FEDERACIÓ DE SERVEIS A LA CIUTADANIA

Sector del Mar Sección Sindical de CCOO de la A.P.B.

Responsable del reparto del Fondo Social Responsable del reparto del Fondo Social Responsable del reparto del Fondo Social

y Nuevo Edificio ASTAy Nuevo Edificio ASTAy Nuevo Edificio ASTA .El pasado 28 de Octubre se celebró la reunión ordinaria de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de CC.OO. de la Autoridad Portuaria de Barcelona (APB), el Secretario General presentó la composición del nuevo Secretariado y sus respectivas áreas de responsabilidad. En esta Comisión Ejecutiva se propuso como Responsable del reparto del Fondo Social y nuevo edificio ASTA a nuestros compañero Andrés Blasco . La propuesta fue aprobada por unanimidad de los asistentes, las tareas que tendrá que desarrollar serían las siguientes: Comisión del reparto del Fondo Social (1%) Coordinará y será el portavoz de las reuniones de esta comisión e Informará a los miembros del Secretariado de las reuniones celebradas en la Comisión del reparto del Fondo Social (1%).

Comisión del nuevo edificio ASTA Coordinará y será el portavoz de las reuniones de esta Comisión e informará a los miembros del Secretariado del estado actual del edificio ASTA Informará al Secretariado de los temas tratados en dicha Comisión, Recopilará y analizará las propuestas realizadas por el Secretariado.

Para cualquier consulta o sugerencia relativa a lo expuesto anteriormente, el interlocutor de la sección sindical, dirigirse a Andrés Blasco o cualquier miembro de la sección sindical.

Noray Abril 2010

Contenido:

Pag 1. R. Fondo Social y nuevo Edificio ASTA Pag 2. Comisión permanente Plan Igualdad Pag 3. Libertad de expresión Pag 3. Notas Sociales Pag 4. Informe Estado promesas electorales (1) Pag 5. RENFE “is DIFERENT” Pag 6. Plan de igualdad ,propuesta de CCOO Pag 7. Prohibido desmotivar Pag 7. Fondo Social Pag 8 Carta de un joven universitario Pag 10 Carta de un funcionario a su banco Pag 10 No a la retallada de pensions i salaris Pag 12 Temas Jurídicos Pag 12 Comentarios de la prensa

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Comisión Permanente del Plan de Igualdad

Sra. Nuria Quevedo Ferrer Directora de Personas y Organización Autoridad Portuaria de Barcelona Asunto: Comité permanente de Igualdad Apreciada Nuria, El plan de igualdad tiene que negociarse con nosotros en igualdad (tenemos que tener los mismos representantes que la empresa en la mesa de negociación y los términos a negociar deben estar abiertos (género, aprendices, discapacitados, etc..) y no aceptamos los términos de negociación que la empresa nos queréis imponer. El plan de igualdad debe ser materia contenida y de negociación en el CONVENIO COLECTIVO ESTATAL, por lo que no entiendo que esta materia se discuta en cada puerto sin tener en cuenta la negociación colectiva y el acuerdo que se alcance en ella, pues esto se puede convertir en un reino de taifas y cada cual haga lo que quiera o no haga nada, creo que tiene que haber un mínimo de exigencia común pactado en el Convenio Colectivo Estatal y que, con este acuerdo básico portuario, cada puerto pueda MEJORARLO y desarrollarlo en su ámbito. En esta materia hablamos de DERECHOS FUNDAMENTALES y deben garantizarse a través de la negociación del Convenio Colectivo (convenio de puertos), por lo que pienso que no es conveniente que cada Autoridad Portuaria imponga su modelo sin haberlo acordado y pactado con la representación de los trabajadores en el lugar que corresponde, QUE NO ES OTRO QUE EN EL CONVENIO COLECTIVO (dejando su desarrollo a “negociar” en cada Autoridad Portuaria.) Para dar validez a un Plan de Igualdad, hace falta nuestra y vuestra “PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN”, no aceptemos tus planteamientos sin haber negociado nada y aceptando solo tus criterios. Siempre debemos negociar sobre las bases y acuerdos adoptados en esta materia en el Convenio Colectivo que se negocia en Madrid (desarrollar, ampliar y/o mejorar, los acuerdos adoptados en él. Los planes de igualdad DEBEN “NEGOCIARSE” y toda negociación requiere una “igualdad o paridad”, esto es, el mismo número de representantes de la parte social y de la parte empresarial. Por ello, requerimos una reunión urgente de la Comisión y poner este tema sobre la mesa de manera clara y transparente. Pedro Cervantes Cano Secretario General Barcelona, 26 de Abril de 2010 C/C Sr. Jordi Valls, Sr. Jose Alberto Carbonell, Sr. Pedro Arellano

Libertad de expresión

Notas Sociales

Sirva este escrito para comunicar mi decisión de suspender mi actividad sindical. La causa de esta

decisión está motivada por el acto que CC.OO. promovió y participó en la Complutense de Madrid el

martes pasado, día 13.

Mi decisión está sustentada y, hoy, 27 de abril, con más fuerza por todo lo que escucho, leo, veo...

reacciones que se dan, que no se dan... etc.

MANIFISTO MI RECHAZO RADICAL AL ATAQUE PERPETRADO POR CC.OO. AL TRIBUNAL

SUPREMO, que es lo que supone poner el Sindicato a organizar y participar en un acto público contra

la labor de la judicatura, que es APLICAR LA LEY y que SÓLO A ÉL CORRESPONDE. No olvidemos

que todos TENEMOS DERECHO AL AMPARO DE LA LEY, por tanto ESTAMOS SOMETIDOS A SU

APLICACIÓN. Y Garzón, también.

Lo de "la memoria histórica", lo de "quién denuncia" no tiene que ver por mucho que lo diga Toxo o el

susum corda.

La justicia dirá si hay delito o no y, de momento lo que ha dicho es que admite a trámite la denuncia de

prevaricación porque está fundamentada suficientemente para juzgarlo.

Amigos y amigas yo no puedo quedarme en una protesta sin más sobre un tema en el que se está

PONIENDO EN CUESTIÓN EL ESTADO DE DERECHO y LA DEMOCRACIA, por eso SUSPENDO MI

ACTIVIDAD SINDICAL esperando qué reacciones hay en el Sindicato, es decir en los órganos de

responsabilidad, desde los más inmediatos para arriba: SSI de Puertos, Federación, Confederación...

de los diferentes ámbitos.

Un fuerte abrazo y gracias. Agur.

Pello M. Atxukarro Agirrezabala

Sección Sindical de Pasajes de CCOO

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En el apartado de acontecimientos sociales que se han producido desde el ultimo Noray han sido los siguientes:

Jubilaciones:

Maria Antonia Jansá que prestaba sus servicios en el departamento

de Comunicación y Relaciones Institucionales.

Felicitamos a Maria Antonia y te deseamos suerte en tus próximos retos en la vida.

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Informe del estado de las promesas electorales

Estado actual de la Plataforma presentada por CCOO en las ultimas Elecciones Sindicales

PLATAFORMA ELECTORAL DE CCOO DEL 27 DE MARZO DEL 2008 1.- ELABORAR EL PLAN DE IGUALDAD Elaborado y entregado a la Dirección, falta negociarlo 2.- LOS SABADOS SE COMPUTEN A TODOS LOS EFECTOS COMO DIA FESTIVO Se incluirá en la propuesta de el Acuerdo Marco. 3.- TRABAJO DIAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE Y 1 DE ENERO (trabajo de especial consideración) Se incluirá en la propuesta de el Acuerdo Marco. 4.- ELECCION DE TURNO Y JORNADA (menores de 9 años o familiares dependientes) En vigor 5.- PERMISO PERIODO DE DOS MESES EN ADOPCIONES INTERNACIONALES Se incluirá en la propuesta de el Acuerdo Marco. 6.- EXCEDENCIA (hijos menores de 9 años o familiares dependientes de 4 meses a 5 años) Se incluirá en la propuesta de el Acuerdo Marco. 7.- PERMISO DE PATERNIDAD DE 4 SEMANAS En vigor. 8.- 5% DE LA PLANTILLA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Incluido en la plataforma del III Convenio Colectivo. 9.- 1% DE LA PLANTILLA CON CONTRATOS DE APRENDIZAJE Incluido en la plataforma del III Convenio Colectivo. 10.- 1% DE LA PLANTILLA CON CONTRATOS EN PRACTICAS Incluido en la plataforma del III Convenio Colectivo. 11. GESTION POR COMPETENCIAS: FASE DE IMPLANTACION 11.1.- Subida de un nivelito para todos los trabajadores: Conseguido 11.2.– Los niveles 10 a través de la formación subiran al 217: Se incluirá en el Acuerdo Marco. 12. GESTION POR COMPETENCIAS: FASE DE DESARROLLO 12.1.- Subida de otro nivelito a través de la formación: Se incluirá en el Acuerdo Marco 12.2.– Solucion de los CRC (Guardamuelles y UMG): Se incluirá en el Acuerdo Marco. 13. ELABORACIÓN NUEVO PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Elaborado e implantado. 14. LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS COMO UNA MENSUALIDAD COMPLETA Pendiente 15. PROPUESTA INTEGRACION A UN CONVENIO UNICO Incluido en la plataforma del III Convenio Colectivo. 16. PERSONAL TECNICO – CUALIFICADO: (CONS. - MANT. – EEMM) Se incluirá en la propuesta de el Acuerdo Marco. 17.- SERVICIO DE ATENCION AL BUQUE POR PARTE DE LA APB Pendiente de la aplicación de la nueva Ley de Puertos 18.- COMISION DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES POR PARTE DE CCOO Comisión constituida y con mayoria de CCOO 19.- NEGOCIACION Y ACUERDO EN EL TRASLADO AL WTC Negociación finalizada y acuerdo en las condiciones del traslado por parte de los trabajadores.

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CUERPO DE GUARDAMUELLES POLICIAS PORTUARIOS 20.- NUEVA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Comisión de trabajo constituida y pendiente de negociación 21.- FUNCIONARIZACION En periodo de negociación. 22.- EQUIPARACION DE NIVELES Se incluirá en el Acuerdo Marco. 23.- VIGILANCIA Y SEGURIDAD DE LAS AGUAS Pendiente de la aplicación de la nueva Ley de Puertos 24.- REGLAMENTO DE SERVICIO ACTUALIZADO Comisión de trabajo constituida y pendiente de negociación 25.- FORMACION DE CALIDAD En periodo de negociación. 26.- REGLAMENTO DE 2ª ACTIVIDAD Elaborado y pendiente de negociación 27.- CREACION CARRERA PROFESIONAL En periodo de negociación. 28.- INFORME JURIDICO Solicitado y en fase de consulta 29.- DOTACION DE NUEVAS INSTALACIONES Comisión de trabajo constituida y pendiente de negociación 30.- FACILITAR MOVILIDAD DEL PERSONAL En periodo de negociación.

RENFE “is DIFERENT” 10%+

En un acuerdo firmado por la mesa de dirección de Renfe con UGT y Semaf (Sindicato Español de

Maquinistas y Ayudantes Ferroviarios) el pasado 29 de marzo, el operador ferroviario ofrece beneficios

retributivos a los maquinistas durante este año. A pesar de los severos ajustes fiscales anunciados la

semana pasada por el Ejecutivo, que contemplan una rebaja en los sueldos de los funcionarios de un

5% y su congelación en 2011, los maquinistas percibirán incrementos en su masa salarial de más de un

10%, según aseguraron fuentes cercanas a las negociaciones a ABC.

Pese a que Renfe admite que mediante el nuevo marco se podrían producir aumentos en la masa

salarial indeterminados, desmiente que se vayan a producir «incrementos lineales de sueldo». El

operador ferroviario insiste en que las medidas no exigirán inversiones adicionales, ya que se

autofinanciarán con el fortalecimiento de la productividad de los trabajadores. Renfe sostiene que

recuperará la gestión de los horarios de trabajo de los maquinistas gracias a la nueva regulación laboral

El acta de los acuerdos y varios documentos publicados por las organizaciones sindicales tras el 29 de

marzo ponen de relieve que los incrementos superarán el 10%. Así, gracias al nuevo marco, los jefes de

maquinistas pasarán a cobrar, entre las mensualidades fijas y los complementos, cerca de 48.000 euros

anuales, frente a los 41.000 que recibían hasta ahora. Por su parte, los maquinistas jefes de tren verán

incrementados sus emolumentos hasta los 46.000 euros, desde los 38.000 actuales. Las medidas

entrarán en vigor el próximo 1 de julio

(ABC 25 de Mayo de 2010 )

Renfe pacta un incremento salarial con los maquinistas que podría superar el 10%

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El Plan de Igualdad, propuesta de CCOO (III)

Titulo I - CONCILIACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR

El presente Título regula la ordenación del tiempo de trabajo, para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como la adopción de medidas preventivas contra el acoso sexual y laboral, así como el establecimiento de medidas laborales para el cumplimiento efectivo de medidas laborales para el cumplimiento efectivo de los derechos de las victimas de la violencia de género. 1.– Sobre la discriminación laboral: Serán nulas de pleno derecho las decisiones de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas, desfavorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de nacimiento, sexo, religión, raza, estado civil, ideas políticas u opinión, orientación sexual, adhesión o no a sindicatos, vínculos de parentescos con otros trabajadores de la empresa, así como las decisiones de la empresa que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación u otros derechos fundamentales de los trabajadores. 2.– Protección a la Maternidad: La Mujer trabajadora tendrá derecho, sin reducción del salario, a cambio de puesto de trabajo por embarazo o lactancia cuando se demuestre que las condiciones de trabajo (tóxica, peligrosa, penosa, realización de esfuerzos físicos excesivos, etc) puedan producir riesgos o influir negativamente en la seguridad o en la salud de la madre o el feto. En el supuesto anterior, a la mujer trabajadora se le asignará un puesto de trabajo diferente compatible con su estado, dentro de su grupo, banda y nivel o categoría profesional, hasta el momento en que el estado de la salud de la trabajadora permita su reincorporación al puesto de trabajo anterior. Para ello, la empresa previa consulta con la representación legal de los trabajadores, determinará la relación de puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. De no ser posible, será destinada a un puesto no correspondiente a su grupo, banda y nivel profesional, pero conservará sus retribuciones de origen Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia no trabajarán entre las 22 y las 06 horas, por lo que deberán cambiar de turno, a su elección, conservando íntegramente sus retribuciones salariales Para realizar cualquier consulta o sugerencia relativa a este tema el Responsable deL Plan de Igualdad de la Sección Sindical es el compañero José Manuel Sánchez (Administrativo)

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CARTA A LOS DIRECTIVOS DE LA APB: La Dirección del PyO nos amenaza con abrir este año nuevamente la veda para cazar al “trabajador ingenuo que se cree aquello de la productividad y de la gestión por competencias“, presionándo-le con amenazas (ciertas o veladas) para que firmen los objetivos para el año 2010. Por ello, antes de que se extinga la especie del “currante ingenuo”, PEDIMOS A TODOS LOS LÍDERES de ésta empre-sa que:

Antes de usar “el palo”, aprendan a manejar “la zanahoria”. Alguien dijo (con buen criterio) que la tarea de un buen jefe no consiste tanto en “motivar” como en “no desmotivar”. Diariamente, el currante va al Puerto con la predisposición y motivación suficiente para afrontar su jornada laboral con aquel espíritu “inocente” que le dice: “Ánimo, hoy puede ser un gran día” Pero, al finalizar su jornada, el trabajador regresa a su casa “mosqueao” y con la sensación de que le han tomado el pelo o que “sus jefes pasan o no cuentan con él”. Esta es la puta realidad y, quien no quiera verlo, que se lo haga mirar. Han pasado más de cien días desde que ha sido nombrado un nuevo gestor para el cambio organizati-vo y motivacional y “aún no se le ha visto el pelo”. Un tal Herzberg (1923-2000), según muchos “un gurú” en la gestión de los recursos humanos (eso lo dice la Wikipedia, ya que yo no tengo el gusto de conocerlo) publicó en 1975 una obra titulada: “One More Time, How Do You Motivate Employees?" (Una vez más, ¿Cómo motiva usted a sus empleados?) Y yo hago esa misma pregunta a todos nuestros compañeros de “fuera de convenio”:

¿Qué hacéis para no desmotivar a vuestros colaboradores?

¡¡Prohibido desmotivar!!

Fondo Social Se recuerda a todos los afiliados que si tienen previsto hacer uso del Fondo Social, hagan la petición lo antes previsto y a los que ya han hecho uso del mismo y todavía les falta documentación que presentar, lo hagan en cuanto les sea posible. Hasta el mes de ABRIL 2010 (*) se han tramitado las siguientes solicitudes : Estudio de los Hijos: 2009-2010 (*) 2008-2009

Formación Obligatoria: 249 hijos/as 252 hijos/as

Formación No Obligatoria: 121 hijos/as 121 hijos/as

Promoción de los trabajadores:

Trabajadores beneficiados: 48 trabajadores/as 49 trabajadores/as

Ayudas especiales asistenciales

Hijos beneficiados: 11 hijos/as 11 hijos/as

Masa del Fondo Social (2009-2010) Presupuestada: 333.555,21€ Gastada (*): 226.812,78€ Remanente: 106.742,42€ Para realizar cualquier consulta o sugerencia relativa a este tema el Responsable de Fondo Social de la Sección Sindical es el compañero Andrés Blasco García (Policía Portuario)

Para:

Zapatero ha anunciado que dará un portátil con pantalla táctil a cada alumno de primaria. Así, sin importarle el coste, ni que estemos en crisis, ni que para qué coño usa un crío de 10 años un portátil con internet en clase, si no es para estar en el tuenti, o si el profesor estará preparado para usar ese chisme o la asignatura, para poder impartirla de forma informática. Porque en mi universidad, de Ingeniería Industrial, tenemos suerte si el profesor tiene las transparencias de la asignatura en el ordenador.

No se ha preocupado de si hay enchufes en las clases, ni del pastuzo que cuesta, ni del medio ambiente. Sólo se ha preocupado de conseguir votos, de salir en la tele, y de que seguro que de cada portátil que pagaremos entre todos, él se llevará un euro. Como hacen todos, el PSOE y el PP. Porque nadie ha dicho que eso es una soberana subnormalidad que nos va a salir por un ojo de la cara. Ni en el parlamento, ni en la televisión. Porque son todos iguales, porque lo único que les importa es lo que roban, y hacen como que discuten, pero en subirse el sueldo siempre están de acuerdo. Y ya me han tocado los cojones, ellos y quien apoya a unos o a otros. Que ahora prohíben dar bolsas por el medio ambiente, porque esas bolsas van a la basura.. Sí señor, de hecho, las usamos para tirar la basura. Eso sí que es reutilizar las cosas. Ahora tendremos que comprar bolsas de basura, con lo que el plástico que tiraremos será el mismo. Ahora sí, pagaremos la bolsa de basura y la bolsa reusable del Carrefour. Igual que pagamos a precio de oro la energía que se genera con las energías renovables, placas solares y molinos eólicos. Que son tan caras de construir y de mantenimiento, que si no la subvencionamos (vamos, la pagamos entre todos), no sale rentable. Que son complicadas de construir, no dan una mierda de energía, tienen una vida de pocos años, y después hay que tirarlo todo, y eso sí contamina un huevo. Porque todo el mundo que sabe un poco, sabe desde hace tiempo que la energía más limpia y más barata es la nuclear. Pero nos han comido la cabeza y nos la siguen comiendo. Porque como en La Muela , el político de turno cobra por cada molinillo. Hoy me tiene hasta los cojones la banca, que nos ha metido en una crisis dando hipotecas de 200.000 euros a gente con un sueldo de 600 y presentando como aval un chupa chups, y ahora cierran el grifo cuando ya se han hecho de oro. Y me los tocan los gilipollas que se lo compraron, sin preocuparse de si algún día lo podrían pagar. Y los miles de interesados que han especulado con el suelo y con la vivienda. Y ahora nadie lo paga, pero todos nos echamos las manos a la cabeza.. Y el PP y la patronal proponen como medida abaratar el despido y reducir el paro. Y nadie les dice que se reduzca el sueldo su puta madre, que ellos tienen el sueldo seguro, y los otros cuando se hicieron de oro no se quejaban, pero ahora quieren que el despido les salga gratis. Porque estoy hasta los cojones de que la SGAE y un montón de soplagaitas como el Ramoncín y el Bardem, que se dicen progresistas pero tienen su casa de lujo en Miami y su yatecito en el puerto, me cobren a mí un canon por cada CD, disco duro, móvil, MP3, impresora o por cada libro que cojo prestado de una biblioteca pública, y el Gobierno les deja porque si dices algo en contra de ellos salen hablando mal de ti, y te hacen perder las elecciones. Así que nadie les dice ladrones, que es lo que son. Que además hacen una mierda de películas que no tienen argumento, y sólo venden entradas porque sale el Hugo Silva en pelotas. Y para más huevos, una de las autoras de semejantes bodrios es la Ministra de Cultura. Tiene cojones la cosa.

CARTA DE UN JOVEN UNIVERSITARIO

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Resulta que el criminal soy yo, por usar internet, por poner el emule, por usarlo para decir lo que me da la gana y para buscar más información que la que me dan mascada en las noticias de las tres, que la mitad del telediario es deporte y la otra mitad el tiempo, con un par de anuncios en medio, del jefe de la cadena, camuflados como noticias. Soy un delincuente por intentar pensar por mí mismo. Porque me quejo de que nos roben y nos toreen, y aun encima nos dejemos. Igual que nos dejamos meter miedo, para intentarnos vender vacunas y mascarillas, diciendo que viene una pandemia mundial de gripe del cerdo, ahora gripe A. Igual que antes los mismos dijeron que venía la gripe aviar. Y qué curioso que las dos veces, quien anunció al mundo que habría millones de muertos, sea el dueño de la fabrica de las vacunas y secretario del gobierno de George Bush. Millones de dosis de un medicamento llamado Tamiflu, que por lo que se sabe ha matado a más gente de la que ha salvado. Pero todos callan, y si me fuerzas, le hacen el bombo. Demostrando que hay idiotas en todos lados, ahora el PP ha pedido que los padres tengan que autorizar a alguien con menos de 18 años antes de que puedan hacerse socios del tuenti o del facebook. Lo que significaría que una niña de 16 años puede abortar sin pedirle permiso a los padres, y un crío de 17 asesinar a alguien sin ir a la cárcel. Pero no pueden subir sus fotos en pelotas hechas delante del espejo. Que ya de paso sirve para que las vea el chico que te gusta.... Porque éste es el país donde todo el mundo hace las cosas sin pensar, tengas 16 años y lleves un calentón, o tengas 50 y seas ministro.. Cansado, de que lo que vivimos en España ya no pueda llamarse inmigración. Es una PUTA INVASIÓN, donde si ves por la calle a otro español, casi te sorprendes, porque no hay más que negros, moros, sudacas y rumanos. Y les damos subvenciones y ayudas, mientras sus hijos se organizan en bandas, se adueñan de los parques, piden dinero por jugar en una pista de baloncesto, que es de todos, y mientras se pasean, buscan marrones. Ahora les daremos un ordenador de pantalla táctil, y tu hijo, al que has tenido que meter a un colegio privado para que no se junte con esa gente y hasta aprenda algo, el ordenador ni lo verá. Pero es mejor discutir sobre si yo hablo catalán, o tú gallego, de que yo soy vasco y tú insular. Es mucho mejor que reconocer que somos un país de burros, de los últimos países en educación, con una tasa de abandono escolar que asusta, y donde estamos volviendo a que la gente no sepa apenas escribir y mucho menos sumar. Porque si yo digo "me gusta pensar, me gusta saber cosas", me miran raro, porque aquí está mejor visto ser un completo analfabeto. Y los de arriba contentos, así no piensas y votarás lo que te digamos y te venderemos lo que queramos.. Todo ello sin que la televisión diga absolutamente nada, sin que nadie haga nada. Eso sí, el fútbol y los toros que no falten, y el programa de marujeo, donde si se pegan, mejor. Un programa de callejeros o todos los que lo imitan, donde se vea gente drogándose y yéndose de fiesta, que eso da audiencia, y la audiencia es publicidad, y vende. Y siempre es lo mismo, todo por dinero. Nos estamos acostumbrando a ver muertes y asesinatos a sangre fría en televisión. Ya a casi nadie le escandaliza. Y aún tengo que aguantar que insinúen que la moral de los periodistas es superior, que es una profesión muy respetable, mientras los de la tele venden cada día sus principios por un punto de audiencia. Así que escribo esto. Siento haberme extendido mucho. Si no te gusta, pues bórralo. Me da igual que lo reenvíes o que no. Sólo sé que alguien tiene que decirlo y que lo digo porque ya me han tocado los cojones.

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CARTA DE UN FUNCIONARIO A SU BANCO

Muy señores míos: Por la presente lamento comunicarles que he decidido pagar un 5% menos en el recibo mensual de la hipoteca que tengo con su banco. Ha sido una decisión difícil pero me es imprescindible recortar gastos para salvar mi economía particular y reducir mi déficit. En situaciones como ésta es cuando todos debemos arrimar el hombro por lo que les pido com-prensión y solidaridad. Al fin y al cabo yo, como el resto de ciudadanos, colaboré en su día en la inyección de liquidez que recibieron ustedes para salvar el sistema financiero. En realidad me he visto forzado a tomar esta decisión porque mis padres, al ver el saldo de mi cuenta corriente, temen verse en la obligación de dejarme dinero y ustedes, como banqueros que son, saben mejor que nadie que no tiene sentido poner capital si no es para conseguir pingües beneficios. Me he informado y sé que es lícito tomar este tipo de decisiones de forma unilateral y sin previa negociación (Hay precedentes, ver declaraciones del Presidente del Gobierno en el parlamento el pasado 12 de mayo). Aprovecho la ocasión para comunicarles que ya dispongo de suficientes sartenes y no necesito que me regalen ninguna más. Atentamente, Un funcionario hipotecado.

La proposta del GOVERN DE L’ESTAT de reduir els salaris en el sector públic, la congelació de les pensions, el retrocés en l’aplicació de la Llei de la dependència, les rebaixes en les polítiques socials i en les inversions públiques, ens porten a un conflicte social. Aquest conflicte social ens obliga a donar una resposta immediata i contundent. Aquestes mesures del GOVERN DE L’ESTAT no són una sortida a la crisi, ni serviran per reactivar l’economia, només serveixen per sumar-se a l’onada d’atacs que està rebent el model d’Estat del benestar i el sector públic. Pretenen que les treballadores i els treballadors, que no l’hem provocada, siguem els qui en paguem les conseqüències. El GOVERN DE L’ESTAT ha trencat unilateralment el diàleg social en el sector públic. L’Acord GOVERN DE L’ESTAT – SINDICATS 2010-2012 ja preveia, fa pocs mesos, mesures de conten-ció salarials suficients en aquest escenari de crisi. De fet, la situació de l’economia i de les finances no és substancialment diferent de la que es coneixia en el moment de la seva signatura. La negociació col·lectiva ÉS UN DRET FONAMENTAL RECOLLIT A LA CONSTITUCIÓ ESPANYO-LA. Amb aquestes mesures, una vegada més, el GOVERN DE L’ESTAT vulnera aquest dret constitucio-nal i qüestiona greument la validesa i l’eficàcia de la negociació col·lectiva en l’àmbit del sector públic, tractant d’enterrar amb això l’avenç que va suposar l’aprovació de l’EBEP.

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NO A LA RETALLADA DE PENSIONS I SALARIS SÍ ALS SER-VEIS PÚBLICS

La reducció salarial afecta TOTES I TOTS ELS EMPLEATS DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES i, a més, segons declaracions d’ahir del conseller Castells, el GOVERN DE LA GENERALITAT VOL FER-LA EXTENSIVA AL PERSONAL DE TOTES LES EMPRESES I ENTITATS QUE FORMEN PART DEL SECTOR PÚBLIC, així com també a tots els treballadors i treballadores el salari dels quals depèn directa o indirectament dels pressupostos de la Generalitat, incloent, per tant, totes les empreses amb un concert amb la Generalitat, en les quals hi ha un percentatge molt important de mileuristes. Denunciem que, qüestionant el sector públic i amb les mesures plantejades, a més, s’obren vies a l’externalitzacio i a la privatització dels serveis públics, reforçades, en especial, per la reducció de l’oferta pública. No descartem que a mig termini ens trobem amb la necessitat d’obtenir liquiditat per part de l’Estat i la Generalitat obrint la via a la venda d’algunes empreses determinades, encara existents. I són mesures que s’afegeixen al qüestionament d’allò públic i que no contribueixen a disminuir l’escletxa existent amb la UE pel que fa a la qualitat o la dotació de serveis o pel que fa a les ràtios de servidores i servidors públics per habitant. Els governs de l’Estat i la Generalitat renuncien a actuar sobre els ingressos i només pretenen reduir la despesa. Cal recordar les polítiques fiscals que han disminuït els ingressos de l’Estat en unes quantitats molt superiors a la retallada de la despesa que ara volen aplicar. Decisions com la rebaixa de l’Impost del Patrimoni i Successions, les continues rebaixes de l’IRPF, o d’altres que es fan al marge de la renda de les persones, o la desfiscalització i rebaixa de les rendes del capital, han privat l’Estat i la Generalitat dels recursos que ara són tant necessaris i determinants. A més, tampoc s’adopten mesures de persecució del frau fiscal o de l’economia submergida, que també suposen una minva important dels seus respectius ingressos. Sempre som els mateixos, les rendes del treball, els que suportem els ingressos de l’Estat, i aquells a qui ara, a més, se’ns imposen les retallades. Companyes i companys, avui iniciem un període de mobilitzacions amb aquestes concentracions davant la Delegació i subdelegacions del GOVERN DE L’ESTAT . Serà una campanya dura i continuada, però és el que es mereixen. Es mereixen una VAGA i guanyarem amb la vostra participació i la vostra lluita:

Per uns serveis públics i de qualitat! Per una sortida social a la crisi! Per un Estat del benestar que doni respostes a les demandes i necessitats de les seves ciutadanes i ciutadans! Per la dignitat i el respecte a les empleades i empleats públics! Pel respecte al dret a la negociació col·lectiva! Pel respecte i el compliment dels acords signats i vigents!

DIGUEM : NO A LES RETALLADES SALARIALS I SOCIALS! SÍ ALS

SERVEIS PÚBLICS! ARA MÉS QUE MAI: DRETS SOCIALS I DEFENSA DEL

SECTOR PÚBLIC.

MOBILITZA’T!!! TOTHOM A LA VAGA EL DIA 8!!!

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Temas Jurídicos

Tipos de Jubilaciones

En España existen distintos tipos de jubilaciones y prejubilaciones dependiendo de la naturaleza y las condiciones de la misma. Habría que distinguir según el periodo de cotización entre: Pensiones Contributivas: Hay varios requisitos para acceder a una pensión de jubilación contributiva. En primer lugar tendremos que llevar 15 años mínimos de cotización, de estos, como mínimos 2 años deben haber sido dentro de los 15 años anteriores a la fecha en la que se solicitará la pensión de jubilación contributiva. A la hora de calcular los 15 años de cotización no se computarán la parte proporcional correspondiente a pagas extraordinarias. Con la media de esos últimos 15 años se hace el cómputo de la cuantía de la pensión que nos corresponderá. Para realizar cualquier consulta o sugerencia relativa a este tema el Responsable de Temas Jurídicos de la Sección Sindical es el compañero Antonio Clar Gómez (Administrativo)

Para realizar cualquier consulta o sugerencia relativa a este boletín el Responsable de Comunicación y Prensa es el compañero Julio García (Administrativo), colabora en su redacción el Secretario General de la Sección Sindical Pedro Cervantes (Administrativo).

Comentarios de la prensa

Extracto del articulo publicado en el apartado de “carta de los lectores” de El Periódico del 15/03/10 :

El sistema de pensiones

“Hace unas semanas el Gobierno tuvo la brillante idea de alargar la edad de jubilación hasta los 67 años. La siguiente idea luminosa, también del Gobierno, fue la de ampliar el tiempo de cálculo de las pensiones de 15 a 25 años.

Hace unos días, otro iluminado, esta vez la CEOE, nos propuso un «contrato de inserción» para jóvenes que no incluiría indemnización por despido. Supongo que el nombre exacto de este contrato, y que no se atrevieron a decir, era: contrato de inserción en la indigencia. Por último, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, nos recordó que es interesante tener un plan de pensiones porque con la pensión de jubilación actual no tendremos para nada. ¿Por qué siempre que hay problemas los acabamos pagando los trabajadores? ¿Por qué los iluminados de turno no buscan soluciones en otro lado para variar? No es tan difícil: deben hacerse propuestas donde los jóvenes tengan expectativas de futuro en el mundo laboral y los que se jubilen puedan contar con pensiones dignas Hace muchos años que los trabajadores somos las víctimas. Sería interesante que se buscasen a otros para que se apretaran el cinturón.

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