rumbo al empleo 2.0
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Ensayo del Libro Rumbo al
Empleo 2.0
Curso : Administración de Personal
Alumno: Fernando S. Cabrera Tenicela
Lima- Perú
Ensayo del Libro Rumbo al Empleo 2.0
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INDICE
1. RELACIÓN ENTRE LA MARCA PERSONAL Y EL EMPLEO 2.0 ........................... 2
2. LINKEDIN LA RED PROFESIONAL .............................................................................. 3
3. TWITTER –LA RED DEL #HASHTAG ........................................................................... 5
4. FACEBOOK, ¿RED PERSONAL O TAMBIEN PROFESIONAL? ............................ 6
5. GOOGLE, LA GRAN DESCONOCIDA .......................................................................... 7
6. EL PROCESO DE SELECCIÓN ...................................................................................... 8
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1. RELACIÓN ENTRE LA MARCA PERSONAL Y EL EMPLEO 2.0
Aquí encontraremos la diferencia que hasta entre la marca personal y el
empleo 2.0, pero ante de ello, definiremos algunos puntos:
¿Qué es marca Personal?
Podría definirse como el conjunto de
características personales como
profesionales que nos definen e
identifican frente a los demás.., por
ejemplo un caso ilustrativo sería un
proceso de selección en el que se
persigue cubrir una vacante profesional
determinada. El reclutador tendrá a su
disposición numerosas alternativas
(candidatos) entre las cuales deberá
elegir. Y es aquí donde la marca
personal juega un papel esencial…1
Debemos tener en cuenta que debemos ser consciente de que la marca
personal es importante ya que nos facilitara posicionarnos en la mente
de los usuarios, que le presentamos nuestra marca personal y hacer que
estos una buena impresión de nosotros y trasmitan percepciones
positivas de nuestra marca a nivel de las diferentes redes que
encontramos hoy en dia.
¿Qué tiene que ver la marca personal con el empleo 2.0?
Vamos a ver que en las redes vamos a encontrar diferentes candidatos
como reclutadores, y eso nos lleva a nosotros como candidatos
diferenciarnos de los otros candidatos a traves de nuestra marca
personal, y con esta generar una propuesta de valor que sea lo
suficiente atractiva para los reclutadores.
¿Crees que los reclutadores te buscan en internet?
Vamos a ver que existen los reclutadores que usan los mecanismos
tradicionales que utilian la red para localizar, conocer, relacionarse y
atraer los mejores talentos a sus empresas. Pero vemos que cada dia
surgen mas los reclutadores 2.0 llamados asi por su interes de mostrar
lo mejor de sus compañias y con ello atraer al mejor talento a la
organización.
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El posicionamiento de la marca personal en el 2.0
Aquí la marca personal no es ni 1.0 ni 2.0, somos nosotros mismos a
traves de nuestras creencias, valores y competencias, los que hacemos
la diferencia para convertirnos en la mejor opción disponible. Tener en
cuenta tambien los diferentes medios de apoyo que nos ayudaran a
difundir y proyectar nuestra identidad profesional para tener mayores y
mejores oportunidades profesionales.
Ideas claves para proyectar tu marca personal en el 2.0
- El trabajo que realices sobre tu propia marca sera determinante para
lograr el éxito final.
- Debes tener un objetivo claro y una estrategia planificada para lograr
lo que quieres.
- Cuando uses cualquier medio social,debes elegir cuidadosamente
donde deseas posicionarte eso dependera de lo quieras encontrar.
- En el momento de utilizar las redes debes de integrarte al grupo de
forma natural interactuando con ellos y no deseperarte al buscar el
atraer la atención de estos
2. LINKEDIN LA RED PROFESIONAL
Linkedin es la red social por excelencia para darnos a conocer a nivel
profesional. Es por ello que si estamos en búsqueda de trabajo es
conveniente prestarle especial atención a tu perfil y todas las
posibilidades que nos ofrece a la hora de darnos a conocer y
promocionar nuestra marca personal…2
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Creación del perfil en Linkedin
Debes tener en cuenta los siguientes puntos:
2.1. Titular perfil profesional: Piensa bien el título que les vas a poner
ya que los reclutadores al momento de buscar candidatos utilizan
palabras claves para buscar los perfiles
2.2. Foto
2.3. Datos Personales, identificativos de contacto
2.4. Extracto profesional
2.5. Experiencia
2.6. Calificaciones de pruebas
2.7. Proyectos
2.8. Certificaciones
2.9. Organizaciones
2.10. Aptitudes y conocimientos
2.11. Educación
2.12. Intereses
2.13. Consejos para contactarte
2.14. Publicaciones
2.15. Reconocimientos y premios
Debemos tener en cuenta que los contactos que tengamos deben ser de
tu interés, ya que con estos podrás participar en numerosos debates en
grupo los cuales suelen estar clasificados por intereses profesionales.
¿Por qué te conviene participar en los debates?
Para que tu perfil no sea invisible para que los reclutadores y el resto de
miembros de Linkedin puedan contactarte y así tener las posibilidades
de generar oportunidades profesionales.
Con tu participación en los debates podrás aportar con contenidos de
valor y con ello hacer que los reclutadores visiten tu perfil.
Algunos errores a evitar
- No apresurarse en enviar nuestro curriculum vitae
- Tener un perfil invisible con poca actividad.
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3. TWITTER –LA RED DEL #HASHTAG
Twitter lugar donde compartir ideas y crecer como profesional.
Buscar empleo en Twitter
Para buscar empleo en Twitter sólo tienes que dominar dos
conceptos de esta red social:
i. El hashtag (o etiqueta) #: Aquí harás búsquedas
avanzadas utilizando las etiquetas que creas conveniente
Ejemplo: #empleo #informática # Perú
ii. Las listas: hay muchos usuarios en Twitter que tienen listas
con cuentas que ofrecen empleo.
Errores habituales
1. Introducirse en todas las plataformas y herramientas que le
comentan
2. Creer que una red de contactos es un lugar de perfil
3. Intentar dominar todos los canales, todas las herramientas de
monitoreo de Twitter
4. No planificar su escritorio virtual o sus páginas de inicio en el
navegador
5. Pensar que con la ciber-busqueda es suficiente.
6. Alejarse de la realidad laboral y del mercado de trabajo.
7. Olvidarse de la formación continua y de la mejora de su perfil…3
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4. FACEBOOK, ¿RED PERSONAL O TAMBIEN PROFESIONAL?
Facebook es
más que ser
una red social
es también
poder encontrar
empleo y para
llevarlo a cabo
tienes que
seguir pasos
como:
Tu perfil en Facebook
Debemos tener en cuenta nuestro perfil a crear
1. Nombre del perfil
2. Fotografías
3. Formación y experiencia profesional
4. Publicaciones
5. Privacidad
6. Ver como: permite analizar lo que se muestra en tu perfil
público…4
Usar Facebook para buscar empleo
Hay que hacer buen uso de Facebook y de tu perfil para poder
buscar empleo.
1. Localizable y visible, para que seas visible antes los
seleccionadores.
2. El buscador, filtrar la información que se requiera
3. Los grupos
4. Siguiendo empresas y reclutadores
5. Las listas, hacer una lista con las empresas de nuestro
interés.
6. Las aplicaciones, para hacer búsqueda de empleos.
7. Careers at Facebook= Empleo, existe un buscador de trabajo
en facebook pero por el momento solo funciona para el país de
España…5
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5. GOOGLE, LA GRAN DESCONOCIDA
Google es conocido como un gran buscador pero también es una red
social que está creciendo más, para ello tener en cuenta lo siguiente:
Tu perfil en Google
1. Nombre del perfil, debe ser tu nombre real
2. Fotografías, la foto debe ser profesional
3. Sobre mí, describir tu vida profesional
4. Publicaciones, compartir videos, enlaces, fotos, etc.
5. Tus círculos, todos tus contactos puedes agruparlos.
6. Privacidad, puedes indicar que quieres mostrar o lo que no
quieres…6
Usar google para buscar empleo
Podemos buscar empleo a través de los siguientes medios:
1. Youtube
2. Hangoust
3. Las comunidades
4. Siguiendo empresas y reclutadores…7
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6. EL PROCESO DE SELECCIÓN
En todo en proceso anterior hemos visto las formas de buscar ofertas
de trabajo, como potenciar tu marca personal, la manera de interactuar
con otros profesionales y todo a través de las redes sociales; pero de
nada nos servirá todo lo visto si no estamos preparados para enfrentar
con éxito la entrevista personal.
El primer contacto con el reclutador
Este contacto es generalmente a través de una llamada
telefónica, en la cual se querrá conocer si reúnes los requisitos
esenciales para el puesto y además algunos aspectos de tu
personalidad.
Otro contacto se puede producir a través de algún comentario en
la red por ejemplo: blog, linkedln, twitter, entre otros.
El consejo que se da es que debemos de concentrarnos bien en
la respuesta que vamos a dar al momento de que nos contacten.
La entrevista
Aquí demostraras que eres el candidato idóneo que busca el
entrevistador, tener en cuenta que la entrevista podrá ser realizada por
distintos tipos de entrevistadores.
También sería conveniente intentar tener información relevante
sobre el puesto al que se postula, como las funciones a realizar o
competencias que se requieran.
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10 aspectos a tener en cuenta en una entrevista
1. Cuidado con las preguntas que use el entrevistador para romper el
hielo.
2. Observa la disposición de las sillas antes del inicio de la entrevista
3. Reformulación positiva de tus respuestas, contesta de manera
positiva.
4. Cuida tu comunicación no verbal, tu cuerpo debe transmitir lo mismo
que tu respuesta seguridad.
5. Rechaza educadamente las preguntas que invadan aspectos íntimos
de tu vida privada.
6. Tú también tienes que realizar preguntas al entrevistador.
7. Da lo mejor de ti mismo, cree en ti y ten confianza.
8. El reclutador espera sinceridad y honestidad
9. No pierdas la naturalidad.
10. Tu actitud, intereses y motivaciones son importantes…8
Y después de la entrevista que…
El entrevistador tendrá toda la información relevante de todos los
candidatos que participaron en el proceso de selección, este hará un
pronóstico sobre el candidato que se ajuste más a los requerimientos
del puesto.
Se evaluara a cada candidato y se decidirá cuál es la persona idónea
para el puesto.
“…La sugerencias es que en el plazo de 24 horas después de la
entrevista, debes escribir una carta o correo electrónico de
agradecimiento, en el cual puedes agradecerle tiempo invertido en
atenderte e indicando que tras la conversación mantenida durante
la entrevista estas aún más interesado en el puesto y en la
empresa”…9
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Con esta carta que envíes podrás diferenciarte de los demás candidatos
y a la vez podrá relacionarte con el entrevistador, y con ella conseguirás
que él se pueda contactar contigo nuevamente y que si por algún motivo
no eres seleccionado se comunique contigo cuando allá una nueva
vacante en la empresa.
Y en el caso de ser seleccionado, bien por ti ya que tendrás la
oportunidad de integrarte a la empresa a desempeñar tus funciones y
adquirir nuevos conocimientos.
Ten presente siempre aunque hayas encontrado empleo no dejes
de relacionarte con tu red de contactos, cuida tu marca personal 2.0
y seguir formándote.