Gestión de Recursos Humanos

2º G.S. ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS – AFI TARDE

RA1 Unidad 1 – relación laboral y contrato de trabajo Unidad 2 – Modalidades de contratación Laboral Unidad 3 – El proceso de contratación Trabajo - Convenio colectivo y Estatuto de los trabajadores

Nicole Capatina Ecaterina David

31 de octubre de 2014

1

Contenido

UNIDAD 1 ................................................................................................................................................................... 2

ACTIVIDADES PROPUESTAS ................................................................................................................................... 2

ACTIVIDADES CONSOLIDACION ............................................................................................................................. 5

ACTIVIDADES APLICACIÓN ..................................................................................................................................... 8

REVISTA ADMINISTRATIVA .................................................................................................................................... 9

UNIDAD 2 ................................................................................................................................................................. 10

ACTIVIDADES PROPUESTAS ................................................................................................................................. 10

ACTIVIDADES DE CONSOLIDACION ...................................................................................................................... 14

ACTIVIDADES DE APLICACIÓN ............................................................................................................................. 16

REVISTA ADMINISTRATIVA .................................................................................................................................. 17

UNIDAD 3 ................................................................................................................................................................. 18

ACTIVIDADES PROPUESTAS ................................................................................................................................. 18

ACTIVIDADES DE CONSOLIDACION ...................................................................................................................... 23

ACTIVIDADES APLICACIÓN ................................................................................................................................... 25

REVISTA ADMINISTRATIVA .................................................................................................................................. 27

2

UNIDAD 1

ACTIVIDADES PROPUESTAS

1. Explica con tus palabras que es una relación laboral.

Una relación laboral, es aquella en la que un trabajador ofrece sus servicios libremente, por cuenta ajena, al

empresario a cambio de un salario.

2. Pon un ejemplo de relación laboral y explica cómo se manifiestan en ella cada uno de los 4 elementos

que, según hemos estudiado, han de caracterizarla. ¿Qué normativa le sería de aplicación a dicha

relación?

Una dependienta en una tienda de ropa.

• Voluntariedad: presta sus servicios de manera voluntaria.

• Ajenidad: los frutos del trabajo son del empresario.

• Dependencia: depende del poder de organización y dirección del empresario.

• Remuneración: obtiene una retribución a cambio de su trabajo.

Dicha relación estaría regulada por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo.

3. Tu empresa requiere, de manera puntual, de los servicios de un abogado mercantilista para resolver

unas cuestiones legales relacionadas con la firma de un contrato de compraventa con un proveedor

extranjero. ¿Podemos calificar dicha relación como laboral? Razona tu respuesta.

No, porque no existe dependencia ni ajenidad.

4. Daniel, José Luís y Roberto han montado, junto con algunos amigos, un modesto equipo de baloncesto

que han inscrito en la liga municipal. Para financiar su equipación venden balones y camisetas con el logo

del equipo. ¿Estaríamos ante un caso de relación laboral?

Es una actividad voluntaria, pero no cumple la ajenidad, ni la dependencia, ni la remuneración. Por lo tanto, no

es una relación laboral.

5. Supongamos que acudes a colaborar en un comedor social para personas sin hogar 3 tardes a la semana.

¿Qué tipo de relación tendrías con la ONG que gestiona el servicio?

No hay remuneración

Teniendo en cuenta que el cocinero de dicho comedor social trabaja de lunes a sábado de 17.00 a 23.00 horas

y recibe una retribución de 1.300 euros mensuales ¿Cómo definirías su relación?

Es una actividad voluntaria, la ONG es una empresa, por lo que está dentro de su organización, cumple la

ajenidad y también tiene una retribución. Por lo tanto sí es una relación laboral.

6. Clasifica las siguientes actividades y trabajos como relación laboral, relación laboral de carácter especial

y relación no laboral.

RELACION LABORAL RELACION LABORAL ESPECIAL RELACION NO LABORAL Profesor de una academia

Director general de una multinacional

Profesor de un IES

Camarero Dentista con su propia clínica (C.M.) Dueño de una tienda de juguetes

Taxista, excepto que sean asalariados

Administrativo del Ministerio de Trabajo

3

7. Busca información sobre cuándo se ha producido la última modificación de entidad en el Estatuto de los

Trabajadores.

• Ley de 6/7/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

• Real decreto de 22/2/2013 de medidas de apoyo al emprendedor

• Real decreto de 15/3/2013 para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores

de mayor edad.

8. Utilizando la Guía de modalidades de contratos y medidas de fomento de la contratación del Ministerio

de Empleo y Seguridad Social indicada en la unidad (www.sepe.es), determina dónde podemos

encontrar la normativa que regula el contrato para la formación y el aprendizaje.

Real decreto de 8/11/2012

9. ¿Qué es el convenio colectivo? ¿Para qué sirve? ¿Cuál es su principal ventaja?

El convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes, por el que regulan las condiciones de trabajo en una empresa, un grupo de empresas o un sector de actividad. (Ejemplo: El convenio de Pikolín) Su principal ventaja respecto a la norma legal o reglamentaria es que el convenio colectivo resulta más cercano a la realidad que debe regular, por eso se adapta mejor a sus necesidades concretas. Sirve para establecer las condiciones de trabajador y empresario y evitar los conflictos.

10. 11. Cita 3 derechos básicos y 3 derechos en la relación laboral del trabajador

Derechos básicos: (Articulo 4.1)

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio

• Libre sindicación

• Negociación colectiva

Derechos en la relación laboral:

• A la ocupación efectiva

• A la promoción y formación profesional en el trabajo

• A no ser discriminados directa o indirectamente

• La percepción puntual de la remuneración

12. Cita 3 deberes laborales del trabajador

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la

buena fe y diligencia. (Artículo 5)

• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten

• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades

directivas

• No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en el propio Estatuto.

13. Relacionar derechos y deberes del trabajador con los del empresario.

DERECHOS TRABAJADOR OBLIGACIONES EMPRESARIO Ocupación efectiva Procurar la ocupación al trabajador Integridad física Procurar los medios de seguridad e higiene Percepción puntual Pagar las nóminas puntualmente OBLIGACIONES TRABAJADOR DERECHOS EMPRESARIO Cumplir con el puesto de trabajo Exigir el cumplimiento del trabajo Observar las medidas de seguridad e higiene (el casco, las gafas…)

Exigir el uso de las medidas de seguridad e higiene (EPI)

Cumplir las órdenes del empresario Poder de dirección y facultad de sancionar

4

14. La Sección II del Cap. II del Título del Estatuto de los Trabajadores (art 17-21) regula derechos y deberes

derivados del contrato de trabajo.

¿Qué significa inviolabilidad de la personal del trabajador? Artículo 18 del ET

¿Qué dice en referencia a seguridad e higiene? Articulo 19

¿En qué consiste el pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa? Artículo 21

15. ¿Quiénes pueden ser sujetos de una relación laboral según la legislación española?

-Mayores de 18 años no incapacitados legalmente

-Menores emancipados

-Mayores de 16 y menores de 18 , con consentimiento de sus padres o tutores

-Los menores de 16 tienen prohibido trabajar con una excepción: la participación en espectáculos públicos,

excepcionalmente autorizada por la autoridad laboral , por escrito y para actos determinados ,que no

supongan peligro para la salud física o para la formación profesional y humana del menor.

16. ¿Qué requisitos deberían darse para que un niño de 5 años pueda aparecer en una serie de televisión?

Debería darse el consentimiento de los padres y también el consentimiento de la autoridad laboral.

17. ¿Cuándo pueden celebrarse contratos de duración determinada?

-Cuando se centrarte al trabajador para la realización de una obra o servicio determinado

-Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos lo exijan.

-Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

-Contratos formativos (en prácticas, y formación, y para el aprendizaje)

-Contrato de relevo

18. Antonio ha sido contratado como reponedor en un pequeño supermercado de su barrio .En su contrato

se ha establecido un periodo de prueba de 3 meses .Ha estado informándose y el convenio aplicable al

sector no dice nada respecto a la duración máxima del periodo de prueba.

Si es correcto el periodo pactado .Según la duración del periodo para el resto de trabajadores en empresas

con menos de 25 trabajadores está pactada la duración de 3 meses.

5

ACTIVIDADES CONSOLIDACION

1. ¿Cuáles son las características básicas de la relación laboral?

Las características básicas de la relación laboral son:

Voluntariedad

Ajenidad

Dependencia

Remuneración

2. Cita 3 ejemplo de actividades que no constituyan relación laboral y explica cual de las notas

características es la que fala para poder considerarlas.

-Jurado en un juicio: voluntariedad

-Empresa amigo: remuneración

-Funcionario publico

3. Cita 3 ejemplos de actividades que tengan la consideración de relación laboral de carácter especial y

explica por qué crees que requieren una regulación específica.

- Un alto directivo: porque se trata de un alto cargo que no cumple los requisitos propios de una relación

laboral.

- Un trabajador minusválido : porque presentan sus servicios al tener discapacidad a centros

especializados

- Un estibador portuario : porque presta sus servicios a sociedades estatales

4. ¿Podrías explicar a que nos referimos cuando hablamos del “principio de norma mínima”?

Este principio establece que las normas de rango inferior solo pueden mejorar lo dispuesto en otras de

rango superior.

5. ¿Qué variables suelen regular los convenios colectivos con relación a la contratación laboral?

Las variables que regulan los convenios colectivos son.

Condiciones de trabajo

Condiciones relativas a la carrera del trabajador

Régimen salarial

Medidas de carácter asistencial

6. Elabora una tabla en tu cuaderno en la que se incluyan los principales derechos y deberes del trabajador

en la relación laboral.

6

DERECHOS BÁSICOS DERECHOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO

DEBERES LABORALES

Trabajo y libre elección de profesión u oficio

Ocupación efectiva Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo ,de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia

Libre sindicación

Promoción y formación profesional en el trabajo

Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten

Negociación colectiva A no ser discriminados directa e indirectamente para el empleo o una vez empleados

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas

Adopción de medidas de conflicto colectivo

No discriminados por razón de discapacidad

No concurrir con la actividad de la empresa , en los términos fijados en el propio Estatuto

Huelga Integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene

Contribuir a la mejora de la productividad

Reunión Respeto de su intimidad y consideración debida a su dignidad

Cuantos se deriven, en su caso , de los respectivos contratos de trabajo .

Participación en la empresa

Percepción puntual de la remuneración practicada o legalmente establecida

Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo

A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo

7. ¿Qué es un contrato de trabajo?¿Quiénes son sus sujetos?

Es el acuerdo por el que un trabajador y un empresario manifiestan su voluntad de intercambiar los servicios

que presta el primero por la retribución que entrega el segundo dando lugar así al nacimiento de la relación

laboral.

Los sujetos del contrato son el trabajador y el empresario.

8. ¿Cuál es la edad mínima que se exige en España para poder trabajar?

El convenio de la OIT establece como edad mínima de admisión al empleo, con carácter general, los 15 años. La

legislación española al establecerla en los 16 tiene mayor alcance protector.

9. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?¿Define brevemente cada uno de ellos?

Objeto: por una parte esta la prestación de servicios a la que se compromete el trabajador y por otra el salario

que entrega el empresario como remuneración .La prestación de servicios que pacte ha de ser:

- Posible

- Licita

- Determinada

Causa: voluntad de intercambiar el trabajo por salario con la finalidad de producir bienes y servicios

Consentimiento: la manifestación de la voluntad libre y de mutuo acuerdo de las partes que intervienen en el

contrato .No sería válido si una de las partes hubiese sido coaccionada mediante violencia o intimidación.

7

10. ¿En qué consiste el principio de la libertad de forma? En la práctica ¿Qué contratos pueden celebrarse de

forma oral o de palabra?

Los contratos pueden ser de forma escrita o de palabra

Se pueden celebrar de forma oral los contratos indefinidos y a jornada completa

Los temporales con duración inferior a 4 semanas.

11. ¿Qué es el contrato en fraude de ley?¿Qué consecuencias tiene?

El contrato en fraude de ley es cuando e contrato se ha celebrado no ajustándose a los supuestos legalmente

previstos.

12. ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para un técnico titulado?

La duración máxima para un técnico titulado será de 6 meses.

8

ACTIVIDADES APLICACIÓN

1. ¿Tiene la encargada de un establecimiento de comida rápida una relación laboral con su empresa?Explica

como se da cada una de las características que debe reunir una actividad para ser considerada relación

laboral .

Voluntariedad: realiza el trabajo de forma voluntaria

Ajenidad : no trabaja para ella sino que trabaja para la empresa de comida rápida

Dependencia: depende de la dirección del empresario

Remuneración : recibe un salario por el trabajo que realiza

2. Hay determinadas actividades que unas veces supondrán la existencia de una relación laboral y otras no

.Por ejemplo ,conducir un taxi .Explica porque .

En el caso de conducción de un taxi se trataría de una relación laboral en el caso en que fuera contratado por

una empresa que poseería la licencia de taxi y el dependiera de la dirección de la persona que la tiene. En otro

caso sería cuando la persona posee dicho licencia y trabaja por cuenta propia sin tener la dirección de ninguna

empresa sobre él.

3.

4. ¿Podría el empresario dejar de pagar a los trabajadores durante 2 o 3 meses por estar atravesando un

bache económico? Razona tu respuesta

Según la clausula del descuelgue si se podría hacer ya que cuando concurran causas económicas, técnicas,

organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se

podrán dejar de aplicar algunas condiciones del trabajo pactadas en el convenio.

5. Yolanda va a trabajar como monitora en un parque acuático durante las semanas de verano con mas

demanda. Le han ofrecido un contrato temporal, del 21 de julio al 15 de agosto, con jornada parcial.

¿Debe formalizarse dicho contrato obligatoriamente por escrito?

Si , porque en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores deben formalizarse por escrito los contratos por

tiempo determinado cuando su duración sea superior a 4 semanas.

6. Carmen empezó a trabajar en su empresa a principio de mes .El convenio colectivo aplicable a su sector

establece un periodo de prueba de un mes ..Transcurridos 28 días, su empresario le comunica por escrito

que no ha superado dicho periodo y que por tanto , causara baja en la empresa ese mismo día.¿Debería

Carmen haber sido avisada con antelación?¿Le corresponde algún tipo de indemnización?

No le concede ningún tipo de indemnización, porque estaba en periodo de prueba.

7. David es informático y lleva 3 meses trabajando en una empresa .Durante el periodo de prueba ,recibe

una oferta de otra empresa para incorporarse a un proyecto que le resultara más interesante y adecuado

a su perfil profesional .¿Con cuanto tiempo debe preavisar a su empresa actual para rescindir el contrato

que le une a ella?

No tendría que hacer ningún preaviso ya que esta en el periodo de prueba asi que puede rescindir el

contrato .

9

REVISTA ADMINISTRATIVA

1. ¿Recuerde que régimen de la protección tiene en la constitución el derecho a la intimidad? ¿Cuál es

aplicable ese derecho en el ámbito de la relación laboral?

El trabajador tiene el derecho a la intimidad y privacidad, reconocido constitucionalmente, tanto en el

desempeño de operaciones profesionales como no profesionales ya que en algunos casos la disociación

es imposible .Si podría aplicarse también en la relación laboral de hecho es uno de los derechos

fundamentales que tiene un trabajador recogido también en el Estatuto de los Trabajadores.

2. ¿Cómo justifican las empresas la vigilancia a la que someten, en algunos casos a los trabajadores?

3.

Las empresas alegan que su finalidad es de garantizar el cumplimiento de las obligaciones contractuales

a las que obliga al trabajador el propio contrato ,así como evitar problemas de seguridad ,virus y fuga de

datos .

4. ¿Has trabajado o conoces a alguien que haya trabajado alguna vez en una empresa que vigile a sus

empleados.

No.

5. ¿Qué derechos crees que debe prevalecer en ese caso. El de empresario a garantizar el cumplimiento

de las obligaciones laborales o el del trabajador a la intimidad? ¿Qué te parece el punto de visa que

expone el autor?

Principalmente prevalecería el derecho del trabajador de no ser vigilado en cualquier momento

sabiendo el mismo las obligaciones que tiene con la empresa.Pero tampoco se tiene que olvidar un

cierto control sobre las actividades que el trabajador tiene que realizar porque pueden existir casos de

trabajadores que no ejercen su deber .

Me parece muy correcta y tiene cierto punto de razón .El empresario no debe hacer un mal uso de esas

tecnología de control que se encuentran a su alcance para violar de este modo la intimidad de un

trabajador asi como el propio trabajador debe tomar conciencia de que los medios que usa son total

propiedad del empresario y hacer un buen uso de ellos para no llegar a situaciones embarazosas , ni

violar sus propio derechos .

10

UNIDAD 2

ACTIVIDADES PROPUESTAS

1. Las modalidades de contratación vigentes en España han sufrido en los últimos años importantes

modificaciones; las más relevantes coinciden con las reformas laborales de los años 2006,2010 y 2012.¿A

qué crees que se deben tantos cambios?

Porque es necesaria actualizarlas y adaptarlas a la situación de cada momento .Lo que quieres favorecer el

empleo estable, las modificación han fomentado el contrato indefinido .Tratan de favorecer los colectivos

que pasan por peor situación ej. Discapacitados, violencia de género.

2. ¿Es bueno, en tu opinión, que existan tantas modalidades de contratación a cree que todo sería mejor si

hubiese un único tipo de contrato?

Si , porque favorece a que se contrate más gente , que se adapta mas a los diferentes colectivos y

diferentes situaciones .

3. ¿Cuál es la característica principal de los contratos indefinidos?

Tienen fecha de inicio pero no fecha final.

4. ¿En qué consiste el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores? ¿Cuáles son sus ventajas para el

empresario?

Se establece con el objetivo de facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial.

Ventajas:

-Periodo de prueba de un año en todo caso

-Posibilidad de incentivos fiscales

-Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social cuando se concierte con desempleados de los

colectivos más vulnerables.

5. ¿En qué actividades se puede utilizar la modalidad del contrato por tiempo indefinido de trabajadores

fijos _discontinuos?

En las que haya más demanda en ciertas épocas del año.

6. ¿Qué ocurre si un trabajador fijo discontinuo no es llamado cuando empiece la temporada?

Podrá reclamar como si fuera un despido.

7. En el exterior de una tienda de comida rápida se instala, solo durante el verano, un pequeño puesto

para despachar helados.¿Qué modalidad de contrato sería la más adecuada para realizar la contratación

de su dependiente?

La modalidad de contrato que mejor seria es la de obra o servicio determinada por la actividad y la

autonomía de la empresa.

8. Supón que trabajas para el departamento de RR:HH de una empresa de asistencia en carretera. En

verano, al producirse más desplazamientos, como consecuencia, más averías accidentes, aumenta el

volumen de trabajo en nuestra central telefónica. Para dar respuesta a tal circunstancia, debemos

contratar 20 nuevos operadores solo durante el verano. ¿Cuál sería la modalidad de contrato más

apropiada?

La modalidad de trabajo es la de eventual de circunstancias de producción porque sea la actividad

normal aumenta el volumen de trabajo.

11

9. ¿Qué indemnización le correspondía por finalización de contrato a un trabajador que hubiese estado

contratado en una empresa durante 6 meses por obra o servicio determinado? ¿Y si se tratase de un

contrato eventual por circunstancias de la producción?

Le corresponden 11 días por año y como ha estado medio año le corresponden 5 días y medio.

10. ¿Podríamos celebrar un contrato para la formación y el aprendizaje con un técnico de grado medio? ¿Y

con una persona que tuviese el título de graduado en ESO?

No, se puede realizar porque si se le hace un contrato de prácticas no se le puede hacer uno de

aprendizaje .Porque este contrato exige no tener la titulación requerida para celebrar uno de prácticas .Si ,

que se podría aunque tendrá que mirarse la edad de la persona que lo requiere.

11. ¿Hasta qué edad se puede firmar el contrato para formación y el aprendizaje?

Hasta los 25 años, aunque dependiendo de la tasa de desempleo por debajo del 15% entonces seria hasta

los 30.

12. ¿Puede prorrogarse el contrato para la formación y el aprendizaje?

Si que puede si hay acuerdo de las partes pero cada prórroga tiene que ser mínimo de 6 meses y no

exceder de la duración máxima del contrato , 3 años .

13. ¿Cuál será el periodo de prueba en un contrato para la formación y el aprendizaje?

Se aplica la norma general del Estatuto de los Trabajadores.

14. ¿Podríamos celebrar un contrato en prácticas con una persona que estuviese en el segundo curso de un

ciclo formativo?

No, porque es necesario tener el título profesional

15. Si el convenio colectivo no dice nada al respecto, ¿cuánto cobraría Juan, que ha sido contratado bajo la

modalidad del contrato en prácticas, teniendo en cuenta que un profesional de su categoría percibe una

remuneración mensual de 1450€?

El primer año cobraría el 60% de 1450: 870 €

El segundo año 75% de 1450: 1087,50 €

16. ¿Puede prorrogarse el contrato en prácticas?

6 meses, puede prorrogarse hasta 6 años

17. ¿Cuál será el periodo de prueba en un contrato en prácticas?

Salvo lo dispuesto en el convenio colectivo, cera como máximo de 2 meses para los titulados de grado

superior o quienes estén en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 3 y de 1 mes para los

titulados de grado medio o quienes estén en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2.

18. ¿Qué porcentaje de la jornada debe hacer un trabajador para que podamos considerarlo trabajador a

tiempo parcial?

Menos horas, menos días, o menos meses que lo que es la jornada a tiempo completa .Siempre que haga

menos del 100% de la jornada.

Ej : Si la jornada normal es de 40 y haces 39 estas a tiempo parcial

19. En un sector en el que el convenio colectivo estableciese como jornada máxima 35 horas de trabajo

efectivo a la semana, ¿todos los trabajadores lo serian a tiempo parcial?

12

No, sería la jornada completa porque así ha establecido el convenio colectivo.

20. ¿Qué limitaciones existen en cuanto a la forma de los contratos a tiempo parcial

-Debe figurar el número de jornada ordinaria

-No podrán realizar horas extraordinarias salvo lo dispuesto en el art. 35.3 del Estatuto de los

Trabajadores.

21. ¿Qué contratos indefinidos pueden celebrarse a tiempo parcial?

Todos los indefinidos puedes ser a tiempo parcial.

Contrato de fijo-discontinuo

Contrato para personas con discapacidad

Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

22. ¿Qué contratos temporales pueden celebrarse a tiempo parcial?

Contrato por obra o servicio determinado

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Contrato de interinidad

Contrato en prácticas

Contrato temporal fomento del empleo personas con discapacidad

Contrato de fomento de empleo joven

Contrato de relevo

23. ¿Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?

No pueden realizar salvo lo dispuesto en el, artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores

24. ¿En qué consiste el contrato de jubilación a tiempo parcial?

El contrato por el que un trabajador reduce la jornada entre un 25% y un 50% .Y que el trabajador percibe

la retribución en proporción su jornada y a la vez la pensión correspondiente de jubilación.

El contrato de jubilación a tiempo parcial, consiste en que el trabajador sustituido compatibilizará el cobro

de la parte proporcional de la pensión de jubilación y del salario que corresponda a su trabajo a tiempo

parcial. Teniendo en cuenta los efectos de las prestaciones farmacéuticas, tendrá la consideración de

pensionista.

25. ¿Qué es un contrato de relevo? ¿Cuáles son sus características principales?

El contrato de relevo es aquel documento que tiene por objeto la sustitución de un trabajador de la

empresa que accede parcialmente a la jubilación, solicitada después de 60 y antes de los 65 y cuando

cumple con todos los requisitos excepto la edad.

Características:

1-Se celebra con trabajadores en situación de desempleo

2-El modelo por escrito y en modelo oficial

3-Duracion indefinida o por el tiempo que le falte para jubilarse al trabajador por sustituido

4-Jornada a tiempo completo o parcial

5-La reducción del sustituido podrá ser de un 75%

6-El horario de trabajo podrá completar al sustituido o ser simultaneo con el otro

7-El puesto de trabajo podrá ser el mismo del sustituido

9-El trabajador percibirá una indemnización de 11 días por año.

26. ¿Qué obligaciones tienen las empresas en la relación con la contratación de personas con discapacidad?

El 2% de la plantilla tiene que ser personal discapacitado en empresa de 50 trabajadores, salvo que se

establezca otra cosa en convenio colectivo.

13

27. ¿Qué contratos de trabajo para personas con discapacidad conoces?

Contrato indefinido para personas con discapacidad.

Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.

Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.

Contrato para la formación de personas con discapacidad.

Contrato en prácticas para personas con discapacidad.

Contrato de interinidad

28. ¿Qué requisitos se establecen con carácter general para poder celebrar estos contratos?

Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33%, esto último debe ser reconocido por el Organismo competente; o pensionistas de la Seguridad Social que puedan demostrar una pensión de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran validez; o pensionistas de clases pasivas que también puedan demostrar una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente.

Estar inscrito correctamente en el Servicio Público de Empleo.

El colaborador que desee celebrar este acuerdo no debe haber estado vinculado a la empresa o entidad en los veinticuatro meses anteriores al contrato a través de un contrato por tiempo indefinido.

No pueden firmar este contrato aquellos que hayan concluido su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses anteriores a la formalización del contrato,

30. ¿Qué es el plan anual de política de empleo?

El Plan Anual de Política de Empleo (PAPE) contiene las acciones y medidas de políticas activas de empleo

que se proponen llevar a cabo las Comunidades Autónomas, tanto las financiadas mediante fondos

estatales, distribuidos de acuerdo con los criterios objetivos acordados por la Conferencia Sectorial de

Empleo y Asuntos Laborales, como con recursos económicos propios, así como las acciones y medidas que

va a realizar, en su ámbito de competencia, el propio Servicio Público de Empleo Estatal.

31. ¿Cuál es el objetivo del programa de fomento del empleo?

Fomentar la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situación de

desempleo, incluidos aquellos que estén trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial,

siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a

tiempo completo comparable. Y también bonifica la contratación de duración determinada en situaciones

concretas como: desempleados con discapacidad, víctimas de violencia domestica, o victimas de

terrorismo, desempleados en situación de exclusión social.

32. ¿En qué casos se bonifica la contratación de duración determinada?

Se bonifica la contratación de duración determinada en caso de contrato por obra o servicio determinado(

en caso de una anotomía y sustantividad propia de la actividad de la empresa y cuya ejecución , aunque

limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta), el contrato eventual por circunstancias de la

producción (en caso acumulación de tareas o exceso de pedido incluso aunque se trate de la actividad

normal de la empresa) y el contrato de interinidad (en caso de sustituir a trabajadores con derecho a

reserva del puesto de trabajo en virtud de norma también en situación de cubrir temporalmente un

puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva). Y también

en situaciones concretas como: desempleados con discapacidad, víctimas de violencia domestica, o

victimas de terrorismo, desempleados en situación de exclusión social, también en el contrato por

prácticas.

14

ACTIVIDADES DE CONSOLIDACION

1. Explica qué es un contrato indefinido. ¿En qué casos se presumen los contratos de trabajo celebrados por

tiempo indefinido? ¿Para qué se establecen estas presunciones?

Un contrato indefinido es aquel que no tiene una fecha de vencimiento y por lo tanto le otorga a los

trabajadores el beneficio de prestaciones, arreglos cada año, aumentos de pago según la ley etc. Podrá ser

verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su

concertación. Se presume celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa. Adquirirán la condición de

fijos aquellos trabajadores que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social superado el periodo

de prueba, así como aquellos trabajadores con contrato temporal celebrados en fraude de ley, no ha sido

formalizado por escrito.

2. ¿Por qué decimos que en los contratos de duración determinada la fecha de finalización puede estar

determinada de antemano ser determinable?

Porque la realización de una obra o servicios, eventual por circunstancias de la producción, y el de

interinidad tienen una duración de cierto tiempo, porque tienen una fecha de finalización.

3. ¿Cuál es el objeto del contrato por obra o servicio determinado? ¿Y de un contrato eventual por

circunstancias de la producción?

Contrato por obra o servicio determinado – el objetivo es la realización de una obra o servicios

determinados, con autonomía y sustantivada propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución,

aunque limitada en el tiempo sea en principio de duración incierta.

Contrato eventual por circunstancias de la producción – el objetivo es dar respuestas a las exigencias

circunstanciales del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos, incluso aunque se trate de la

actividad normal de la empresa.

4. ¿Qué límites temporales prevé la legislación laboral para la duración del contrato eventual por

circunstancias de la producción? ¿Y para el de interinidad?

Contrato eventual por circunstancias de la producción - Máximo 6 meses dentro de un período de 12

meses con una prorroga por acuerdo de las partes sin que la duración total exceda la duración máxima.

Contrato de interinidad - Sustitución o Proceso de selección o promoción (máximo 3 meses) salvo los

procesos de selección llevados a cabo por las Administración Publica que no hay tiempo límite.

5. ¿Podría una persona trabajar para la misma empresa y en el mismo puesto de trabajo encadenado, uno

tras otro, contratos de duración determinada?

No podría hacerlo. Los trabajadores que en que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados

durante un plazo superior a 24 meses , con o sin solución de continuidad , para el mismo o diferente puesto

de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas , mediante dos o más contratos temporales , sea

directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal , con las mismas o

diferentes modalidades contractuales de duración determinada , adquirirán la condición de trabajadores

fijos .

6. ¿Puede concertarse un contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido?

Si

7. ¿Cuáles son los requisitos de acceso a la jubilación parcial para los trabajadores que no hayan cumplido la

edad legal de jubilación?

15

- Haber cumplido la edad establecida en caso la Ley General de la Seguridad Social

- Acreditar un periodo de antigüedad en la empresa, de al menos 6 años anteriores a la fecha de

jubilación parcial

- Acreditar un periodo de cotización de 33 años (25 para persona con discapacidad igual o superior al

33%).

16

ACTIVIDADES DE APLICACIÓN

1. Accede a la página de web de los servicios Públicos de Empleo www.sepe.es y localiza lace donde puedes

encontrar cada modelo de contrato, conocer su contenido y descargar el impreso correspondiente.

Anexo

2. Fernando tiene una pequeña empresa de diseño grafico publicitario que ha iniciado su actividad hace

pocos meses. Como parece que negocio marcha, se está planteado la contratación de su primer

empleado.¿ Qué le recomendarías?

Fernando sabe que su negocio marcha, aun no sabe si funcionara y ganara siempre, por este motivo el

mejor contrato seria el contrato por obra o servicios, a jornada completa, como tiene un máximo hasta a

los 3 años, lo puede contratar por un tiempo determinado, sin tener ninguna bonificación . Y si en caso de

que el negocio abierto hace poco tiempo, a un momento dado no funciona, lo puede despedir sin tener

algunas obligaciones salvo la indemnización que le corresponda, los 11dias/año.

3. Farmax ,AS empresa líder en el sector farmacéutico, quiere iniciar un proceso de selección para contratar

un jefe de ventas que dinamice la actividad comercial de la empresa. El proceso de selección va a ser

largo y complejo, puesto que se pretende reconducir el rumbo de la empresa alrededor de la figura del

nuevo directivo.

Farmax busca a alguien con formación y una dilatada experiencia, que además posea capacidad de

liderazgo y sea capaz de adaptarse rápidamente a las exigencias derivadas de los constantes cambios del

mercado. La sección de selección de personal del departamento de RR HH ha estimado que encontrar a

la persona idónea puede llevar aproximadamente 2 meses. ¿Cómo se podría cubrir mientras tanto ese

puesto ¿¿Hay alguna limitación temporal?

Para que el puesto fuese cubierto a la persona que sustituye y se puede hacer un contrato temporal de

interinidad, a jornada completa, durante un máximo de tiempo de 3 meses.

4. ¿Podría Sergio firmar un contrato en prácticas, teniendo en cuenta que casi 3 años que obtuvo su

titulación y que ya ha estado contratado durante 1 año en otra empresa bajo la citada modalidad de

contratación?

Si, podría contratarle bajo la misma modalidad porque ha estado contratado durante 1 año, porque en un

contrato en prácticas los limites de estar contratado en la mismo o distinta empresa por tiempo no

superior a 2 años.

5. ¿Podría una persona trabajar para la Administración Pública durante 1 año con un contrato de

interinidad?¿ En qué caso?

No podría trabajar una persona durante 1 año, porque el contrato de interinidad pueda exceder 3 meses,

solo podría trabajar durante 1 años o más (no hay límite temporal) en los procesos de selección llevados a

cabo por las Administraciones Publicas.

6. María del Mar ha negociado con su empresa trabajar desde casa 4 días a la semana. Su horario será el

mismo que venía haciendo habitualmente. La empresa controlará su dedicación mediante el sistema de

apertura y cierre de la sesión línea. Cada lunes, deberá acudir al centro de trabajo para labores de

coordinación. Además la empresa evaluará su desempeño trimestralmente. ¿Cómo se ha de formalizar el

acuerdo ¿ ¿ Habrá que celebrar necesariamente un nuevo contrato?

el acurdo se puede formalizar con el acuerdos de ambos partes, o verbal. No habrá que celebrar un nuevo

contrato en el momento si las 2 partes han sido de acuerdo.

17

REVISTA ADMINISTRATIVA

1. ¿Porque crees que las prefieren recurrir a contratos temporales para cubrir puestos de trabajo que en

realidad deberían ser cubiertos con contratos indefinidos?

Los empresarios recurren mas a los contratos temporales ya que les suponen menos gastos que hacer a

dicho trabajador indefinido .Pueden cambiar de plantilla en cuanto lo deseen al ser contratos con un plazo

de tiempo de máximo 6 meses y además los sueldos que tienen que pagar a los empleamos son mucho mas

bajos para los temporales de lo que serian para un contrato indefinido.

2. ¿Conoces a alguien que esté en la situación que describe el texto? ¿Crees que en España se abusa de los

contratos temporales?

No. Si actualmente estamos ante un abuso masivo de este tipo de contratos y al no haber tampoco puestos

suficientes de trabajo el trabajador no puede negarse a recibir ese contrato así que los empresarios como

que abusan de esta situación ya que también para ellos supone menor gasto y más ganancia por su parte.

3. La reforma laboral de 2006 plantea como objetivo prioritario la reducción de la temporalidad .Busca

información sobre cómo ha evolucionado desde entonces el mercado de trabajo en ese sentido.

La comparativa entre las Encuestas de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2012 y la del mismo

periodo de 2013 lo demuestra. En ese periodo, tan cercano al verano, es normal que la mayor parte de los

nuevos puestos de trabajo sean temporales y nadie se extraña de que, este año, casi 753.000 personas

accedieran a un empleo bajo esas condiciones frente a los 178.000 que firmaron un contrato indefinido. En

2012, los números fueron, respectivamente, 744.729 y 184.063.

Ahora bien, lo importante es la incidencia, es decir, el peso proporcional que unos y otros presentan y cómo

está evolucionando. Hace un año los temporales constituían el 69,9 por ciento de los nuevos contratados;

doce meses después han ganado casi un punto porcentual, hasta situarse en 70,8.

Paralelamente, la proporción de nuevos contratos indefinidos no sólo no se mantiene en el nivel que cabría esperar en el segundo trimestre de un ejercicio, sino que revela una tendencia a retroceder. Así, ha pasado del 17,3 entre abril y junio de 2012 al 16,8 por ciento. Resulta difícil sacar conclusiones cuando una reforma cuenta con una vigencia tan corta y está desarrollándose en un entorno económico general tan complicado. Sin embargo, las expertas de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), Brindusa Anghel y Sara de la Rica, autoras de un reciente estudio sobre estas cifras son contundentes. "Parece que ya podemos decir que la reforma no sólo no ha sido efectiva a la hora de reducir la dualidad laboral, sino que ha sido incluso perjudicial".

18

UNIDAD 3

ACTIVIDADES PROPUESTAS

1. ¿Cuáles son los organismos públicos implicados en cualquier proceso de contratación?

Inaem ,

Sepe,

Seguridad Social

2. ¿En que pagina Wéb puedes legalizar y descargar los contratos de trabajo vigentes?

http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/modelos_contrato.html

3. ¿Qué es la copia básica del contrato de trabajo?

Es una copia que debe contener todos los datos del contrato a excepción del D.N.I, el domicilio, el estado

civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal, y que el empresario está obligado a

entregar a la representación legal de los trabajadores, de todos los contratos que deban celebrarse por

escrito.

4. ¿Cuándo debe el empresario dar de alta en la Seguridad Social al trabajador?

Antes de que empiece a trabajar, en la Tesorería General de la Seguridad Social correspondiente al

domicilio de la empresa debe:

Solicitar la Inscripción de la Empresa (si es la primera vez que contrata)

Afiliar al trabajador (si es la primera vez que trabaja)

Dar de alta al trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social

En el plazo de 10 días desde que se concierta el contrato o su prórroga, debe comunicarse el mismo al

Servicio Público de Empleo.

19

5. Cumplimenta los correspondientes documentos de contratación con los datos que se ofrecen a

continuación:

Datos del contratante: N.° de afiliación a la Seguridad Social:

BMC, SL. 28/1088839745.

ClF; B28128699, Domicilio: c/ África, 56, 28821 — Coslada.

Cuenta de cotización a la S.S: Titulación: Técnico Superior en Administración

28/9376749/11. y Finanzas,

Domicilio: c/ Alcalá, 530, 28027 - Madrid.

Datos del representante legal de la empresa Datos de la contratación:

Fernando Sanz García Tipo de contrato: indefinido de apoyo a los

emprendedores

DNI: 05733398-G Puesto: administrativo contable

Cargo: gerente Duración del contrato: indefinido

Datos del contratado: Fecha de inicio de la relación laboral:

Marta González Matarán. 18/O1/20XX-

DNI: 11561918-W Retribución mensual bruta: 1700 €.

Fecha de nacimiento: 18/08/1973. Jornada: lunes a jueves de 9 a 17 h.

Obtén los códigos necesarios de la página web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es e

inventa los datos que requieras.

20

6. Cumplimenta los correspondientes documentos de contratación con los datos que se ofrecen a

continuación:

Datos del contratante: N.° de afiliación a la Seguridad Social:

BMC, SL. 28/1452339745

CIF: 523123699 Domicilio: c/ Emilio Ferrari, 6, 28017 — Madrid.

Cuenta de cotización a la SS: Titulación: técnico en comercio

28/9376749/11

Domicilio: c/ Alcalá, 530, 28027 — Madrid Datos de la contratación:

Tipo de contrato: eventual por circunstancias

Datos del representante legal de la empresa: de la producción (campaña de verano)|

Fernando Sanz García. Puesto: comercial

DNI 057333985-G Duración del contrato: 3 meses.

Carga: gerente Período de prueba: según convenio.

Datos del Contratado: Fecha de inicio de la relación laboral:

José Ignacio López Viejo. 15/06/20XX

DNI: 07544918-K. Retribución mensual bruta: según convenio.

Fecha de nacimiento: 04/12/1980. Jornada: lunes a jueves de 9 a 17 horas.

Obtén los códigos necesarios de la página web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es e

inventa los datos que requieras.

21

7. Supongamos que el contrato de la actividad propuesta 6 se prorroga por otros 3 meses. Cumplimenta la

correspondiente comunicación de prórroga.

8. Pasados los 3 meses de la prórroga de la actividad anterior, la empresa decide transformar el contrato en

indefinido. Cumplimenta la comunicación de conversión de contrato temporal en indefinido.

9. Supón que trabajas en el departamento de RR. HH. de una empresa que emplea personal fijo

discontinuo. Cumplimenta una comunicación de llamamiento a la actividad inventando los datos que

necesites.

22

10. ¿Qué es un expediente de personal? ¿Y un fichero o archivo de personal?

Un expediente personal es un documento en el que se recoge toda la información y documentación relevante

del nuevo trabajador, mientas que el fichero personal puede ser de dos maneras físico o informático.

El expediente: es un conjunto de documentos sobre un mismo asunto.

11. ¿Cuál es el criterio que se utiliza más habitualmente para ordenar los documentos que componen un

expediente de personal?

No hay una norma que regule como se ha de gestionar, por lo que la empresa, de acuerdo con sus propios

intereses, decidirá de qué forma lo organiza.

Normalmente los expedientes se ordenaran por orden alfabético, aunque, dependiendo del tamaño de la

empresa, se pueden dar clasificaciones más complejas.

12.

23

ACTIVIDADES DE CONSOLIDACION

1. Describe brevemente las fases de un proceso de contratación.

• Elección del tipo de contrato más adecuado: debemos elegir la modalidad de contratación que mejor se

ajuste a las necesidades de la empresa y que mayores ventajas reporte a esta en cuanto a incentivos y

bonificaciones.

• Redacción del contrato: para la mayoría de contratos existe un modelo oficial por lo que

cumplimentaremos y añadiremos, en todo caso, las clausulas adicionales que se hayan pactado para el

trabajador.

• Entrega de la copia básica del contrato a los representantes de los trabajadores: esta ha de contener

los principales datos del contrato y del trabajador, salvo aquellos que afecten a su intimidad personal. El

plazo para la entrega es de 10 días naturales. Los representantes de los trabajadores la firmaran a efectos

de acreditar que se ha producido la entrega y se enviará a la Oficina de Empleo.

• Comunicación de la contratación al servicio Público de Empleo: en el plazo de 10 días hábiles.

• Trámites relacionados con la Seguridad Social: el empresario debe dar de alta a la seguridad social

antes del comienzo de la prestación laboral. Si se tratase de la primera vez que el trabajador es contratado,

además debería afiliarse.

• Registro y archivo de la documentación generada a lo largo de todo el proceso.

2. Completa la siguiente tabla en tu cuaderno referida a los organismos e instituciones públicas que de algún

modo se ven implicados en el proceso de contratación:

Organismo o Institución

Pagina web /Servicio en línea

Fase del proceso de contratación

Plazo

SEPE www.sepe.es

Comunicación de la contratación al Servicio Público de Empleo.

10 días

Seguridad Social Servicio RED Trámites relacionados con la seguridad Social.

Antes de comenzar la actividad. Si se tratase de la primera vez que el trabajador es contratado, además deberá afiliarse.

3. ¿Cuáles son los apartados básicos de un contrato de trabajo?

1. Tipo de contrato y código.

2. Datos de la empresa: identificación del empleador, datos de la cuenta de cotización y centro de

trabajo

3. Datos del trabajador: Identificación del trabajador y su representante legal si procede

4. Clausulas: Puesto y categoría profesional, duración y distribución de la jornada laboral , duración de

del contrato, periodo de prueba , retribución , duración de las vacaciones, convenio colectivo

aplicable

5. Lugar, fecha y firma de las partes.

24

4. Por qué se utilizan códigos a la hora de cumplimentar un contrato de trabajo? Para facilitar su mecanización.

5. ¿A quién se ha de entregar la copia básica del contrato de trabajo?

A los representantes de los trabajadores.

6. ¿Para qué sirve el expediente de personal? ¿Qué documentos suele incluir? Recoge su historial laboral ordenado cronológicamente .Para facilitar su consulta, es aconsejable que las

dos primeras páginas sean una ficha de personal y una hoja- resumen en la que se relacionen los

documentos que contiene que suelen ser los que tienen que ver con su candidatura, formación y situación

laboral.

7. ¿Qué es el fichero o archivo de personal? Los expedientes de todos los trabajadores de la empresa se agruparan en un fichero o archivo de personal.

La gestión del archivo de personal es una función de gran relevancia para el departamento de Recursos

Humanos de una empresa.

8. ¿Sobre qué aspectos relacionados con la gestión de datos de carácter personal ha de informar la

empresa al nuevo empleado en el momento de la contratación? De acuerdo con la LOPD:

- De la existencia de un fichero o tratamiento de datos de carácter personal , de la finalidad de

la recogida de estos y de los destinatarios de la información

- De la posibilidad de ejecutar los derechos de acceso , rectificación , cancelación y oposición

- De la identidad y dirección del responsable del tratamiento o , en su caso de su representante.

25

ACTIVIDADES APLICACIÓN

1. Cumplimenta los correspondientes documentos de contratación con los datos que se ofrecen a

continuación:

Datos del contratante: Hnos. Sánchez López, SL. CIF: B28128332.

Cuenta de cotización a la Seguridad Social: 06/2173349/57.

Domicilio: c/ Villafranca de los Barros, 3, 06007 - Badajoz.

Datos del representante legal de la empresa: Jesús Sánchez Fuentes.

DNI: 03236619-J.

Cargo: gerente.

Datos del contratado: Ana M.a Sanz García.

DNI: 64561918-K.

Fecha de nacimiento: 08/12/1956.

N.° de afiliación a la Seguridad Social: 06/1014387793.

Domicilio: Avda. de Antonio Masa Campos, 57, 06005 - Badajoz.

Titulación: Tecnico Superior en Administración y Finanzas.

Datos de la contratación: Tipo de contrato: de interinidad; en sustitución de M. del Mar Veta Martínez, que se

encuentra disfrutando del permiso por maternidad.

Puesto: administrativo.

Duración del contrato: 4 meses. Período de prueba: según convenio.

Fecha de inicio de la relación laboral: 03/11/20XX.

Retribución mensual bruta: 1 350 €.

Jornada: de lunes a viernes de 8 a 14 horas y de 15 a 17 horas.

La actividad económica de la empresa es la industria textil, código 17.

Obtén los códigos que necesites de la página web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es e inventa

los datos que necesites.

26

2. Elabora la ficha de personal para el expediente de la trabajadora de la actividad 1.

FICHA DE PERSONAL

Nombre Ana Mª

Apellidos Sanz García

DNI 64561918-K

Fecha de nacimiento 08/12/1956

Nº Seguridad Social 06/1014387793

Dirección Avda.de Antonio Masa Campos ,57

País ESPAÑA

Provincia BADAJOZ C.P. 06005

Teléfono 975 141635

654 235678 e.mail anasanz@gmail.com

Datos de la cuenta bancaria XXXX XXXX XX XXXXXXXXXX

Titulación Técnico Superior en Admin. Y Finanzas

Departamento Administración

Puesto Administrativo

Fecha de ingreso 03/11/20XX

3. ¿De qué cuestiones debería ser informada en el momento de la contratación la trabajadora de la actividad

de aplicación 1 de acuerdo con la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal? De acuerdo con la LOPD:

- De la existencia de un fichero o tratamiento de datos de carácter personal , de la finalidad de

la recogida de estos y de los destinatarios de la información

- De la posibilidad de ejecutar los derechos de acceso , rectificación , cancelación y oposición

- De la identidad y dirección del responsable del tratamiento o , en su caso de su

representante.

27

REVISTA ADMINISTRATIVA

1. ¿A que llamamos falso autónomo? Pon un ejemplo.

Son trabajadores que al ser contratados el empresario les obliga a ellos mismo a darse de alta en el

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y a pagar ellos mismo todas las cotizaciones que eso

supone.

2. ¿Por qué algunas empresas hacen este tipo de contratos en lugar de utilizar los tipos de contrato

normales?

Recurren a esta práctica para evitar pagar los seguros sociales y evitar que el trabajador acumule

antigüedad y así a la hora de despedirlo no es preciso pagarle la indemnización que le correspondería

de manera usual.

3. ¿Por qué se considera un fraude?¿Que castigo recibirá la empresa si el trabajador decide denunciar la

situación?

Se considera un fraude porque es el empresario el encargado de realizar todos esos trámites y además

es el que tiene que abonar las cotizaciones que corresponden.