ACTIVIDADES FINALES

1. No, no creo que el único fin de la empresa sea la riqueza, sino que también tiene objetivos de carácter ético y moral, centrándose en aspectos sociales y medioambientales con la idea de un desarrollo sostenible. Por lo tanto, no creo que la empresa deba buscar exclusivamente la rentabilidad económica y la maximización del beneficio ya que con los objetivos éticos se consiguen ventajas y valores que recaen sobre los distintos grupos interesados y afectados por la actividad de la empresa.

2. Los factores en torno a los cuáles surge la necesidad de un comportamiento ético en la empresa son los siguientes:

-La preocupación por la degradación del medio ambiente.

-La necesidad de la transparencia en la gestión empresarial.

-La indignación de la opinión pública al descubrir que algunas empresas occidentales desarrollaban prácticas de explotación laboral.

-Compromiso de devolver a la colectividad parte de lo recibido y contribuir al bien común.

3. Los beneficios que obtuvo la empresa Affinity por la campaña publicitaria fue conseguir la sensibilización y concienciación de la sociedad en general y en especial de áquellos que son propietarios de perros o gatos.

No creo que se revalorizara sus productos en el mercado pues el objetivo de la campaña no era el beneficio económico sino la consecución de unos objetivos éticos centrados en los derechos y en el valor de los animales.

Los stakeholders de la empresa Affinity Petcare, S.A son a nivel interno los empleados, los directivos y los accionistas; y a nivel externo son los clientes, los proveedores, el medioambiente, los competidores y los organismos públicos.

Los grupos de interés a los que va dirigida la campaña son las administraciones y la población en general.

4. Indica si es verdadero o falso:

-La dirección de una empresa debe dedicarse exclusivamente a planificar, organizar, dirigir y controlar falso…también a retribuir de forma no excesiva a sus empleados.

-Un modelo de desarrollo sostenible es aquel que tiene en cuenta el legado medioambiental que se deja en las generaciones futuras verdadero

-Adoptar principios éticos en una empresa es rentable e incluso puede operar como una ventaja competitiva diferencial verdadero

-Es función de la directiva crear una cultura de responsabilidad y confianza falso…esto es función de toda la empresa.

-Una empresa que solo tiene en cuenta estrategias económicas especulativas tiende a obtener el mayor beneficio posible de forma inmediata verdadero

5. En cuanto a la afirmación de que los trabajadores deben asumir como propios los objetivos de la empresa para sentirse parte implicada de la misma, pienso que debe ser así, porque no trabajamos sólo para conseguir una retribución económica sino para satisfacer las necesidades de los clientes y cumplir

los objetivos éticos de la empresa. Creo que asumir como propios los objetivos de la empresa forma parte de nuestra responsabilidad personal con la empresa y con los clientes.

En cuanto a la afirmación de que los directivos cobran sueldos desorbitados y salen en los medios de comunicación para alardear de su buena gestión y resultados pueden estar utilizando a la empresa para su progreso personal…también estoy de acuerdo porque no hay necesidad de ello, sino que lo importante es que la empresa cumpla con los objetivos económicos y éticos que se va marcando pero tengo una opinión un poco ambigua porque si se explican los motivos de la buena gestión se puede ayudar a que otras empresas sigan los mismos criterios y alcancen los mismos resultados, que podrán utilizar en beneficio de la sociedad, dependiendo de los valores éticos que cada empresa se haya marcado.

6. La misión de Coca-Cola son: Refrescar al mundo; inspirar momentos de optimismo y felicidad; y crear valor y marcar la diferencia.

La visión de Coca-Cola es: conseguir la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento, logrando objetivos adaptados a los diferentes ámbitos.

Los valores de Coca-cola son: liderazgo, colaboración, integridad, rendir cuentas, pasión, diversidad y calidad.

7. En 1996 empieza su lucha contra los experimentos de animales, hecho que consiguen a través de campañas. Una acción que ya están llevando a cabo en este año 2012 es respaldar el lanzamiento de Cruelty Free International, que es la campaña mundial para terminar con las pruebas en animales para cosméticos.

8. Objetivos del desarrollo del Milenio: erradicar la pobreza extrema y el hambre; educación universal; igualdad de género; reducir la mortalidad infantil; mejorar la salud materna; combatir el VIH/SIDA; fomentar una asociación mundial; y la sostenibilidad del medio ambiente.

PRÁCTICA PROFESIONAL

1. Starbucks pone el acento en el cultivo y compra ética del café, y en el compromiso con la comunidad y con el medio ambiente.

2. Los stakeholders son los empleados, directivos y accionistas (a nivel interno), y los clientes, proveedores, el medioambiente, los competidores, y los organismos públicos ( a nivel externo)

3. En torno a la preocupación por el medioambiente, y al compromiso de contribuir al bien común a través del voluntariado.

4. Otras acciones sociales que realiza esta empresa son: tutorías extraescolares para alumnos, mejora de rutas de senderismo y limpieza de parques.

MUNDO LABORAL

1. Me parece una buena idea, porque así los clientes conocen de forma transparente en qué proyectos se está utilizando el dinero de sus ahorros, y porque al mismo tiempo estos proyectos centrados en sectores que benefician a la sociedad y al medio ambiente, pueden producir un gran cambio social.

2. La imagen que tenía respecto a la ética en el mundo financiero es la falta de transparencia, el no saber de qué modo están utilizando mis ahorros. Ahora me ha gustado saber que existe la banca ética.

ACTIVIDADES UNIDAD 1:LA EMPRESA COMO COMUNIDAD DE PERSONAS

Nombre: Blanca Rodríguez Tocón

Ciclo: Administración y Finanzas