Riesgo psicolaboral

DEFINICIÓN:El riesgo psicolaboral es considerado como cualquier posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño en su salud física o psíquica, bien se a por las siguientes razones:- Inadaptación de los puestos, métodos

o procesos de trabajo a las competencias del trabajador.

- Consecuencia de la influencia negativa de la organización y condiciones de trabajo, así como las relaciones sociales de la empresa y de cualquier otro factor ambiental.

ley que rige a este riesgo

A este riesgo lo rige la resolución 1016 de 1989del ministerio de trabajo y seguridad social y de

salud.

“por la cual se reglamenta la organización, funcionamientos y

formas de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar

los patronos o empleadores el país”

Factores generadores del riesgo psicolaboral

Trabajo repetitivo o en cadena

Es una actividad con un ciclo corto, que conlleva una gran repetición de secuencias mentales siempre idénticas. Esta ejecución provoca fatiga y monotonía en el trabajo Ambigüedad del rol:

Es la falta de claridad sobre la función a desempeñar por el trabajador.

Sobre carga de trabajo.

Se produce cuando el trabajador es sometido a una mayor exigencia asociado con su esfuerzo físico y mental, que es incapaz de satisfacer. El ritmo de trabajo.

El tiempo necesario para realizar una tarea, una valoración inadecuada de este factor puede generar el riesgo de accidente La complejidad de la tarea.

Cuanto mayor sea el número de operaciones diferentes que haya que realizar en una tarea, mayor será el esfuerzo de memorización. El trabajo a turnos.

Las alteraciones de la salud de las personas que trabajan en horarios nocturnos o en turnos rotativos están ligadas esencialmente a un sueño deficiente.

Factores generadores del riesgo psicolaboral

CLASIFICACIÓN Los factores de riesgos psicolaborales se clasifican de la siguiente manera:En la persona:- La forma de concebir el mundo y las circunstancias propias de cada persona dentro de su concepto sociocultural.- Relaciones interpersonales- Deseo y compromiso para lograr las metas- Posibilidades del trabajador de ser una persona activa dentro de los procesos empresariales.- Exigencias de la labor relacionada con niveles de atención, ritmo de trabajo, cantidad de trabajo, sensación de monotonía.- Trabajo muscular determinado por procesos musculares, posturas y desplazamientos.

En el trabajo:

- Niveles de exigencia y volumen de trabajo- Horarios o turnos establecidos para el desarrollo de la labor- Objetivos de la labor, importancia, oportunidades de desarrollo- Exigencias y conocimientos requeridos, reconocimiento del cargo, promoción y proyección del mismo.- Independencia del trabajador frente a su cargo, autogestión y control de si mismo- Información de la empresa a nivel formal e informal.

En la organización:

- Niveles de formalidad en los procesos de gestión- Procesos de cambio, nuevas tecnologías, aperturas de nuevos mercados, reestructuraciones.- Ambiente y entorno donde se desarrolla la labor.- Salario, remuneración por la labor contratada.- Posibilidades y oportunidades para el individuo frente a las competencias.

EFECTOS Y CONSECUENCIAS

Psicológicos:

El trabajador en algún momento se ve afectado en la forma intelectual y emocional dando cabida a niveles de atención, concentración, memoria, razonamiento, creatividad e imaginación. En la forma emocional encontramos la frustración, ansiedad, pesimismo.

Fisiológicos:

Alteración en el cuerpo de forma hormonal, pérdida de defensas, gripas, acné, alteraciones del sistema nervioso, alergias y el famoso estrés.

Comportamientos:

Cambios de conductas y comportamientos con los compañeros, reducciones de actividades sociales, cambio de estilo de vida, agresividad, tendencia a la apatía, ausentismos laborales, evasión de la responsabilidad, reducción en el rendimiento, aumento de accidentes en el trabajo, conflictos interpersonales, tensión en el clima y ambiente laboral.

Acoso laboral

Según la Ley 1010 de 2006 el acoso laboral es definido como

"Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Tipos de acoso laboral Ascendente: de empleador a empleado.

Horizontal: se presenta entre compañeros del mismo rango.

Descendiente: se presenta del empleador al empleado.

Modalidad de acoso Maltrato laboral.

Persecución laboral

Discriminación laboral.

Entorpecimiento laboral.

Inequidad laboral

Desprotección laboral.

Como prevenir el riesgo psicolaboral

Condiciones de trabajo adecuadas

Relaciones solidarias (respeto y tolerancia)

Bienestar organizacional

Evaluación de los riesgos psicosociales Es un paso necesario para detectar, prevenir o

corregir posibles problemáticas relacionadas con los riesgos psicológicos.

Se trata de una evaluación multifactorial, que tiene en cuenta aspectos de la tarea y organización del trabajo.

Uno de los ejes principales de la evaluación de riesgos psicosociales es la participación de trabajadores en todo el proceso.