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Secretaría de la Rectoría

Dirección General de Vinculación

Departamento de Fomento a la Vinculación

“Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz”


Resultados

Encuesta Empleadores 2015 – Bolsa de Trabajo UV






Resultados Encuesta Empleadores 2015 - Bolsa de Trabajo UV

Encuesta aplicada de octubre a diciembre de 2015 a

Empleadores registrados en el sistema

Bolsa de Trabajo UV

1





Población muestra Empleadores

País Estado Encuestas Porcentaje

México Baja California 1 0.94%

México Chiapas 1 0.94%

México Distrito Federal 5 4.72%

México Estado de México 4 3.77%

México Guanajuato 1 0.94%

México Jalisco 3 2.83%

México Morelos 1 0.94%

México Oaxaca 1 0.94%

México Puebla 2 1.89%

México Quintana Roo 2 1.89%

México San Luis Potosí 1 0.94%

México Tamaulipas 1 0.94%

México Veracruz 81 76.42%

Estados Unidos Georgia 1 0.94%

Estados Unidos Oklahoma 1 0.94%

Total 106 100.00%

Empleadores por Estado

Región UV Encuestas Porcentaje

Coatzacoalcos - Minatitlán 9 11.11%

Orizaba - Córdoba 11 13.58%

Poza Rica - Tuxpan 7 8.64%

Veracruz - Boca del Río 33 40.74%

Xalapa 21 25.93%

Total 81 100.00%

Empleadores por regiones UV

2





11.11% 13.58%

8.64%

40.74%

25.93%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

Coatzacoalcos -Minatitlán

Orizaba -Córdoba

Poza Rica -Tuxpan

Veracruz - Bocadel Río

Xalapa

Empleadores por regiones UV

Población muestra Empleadores por regiones UV

3





97.17%

2.83% 0.00% 0.00%

20.00%

40.00%

60.00%

80.00%

100.00%

120.00%

Empresa u organismo delsector privado

Organismo nogubernamental

Organismo o instituciónpública

Tipo de organización de los empleadores

Tipo de organización de los empleadores

Tipo de organización Encuestas Porcentaje

Empresa u organismo del sector privado

103 97.17%

Organismo no gubernamental

3 2.83%

Organismo o institución pública

0 0.00%

Total 106 100.00%

4





3.77%

21.70%

7.55%

10.38%

4.72%

0.00%

11.32%

1.89%

11.32%

4.72% 5.66%

12.26%

4.72%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

Sectores de las organizaciones empleadores Sector Encuestas Porcentaje

Agricultura y pesca 4 3.77%

Comercio 23 21.70%

Comunicaciones y transportes 8 7.55%

Construcción 11 10.38%

Educación 5 4.72%

Gobierno 0 0.00%

Industria 12 11.32%

Minería y extracción 2 1.89%

Otro 12 11.32%

Salud 5 4.72%

Servicios bancarios, financieros y seguros

6 5.66%

Servicios profesionales y técnicos

13 12.26%

Turismo 5 4.72%

Total 106 100.00%

Sectores de las organizaciones empleadoras

5





12.26%

17.92%

15.09%

21.70%

18.87%

14.15%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

1 - 9 10 - 49 50 - 99 100 - 249 250 - 999 Más de 1000

Organizaciones empleadoras clasificadas por el número de empleados

Organizaciones empleadoras clasificadas por el número de empleados

Rango de empleados

Encuestas Porcentaje

1 - 9 13 12.26%

10 - 49 19 17.92%

50 - 99 16 15.09%

100 - 249 23 21.70%

250 - 999 20 18.87%

Más de 1000 15 14.15%

Total 106 100.00%

6





21.70%

0.94%

51.89%

18.87%

6.60%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

Aprobar losexámenes de

selección

Recomendación Resultado de laentrevista formal

Revisión deCurriculum vitae

Otro

¿Cuál es el aspecto de mayor importancia en el proceso de selección de personal dentro de su organización o institución?

Aspecto en el proceso de selección


Aprobar los exámenes de selección

23 21.70%

Recomendación 1 0.94%

Resultado de la entrevista formal

55 51.89%

Revisión de Curriculum vitae 20 18.87%

Otro 7 6.60%

Total 106 100.00%

¿Cuál es el aspecto de mayor importancia en el proceso de selección

de personal dentro de su organización o institución?

7





38.68%

32.08%

15.09%

8.49% 0.94%

0.94% 0.94%

0.94%

0.00%

0.00%

¿Cuál es el aspecto de mayor importancia para la selección del candidato dentro de su organización o institución?

Las actitudes

La experiencia profesional

Las competencias profesionalesadquiridas en la UniversidadOtro

La carrera (Programa educativo)

El desempeño académico dentrode la UniversidadEl grado de estudio

La edad

La imagen personal

El genero

La Universidad de procedencia

¿Cuál es el aspecto de mayor importancia para la selección del

candidato dentro de su organización o institución?

Aspecto para la selección del candidato


Las actitudes 41 38.68%

La experiencia profesional 34 32.08%

Las competencias profesionales adquiridas en la Universidad

16 15.09%

Otro 9 8.49%

La carrera (Programa educativo) 2 1.89%

El desempeño académico dentro de la Universidad

1 0.94%

El grado de estudio 1 0.94%

La edad 1 0.94%

La imagen personal 1 0.94%

El genero 0 0.00%

La Universidad de procedencia 0 0.00%

Total 106 100.00%

8





16.98%

45.28%

27.36%

8.49%

1.89%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

50.00%

Es un requisitoobligatorio parasu contratación

Muy importante Medianamenteimportante

Poco importante No es importante

¿Qué tan importante es que el Egresado cuente con título profesional y/o cédula profesional como requisito para su

contratación?

Importancia Encuestas Porcentaje

Es un requisito obligatorio para su contratación

18 16.98%

Muy importante 48 45.28%

Medianamente importante 29 27.36%

Poco importante 9 8.49%

No es importante 2 1.89%

Total 106 100.00%

¿Qué tan importante es que el Egresado cuente con título profesional

y/o cédula profesional como requisito para su contratación?

9





10.38%

40.57% 37.74%

6.60% 4.72%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

Es un requisitoobligatorio parasu contratación

Muy importante Medianamenteimportante

Poco importante No es importante

¿Qué tan importante es que un profesionista cuenta con experiencia laboral como requisito para contratarlo?

Importancia Encuestas Porcentaje

Es un requisito obligatorio para su contratación

11 10.38%

Muy importante 43 40.57%

Medianamente importante 40 37.74%

Poco importante 7 6.60%

No es importante 5 4.72%

Total 106 100.00%

¿Qué tan importante es que un profesionista cuente con experiencia

laboral como requisito para contratarlo?

10





32.08%

19.81% 11.32%

11.32%

4.72%

3.77%

3.77%

3.77% 3.77%

2.83%

0.94% 0.94%

0.94%

0.00%

Dentro de su organización o institución ¿Qué área tiene mayor demanda de personal?

Ingeniería / Técnico

Marketing / Ventas

Administración / Oficina

Economía / Contabilidad

Otra

Educación

Informática / Telecomunicaciones /TecnologíaMedicina / Salud

Recursos Humanos

Hotelería / Turismo

Arte / Diseño / Medios

Dirección / Gerencia

Legal / Asesoría

Área de mayor demanda de personal


Ingeniería / Técnico 34 32.08%

Marketing / Ventas 21 19.81%

Administración / Oficina 12 11.32%

Economía / Contabilidad 12 11.32%

Otra 5 4.72%

Educación 4 3.77%

Informática / Telecomunicaciones / Tecnología

4 3.77%

Medicina / Salud 4 3.77%

Recursos Humanos 4 3.77%

Hotelería / Turismo 3 2.83%

Arte / Diseño / Medios 1 0.94%

Dirección / Gerencia 1 0.94%

Legal / Asesoría 1 0.94%

Científico / Investigación 0 0.00%

Total 106 100.00%

Dentro de su organización o institución ¿Qué área tiene mayor

demanda de personal?

11





No. Programa Educativo Solicitudes

1 CONTADURIA 1663

2 ADMINISTRACION 1549

3 S. COMPUTAC. ADMINISTRATIVOS 458

4 RELACIONES INDUSTRIALES 392

5 INGENIERIA MECANICA ELECTRICA 328

6 ECONOMIA 326

7 INFORMATICA 313

8 INGENIERIA CIVIL 266

9 ADM. EMPRESAS TURISTICAS 259

10 PSICOLOGIA 211

11 INGENIERIA EN ELECTRONICA Y CO 196

12 CIENCIAS DE LA COMUNICACION 187

13 GESTION DIRECCION DE NEGOCIOS 182

14 INGENIERIA QUIMICA 180

15 QUIMICA BIOORGANICA 180

16 ARQUITECTURA 160

17 INGENIERO AGRONOMO 138

18 MEDICO CIRUJANO 127

19 PEDAGOGIA 123

20 DERECHO 122

Los 40 programas educativos más solicitados por empleadores en el

sistema Bolsa de Trabajo UV

No. Programa Educativo Solicitudes

21 PUBLICIDAD Y RELACIONES PUB. 122

22 QUIMICA INDUSTRIAL 120

23 ADM. NEGOCIOS INTERNACIONALES 104

24 ADMINISTRACION TURISTICA 94

25 INGENIERIA EN INSTRUMENTACION 93

26 MEDICO VETERINARIO ZOOTECNISTA 92

27 ESTADISTICA 82

28 SISTEMAS DE PRODUCCION AGROP. 77

29 INGENIERIA AMBIENTAL 76

30 ENFERMERIA 71

31 INGENIERIA INDUSTRIAL 62

32 INGENIERIA INFORMATICA 58

33 INGENIERO TOPOGRAFO GEODESTA 56

34 BIOLOGIA 54

35 QUIMICA CLINICA 52

36 LENGUA INGLESA 45

37 MATEMATICAS 44

38 INGENIERIA EN TECNOLOGIAS COMP 41

39 SOCIOLOGIA 41

40 FISICA 39

12





73.58%

26.42%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

Si No

¿Existen Egresados de la Universidad Veracruzana laborando actualmente en su organización o institución?

¿Existen Egresados de la Universidad Veracruzana laborando

actualmente en su organización o institución?

Respuesta Encuestas Porcentaje

Si 78 73.58%

No 28 26.42%

Total 106 100.00%

13





64.10%

19.23%

8.97% 6.41%

1.28%

0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

De un 5% y hastaun 20%

más del 20% yhasta un 40%




¿Qué porcentaje del personal total de su organización o institución son egresados de la Universidad Veracruzana?

¿Qué porcentaje del personal total de su organización o institución son

egresados de la Universidad Veracruzana?


De un 5% y hasta un 20% 50 64.10%

más del 20% y hasta un 40% 15 19.23%

más del 40% y hasta un 60% 7 8.97%



Total 78 100.00%

14





16.67%

74.36%

8.97%

0.00% 0.00% 0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

Excelenteformación

Buena formación Regularformación

Mala formación Pésimaformación

¿Cómo evalúa la formación profesional de los Egresados de la Universidad Veracruzana?

Formación profesional Encuestas Porcentaje

Excelente formación 13 16.67%

Buena formación 58 74.36%

Regular formación 7 8.97%

Mala formación 0 0.00%

Pésima formación 0 0.00%

Total 78 100.00%

¿Cómo evalúa la formación profesional de los Egresados de la

Universidad Veracruzana?

15





19.23%

70.51%

10.26%

0.00% 0.00% 0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

Muy satisfecho Satisfecho Ni satisfecho, niinsatisfecho

Insatisfecho Muy insatisfecho

¿Está usted satisfecho con el desempeño laboral de los Egresados de la Universidad Veracruzana dentro de su organización o

institución?

Nivel de satisfacción Encuestas Porcentaje

Muy satisfecho 15 19.23%

Satisfecho 55 70.51%

Ni satisfecho, ni insatisfecho 8 10.26%

Insatisfecho 0 0.00%

Muy insatisfecho 0 0.00%

Total 78 100.00%

¿Está usted satisfecho con el desempeño laboral de los Egresados de la

Universidad Veracruzana dentro de su organización o institución?

16





19.23%

70.51%

10.26%

0.00% 0.00% 0.00%

10.00%

20.00%

30.00%

40.00%

50.00%

60.00%

70.00%

80.00%

Muy satisfecho Satisfecho Ni satisfecho, niinsatisfecho

Insatisfecho Muy insatisfecho

¿Está usted satisfecho con el desempeño laboral de los Egresados de la Universidad Veracruzana dentro de su organización o

institución?


Los candidatos no tenían los conocimientos o competencias profesionales

12 24.49%

Otro 9 18.37%

No hemos tenido vacantes durante los últimos seis meses

8 16.33%

Falta de experiencia 5 10.20%

Aspiraciones salariales muy altas 3 6.12%

Los candidatos no se saben vender 3 6.12%

El genero de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante

2 4.08%

Los candidatos no tenían la personalidad ni la imagen necesaria

2 4.08%

Falta de adaptación al trabajo 1 2.04%

Falta de habilidades sociales 1 2.04%

La edad de los candidatos no correspondía con los requerimientos de la vacante

1 2.04%

Los candidatos no tenían las actitudes necesarias

1 2.04%

Los candidatos no tenían disponibilidad para cambio de residencia

1 2.04%

Total 49 100.00%

¿Cuál cree usted que fue la razón más importante para no haber seleccionado a

ningún universitario UV para sus vacantes en los últimos seis meses?

24.49%

18.37%

16.33%

10.20% 6.12%

6.12%

4.08%

4.08% 2.04%

2.04% 2.04% 2.04%

2.04%

¿Cuál cree usted que fue la razón más importante para no haber seleccionado a ningún universitario UV para sus vacantes en los

últimos seis meses? Los candidatos no tenían los conocimientos ocompetencias profesionales

Otro

No hemos tenido vacantes durante losúltimos seis meses

Falta de experiencia

Aspiraciones salariales muy altas

Los candidatos no se saben vender

El genero de los candidatos no correspondíacon los requerimientos de la vacante

Los candidatos no tenían la personalidad ni laimagen necesaria

Falta de adaptación al trabajo

Falta de habilidades sociales

La edad de los candidatos no correspondíacon los requerimientos de la vacante

Los candidatos no tenían las actitudesnecesarias

Los candidatos no tenían disponibilidad paracambio de residencia 17





Calificación a la Universidad Veracruzana


10 12 11.32%

9 32 30.19%

8 42 39.62%

7 13 12.26%

6 4 3.77%

5 1 0.94%

4 1 0.94%

3 1 0.94%

2 0 0.00%

1 0 0.00%

Total 106 100.00%

De acuerdo a su experiencia ¿Qué calificación le merece a usted la UV

como formadora de profesionistas, respecto de otras IES?

11.32%

30.19%

39.62%

12.26%

3.77%

0.94% 0.94% 0.94% 0.00% 0.00% 0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

De acuerdo a su experiencia ¿Qué calificación le merece a usted la UV como formadora de profesionistas, respecto de otras IES?

Promedio de calificación 8.22

18





43.40% 43.40%

13.21%

0.00% 0.00% 0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

45.00%

50.00%

Prefiero reclutarEgresados de

cualquierUniversidad

Prefiero reclutarEgresados deUniversidades

Públicas(incluyendo a la

UniversidadVeracruzana)

Prefiero reclutarEgresados

solamente de laUniversidadVeracruzana

Prefiero reclutarEgresados de

cualquierUniversidad,excepto de laUniversidadVeracruzana

Prefiero reclutarEgresados deUniversidades

Privadas

Para su próximo reclutamiento ¿Tiene previsto buscar Egresados de la UV o prefiere reclutar profesionistas de otras

Universidades?


Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad

46 43.40%

Prefiero reclutar Egresados de Universidades Públicas

(incluyendo a la Universidad Veracruzana)

46 43.40%

Prefiero reclutar Egresados solamente de la Universidad

Veracruzana 14 13.21%

Prefiero reclutar Egresados de cualquier Universidad, excepto de la Universidad Veracruzana

0 0.00%

Prefiero reclutar Egresados de Universidades Privadas

0 0.00%

Total 106 100.00%

Para su próximo reclutamiento ¿Tiene previsto buscar Egresados de la

UV o prefiere reclutar profesionistas de otras Universidades?

19





33.96% 33.02%

20.75%

1.89%

10.38%

0.00%

5.00%

10.00%

15.00%

20.00%

25.00%

30.00%

35.00%

40.00%

Se abriránnuevos puestos

laborales

Se contrataránuevo personalpara puestos ya

existentes

No existiráncambios en los

puestos laborales

Se reducirán lospuestos laborales

No tengo accesoa esa información

¿Prevé usted movimientos laborales en su organización o institución para los próximos seis meses?


Se abrirán nuevos puestos laborales

36 33.96%

Se contratará nuevo personal para puestos ya existentes

35 33.02%

No existirán cambios en los puestos laborales

22 20.75%

Se reducirán los puestos laborales

2 1.89%

No tengo acceso a esa información

11 10.38%

Total 106 100.00%

¿Prevé usted movimientos laborales en su organización o institución

para los próximos seis meses?

20




“Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz”

Secretaría de la Rectoría Dirección General de Vinculación


Dr. Rebeca Hernández Arámburo

Directora General de Vinculación

[email protected]

01 228 8 42 17 21

Mtra. Araceli Basurto Arriyaga

Jefa del Departamento de Fomento a la Vinculación

[email protected]

01 228 8 42 17 00 Ext. 11136

Lic. Jonathan Bruno Salas Enríquez

Coordinador funcional del sistema Bolsa de Trabajo UV

[email protected]

01 228 8 42 17 00 Ext. 11138

mailto:[email protected]



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