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DI

CE

Editorial

Reportajes

Pymes

Estudios de postgrado en el extranjero: Evolución y antecedentes

Cómo organizarse jurídicamente

MarketingMaterial Promocional: Puntos claves en la planificación

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EntrevistaCompañía de Teatro Gran Elenco:Acercando el arte a las empresas

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TendenciasSan Felipe Turismo Intenso

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26Responsabilidad Social EmpresarialCorporación Señales:Impulsando espacios de desarrollo

HotelesHotel Pichidangui: Hotel y centro de convenciones

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Tips

Actualidad

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Flores:A quiénes y por qué regalar

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os canales de información actuales son muy diversos. Ahora contamos con un potente medio llamado Internet, que ha cambiado la vida de millones de personas en las formas de hacer negocios, buscar pareja y la comunicación entre los

seres humanos de todo el mundo, entre otros aspectos.

Pero ¿cómo hacíamos las cosas antes de la llegada de Internet? La respuesta nos obliga a reflexionar sobre temas tan simples como

la búsqueda y entrega de información. Antes, y a modo de ejemplo, ocupábamos STENCIL para sacar copias de documentos, ya que este procedimiento resultaba más económico que una fotocopia que, en ese entonces, era mucho más costosa si se realizaban varias copias de un documento. En los ´80, las máquinas de escribir OLIVETTI revolucionaban el mercado y sus costos podrían fácilmente exceder los 200 mil pesos, valor por el que actualmente se puede adquirir un computador básico.

Si bien es cierto, hoy en día la tecnología ha cambiado para que podamos realizar nuestro trabajo de manera más cómoda, rápida y eficaz, porque de eso se trata el desarrollo tecnológico, no es menos cierto que la dependencia que se crea con las máquinas es un punto complejo si dejaran de funcionar de un día para otro.

¿Qué pasaría si mañana sin previo aviso quedáramos sin Internet?, las pérdidas serían incalculables. Muchas empresas giran en torno al trabajo en línea y sus resultados dependen de la efectiva conectividad que éstas tengan, sin mencionar toda la información que quedaría perdida para siempre.

Es por esto que aunque nuestras vidas se han vuelto dependientes de la tecnología, hay que necesariamente tener un punto de equilibrio en su uso para no perder la esencia de lo que somos: personas que interactúan con personas y no con máquinas, grabadoras y voces digitales que nos dan instrucciones para todo lo que necesitamos.

E D I T O R I A L

S t a f f

Director: Vladimir Urrutia Arias EDITORA:Ingrid Bórquez

coMitÉ eDitoriAL: Vladimir Urrutia Arias Ingrid Bórquez JaqueYvette Reydet Saieh

Dirección De Arte:Yvette Reydet Saieh

ProDuctor: Lorena Romero - Pía Garrido

PerioDistA: Ingrid Bórquez - Elena Beyer

rePresentAnte LegAL:César Lemus coLAborADores: Ximena Cáceres, Diseñadora de Vestuario; Gon-zalo Araya, Gerente General Arca Consultores; Carlos Embry, Actor; Mauricio Bencini, Gerente General Hotel Pichidangui. FotogrAFíA: Complexio Comunicaciones

DePArtAMento coMerciALy suscriPciones: info@complexio.cl

General del Canto 230, oficina 603, Providencia, ChileFono: 02 732 3493 - 02 236 4203 - (09) 7 621-8214www.lmconsultores.cl

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ste año, el Ministerio de Relaciones Exte-riores suscribió a un

nuevo convenio de becas de postgrado en el extranjero. Australia y Nueva Zelanda se sumaron a la lista de paí-ses con los que Chile tiene

acuerdos de cooperación en el área educacional.

Este hecho no es azaroso, sino más bien representa la necesidad de incrementar la capacitación de profesio-nales y de ejecutar proyectos

innovadores que impulsen un mayor desarrollo social, económico y científico para el país. Además, es una señal de la demanda de miles de profe-sionales que desean viajar al extranjero para especializarse en un área de interés.

Por otro lado, fuera de las motivaciones personales que se tengan para realizar un estudio de postgrado, existe otro factor que ha dado pie a que profesionales de distintos campos emigren a universidades extranjeras: la competencia laboral. Mu-chas empresas exigen que el postulante a un puesto de trabajo posea un diplomado, magister o doctorado.

Por esto, antes de tomar una decisión, es necesario tomar en consideración distintos aspectos que ayuden a ele-gir bien el futuro profesional, como el área de postgrado, el país, la universidad y, so-bre todo, las posibilidades de financiar la especialización.

Para alcanzar la meta

Debido a la enorme cantidad de información que existe, no es fácil elegir dónde y en qué invertir los recursos y los años de la vida personal y

Ya no basta con tener un título universitario, el mercado laboral exige especializaciones a quienes desean competir por un puesto de trabajo. Muchos optan por realizar un magister, MBA o doctorado dentro del país, en cambio otros prefieren adquirir la experiencia de estudiar y vi-vir fuera de Chile. Los que optan por esta última elección, deben tomar en cuenta varios aspectos con el fin de elegir el programa adecuado.

Por Ingrid Borquez Desde Winnipeg, Manitoba, Canada

sus programas de postgra-do.

Si aún no se tiene claro que país es el ideal para pasar los próximos dos o cuatro años, existen distintos sitios web con variada información sobre lo último en magís-teres, doctorados y MBAs en el mundo. Uno de los más reconocidos es http://www.topuniversities.com donde es posible encontrar repor-tajes, entrevistas, artículos y rankings sobre univer-

sidades, becas y pro-gramas de post-

grados en las univer-s i d a d e s más im-portantes de Europa,

E s t a d o s Unidos y Ocean ía . Además , cada año, esta or-gan i zac ión monta una fe-ria informativa en Santiago. Sólo hay que estar atento cuando y donde se encontrará para inscribirse y asistir.

Antes de elegir algún progra-ma, es recomendable con-tactarse con el departamen-to de estudios de postgrado

profesional en el extranjero. La calidad de la universidad, las ayudas financieras, el costo de vida, el idioma e in-cluso, el clima, forman parte de la gran lista de ítems que hay que tener en cuenta an-tes de tomar una decisión.

Primero, la mejor forma de re-colectar información, es a través de fuentes cercanas, tales como amigos, académicos y el empleador; y luego, de los datos proporcionados por la universidad de la cual se ha egresado o por los orga-nismos privados y estatales pertinentes.

En instituciones culturales o en las mismas embaja-das, existen bases de da-tos bastante completas al

igual que la posibilidad de acceder a conse-jerías especializadas en estudios de postgrado. Además, estos mismos organismos poseen los más recientes rankings de las universidades y

R E P O R T A J E

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eStUDIOS De POStGraDO en el eXtranJerO:

PaSOS Para nO PerDerSe

en el IntentO

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(o Graduate Studies Center) y con el departamento des-tinado a estudiantes inter-nacionales (International Students Center), con el fin de adquirir mayor infor-mación respecto a ayudas financieras (loans) y becas (awards o scholarships) que entrega la misma universi-dad o instituciones externas.

Estos departamentos cuen-tan con consejeros (advi-sors) que pueden evaluar si las características del postu-lante son las adecuadas para el programa de elección.

Es importante tomar contac-to con estos departamentos, ya que ellos poseen toda la información respectiva a los

costos de vida, alojamiento, transporte y seguros médi-cos. En muchos casos, la universidad y el programa de interés pueden sonar atrac-tivos, pero los costos de vida son demasiado altos.

Cuando ya se tienen los datos de la universidad y del pro-grama de interés, lo primero que se debe observar son los requisitos de ingreso tanto de la casa de estudios como del programa, ya que puede que este último solicite pa-

peles y características del postulante adicionales.

En el caso de Canadá, si no se tiene un título acorde con la especialización (periodista que desea especializarse en Marketing o Sociología, por ejemplo), es muy posible que la universidad le exija al postulante tomar cursos del

programa de pre-magister (pre-master program). Sin embargo, por lo general, las becas o ayudas financieras no cubren estos estudios.

Ya en el camInO…Si la elección del programa es el correcto, el postulante está listo para comenzar el largo y, a veces, tortuoso camino para llegar a la meta final: viajar al extranjero a completar un postgrado.

Cada proceso tiene su cos-

to. Los certificados, los exámenes de idioma, los en-víos por correo, la solicitud de visa, entre otros, pueden exceder los 200 mil pesos. Lo primero es revisar la tarifa (application fee) y los plazos de la postulación ya sea para el ingreso al programa como para la obtención de créditos o becas.

un paso importante, ya que muchos postulantes logran ser admitidos en los progra-mas gracias al alto nivel de sus cartas de referencia.

Al mismo tiempo, es necesa-rio rendir las pruebas inter-nacionales de idioma, tales como el TOEIC, TOEFL, GMAT o IELTS. Hay que tomar en cuenta que las universidades tienen distintos estándares para el puntaje o score, por lo tanto, es primordial ave-riguar cuál es el que la casa de estudios de elección exige. Además, todos los d o c u m e n t o s co-rrespondientes a los años de estudios, de-ben ser certificados por el Ministerio de Educación, y tradu-cidos por el Ministerio de Relaciones Exte- riores o por una insti-tución reconocida. Este proceso es cos-toso, especialmente, si se posee más de un grado académico.

Si la postulación al programa es exitosa y se posee la car-ta de aceptación por parte de la universidad, es tiempo de comenzar los trámites de visa de estudiante. Cada embajada tiene sus propias tarifas y plazos de entrega. Lo importante es que este proceso se realice con tiem-po y, por cualquier dificultad, antes de realizar la compra del pasaje.

eStOS SItIOS cOntIenen InfOrmacIón qUe PUeDen Ser De Gran aYUDa:

http:// www.agci.cl/http:// www.norteamericano.clhttp:// www.britishcouncil.orghttp://www.topuniversities.comhttp://www.programabecas.org/postulacion-becas/info-gral.htm

Entre los documentos solici-tados se encuentran las car-tas de referencia, las notas o transcripts, certificado de título, Curriculum Vitae, la ficha de postulación o appli-cation form.

Luego, se debe buscar bue-nas cartas de referencia de académicos que hayan teni-do –durante el periodo uni-versitario – una cercanía con el postulante. Dependiendo del postgrado, es posible que, además, se solicite una carta del empleador. Este es

R E P O R T A J E

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CÓMO ORGANIZARSE JURÍDICAMENTE

Fotos de libre uso www.morguefile.com

P Y M E S

E n otras oportunidades hemos comentado la enorme cantidad de “empresas”

informales que existen en nuestro país. Se estima que la cantidad de entidades económicas productivas en esta situación -incluidas las personas que trabajan por cuenta propia- supera a las organizaciones formalmente constituidas, sobrepasando largamente la cifra de 700.000 unidades productivas. ¿Qué alternativas tienen estos

emprendedores y los que desean ingresar formalmente al mercado para organizarse jurídicamente?

Varias y de distinta naturaleza, como pasamos a explicar a continuación.

La forma más simple es desarrollar el negocio o emprendimiento como persona natural, abriendo el giro respectivo en el Servicio de Impuestos Internos (SII). Esta alternativa, que no implica acaso costos,

con cifras aparecidas en el diario El Mercurio hace unos días, durante el presente año se han constituido más de 20.000 de este tipo de sociedades. En tanto que de las otras citadas, en conjunto, no superan las 10.000, siendo las EIRL las segundas en importancia, con poco más de 5.700 empresas individuales constituidas en lo que va del año 2008.

Todas deben cumplir con similares trámites legales y administrativos para operar en regla. Sus estatutos deben constar en una escritura pública (salvo en el caso de las SpA, que pueden constituirse también por medio de una escritura privada, pero igualmente debe firmarse ante Notario), la que debe publicarse -extractada- en el Diario Oficial e inscribirse en el Registro de Comercio pertinente. Luego de esto, deben cumplirse con los trámites ante el SII, en los plazos estipulados en el Código Tributario, los que corresponden a la declaración de iniciación de actividades y el registro en el Rol Unico Tributario (RUT), que habilitan a la nueva entidad societaria para ejercer la actividad económica por la cual se constituyó.Cabe señalar que, dependiendo de d icha

actividad, puede requerirse además de permisos especiales para operar (autorizaciones sanitarias, del medioambiente u otras similares), los que deben pedirse ante las autoridades respectivas, sin olvidar los trámites ante la municipalidad pertinente -la que corresponda al domicilio de la sociedad- para obtener la Patente Municipal, último obstáculo para ser formalmente una empresa con todas las de la ley.

Antes de terminar, nos parece relevante indicar algunos detalles sobre la constitución de una SRL, por su importancia relativa entre todas las empresas que se constituyen en Chile. En primer lugar, es una sociedad de personas, que no puede tener más de 50 socios. Para efectuar algún cambio estatutario se

requiere el consentimiento de todos los socios, en forma unánime. La administración de la sociedad corresponde a todos los socios o a los que se designe en los estatutos -incluso un tercero- y el retiro de utilidades se hace de acuerdo a la proporción que cada socio tiene en el capital o según lo establecido en el citado estatuto. Por último, en este estatuto deben quedar muy bien definidos el objeto de la sociedad, su capital, la administración, su domicilio, su duración y su razón social, que debe finalizar con la característica palabra “limitada”.

Gonzalo Araya Ibáñez

Ingeniero Civil Industrial

Gerente General

Arca Consultores Ltda.

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conlleva riesgos que es necesario tener en cuenta, toda vez que el empresario individual responde con todo su patrimonio -el propio y el de su empresa, que en este caso se confunden- an te i n cump l im ien tos contractuales, demandas y obligaciones tributarias emanadas de la autoridad pertinente, lo que puede llegar a ser catastrófico.

Pero en esta ocasión, nos referiremos con más detalle a los distintos tipos societarios de que disponen los emprendedores y empresarios mipymes para organizarse, entre los cuales destacan por su importancia las Sociedades de Responsabilidad Limitada (SRL), las Sociedades Anónima Cerradas (SAC), las Sociedades por Acciones (SpA) y las Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada (EIRL), todos los cuales tienen la particularidad de limitar la responsabilidad del empresario, socio o accionista al monto de su respectivo aporte.

Por lejos las SRL son las más comunes. De acuerdo

El Gobierno dispuso un plan de apoyo financiero para las pymes, que busca proporcionarle mayores garantías para la obtención de créditos y líneas de financiamiento para man-tener sus operaciones. El costo del plan asciende a US$ 850 millones y se compone de cuatro medidas: mayor cobertura a exportadores; nuevos recursos para el Fogain; Financiamien-to de capital de trabajo, y mayor liquidez para el factoring no bancario.

Nuevo plan de apoyo a las pymes por la crisis financiera

Mayor información en: http://arca-consultores.blogspot.com/2008/10/nuevo-plan-de-apoyo-las-pymes.html10

MATERIAL PROMOCIONAL:

PUNTOS CLAVES EN LA PLANIFICACIÓN

Fotos de libre uso www.morguefile.com

Normalmente cuando decidimos promocionar un producto pensamos en las diferentes maneras de poder hacerlo, pero con muy poca conciencia de qué es lo que realmente necesitamos y cuánto nos costará.

M A R K E T I N G

xiste en el mercado actual un sinnúmero

de artículos promocionales que podemos comprar y

E mandar para su posterior impresión, pero no todos son los adecuados, el artículo que escojamos

tiene directa relación con el público objetivo para el que fue hecho, por ejemplo, si necesitamos material promocional para hombres entre 35 y 45 años, de un perfil ejecutivo ABC1, entonces debemos entender que el producto que se escoja debe ser pensado según las características del grupo al que estamos dirigidos, en este caso que sea adecuado a los gustos de los destinatarios los cuales idealmente debieran encantarse con el material de merchandising que se confeccione para la promoción.

Siguiendo con el ejemplo citado, la mayoría de los hombres de este perfil no usan protector de sol para los automóviles, por ende, queda excluido; se excluye igualmente todo lo relacionado a grupos femeninos. Entonces, es recomendable pensar en accesorios prácticos como mini cajas de herramientas, encendedores, lapiceras de colores planos y sobrios, pen drivers o artículos de uso personal como descorchadores o cajas de vino.

Lo anterior es sólo un ejemplo para considerar que tipo de artículo promocional se debe tener en cuenta si lo que se quiere es enfocar una

promoción para un grupo con características específicas, es a partir de esta premisa que se puede comenzar con la búsqueda adecuada en el proceso de merchandising.

Con respecto a la definición de merchandising, diremos que es todo el conjunto de acciones que realizamos para aumentar la rentabilidad o valoración de un producto o servicio, esto engloba todas las estrategias como animaciones, degustaciones, colores, modelos de venta, promotoras, ordenamiento de productos (si están desordenados da la impresión de “oferta” o” liquidación”), definición de layout (ubicación de producto en góndolas o estanterías), afiches, calcomanías, regalos promocionales (lápices, llaveros, etc…). En general merchandising es todo cuanto se realice para llegar al Objetivo Venta y que no tiene relación con la manufactura propiamente tal.

Los productos promocionales son muy utilizados también en seminarios, capacitaciones o congresos. Lo más común en estos casos es el uso de carpetas, lápices, llaveros, calendarios, tacos de papel, afiches y dípticos.

En este artículo pondremos un especial énfasis en lo que se refiere al proceso de

producción y fabricación de cada uno de los productos anteriormente descritos. Se debe tener siempre en cuenta que a la hora de cotizar artículos promocionales, es importante considerar la complejidad del logotipo institucional o nombre de la empresa o evento que se quiere imprimir, (recordando que cada evento, seminario o congreso, debe contar con su propia imagen corporativa), de cuantos colores se

compone la imagen, el mejor tamaño para que no se pierda su legibilidad, entre otras variables como tipografías e isotipos. Por ejemplo, si necesitamos artículos promocionales con el logotipo de nuestra revista AGENDATE y pensamos en lápices institucionales, debemos tener claro que son más costosos los que son a todo color. Si hablamos de impresión en papel, pensando en carpetas o dípticos hay

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M A R K E T I N G

que considerar que es más cara una impresión a todo color que una a un solo tono, técnicamente esto se define como impresiones a 4/4 color cuando lo que se pide es una cuatricromía por ambos lados del papel, es decir a todo color tanto por el tiro como por el retiro. Una impresión 4/0 color, es más económica ya que sólo se imprime a todo color por un solo lado del papel. Entonces, podemos concluir que a menos colores en una impresión, ya sea en papel o artículos con volúmen, más barata nos saldrá la cotización de lo que necesitemos.

No debemos olvidar que los precios también pueden bajar cuando se imprime por volumen, siempre es bueno cotizar por margen de cantidades, por ejemplo 200, 500 y 800 unidades, esto para tener la referencia

de cómo baja el valor por unidad a mayor número de elementos cotizados.

La papelería (hojas carta, tarjetas, sobres) utilizada en las actividades igual funciona de la misma manera, mientras más colores tenga la impresión es más costoso, ahora bien, existen alternativas de impresión distintas a las tradicionales que pueden resultar más económicas a la hora de imprimir en cuatricromía,

estamos hablando de la impresión digital la cual trabaja sin películas y los impresos pasan directo del computador al papel, lo que baja considerablemente los costos ya que prácticamente sólo considera la cantidad por unidad.

Otro de los puntos que tienen diferencias amplias en el precio es el troquel o dobleces que tenga una carpeta o díptico. Con la finalidad de hacerlas más atractivas y novedosas los diseñadores agregan bolsillos interiores o dobleces extras, lo que a veces si consideramos el valor final, resulta innecesario.

Otra alternativa de merchandising que es menos conocida pero igual de efectiva es considerar la entrega de información a

través de CD impresos con el método LIGTH SCRIBE, un grabador de CD que imprime con láser la cara del disco, la que debe ser de color plano y sin diseño. El CD que se ocupa debe decir LIGTH SCRIBE en el envase, es un tanto escaso de encontrar pero no difícil, existen de color rojo, verde, dorado, y azul. El láser graba imagen o letras encima del disco de manera monocromática (1 color negro y degradados de éste), no necesitando autoadhesivos ni nada extra, sólo se inserta el disco y se graba. Este sistema es recomendable en reuniones y capacitaciones para entregar información.

En síntesis, existen muchas maneras de promocionar productos, servicios o actividades, considerando ciertos puntos que se deben tener en cuenta para controlar mejor el presupuesto. La creatividad no tiene límites, es por eso que vemos algunos artículos que no tienen relación directa con el producto pero si con el grupo objetivo hacia quienes está dirigida la promoción. No debemos olvidar que a la hora de planificar una estrategia de merchandising hay que tener conciencia de cuál es el impacto que se quiere lograr con el material confeccionado, porque regalar por regalar no es conveniente.14

Actualmente, cada vez más, las empresas realizan actividades extraprogramáticas ligadas a la cultura para sus empleados, como una forma atractiva de acercarlos al arte.

E N T R E V I S T A

cOmPaÑÍa De teatrO Gran elencO

ACERCANDO EL ARTE A LAS EMPRESAS

Compañía de Teatro Gran Elenco

arlos Embry, actor de teatro y televisión e

integrante de la compañía “GRAN ELENCO” ha desarrollado con mucho éxito la idea de ofrecer teatro en las empresas, esto como una atractiva e interesante manera de acercar a la gente al arte y la cultura a través de actividades extraprogramáticas.

Nos cuenta que esta compañía nació hace 8 años con el estreno de SINVERGÜENZAS, dirigidos por Liliana Ross. -“Luego de “5 Hombres.com” nos independizamos para seguir con nuestros proyectos como compañía. Al principio, en el año 2005, como actores y amigos nos juntábamos

para trabajar en diversos proyectos. Comenzamos con “La Sexualidad Secreta de los Hombres” de Marco Antonio de la Parra, luego vino “WINNERS” del mismo autor junto a Rodrigo Muñoz, posteriormente le siguió “IMPOTENTES” y este año, estamos estrenando “CHILE PICANTE”, también de Rodrigo Muñoz”-.

Después de la obra “IMPOTENTES”, aquel grupo de actores comienzó a llamarse “COMPAÑIA DE TEATRO Y GRAN ELENCO” y ya en el año 2008 sólo “COMPAÑIA DE TEATRO GRAN ELENCO “.

No es raro que las empresas contraten obras de teatro, además de ser una actividad en la que pueden interactuar los empleados, se cultiva el interés por este tipo de manifestaciones. -“Sin duda

que nuestras obras cruzan transversalmente toda la sociedad, por lo tanto, son para todo público, de ahí la inquietud de presentarlas en empresas y por supuesto, generar interés por la difusión de la actividad teatral para que llegue a toda la gente, ayudando al desarrollo del arte y la cultura” - comenta Embry.

La Compañía de Teatro GRAN ELENCO, tiene la particularidad de ser flexible en la presentación de sus obras, por lo demás, según lo sostiene Embry. -“Todas nuestras obras son una radiografía del Chile de hoy; además de divertir y emocionar, son ampliamente adaptables a las necesidades de cada empresa. Dentro del mismo texto hacemos alusión a integrantes o problemáticas particulares que se desee ver y destacar.”-

La compañía GRAN ELENCO, ha sido contratada para ofrecer sus obras en empresas, municipios, laboratorios, empresas de servicios y otros diversos rubros que han acogido con una gran aceptación esta propuesta.

El teatro en sí, es un elemento útil para el desarrollo

C

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humano y para fortalecer la creatividad en el entorno laboral. Con la inserción de actividades como esta se fomenta el aumento de la producción o cumplimiento de metas laborales, además se fortalecen los lazos culturales de los empleados.

La experiencia satisfactoria que ha tenido Carlos Embry en la puesta en escena de obras para empresas e instituciones, le hace merecedor de un gran conocimiento en la interacción del mundo empresarial y el mundo cultural -“hemos

tenido muy buena recepción por parte de los empleados de las empresas, generando al interior y en los diversos estratos que la componen, alegría, entretenimiento y satisfacción, sin duda una respuesta muy positiva” -recalca el actor.

Actualmente la compañía GRAN ELENCO, cuenta entre sus filas con Carlos Embry, Renato Munster, Rodrigo Muñoz, Andrés Pozo, el músico Hugo Manzi, Waldo González compositor e intérprete, Eduardo Cristi y Hans Horta, técnicos y actores en escena.

Imágenes de la obra “Chile Picante”

Carlos Embry y Gabriela Medina18

ara conocer estos y otros lugares de interés “San Felipe Turismo

Intenso” nos invita a recorrer la ciudad y sus alrededores, conocer sobre su historia y nos llevan en un viaje por el pasado y presente de esta localidad. Para comenzar esta aventura nos ponemos cómodos y empezamos a disfrutar.

San Felipe Turismo intenso es una invitación a recorrer el Valle del Aconcagua, a enamorarse de los rincones de nuestro país y vivir una experiencia inolvidable.

Esta iniciativa de jóvenes

emprendedores muestra lo bello de la cuidad que los ha visto crecer, desde el cariño que tienen por esas tierras, el recorrido se transforma en un viaje lleno de anécdotas y un paisaje repleto de verdor.

“Para nosotros ha sido una iniciativa que nos ha unido y motivado a hacer cosas por nuestra ciudad, ya que todos nos fuimos a estudiar afuera y fuimos perdiendo los lazos con San Felipe. Hoy volvemos a reencantarnos y de paso damos a conocer la variedad de atractivos que hay en el valle del Aconcagua” explica

Viviana Reyes, Gerente de logística de San Felipe Turismo Intenso

El Museo del Vino abre sus puertas, un lugar histórico, que de alguna manera se encarga de guardar la presencia de los monjes franciscanos, que fabricaban el vino artesanalmente, nos invita a degustar el dulzor de sus productos con aroma a tradición en el corazón de la comuna de Rinconada de Los Andes.

En el Museo Histórico existe una muestra de la cultura de Aconcagua y otra de

diversos objetos históricos que, principalmente, hacen referencia a San Felipe y la presencia del catolicismo europeo en los primeros años de los siglos XVIII y XIX.

La Iglesia y Claustro del Buen Pastor: Es un conjunto de casas que se compone de un convento y una iglesia, ambos levantados en 1855, un colegio y un parque. El guía, voluntario del lugar se dedica a relatar historias, mientras muestra cada detalle de las piezas que con dedicación guardan en las salas.

La Iglesia y Convento de San Francisco de Curimón ubicada a 7 km. aproximadamente de San Felipe. Este museo es albergado por la Iglesia y Convento de la orden Franciscana de Curimón. Cuenta con valiosos cuadros de los siglos XVI, XVII y XVIII y otros objetos de la época colonial. Su construcción es de estilo colonial y es Monumento Nacional.

“En este recorrido nos encontramos en medio de un paisaje rural precordillerano, con cerros y mesetas de baja altura, ser parte de una actividad llena de naturaleza e historia es algo que nos complace plenamente” añade Alexis Fernández Salgado, socio director.

El camino continúa hacia Putaendo ubicado a 28 km. de Los Andes. Es un antiguo pueblo indígena que atrajo a muchos españoles durante el siglo XVIII por las minas ubicadas en los alrededores. El área comercial se ubica en el sector sur de la ciudad cuya característica son las fachadas de adobe que datan de los siglos XVIII y XIX. En la parte norte está la plaza, frente a la que se levanta la Iglesia de San Antonio, que en su exterior expone una imagen de Cristo del siglo XVIII.

En la visita podrás conocer Los Portalones de Juan Rozas, el Parque E s c u l t ó r i c o Cementerio de Carretas, Fue creado en el año 2000 y comprende 15 hectáreas de una explanada del cerro El Llano. El parque alberga todo un conjunto de esculturas, fruto de los encuentros escultóricos que se han celebrado desde 2001. Es un museo a cielo abierto y en las alturas, donde puedes disfrutar del aire puro rodeado de esculturas.

El trayecto nos lleva al Santuario Rinconada de Silva, un santuario religioso

T E N D E N C I A S

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San Felipe es una de las ciudades más importantes del Valle del Aconcagua, favorecida por su clima, es ideal para el cultivo de frutas y verduras. En ella podemos encontrar atractivos culturales como el Convento de Curimón, la Iglesia del Buen Pastor, además de sus abundantes y coloridos valles.

SAN FELIPE TURISMO INTENSO

que se encuentra al sur de la Plaza de Putaendo, ubicado en una meseta que a medida que se va escalando, se va apreciando las estaciones del Vía Crucis esculpidas en madera, hasta llegar al Santuario del Santo Cristo, hecho por Escultor Peter Horn.

P

La invitación queda abierta, para conocer este y otros tours que ofrece San Felipe Turismos Intenso contáctate con: Viviana Reyes – Alexis Fernández

Al fono:

09-6410460 – 09-9393776.

Mail:

sanfelipe.turismointenso@gmail.com; Facebook: San Felipe Turismo Intenso.

Viviana Reyes - Alexis Fernández

CORPORACIÓN SEÑALES:

IMPULSANDO ESPACIOS DE DESARROLLO

no de los grandes de-safíos de la educación chilena, es la respec-

tiva a los niños y jóvenes con necesidades educativas especiales y su inclusión laboral. Quienes se gradúan de la escuela, muchas veces no encuentran un espacio

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

2726

donde poder trabajar y de-sarrollar sus conocimientos o habilidades.

En Chile, existen algunas or-ganizaciones que han tomado en cuenta esta problemática y han implementado distin-tos programas de inclusión

social y desarrollo personal.

Una de éstas es la Corpo-ración Señales que, hace 12 años, ha venido realizando distintos proyectos esco-lares y de integración laboral de jóvenes con necesidades educativas especiales.

Esta organización nació del interés de un grupo de pa-dres por contar con un cole-gio alternativo de educación para sus hijos. Más tarde, junto con el desarrollo del es-tablecimiento, surgió el Cen-tro de Capacitación Laboral con cuatro talleres orienta-dos a los alumnos egresados del sistema escolar.

María Elisa Larraín A., Direc-tora de la Corporación Se-ñales, cuenta que “el nom-bre Señales surgió en un momento en que se comien-zan a sentir aires de cambio respecto del concepto de inclusión de personas con necesidades especiales. Por ello, tanto el logo como el nombre acompañan el sentir que anuncian SEÑALES DE CAMBIO”.

Este organismo se rige por un Directorio compuesto por padres y apoderados, cuya misión “es velar por el buen funcionamiento del proyecto educativo”. Por lo tanto, las

familias que son miembros de esta institución, son so-cios y mantienen su compro-miso con las actividades que se desarrollan.

Las formas de financiamien-to se basan en una men- sualidad que se les cobra a los padres; y en la realización de un bingo para costear los gastos del periodo de vaca-ciones de verano. Además, se reciben donaciones y se realizan rifas con el fin de reunir fondos para la com-pra de materiales educativos y para la ejecución de los talleres.

InclUSIón labOral en la emPreSa

La creación de nuevos talleres laborales es esencial no sólo para el crecimiento de esta institución, sino que además para el desarrollo de los jóvenes que, luego de egresar del colegio, de-ben adquirir conocimientos y herramientas posibles de

A través del colegio, Centro de Capacitación Laboral y el área de In-serción Laboral, esta institución lleva a cabo distintos proyectos para jóvenes con necesidades educativas especiales, para lo cual cuentan con el apoyo de algunos organismos privados. Sin embargo, aún falta el interés y compromiso por parte de más empresas para una mayor integración socio-laboral de estos alumnos.

U

aplicar en el mundo laboral.

Lamentablemente, si bien se han podido instaurar distin-tos proyectos, la falta de re-cursos económicos y huma-nos ha puesto trabas para la efectiva aplicación de planes de extensión del estable-cimiento, así como también para la diversificación de talleres y la creación de una unidad de negocios.

Por otro lado, es primordial que los jóvenes, luego de ser entrenados en los talleres, apliquen sus conocimientos y habilidades dentro del mun-do laboral. Por esto, es im-

Talleres de computación

Según datos entregados por la SOFOFA, las ventajas de las empresas por integrar a personas con discapacidad son variadas e, incluso, influyen en el rendimiento de los trabajadores:

- Fortalecimiento del compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial

- Las empresas que insertan personas con discapacidad se diferencian de la com-petencia y aumentan su prestigio

- Se incrementa el trabajo en equipo cuando la empresa es reconocida por su acti-tud positiva e integradora hacia los trabajadores con discapacidad

- La moral del personal crece y mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa;

- Hay menos ausentismo laboral entre los trabajadores con discapacidad. Al ser para ellos mucho más difícil obtener un empleo, son más fieles a su trabajo.

colegio:

Con alumnos divididos en 4 grupos de acuerdo a sus habilidades y destrezas. Los alumnos que están capacitados son preparados para rendir exámenes libres.

centro de capacitación Laboral: Todo alumno pasa por una primera etapa de orientación vocacional, donde ex-plora sus intereses y habilidades y, posteriormente, se incorpora a un taller de capacitación. Los alumnos pueden escoger entre los siguientes talleres:

- Taller de ayudante de asistente de párvulos- Taller de ayudante de jardinería y cultivo- Taller de ayudante de gastronomía- Taller de ayudante en oficina

inserción laboral :

- Externa: Los alumnos que según sus características pueden ser insertados en una empresa externa, se les busca un lugar de trabajo y, luego, se realiza apoyo y seguimiento a su proceso de inserción al puesto de trabajo.

- Interna o microempresa: Taller productivo o prestación de servicios.

Para más información, visite: http://www.senales.cl

portante que las empresas integren y contraten a personas con necesidades educativas especia-les. “Las empresas se benefician claramente de los aportes que pueden realizar las personas de la discapacidad”, dice María Elisa Larraín A.

María Elisa Larraín explica que “de nuestra po-blación de alumnos, sólo un 5% de ellos podrá ser insertado laboralmente en forma externa por las características socio-laborales que posee. El resto deberán trabajar en talleres protegidos dentro de la Corporación”.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

En estos momentos, la Cor-poración tiene a dos alum-nas insertadas en una em-presa externa. Una trabaja en un colegio media jornada como Ayudante de Asistente de Párvulos; y la otra, en una oficina de contabilidad

como ayudante de Secretaría y Contabilidad. “En ambos ca-sos hubo mucha participación de la familia y de la Corporación y, actualmente, la relación es muy estrecha empresa-corpo-

ración-familia”, cuenta.

Debido a las ventajas que le entrega a las empresas, es fundamental que las indus-trias o instituciones privadas tomen parte en el área de inclusión laboral. Hoy en día,

Actividades extraprogramáticas en la Cor-poración Señales.

areaS cOrPOracIOn SenaleS:

VentaJaS Para la emPreSa:

Señales mantiene convenios de capacitación con Edutec-no (Otec que imparte cursos certificados, complementa-rios al proyecto educativo de la Corporación); Colegio Ex-tremadura (establecimiento donde se llevan a cabo las prácticas para las alum-nas del Taller de Ayudante de Asistente de Párvulos); y Vitanet (organismo de la Municipalidad de Vitacura, donde los alumnos asisten a cursos de computación).

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HOTEL PICHIDANGUI

HOTEL Y CENTRO DE CONVENCIONES

Sin lugar a dudas el descanso es parte importante para relajarse y concentrar las energías en las labores que está realizando, es por eso que su gastronomía de 7 tenedores es amplia y exclusiva, con productos del mar, carnes rojas y blancas y una excelente carta de vinos que invita a catar sus cepas en el Restaurante & Bar, además cuenta con un entretenido Pub & Karaoke para divertirse con sus invitados.

Hotel Pichidangui ofrece entre sus instalaciones piscinas temperadas y naturales, multicancha, tour & outdoor por los lugares más característicos de la zona, habitaciones en donde encontrará todas las comodidades.

El Hotel ha elaborado para las empresas tres tipos de programas para responder a sus necesidades específicas. Estos son convenciones o seminarios con alojamiento, reuniones por el día y premio al trabajador destacado por la empresa.

En las convenciones o seminarios con alojamiento existen alternativas con distintos valores de acuerdo al tipo de cabañas y/o habitaciones (lujo o suite) y servicios requeridos, que se elijan,

H O T E L E S

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Ubicado en la IV Región, se emplaza una infraestructura que convive privilegiadamente rodeada de una fauna y flora que ofrece la región, y por las maravillas del océano pacífico a sólo 5 minutos del hotel. Pichidangui es un exclusivo balneario que invita al descanso y la concentración permitiendo a los visitantes

lograr el objetivo de su visita.

El Hotel Pichidangui, cuenta con 3 salones con una capacidad máxima total de 400 personas, ideal para seminarios, convenciones, reuniones, capacitaciones, entre otros. Esta capacidad se distribuye de la siguiente manera: Salón Zegers 250

pers., Cristal 120 pers., Ercole 30 pers.

El hotel posee un equipamiento de alto nivel para el trabajo ofreciendo a los usuarios equipos de apoyo como computadores, Data Show de 2.000 ANSI, Amplificación, micrófonos, conexión a Internet WI FI.

Más de 40 años avalan la experiencia y prestigio que por años ha permitido al Hotel Pichidangui perfeccionarse en la atención a clientes y en la organización de eventos, seminarios y convenciones para empresas.

de acuerdo a las distintas alternativas.

reuniones por el díaEl hotel cuenta con diferentes alternativas, las cuales cumplirán todas sus expectativas, para las reuniones o paseos por el día.

reconocimiento para el trabajador destacadoMuchas empresas tienen programas de reconocimiento para sus trabajadores destacados, por lo que Hotel Pichidangui, pone a su disposición programas con diferentes alternativas.

Para optar a estos programas, su empresa debe estar registrada en la base de datos del hotel, y al haber realizado eventos en nuestro hotel tiene tarifas preferenciales, para lo cual las ejecutivas de Hotel Pichidangui lo orientarán y entregarán toda la información.

T I P S

L

FLORES

A QUIÉNES Y POR QUÉ REGALAR

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as flores siempre son bienvenidas en

diferentes momentos o actividades,

normalmente se regalan en premiaciones,

gestos de cariño, amor, admiración,

solidaridad, respeto o simpatía. Ya sea en un

ramo, canastillo o simplemente una solitaria

flor, la pregunta inicial que nos nace cuando

debemos obsequiarlas es: ¿Qué flores

entrego?

A la hora de los nacimientos:

Es recomendable que en ocasiones

personales como cuando nace el hijo (a) de

una compañera de labores, amiga o familiar,

sepamos que hoy en día en muchos lugares

se prohíbe que las flores permanezcan por

mucho tiempo en las habitaciones para evitar

a l e r g i a s

u otras

enfermedades a

los recién nacidos, es

por eso que un canastillo simple

con rosas pequeñas en su tallo es ideal,

ya que así éstas ocuparán poco espacio y

podrán ser retiradas.

Premiaciones y Agradecimientos:

Para una premiación o agradecimiento en

una actividad los ramos de rosas o lilium

son de muy buena elección. En estos casos

se debe cuidar que la cantidad de flores no

exceda las 10 unidades puesto que hay que

entender que normalmente además de éstas

también se reciben galvanos, diplomas.

invitaciones especiales:

Es de protocolo entendido que cuando se

es invitado a una cena, el hombre envía un

ramo de flores a la anfitriona del evento y

ellas deben exhibirlas en la sala ya sea en un

florero o en el canastillo que les enviaron.

en los días de:

Para el festejo de los “días de”, por ejemplo

el día de la Secretaria, es recomendable un

canastillo pequeño con rosas las que deben

ser entregadas el mismo día al comienzo

de la jornada. Este obsequio no debe ser

grande ya que entorpece las labores y ocupa

espacio en el escritorio, no obstante, si es

un ramo grande o son flores solitarias éstas

deben venir acompañadas de un florero para

evitar que se marchiten.

en despedidas, ascensos o

graduaciones: También se regalan flores

cuando se despide a una compañera de

trabajo, cuando ha obtenido un ascenso,

cuando se obtiene una condecoración

o mención en la empresa,

en las graduaciones o

como regalo en el

estreno de una obra

de teatro.

en los servicios funerarios:

Para las los servicios funerarios es

recomendable las tradicionales coronas de

flores, pero también hoy en día se usan

mucho los ramos de rosas de condolencias.

Algo que hay que tener en cuenta siempre son

los agradecimientos por escrito a la persona

que envía las flores, este agradecimiento

puede ser simple, basta con una tarjeta

de presentación y al dorso poner la frase:

“gracias por las flores, atte…” o si dispone

de tiempo puede agregar una carta más

personalizada.

Claro está que hay mucha variedad de

flores, lo que se comenta aquí es lo más

comúnmente usado, los expertos en flores

pueden recomendar diferentes especies,

puedes encargar flores por Internet o lo que

es más recomendable ver y oler las que se

están escogiendo.

Música:

mÚSIca OnlIne en

facebOOK

Computación:JOrnaDaS cHIlenaS De cOmPUtacIón

Desarrollo Sustentable:PreSOS fabrIcan PaneleS SOlareS

A C T U A L I D A D

DIRECTORIOgrAFeMAFonos: (32) 233 0799 - (32) 317 0398Cel. (09) 9 150 4015 - 9 641 1762Email:contacto@grafema.clwww.grafema.cl

boDy sHoPsuPLeMentos ALiMenticiosContacto: Sammy NahuelhualProvidencia: Alberto Risopatron 2749Fono: 335 1258 fax: 724 8098Providencia: Avda Providencia 2237, local T 24 - Fono: 231 9404Santiago: Moneda 772, local 210 BFono: 638 6435Los Andes: Enrique de la Fuente 102, Villa Minera AndinaFono: (34) 424 963Concepción Freire 522 local 186,Fono: (41) 279 5400 www.lobaredenutrition.cl

nAturALMente cAÑeteContacto: Omar SáezEncargado de turismoCañete, Arturo prat 220Fono directo: (41) 220 9078ofsaezturismo@hotmail.com

Wine trAVeLFono 474 2731 Fax 236 9761Cel. (09) 9 278 1331www.winwtravelchile.comreservas@winwtravelchile.com

sPA AMAnKAyArelajación y estética integral Contacto: Ximena Cáceres Av. El Bosque, Sausalito, Viña del MarFonos: (32)273 9667 (32)296 1001www.amankaya.cl

tWisterProducción de eventosContacto: José Luis Lemus C.Movil: 09-547 35 31 joseluis@lmconsultores.cl

sKAte 50bloqueador solarContacto: Carlos MonrealFono: 09-1787727 cmonreal@timonel.clwww.timonel.cl

sAn FeLiPe, turisMo intensocircuitos históricos, patrimoniales y gastronómicos Valle de AconcaguaViviana Reyes S. Fono 09-6410460 02-7323493sanfelipe.turismointenso@gmail.com

PortAL PyMes De cHiLewww.pymesdechile.cl

APortA oDscapital social http:aportaong.claportaong@complexio.cl

HoteL PicHiDAnguiwww.hotelpichidangui.cl reservas@hotelpichidangui.clTeléfono 2336303Lota 2267 oficina 208

gLAsi iMPresión DigitAL Contacto: David Wilson. Fono:695 2584 glasimpresiondigital@gmail.com

coMPLeXio coMunicAcionesDiseño webYvette Reydet Saiehinfo@complexio.cl

serVicio nAcionAL De HostingFono - fax: (02) 234 1439www.snh.clinfo@snh.cl

APArt HoteLsAntiAgo DePArtAMentosFono: (02) 639 9454Cel (09) 9 342 8327 departamentos@adsl.tie.clwww.santiagodepartamentos.cl

Fundación Artesanías de chilegalería de exposición y Ventas Bellavista: Avda. Bellavista 0357 - Providencia.Fono - fax: 02-777 8643artesanias@artesaniasdechile.cl

Designos grÁFicA y PubLiciDADwww.designos.clFono: (02) 775 0703

ArcA consuLtores LtDA.Fonos: (56-2) 880 5535 - 813 9212 (09) 8635 8799 consultas@arcaconsultores.cl http://arca-consultores.blogspot.comEncomenderos 200 Of. 1106 Las Condes

Reclusos del Centro Peniten-

ciario Colina 1 construyen

paneles solares que sirven

para abastecer de agua

caliente a viviendas y em-

presas del Chile, mediante la

energía solar limpia y reno-

vable. Esta iniciativa cuenta

con el apoyo de Codelco, que

entrega los equipamientos,

las herramientas y el cobre

para fabricar los paneles.

Este instrumento permite

ahorrar hasta un 80 por cien-

to del combustible empleado

para calentar agua sanita-

ria en las casas. Funcionan

como calefactores y están

diseñados para calentar 100

litros de agua a 70 grados

centígrados con radiaciones

de alrededor de 6.000 kilo-

calorías por metro cuadrado

en la zona central del país; y

a 80 grados centígrados con

una radiación de 6.500 kilo-

calorías en el norte.

Con el objetivo de impulsar

el proyecto de los colecto-

res en el mercado, el Minis-

tro de Energía anunció que

esta semana ingresará en el

Congreso un proyecto de ley

que establece una franqui-

cia tributaria de cinco años

para que las viviendas nue-

vas puedan incorporar en su

construcción esa tecnología.

(Emol.com)

La Conferencia Internacio-

nal de la Sociedad Chilena de

Ciencias de la Computación

(SCCC) se realizará en la ciu-

dad de Punta Arenas desde el

10 al 15 de noviembre como

parte de las Jornadas Chi-

lenas de la Computación 2008

(JCC), organizadas por el De-

partamento de Ingeniería en

Computación de la Universi-

dad de Magallanes.

Su objetivo principal de la

SCCC es prestar un servicio

de divulgación, promoción,

y certificación de calidad del

desarrollo científico y tec-

nológico de la computación

en el medio nacional y latino-

americano.

Las JCC pretenden divulgar el

uso de la computación y co-

municar sobre las novedades

y aplicaciones más recientes,

y se llevan a cabo desde 1993

en diferentes ciudades del

país.

Existen rumores de que Fa-

cebook entraría en el merca-

do de la música on-line. Esta

nueva aplicación permitiría a

los usuarios escuchar música

sin descargarla. De acuerdo

a lo publicado por el periódi-

co estadounidese New York

Post, Facebook estaría en

conversaciones con diversos

servicios y sitios comunita-

rios de música on-line, y con

grandes sellos disqueros que

complementarían este servi-

cio.

En 2007, las disqueras obli-

garon a Facebook a eliminar

su servicio “Audio” por asun-

tos de licencias y derechos de

autor. Con las negociaciones

que vienen en camino, Face-

book evitaría estos proble-

mas, dejando las canciones

sólo para ser escuchadas on-

line.

(emol.com )

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