revista mais
DESCRIPTION
Edição | Março 2012TRANSCRIPT
divisão apC
Grupo Maristanova marca integra e reúne colaboradores
RevistaMaismarço | 2012
Daniel Hella Comunicação
Vanessa Coan Saúde
Silvia dos Santos Solidariedade
Luiz Py Flôres Educação
“Você sempre foi Marista. A gente só reuniu a família”.
Essa frase simples, mas repleta de significado, tem um peso singular
neste momento de lançamento da nova arquitetura de marcas do Grupo
Marista. A partir de agora, nossas diversas unidades passam a ter a
assinatura de uma Instituição com quase 200 anos dedicados ao cuidado
com crianças e jovens.
A ABEC/UCE, a APC, a FTD e todas as suas unidades mantidas,
controladas e coligadas são parte importante de uma família que agora
passa a se denominar Grupo Marista: um conjunto de organizações
que compartilham os mesmos valores e o objetivo de construir um
mundo melhor, atuando com excelência na educação, na saúde, na
comunicação e em uma grande rede de solidariedade. No total, são mais
de 14 mil colaboradores que buscam realizar cada tarefa com disposição e
excelência. As marcas dos diversos negócios e empreendimentos passam
a ser endossadas pela marca do Grupo Marista, e as nomenclaturas das
mantenedoras passam a cumprir um papel essencialmente administrativo.
Você vai começar a ver a marca do Grupo em placas, crachás, cartões
de visita e diversos materiais em todas as nossas unidades. Com isso,
buscamos reforçar nossa identidade, fortalecer o espírito de união e
a integração sinérgica entre as diversas unidades, bem como melhor
comunicar nossos propósitos.
Que boM Que VoCê FAz PArte DeStA FAMíLiA.
EXPEDIENTEA Revista MAIS é uma publicação bimestral do Grupo Marista – Divisão APC e faz parte do projeto Marista MAIS, que tem coordenação do Lumen Comunicação. Estatuto registrado no 2º Ofício de Registro Civil das Pessoas Jurídicas – Registro de Títulos e Documentos, sob n. 973670, em 23 de abril de 2008.A Divisão APC, fundada em 31 de dezembro de 1950, em Curitiba, PR, com Ata de Assembleia Geral de eleição e posse do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal da Divisão Associação Paranaense de Cultura – APC, para triênio de 1º de janeiro de 2009 a 31 de dezembro de 2011 – registrada sob o n. 982300 – 2º Ofício de Registro Civil das Pessoas Jurídicas.
Rua Imaculada Conceição, 1155 | 10º andarPrado Velho | Curitiba | PRCEP 83.215-901 | Fone: (41) 3271-6500
Jornalista Responsável: Rulian Maftum - DRT 4646
Redação:Carolina GomesRoberta de Souza Pinto
Rua Amauri Lange Silvério, 270 | Pilarzinho | Curitiba | PRCEP 82.120-000 | Fone: (41) 3271-4700www.grupolumen.com.br
MARCO ANTÔNIO BARBOSA CÂNDIDOSuperintendente Executivo do Grupo Marista – Divisão APC
EDITORIAL
Baixe um leitor de QR Code, fotografe
o código e acesse a versão digital da
Revista Mais.
2
Valores com Excelência.Já que a família está
sendo reunida, que tal
conhecer a estrutura do
Grupo Marista?
NÚMEROS
MAiS De 14 MiL COLABORADORES
MAiS De 274 MiL AteNDiMeNtoS COM OS EQUIPAMENTOS MAIS AVANÇADOS E EFICIENTES
MAiS De 600 MiL PeSSoAS IMPACTADAS NAS RÁDIOS DO LUMEN
300 MiL PeSSoAS ATENDIDAS PELA REDE MARISTA DE SOLIDARIEDADE
MAiS De 34 MiLHÕeS De LiVroS VENDIDOS SOMENTE EM 2011
MAiS De 3 MiL ALuNoS PASSARAM PELO TECPUC
MAiS De 62 MiL ForMANDoS PELA PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ
16 CoLÉGioS
24 MiL ALuNoS DA REDE MARISTA DE COLÉGIOS
6 HoSPitAiS DE EXCELÊNCIA E1 PLANo De SAÚDe
ATUAÇÃO NA EDUCAÇÃO BÁSICA, ENSINO MÉDIO, SUPERIOR, EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E EDITORIAL
3
PROJETO RONDONOs professores Paulo Sedrez (Medicina) e
Hellen Gonçalvez (Secretariado Executivo)
participaram, com oito alunos, do Projeto
Rondon, em São Francisco do Brejão,
no Maranhão. O objetivo é promover a
integração social e envolver a participação
voluntária de estudantes universitários
na busca de soluções que contribuam
para o desenvolvimento sustentável de
comunidades em situação de risco social e
ampliem o bem-estar da população. BLOG PAPO PETA colaboradora Fabiana Ferreira, da
Assessoria de Comunicação do Grupo
Marista - Divisão APC, tem um blog sobre
cachorros e outros bichos hospedado no
portal Bem Paraná. O Blog Papo Pet tem
o objetivo de alertar a população sobre
a falta de políticas assistenciais para os
animais.
Confira o trabalho da jornalista no site
bemparana.com.br/papopet
PRESIDÊNCIA CREA-PR
O coordenador do curso de
Engenharia Civil da PUCPR, Joel
Krüger, assumiu no dia 9 de janeiro
a presidência do CREA-PR para
a gestão 2012/2014. Inovação,
compromisso e qualidade serão
os grandes focos de sua gestão,
além da sua relação com as
questões sociais. A posse foi
realizada no Espaço Torres,
localizado no Jardim Botânico.
LUMEN CLÁSSICA | A MÚSICA QUE FAZ BEM
Produzida pelo Irmão Marista Lauro Pazeto, do Lumen, a Lumen Clássica é
uma rádio via internet dedicada exclusivamente à música erudita. Com uma
programação 24 horas no ar traz no repertório uma centena de compositores,
com concertos, sinfonias e outros formatos, além da utilização de acervos
digitalizados do Lumen. Outra novidade é a disponibilização do conteúdo
para IPad, IPhone, Android e BlackBerry.
Você pode conferir a LuMEN CLáSSICA no site www.lumenclassica.com.br.
Veja depoimentos no canal da Revista Mais no You Tube: www.youtube.com/MARISTAMAISTV
VOCÊ MAIS
FO
TO
: Hel
ena
Hiz
iar
a
FO
TO
: Ar
qu
ivo
pes
so
al
FO
TO
: Div
ulg
açã
o
4
Movidos por uma missãoJovens trocam descanso das férias por semana de trabalho solidário
Mais de 350 alunos e ex-alunos Maristas dos Estados do
Paraná, Santa Catarina, Mato Grosso do Sul, São Paulo
e do Distrito Federal passaram parte das férias de forma
diferente. Em vez de praia, viagens e descanso, os jovens de
16 a 30 anos vivenciaram a rotina dos moradores de quatro
comunidades em situação de vulnerabilidade em Curitiba-PR,
Ribeirão Preto-SP, São Paulo-SP, e Brunópolis-SC.
A ação faz parte do projeto Missão Solidária Marista, realizado
todos os anos, desde 2005, com o objetivo de despertar o
senso crítico, a sensibilidade solidária e a espiritualidade
desses jovens e da própria comunidade. Antes de partir para
a missão, cada grupo preparou uma série de atividades,
oNDe ACoNteCeu o MiSSão SoLiDáriA MAriStA 2012
Curitiba: projeto foi realizado na Vila Torres com a participação de 34 jovens, todos já participantes de missões em anos anteriores. Desenvolveram trabalho com crianças, jovens e idosos e acompanharam o dia a dia de famílias de carrinheiros.
São Paulo: 49 jovens participaram do projeto na comunidade de União de Vila Nova, vizinha do Centro Social Marista Irmão Justino. Eles pintaram o salão comunitário e revitalizaram o espaço da unidade social.
ribeirão Preto: projeto foi realizado na comunidade vizinha do Centro Social Marista Irmão Rui, com a participação de 91 jovens. Eles revitalizaram uma praça perto da unidade social e recolheram entulhos das ruas próximas.
brunópolis: projeto abrangeu todo o município, com a participação de 217 jovens. Eles acompanharam o dia a dia de famílias de agricultores e revitalizaram o espaço comunitário da cidade.
elaboradas em parceria com os líderes das comunidades que
receberam os missionários. “A ideia é promover a integração
desses jovens com essa nova realidade. Eles são adotados de
verdade por essas famílias. Durante essa semana, comem,
dormem e acompanham toda a rotina na casa dessas pessoas”,
conta Dyógenes Araújo, da equipe de coordenação do projeto.
Para muito jovens, a experiência é tão marcante que eles não
abrem mão de participar da missão ano após ano. É o caso do
estudante de Direito Ramon Velasques, que foi missionário
pela terceira vez. “A gente aprende muito mais do que ensina.
A bagagem volta para casa mais pesada de boas histórias que
levamos”, diz ele. A estudante de arquitetura Camila Müller
também já tinha participado da missão em 2009 e fez questão
de voltar. “A missão solidária representa o fechamento de
todo nosso processo de crescimento como jovem marista.
Temos uma longa etapa de formação e aqui é o momento da
ação”, comenta ela.
Se você quiser ver outros depoimentos de participantes do Missão Solidária Marista, acesse o canal da Revista Mais no YouTube:
www.youtube.com/MARISTAMAISTV
MISSÃO MARISTA
FO
TO
: Div
ulg
açã
oF
OT
O: D
ivu
lga
ção
5
CAPA
INtEGRANDo PESSoAS
Além de organizar as marcas de mantenedoras e
unidades de negócio, o Grupo MAristA se
consolida para unir colaboradores em busca
de bons valores e excelência.
6
CAPA
As mantenedoras e unidades de negócios da Província Marista brasil Centro-Sul passam por um marco importante em
sua história. Elas se preparam para a consolidação do Grupo Marista, que surgiu a partir de uma solicitação direta do
Conselho Provincial para que as diversas marcas fossem organizadas de maneira a garantir que todas comuniquem sua
origem e valores maristas. Em 2008, com esse desafio proposto, o Setor de Comunicação e Imagem Institucional, em
conjunto com os gestores de comunicação e marketing e recursos humanos das mantenedoras, acessaram alguns dos
mais renomados consultores do país para contribuir nesse projeto. 7
COmO sOmOs visTOs?
O primeiro passo foi um amplo levantamento da imagem
institucional percebida, por meio de uma extensa pesquisa
que abordou mais de 3 mil pessoas, entre públicos interno
e externo. Foram ouvidos Irmãos, colaboradores de todos
os níveis hierárquicos das mantenedoras, dos Colégios
Maristas, da PUCPR, do TECPUC, da FTD, das unidades sociais,
do Lumen Comunicação e de todos os hospitais. Também
foram consultados alunos e pais de alunos de colégios,
estudantes de diversos cursos da PUCPR, representantes da
cadeia de clientes da FTD, famílias atendidas nas unidades
sociais, ouvintes e telespectadores do Lumen Comunicação,
familiares e pacientes de nossos hospitais, além de potenciais
clientes de todos esses serviços.
“Após cerca de dois anos de desenvolvimento, o projeto foi
levado ao conhecimento da UMBRASIL, que, enxergando
grande valor no processo de integração das marcas,
solicitou que o trabalho fosse avaliado em uma perspectiva
nacional”, conta Ir. Délcio Afonso Balestrin, presidente
do Grupo Marista. Uma nova pesquisa, nos mesmos
moldes da primeira, acrescida de um parecer jurídico
que avaliou potenciais impedimentos legais ao projeto,
avaliou o impacto das propostas em âmbito nacional e
levou a discussão também a órgãos eclesiais, órgãos
governamentais ligados à educação e parceiros da Rede
Marista de Solidariedade. Em outubro de 2011, o projeto
foi aprovado pela UMBRASIL.
TODAs As mARCAs COm Um sÓ sOBRENOmE.
CAPA
8
o desafio da implementaçãoO DEsAFiO DA imPLEmENTAÇÃO
Respeitando o momento particular de cada Província, foi
garantida autonomia para que cada uma delas implementasse
o projeto quando julgasse estrategicamente adequado. A
Província Marista Brasil Centro-Sul optou por implementar o
projeto ainda em 2012. E aí começa o grande desafio: fazer
com que a mudança seja compreendida por cada um dos mais
de 14 mil colaboradores do Grupo Marista.
Dentro do processo de comunicação do lançamento da nova
marca Grupo Marista, a partir do dia 12 de março, todos os
colaboradores das mantenedoras e unidades de negócio
serão impactados por diversas ações de comunicação que
levarão informações a respeito do projeto. Além disso, haverá
uma equipe de suporte que fará visitas às unidades para
apresentar a nova estrutura de marcas do Grupo Marista. Para
o público externo, a estratégia de comunicação da integração
de marcas será realizada a partir do mês de maio, com uma
campanha presente em diversos veículos de comunicação.
A troca de valor entre as diversas marcas que compõem
o Grupo Marista, de acordo com Ir. Délcio, é o grande
benefício do projeto. “Marcas de menor expressão são
alavancadas por outras mais conhecidas e marcas já
consagradas ampliam seu alcance e ganham o lastro de
quase 200 anos de atuação reconhecidamente focada
na construção de um mundo melhor”, diz ele. “Nascida de
nossa missão original e validada pelos testes de impacto
desenvolvidos ao longo da pesquisa, a mensagem central
da marca Grupo Marista une duas perspectivas: nossos
bons valores e a excelência que perseguimos na execução
de tudo o que fazemos”, completa Ir. Délcio.
“Como instituição foCada no ser humano, mais do que integrar marCas, o grupo marista pretende integrar pessoas.
Ir. Délcio Afonso Balestrin
presidente do Grupo Marista
CAPA
9
eDuCAção
EDUCAÇÃO
BÁSICA
EDUCAÇÃO
PROFISSIONAL
ENSINO SUPERIOR
EDITORIAL
SoLiDArieDADe
UNIDADES
SOCIAIS
SAÚDe
HOSPITAIS E CLÍNICAS
PLANO DE SAÚDE
CoMuNiCAção
VEÍCULOS DE
COMUNICAÇÃO
A nova estratégia apresenta todas as marcas diretamente
ligadas ao Grupo Marista e organizadas de acordo com suas
quatro áreas de atuação
CAPA
10
RECADO DO LÍDER
“Com a nova arquitetura de marcas do Grupo Marista, a Divisão APC continua com
sua estrutura própria de áreas de negócios, colaboradores, políticas, serviços e
processos, assim como as demais divisões administrativas do Grupo: ABEC/UCE
e FTD.
A mensagem Você sempre foi Marista, nós só reunimos a família esclarece essas
questões. Nossa família é composta por organizações com atuações e negócios
diferentes, mas que agora adotam um mesmo sobrenome.
Passamos a fazer parte de uma família, em que todos temos a
mesma assinatura, os mesmos valores e o mesmo objetivo: a missão
Marista. Mas, no dia a dia, cada uma das “partes” tem o seu jeito de
administrar e trabalhar, cada um com seus respectivos integrantes.
Carlos Alberto Echeverria
Diretor de Recursos HumanosGrupo Marista – Divisão APC
FO
TO
: Jo
ão
Bo
rg
es
11
PRoGRAMA JUStIÇA GRAtUItA
Conheça o trabalho do Núcleo de Prática Jurídica da PUCPR
A PUCPR presta serviços jurídicos gratuitos à comunidade
há quase 30 anos. Sob a orientação de professores
especializados em suas áreas de atuação, alunos atendem
à população nos mais diversos casos. Todo atendimento é
realizado por meio do Programa Justiça Gratuita e a seleção
dos beneficiados é feita através de uma triagem, realizada
por uma assistente social. Somente em 2010, mais de 1.600
processos foram iniciados.
“Esse contato que o aluno tem com o público é essencial.
Primeiro porque ele pode exercitar a técnica na advocacia,
ter o primeiro contato com o cliente, perceber qual a sua
aflição, coletar os documentos necessários para entrar
com a ação e qual o encaminhamento jurídico possível. E,
por outro lado, é um retorno que a PUC dá à comunidade
da região. Então é um trabalho que tem um impacto social
muito importante, que proporciona a essas pessoas um
atendimento jurídico de qualidade, totalmente gratuito
e sem ônus nenhum até o fim do processo”, diz Jimena
Aranda, professora e coordenadora da área Cível do Núcleo
em Curitiba.
O Núcleo de Prática Jurídica funciona em Curitiba, São José dos Pinhais, Londrina e Maringá.
Câmpus Curitiba Rua Iapó, 1111 - Prado Velho(41) 3271-1949 | 3271-1959 Atendimento nas áreas de Direito Previdenciário, Criminal, Cível e Família.
Câmpus Londrina Rua Ana Nery, 300 - 4º andar - Jardim Petrópolis(43) 3341-2800 | 3342-4618Atendimento nas áreas de Direito Previdenciário, Criminal, Cível e Família.
Câmpus Maringá Praça Vitor Rodrigues Martins, 388 - Jardim Paris(44) 3026-2322Atendimento das áreas Cível, Família, Infância e Juventude, Juizado Especial Cível e Meio Ambiente.
Câmpus São José dos PinhaisRua Visconde do Rio Branco, 2852 - Centro (41) 3283-4684 | 3282-3591Atendimento nas áreas Cível, Família, Penal e Juizado Especial Criminal.
Se você quiser saber mais sobre o Núcleo de Prática Jurídica da PUCPR, acesse o canal de Revista Mais no YouTube:
www.youtube.com/MARISTAMAISTV F
OT
O: A
rq
uiv
o p
ess
oa
l
BASTIDORES
12
Pequeno GRANDEHOMEM
Ele Iniciou a carreira na PUCPR com apenas 16 anos
de idade, por meio do Programa Jovem Aprendiz. Foi
incentivado, na época, a prestar vestibular para
Desenho Industrial – Programação Visual, com o desejo
de atuar na área de marketing. Foi aprovado no vestibular
e conseguiu prosseguir na organização como estagiário.
Fez pós-graduação e atualmente cursa Direito, uma
brincadeira que acabou se transformando em realidade e
que vai permitir a realização de mais um sonho na vida do
colaborador André Queiroz: o de ser professor.
o que aprendeu sendo um jovem aprendiz?Aprendi a respeitar as pessoas e a valorizar o ser humano, independente de classe social ou capacidade intelectual. Como aprendiz, também aprendi a trabalhar em equipe, a respeitar os gestores, criei disciplina e responsabilidade, virtudes que contribuíram substancialmente para minha trajetória profissional.
Voltando no tempo, como você enxerga o seu crescimento profissional atualmente?Sinto-me muito satisfeito por ter chegado até aqui. Não tenho dúvida de que é apenas o começo, mas nunca tive pressa para subir os degraus da minha escada e também não terei daqui em diante. Sinto orgulho do que fiz, sou extremamente grato às pessoas que contribuíram para o meu crescimento e, acima de tudo, aos meus pais, que me proporcionaram a educação que tive.
Como você define a organização onde trabalha?Como um cômodo especial da minha casa. Não posso dizer que é minha segunda casa, pois passo mais tempo aqui do que na minha própria residência. É uma organização que transformou a minha vida, pela qual tenho muito carinho e admiração. Lugar privilegiado de trabalhar, detentor de numerosos talentos humanos e de uma atmosfera ímpar, que não se encontra facilmente no mercado de trabalho.
ANDRÉ LuIZ DE QuEIROZ, 27 ANOS
Coordenador de Marketing do Grupo Marista - Divisão APC
QUEM É VOCÊ
FO
TO
: Fer
na
nd
o G
us
tavo
Ba
rb
os
a
13
organização da PUCPR em EscolasNova organização
A PUCPR anunciou uma nova organização de suas unidades acadêmicas.
Durante a solenidade de lançamento da reestruturação, tomaram
posse os novos decanos e coordenadores de cursos. Os chamados
Centros Acadêmicos passam a ser organizados e intitulados Escolas,
que ganham nomes conforme a área de atuação. A partir deste ano,
os cursos terão as grades curriculares padronizadas, facilitando aos
acadêmicos o intercâmbio entre os campi que oferecem o mesmo curso.
Durante seu pronunciamento, o reitor da PUCPR, Clemente Ivo Juliatto,
enfatizou que o conceito Escola é mais atualizado e compreensível para
todos, principalmente para os parceiros externos. “O termo ‘Escola’
recorda muito nossa missão. Recorda-nos a forma como devemos
manter relacionamentos. Afinal, somos uma comunidade de mestres
e discípulos em busca da verdade. O termo ‘Escola’ faz lembrar que
estamos voltados exclusivamente à educação”.
eSCoLA De ArQuiteturA e DeSiGN: Decano José Luiz Casela
eSCoLA De CiêNCiAS AGráriAS e MeDiCiNA VeteriNáriA: Decano Humberto Maciel França Madeira
eSCoLA De CoMuNiCAção e ArteS: Decana Eliane Cristine Francisco Maffezzolli
eSCoLA De Direito: Decano Alvacir Alfredo Nicz Decana-Adjunta Marilena Indira Winter
eSCoLA De eDuCAção e HuMANiDADeS: Decana Maria Lourdes Gisi
eSCoLA De MeDiCiNA: Decano Alberto Accioly Veiga Decana-Adjunta Lídia Ana Zytynski Moura
eSCoLA De NeGÓCioS: Decano Carlos Augusto Candêo Fontanini
eSCoLA PoLitÉCNiCA: Decano Vidal Martins
eSCoLA De SAÚDe e bioCiêNCiAS: Decano Sérgio Surugi de Siqueira
Comitê de Pesquisa e opinião do LumenClima organizacional
Um grupo de trabalho se reuniu durante o
segundo semestre de 2011 para contribuir
com a melhoria do clima organizacional do
Lumen Comunicação. A ideia das reuniões
surgiu após a divulgação dos resultados da
pesquisa de clima 2010, que identificou dois
pontos que precisavam ser melhorados:
oportunidades de desenvolvimento e
comunicação interna.
O grupo é formado por funcionários do
próprio Lumen que se voluntariaram para
participar das discussões. A apresentação
final dos resultados das reuniões para a
diretoria da instituição foi feita no dia 14 de
dezembro.
A primeira conquista do grupo de trabalho
foi a realização do encontro, no dia 26 de
janeiro, que reuniu, pela primeira vez, todos
os colaboradores do Lumen Comunicação
para apresentar as metas da instituição
para este ano. “Essa construção coletiva dos
projetos da instituição é muito positiva e dá
a oportunidade para quem participa do dia a
dia de também construir esse conhecimento”,
avalia Melissa Klemz, mediadora do projeto.
FO
TO
: Jo
ão
Bo
rg
es
DIA A DIA
14
PRoGRAMA VoLUNtARIADo solidariedade Corporativa
Os colaboradores das divisões APC e ABEC/UCE,
com no mínimo um ano de vínculo empregatício,
podem participar da primeira edição do Programa
de Voluntariado Corporativo do Grupo Marista.
Na primeira etapa do programa, os participantes
fazem um workshop de duas horas para conhecer o
funcionamento do programa, bem como os projetos
de voluntariado e seus critérios. Na sequência,
participam de uma formação teórica de Vivência
em Solidariedade nos Centros Sociais Maristas. São
dois módulos, de 48h.
O colaborador que concluir às 14 horas de
formação receberá uma certificação. O Programa
de Voluntariado Corporativo foi pensado a partir
do Planejamento Estratégico do Grupo Marista,
que trata do desenvolvimento de ações diretas
de transformação da sociedade. “O objetivo geral
do programa é oferecer aos colaboradores, por
meio dos projetos de formação e imersão em
voluntariado, a educação para a solidariedade. Esse
é o posicionamento apresentado nas Diretrizes de
Solidariedade do Grupo Marista”, diz Ariane Castro,
da Pastoral Corporativa.
Para mais informações ligue: 3271-1731
FO
TO
: Get
ty Im
ag
e
DIA A DIA
15
DIA A DIA
CAMPANhA DE DoAÇão DE SANGUE
O Câmpus toledo da PuCPr realizou uma
grande Campanha de Doação de Sangue e
Cadastro de Doadores de Medula Óssea.
Todos os acadêmicos e colaboradores foram
incentivados a participar. A campanha foi
realizada logo no início das aulas,
entre os dias 6 e 17 de fevereiro,
no banco de Sangue de toledo –
Hemepar.
AtIVIDADES ofERECIDAS PELo SEtoR DE ESPoRtEEm busca de saúdeO setor de Esportes da PUCPR está oferecendo novas
atividades físicas. Modalidades como circo, pilates, vidya yoga,
dança de salão, surf indoor, triathlon, taekwondo e natação de
travessia já estão com diversos adeptos. A procura pelas aulas
de spinning, flex bola, natação, musculação e hidroginástica
também continua em alta. “Qualquer pessoa pode participar
das atividades. Os preços são diferenciados para público
externo ou interno, mas é sempre um valor abaixo de mercado”,
diz Luiz Carlos Py Flôres, coordenador do departamento.
outras informações: 3271-1593 ou www.pucpr.br/esportesF
OT
O: G
etty
Ima
ge
16
DIA A DIA
vivER A PÁsCOA‘Ora, a fé é o firme fundamento das coisas que se esperam, e a
prova das coisas que se não vêem ’ – Hebreus 11:1
Para os cristãos, a Páscoa é o momento mais importante da vida
cristã, pois Jesus, com sua morte e ressurreição, vem mostrar à
humanidade que a VIDA transcende a quaisquer momentos de dor,
sofrimento, dificuldade e sinais de morte em nosso cotidiano.
Quando falamos que todo cristão e cristã deve enxergar a vida
mesmo diante de todo sofrimento, estamos dizendo que a fé e
a esperança são virtudes a serem exercitadas cotidianamente
durante nossa existência.
Ter esperança é acreditar que nossa vida é regida por Deus, é
confiar nossa trajetória e nossos projetos a Ele e lançar-se, sem
medo, nos braços do bom Pai.
A campanha de Páscoa que o Grupo Marista adota, neste ano,
trabalha com este conceito, buscando destacar no coração de
cada um de nossos colaboradores a importância desta data.
Para tanto, na perspectiva pessoal, a Quaresma é o momento
propício para exercitarmos a solidariedade para com todas as
pessoas; o jejum, abstendo-nos das coisas que de alguma forma
nos escravizam; e a oração, na qual mantemos nossa intimidade
com este Deus que nos quer sempre com vida em abundância.
É importante nos questionarmos, neste período, sobre
quais as situações que devem ser diferentes em relação a
nós mesmos, aos outros, à natureza e a Deus.
A Campanha da Fraternidade (CF.) deste ano diz: “...
quando somos atingidos por Deus, percebemos que todas
as realidades devem ser transformadas, para que todas
as pessoas possam ter a vida plena do Reino”. Numa
perspectiva mais abrangente, a Igreja propõe como tema
da CF. deste ano: “A Fraternidade e a Saúde Pública”, e como
lema: Que a saúde se difunda sobre a terra (cf. Eclo 38,8).
Deseja, assim, sensibilizar a todos sobre a dura realidade
das pessoas que não têm acesso à assistência de Saúde
Pública condizente com suas necessidades e dignidade.
É uma realidade que clama por ações transformadoras.
A conversão, tanto na perspectiva pessoal quanto
institucional, pede que as estruturas de morte sejam
superadas e transformadas em vida.
Ao nosso Grupo Marista,
colegas de trabalho,
amigos e famílias, uma
abençoada caminhada
quaresmal e celebremos
a Jesus Cristo, que fez
novas todas as coisas.
A Igreja, nessa quaresma, à luz da Palavra de Deus,
deseja iluminar a dura realidade da Saúde Pública
e levar os discípulos-missionários a serem consolo
na doença, na dor, no sofrimento e na morte. E, ao
mesmo tempo, exigir que os empobrecidos tenham
um atendimento digno em relação à saúde. Que ela
se difunda sobre a terra, pois a salvação já nos foi
alcançada pelo Crucificado.
TExTO DE APRESENTAçãO DA CF 2012
ADAPTADO PELO SETOR DE PASTORAL
17
A uMbrASiL –
União Marista do
Brasil – realiza,
de 17 a 20
de julho, o iV
Congresso de
educação 2012
– edição internacional. Com o tema “Espaçotempos e horizontes
na educação de infâncias e juventudes”, o evento tem o objetivo de
congregar educadores e gestores educacionais do Brasil Marista, para
possibilitar a integração com outras redes educacionais e parceiros
institucionais. O congresso será realizado no Anhembi Parque – Centro
de Eventos e Convenções da cidade de São Paulo.
Troco SolidárioSegue até o dia 13 de agosto, na rede de restaurantes Subway, a
campanha Troco Solidário, da Santa Casa de Curitiba. Os clientes têm
a oportunidade de fazer a doação dos seus trocos para manutenções e
melhoria do hospital. As lojas participantes são: Subway Cabral, Subway
Ecoville, Subway Juvevê, Subway Tarumã, Subway Shopping Total e a
Subway localizada na Av. Presidente Kennedy. Faça a sua colaboração!
ACONTECE
FO
TO
: iS
tock
ph
oto
GAStRoNoMIA Do BEM
De 12 a 31 de março acontece a campanha Gastronomia do Bem da Santa Casa. É só escolher um prato solidário do cardápio, que parte da renda será revertida para manutenção da Santa Casa de Curitiba.
Confira os restaurantes que participam da campanha e os pratos solidários:
• Aos Democratas Feijoada de Sábado: r$31,00
• zapata Mexican bar Burrito à la Cancun: r$47,90
• banoffi bistrô e Confeitaria Panqueca de Camarão com catupiry: r$23,90
• Cantina do Délio Tagliatelle Casalinghe com Salmone: r$25,20
• bar Cana benta Bife à milanesa (almoço): r$15,90 Mandioca Gratinada com Carne Seca (porção): r$15,20
• estofaria bar Estofadão de Linguiça Blumenau: r$18,00
Mais informações: 0800-645-1800. 18
ESPÍRIto AVENtUREIRoVocê já se imaginou pegando a estrada sem ter algum rumo definido? O cinegrafista do Lumen, Fabiano Antoniacomi, já! Apaixonado por camping
desde 2005, ele sempre leva os amigos e a esposa Jorgeane a viagens
inusitadas, carregando pouco dinheiro, mas muita disposição! Sua primeira
viagem foi de trem até Paranaguá, com 6 anos de idade, na companhia dos
pais, e aquelas com as quais ele mais se identifica são a do Parque das Aves
e a das Cataratas, em Foz do Iguaçu. A maior aventura? Sem dúvida foi a
viagem para o Paraguai de carro, apenas com um mapa que ele imprimiu na
internet: “Eu e a minha esposa tínhamos R$ 1.200 reais no bolso, barraca,
fogareiro, macarrão instantâneo e tanque cheio. Foi muito legal passarmos
o feriado de 7 de setembro de 2009 lá!”, diz Fabiano, que deu uma pequena
pausa nas viagens para curtir o seu mais recente tesouro: o filho Gabriel, de
apenas 3 meses de idade. Mas já vai logo avisando: “É só ele completar 2 anos
pra entrar no clima!”, diz, todo entusiasmado.
RG
19
FO
TO
: Ar
qu
ivo
Pes
so
al
“Minha sugestão é um passeio pelo
Vale Europeu, em Santa Catarina,
em especial na charmosa cidade de
Pomerode, conhecida por ser a cidade
mais “alemã” do Brasil. Percebe-se
essa característica na arquitetura, na
culinária, no artesanato, nos jardins
bem cuidados, nas ruas limpas, no
povo educado e nas festas de família.
JuLIANA CORADIN
Coordenadora de Comunicação e MarketingCatólica de Santa Catarina
Os nossos colaboradores não conhecem as atividades no
Proação de Guaraqueçaba. Então, minha dica para fins
de semana é ir até Paranaguá, no centro histórico, onde
há barcas que vão até as ilhas. É um ótimo passeio! Leva
em torno de três horas e você pode ficar numa pousada e
curtir a natureza.
ROBERTO PASSOS
Gestão ImobiliáriaGrupo Marista - Divisão APC
É um livro fascinante, já li várias vezes, e o interessante é que
sempre consigo extrair algo novo, de acordo com a realidade
que estou vivendo. Duas frases que me marcaram neste livro
foram: “Só se vê bem como o coração, o essencial é invisível
aos olhos” e “Tu te tornas eternamente responsável por
aquilo que cativas”. A leitura é simples e envolvente.
Vale a pena ler!
O Pequeno Príncipe
(Antoine de Saint-
Exupéry) é um
clássico da literatura
francesa, que nos
faz refletir sobre o
valor da amizade e a
importância de cativa.
FO
TO
: Div
ulg
açã
o
INTERCÂMBIO
EDI CARLOS C. SANTOS
Assessor Técnico Executivo
Hospital Marceino Champagnat
20
FO
TO
: IS
tock
ph
oto
CAtÁLoGo DE tREINAMENtoS 2012 Este ano, o Catálogo de Treinamentos teve
algumas modificações. Agora chamado Catálogo
de Formação e Desenvolvimento, além dos cursos
oferecidos, está à disposição dos colaboradores
um link que dá acesso aos Programas de
Desenvolvimento oferecidos na Organização de
maneira 100% online.
O catálogo oferece a todos os colaboradores novos
cursos, como Comunicação para secretárias,
Redação empresarial, Tomada de decisões de
forma assertiva, entre outros. As inscrições podem
ser realizadas através da Intranet ou pelo Painel
do Colaborador, lembrando que a participação só
será possível mediante validação do gestor.
Confira todas as vagas disponíveis e, para
qualquer esclarecimento, ligue no Centro de
Desenvolvimento Humano e fale com Núbia ou
Sharlise, nos ramais 2572 e 2332.
CONFIRA A NOVA POLÍTICA DE DESCONTOS OFERECIDA A
TODOS OS COLABORADORES PARA OS CURSOS DE EDUCAÇÃO
CONTINUADA E PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSu:
Para educação Continuada
• Desconto de 50% para colaboradores com mais de seis meses de
trabalho efetivo na organização e que tenham optado por curso
sem relação com sua atividade.
• Desconto de 80% para colaboradores que tiverem mais de seis
meses de trabalho efetivo na organização e que tenham optado por
curso relacionado com sua atividade.
• Desconto de 100% para colaboradores que tenham cargo de
gestão, estejam envolvidos em projetos estratégicos na organização
e demandem desenvolvimento de uma nova competência.
Para Programas de Pós-Graduação Stricto Sensu
• Desconto de 90% para todos os colaboradores cuja atividade
na organização tenha a ver com a área e as linhas de pesquisa do
Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu pretendido, havendo
concordância de seu gestor imediato.
• Desconto de 100% para colaboradores que tenham cargo de
gestão e cuja atividade na organização tenha a ver com a área e as
linhas de pesquisa do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu
pretendido, havendo concordância de seu gestor imediato. Além
disso, o colaborador deverá ainda se submeter ao processo seletivo
exigido pelo programa.
Para saber quais são os cursos e vagas disponíveis, acesse o Portal de rH. Procure o seu gestor e comunique o curso pelo qual você mais se
interessou!
Núcleo de Línguas
• 50% para todos os colaboradores da organização com mais de seis
meses de trabalho efetivo.
Para mais informações, fale com a Profa. Ane Cibele Palma pelo telefone:
3271-2583, de segunda à sexta feira das 12h às 16h e das 17h às 21h. No
sábado, das 8h às 12h. AProVeite!
SAIBA MAIS
21
RELACIoNAMENto INtERPESSoAL:Como construir e manter um ambiente
de trabalho agradável
participantes do grupo precisa girar e ser orientado por ela.
Isso significa relembrar o tempo todo daquilo que os une e
não aquilo que os separa.
A segunda constatação é que, como somos todos
diferentes, há mais características que nos separam do
que aquelas que nos unem; consequentemente, quando
as diferenças são muito evidenciadas podem comprometer
o bom relacionamento. Quase sempre queremos mostrar
nossas singularidades e, ao mesmo tempo, “lutamos” nas
nossas relações com as pessoas dentro dos grupos aos
quais pertencemos. Tal embate ocorre principalmente com
a equipe de trabalho, quando buscamos demonstrar que
somos parecidos e que temos a cara do grupo - até porque
se destoarmos pode haver comprometimento das entregas
que o grupo precisa fazer para a organização. Que paradoxo!
Para minimizar esse aparente conflito de interesses (ser
eu mesmo e pertencer ao grupo de trabalho) e manter
um clima agradável nas relações, apresento algumas
ações que podem ajudar e consolidar os relacionamentos
interpessoais. São elas: tolerância, resiliência, respeito às
diferenças e à individualidade, comunicação clara e objetiva,
profissionalismo, orientação para resultados e bom humor.
Para encerrar, gostaria de evidenciar que todas essas ações
serão mais fáceis se vivenciarmos o conceito de AMOR
sugerido pelo biólogo chileno Humberto Maturana: “aceitar
o outro enquanto legítimo outro na convivência”. Sei que é
bastante difícil, porque culturalmente até queremos que
o outro seja igual a nós - por isso construir boas relações
interpessoais é nosso grande desafio. Que as relações de
vocês sejam pautadas pelo amor nesta perspectiva de
Maturana, com isso, acredito que seremos felizes, bem
relacionados e faremos o bem para o outro, para nós mesmos
e para a organização.
Faz parte da natureza humana o convívio e a vida em
grupo. Fazemos parte de vários grupos sociais, porém nem
sempre somos nós que escolhemos os participantes
e, nesse sentido, é importante relembrarmos alguns
aspectos importantes do relacionamento interpessoal
(entre pessoas) importantes que precisam ser levados em
consideração para que tenhamos um sentimento positivo
de pertencimento ao grupo.
Uma primeira constatação neste diálogo é que todos nós
temos sonhos, desejos, projetos, necessidades, assim como
manias, defeitos, frustrações e medos. Imagine você fazer
parte de uma equipe de trabalho cujos integrantes você
não escolheu, mas havendo necessidade de se relacionar
com todos para a realização das atividades que lhe forem
propostas. Saiba que, se alguém escolheu você e seus
colegas de trabalho para constituírem essa equipe, é
porque existe alguma característica que os unem. Por isso,
o primeiro passo para construir e manter um ambiente de
trabalho agradável é identificar qual é essa característica e
fazer dela o eixo gravitacional do relacionamento interpessoal
- ou seja, tudo o que diz respeito às relações entre os
Prof. Dr. Marciano de Almeida Cunha é professor da Escola de Negócios da PuCPR e coordenador do Núcleo de Empregabilidade e Oportunidades – (NEO) e da RadioWeb da universidade.
FO
TO
: Ar
qu
ivo
Pes
so
al
ARTIGO
22
A Coreia do Sul é o país do mundo onde mais se
trabalha. uma pessoa da Coreia do Sul trabalha em média 2.193 horas
por ano.
Para comparar, aqui no Brasil a média é de 1.800 horas por ano.
Por muito tempo a primeira colocação nesse ranking era motivo
de orgulho na Coreia. Mas isso está mudando. É que, ao cruzar
o número de horas trabalhadas com o PIB (Produto Interno
Bruto) do país, a Coreia do Sul passa a ocupar a lanterninha
no quesito produtividade. Esse cenário está fazendo governo
e empresas coreanas batalharem (quem diria!) pra fazer as
pessoas trabalharem menos. A intenção é trocar a quantidade
de trabalho pela qualidade.
E olha que os coreanos nem sabiam que trabalhar demais
aumenta as chances de depressão. É o que diz um estudo feito
por pesquisadores da Universidade de Londres e do Instituto
da Saúde Ocupacional da Finlândia, divulgado em janeiro.
Eles acompanharam a rotina de mais de 2 mil trabalhadores
e concluíram: pessoas que trabalham 11 horas ou mais por dia
têm o dobro de chances de ter depressão, em relação aos que
trabalham em uma jornada normal de até oito horas.
A pesquisa se junta a tantas outras que já alertaram para
os problemas sociais e de saúde causados pelo trabalho em
excesso. Estudos já apontaram que trabalhar demais aumenta
o risco de doenças cardíacas, diminui o apetite sexual e pode
levar à demência, entre outras coisas.
Nesse ritmo, logo, logo os anúncios de emprego precisarão
trazer a assinatura: trabalhe com moderação.
RuLIAN MAFTuM
Jornalista e Diretor Artístico do Lumen Comunicação
FO
TO
: Get
ty Im
ag
e
COLUNA
A Seção Coluna da revista Mais é um espaço aberto a todos
os colaboradores.
Envie para [email protected] sugestões de assuntos que
você gostaria de ler neste espaço. Se quiser ter o seu texto
publicado, mande o tema que será abordado, nome completo
e ramal. A equipe da revista irá avaliar os temas enviados e
entrará em contato com o colaborador selecionado.23
organize seu tempo
DICAS
ANA MIGuEZ
Prof. Adjunta do Curso de NutriçãoEscola de Saúde e Biociência
RONY AHLFELDT
Coordenador de GraduaçãoPró-Reitoria Acadêmica
• teNHA FoCo: procure saber o que você quer fazer (objetivos), quais os resultados esperados e qual o esforço será necessário para alcançá-lo. A partir disso,
procure direcionar seu tempo para realizar uma coisa de cada vez. Isso não quer dizer que fará apenas uma coisa em seu dia ou na semana.
• Se PrePAre PArA AS eVeNtuALiDADeS: mesmo que você tenha organizado seu dia para cumprir com as tarefas planejadas, sempre ocorrerá algum evento de última hora. Para isso, tenha sempre controle do que precisa ser feito e dos seus prazos; aprenda a decidir rapidamente o quanto você poderá dedicar do seu tempo para outras pessoas, atividades ou interrupções; não deixe para resolver as coisas na última hora; seja profissional (qualifique-se para suas atividades e aprenda técnicas de organização do trabalho).
• DeSeNVoLVA uMA rotiNA: em especial no trabalho, você precisa de uma metodologia. Por exemplo, dedique os primeiros 15 ou 30 minutos de seu dia para ler e-mails, revisar o que ficou pendente do dia anterior e programar sua agenda para o dia que se inicia. Utilize uma agenda ou uma planilha para organizar suas atividades e sempre a consulte.
Lembre-se: organização precisa se tornar uma prática cotidiana! No início exige um pouco mais de esforço de nossa parte, mas com o tempo vai se incorporando à rotina e os
resultados aparecem.
Necessitamos comer, pelo menos seis vezes ao dia,
alimentos adequados em quantidades apropriadas.
Coma devagar e de maneira correta – mastigando bem os
alimentos –, dando preferência aos que são ricos em fibras,
água, minerais e vitaminas. Consuma carnes magras de
todos os tipos, como o peixe, pelo menos duas vezes por
semana. Leite, iogurte e queijos magros, além das carnes,
são fontes de proteína. Para cada caloria ingerida, consuma
1 mL de água. Cereais integrais são recomendáveis,
pois aumentam o acúmulo de fibras e fazem com que o
organismo tenha mais trabalho para captar e metabolizar
o nutriente que ele deseja. Leguminosas também são
importantes como feijão, grão-de-bico e lentilha, pois são
ricas em proteínas, além de serem excelentes fontes de
fibras e carboidratos complexos.
Lembre-se: Não exagere em nada! Coma de tudo um
pouco e sempre nos horários certos. A sua saúde vem em
primeiro lugar!
FO
TO
: iS
tock
ph
oto
24
PrátiCA De MeDitAção CoM reLAXAMeNtoEscolha uma posição confortável (sentado, sem cruzar pernas e braços, ou
deitado de costas, com os braços ao longo do corpo).
Respire lenta e profundamente, enchendo e esvaziando o pulmão de ar, ao
mesmo tempo em que percebe as mudanças mentais e físicas advindas. Após
inspirações e expirações sucessivas, constate que você se encontra em um
estado de tranquilidade, cordialidade e paz interior crescente. Enquanto
respira, pode ir mentalizando a ideia de que, ao inflar o peito, enche-se de
tranquilidade, e ao esvaziar o ar dos pulmões, livra-se de todas as tensões.
Sua mente passará rapidamente a um nível funcional no qual estará
consciente e desperta, mas não inquieta. Então, nesse nível de consciência
tranquila, sentindo o silêncio que envolve você, dirija seu pensamento para
uma questão específica e permita que seu pensamento navegue livremente
pelas correntezas, agora calmas, da sua mente.
Para sair da prática, faça-o de maneira gradual, suavemente e sem
sobressaltos. Quando conseguimos um grau de meditação e de envolvimento
pelo silêncio, alcançaremos a experiência mais satisfatória que já tivemos.
Mas isso somente será possível com a prática.
faça pausas de 10 a 15 minutos a cada duas horas trabalhadas e, assim, siga as seguintes recomendações:
1. Mude de posição, ou seja, de
sentado para de pé ou de pé para
sentado.
2. Espreguice-se, como se tivesse
acordando. Eleve os braços, puxe o
ar bem fundo pelo nariz e abaixe os
braços, soltando o ar e soprando forte
pela boca três vezes.
3. Caminhe por três a cinco minutos
olhando em volta, tirando a sua mente
do trabalho.
4. Coloque os objetos de sua mesa ou
bancada de trabalho próximos a você,
para que não tenha que dobrar ou girar
muito o seu corpo para alcançá-los,
evitando dores e fadiga.
5. Ajuste a altura da tela do
computador de modo que sua cabeça
fique reta e seus olhos mirem na linha
do horizonte. Isso evitará tensão
muscular, cansaço e dores.
6. Por último: pratique uma atividade
física pelo menos duas vezes por
semana.
ANA MIGuEZ
Prof. adjunta do curso de NutriçãoEscola de Saúde e Biociência
PROF. DRA. AuRISTELA DuARTE MOSER
Coordenadora da Escola de Coluna
FO
TO
: iS
tock
ph
oto
NAIM AkEL FILHO
Coordenador do Curso de PsicologiaEscola de Saúde e Biociências
DICAS
25
Pode ser um violão, uma guitarra ou uma moda de viola, não
importa. O que vale é sentir o que a música tem a nos oferecer.
Conheça alguns colaboradores que gostam, nas horas vagas, de
tocar algum tipo de instrumento musical.
SoM NA CAIXA
CARLOS EDUARDO DA COSTACoordenação dos Cursos de
Logística e Comércio Exterior (TECPUC)
Instrumentos: Violão e voz
ANA PAULA CHIZZOLINI CERVELLINIHospital Nossa Senhora da Luz
(Hospital Dia Álcool e Drogas)
Instrumentos: Violino e viola (erudita)
MANOEL ANTÔNIO PEREIRA DOS SANTOSPsicólogo (CAPSad Boa Vista)
Instrumento: Guitarra
VALTER DA SILVA DE OLIVEIRAAuxiliar de Serviços Gerais(Maqueiro)(Pronto Socorro Hospital Universitário Cajuru)
Instrumento: Guitarra
ROBSON DE OLIVEIRA MELOExecutivo de Negócios(Lumen Comunicação)
Instrumento: Violão
GENTE
FOTOS: Arquivo Pessoal
26
ENTRETENIMENTO
Curiosidadessobre aorganizaçãoA Casa Estrela foi doada à PUCPR no ano de 2010 e
está localizada no Câmpus Curitiba. Você sabe qual é
a principal característica dessa obra arquitetônica?
Envie sua resposta até o dia 19/04 para o e-mail
[email protected]. Os autores da resposta correta
concorrerão a um kit cultural composto por: DVD
Paul McCartney - in red Square, CD Chico buarque -
Naturalmente, livro o Pequeno Príncipe, de Antoine
de Saint-exupéry, caneta, lápis e marcador de página.
O nome do ganhador será divulgado na próxima
edição da Revista Mais. PArtiCiPe!F
OT
O: G
etty
Ima
ge
27