ESTANDARES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y SOSTENIBILIDAD

CONCEPTUALIZACIÓN DE UN MODELO PARA PARQUES DE

DIVERSIÓN

DE LA ÉTICA INDIVIDUAL A LA ORGANIZACIONAL Y COLECTIVA

Responder por el impacto de

nuestras decisiones y

acciones Responsabilidad, Auto, Antropo y

Socio - Ética

PROSPERIDAD PARA TODOS

COMPETITIVIDAD

SOSTENIBILIDAD

SOCIAL AMBIENTAL ECONOMICA

SECTOR PRIVADO

SOCIEDAD CIVIL

SECTOR PÚBLICO

Guía Técnica ISO 26000 Principios del Pacto Global Directrices de la OCDE

Otros:

Índice de Sostenibilidad de la Bolsa de NYC – «Dow Jones Sostenibility Index». Otras bolsas de Valores con índices de Sostenibilidad. Principios de Ecuador (Sector Financiero) Principios de la EITI (Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas) Principio rectores de Naciones Unidas y aporte a la gobernanza mundial

ESTRATEGIAS E INSTRUMENTOS EN RS GLOBALMENTE ACEPTADOS

Objetivos de Desarrollo del Milenio

Metodología GRI para reportes de sostenibilidad

METAS DEL MILENIO : PNUD - 2015

Suscrita por 189 países en septiembre de 2000 en las Naciones Unidas en la cumbre del milenio “MILLENNIUM SUMMIT”, establece ocho importantes objetivos para reducir la pobreza al 2015,.

Erradicar la extrema pobreza y el hambre.

Lograr la educación primaria universal.

Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la

mujer.

Reducir la mortalidad de la infancia.

Mejorar la salud materna.

Combatir el VIH/Sida, el paludismo y otras enfermedades.

Asegurar la sostenibilidad del medio ambiente.

Fomentar una alianza mundial para el desarrollo.

POST - 2015

GUÍA TÉCNICA ISO 26000 – 2010SOBRE RESPONSABILIDAD SOCIAL

Gobernanza de la organización

Derechos humanos

Prácticas laborales

Medio ambiente

Prácticas justas de operación

Asuntos de consumidores

Participación activa y desarrollo de la comunidad

LOS 10 PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL

Apoyar y respetar la protección de los derechos fundamentales.

Asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

Apoyar la erradicación del trabajo infantil.

123

45

Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

Fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

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10

ONUForo Económico

Mundial de Davos

Derechos Humanos – Trabajo – Medio Ambiente – Corrupción

LAS LINEAS DIRECTRICES DE LA OCDE

1. Principios generales

2. Publicación de información

3. Derechos humanos

4. Empleo y relaciones laborales

5. Medio ambiente

6. Lucha contra la corrupción

7. Intereses de los consumidores

8. Ciencia y tecnología

9. Competencia

10.Tributación

Recomendaciones para una conducta empresarial responsable en el contexto mundial.

«GLOBAL REPORTING INITIATIVE»

Los indicadores de desempeño sostenible están organizados en tres categorías:

1. Económica

2. Medio ambiental

3. Social:

a) Recursos laborales

b) Derechos humanos

c) Sociedad

d) Responsabilidad del producto

Marco para la elaboración de Memorias de Sostenibilidad. Establece los

principios e indicadores que las organizaciones pueden utilizar para medir y

dar a conocer su desempeño económico, ambiental y social.

CREACIÓN DE VALOR COMPARTIDOMichael Porter & Mark Kramer

“El valor compartido solo puede ser el resultado de una efectiva

colaboración entre las partes, en esencia es crear valor

económico y social en las comunidades donde las empresas se

insertan, aumentando la competitividad institucional”.

¿Cómo?

Desarrollando clúster

Redefiniendo la productividad de la cadena de valor

Reinventando productos y mercados

MODELO DE EXCELENCIA EN GESTIÓN PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL & SOSTENIBILIDAD – MERS -

Estrategia

Cultura

Sistema de Responsabilid

ad Social & Sostenibilidad

Contribución al desarrollo

Resultados e impactos en

la productividad

, la competitivida

d y la sostenibilida

d organizacion

al

Creación de valor Compartido:

1.Reconcibiendo Productos y mercados.

2.Redefiniendo la productividad en la Cadena de Valor.

3.Construyendo Clúster de apoyo para el sector, en torno a las instalaciones de la empresa.Proceso

s

Ambiental Social

Económica

CONCEPTUALIZACIÓN DE UN MODELO PARA PARQUES

INFANTILES

Identificación de Grupos de Interés:

•Clientes•Proveedores•Accionistas•Entidades de vigilancia y control•Empleados•Comunidad

Seguimiento y medición de impacto frente a cada uno en la economía, lo social y lo ambiental y análisis de gobernanza.

CONCEPTUALIZACIÓN DE UN MODELO PARA PARQUES

INFANTILES

ALTA DIRECCIÓN

Cumplimiento de la legislación y normativaPolíticas de gestión ética y responsabilidad social (comité)Código de conductaObjetivos e indicadoresDiálogo con los grupos de interésSeguridad de la información Política anticorrupción

Seguimiento, evaluación y mejora continuaInforme y memorias de responsabilidad social

PERSONAS QUE INTEGRAN LA ORGANIZACIÓN

Derechos humanosGestión de la diversidadIgualdad de oportunidades y no discriminaciónConciliación de la vida personal, familiar y laboralSeguridad y salud laboral Descripción del puesto de trabajo

Formación y fomento de la empleabilidadSeguimiento de clima laboralReestructuración responsableCanal de resolución de conflictos

CLIENTES

CLIENTES

Investigación, desarrollo e innovación responsable Principios de calidad Buenas prácticas en las relaciones comerciales y de

servicio Seguridad del producto o servicio Accesibilidad Publicidad responsable

ENTORNO SOCIAL Y AMBIENTAL

ENTORNO SOCIAL

Evaluación y seguimiento de impactos Transparencia con el entorno Acción social (no obligatoria) y generación de

oportunidades

ENTORNO AMBIENTAL

Prevención de la contaminación y estrategia frente al cambio

climático.Identificación de actividades e impactosPrograma de gestión ambiental Comunicación ambiental

PROVEEDORES / INVERSIONES

PROVEEDORES

Compras responsables Sistema de diagnóstico y evaluación Fomento de buenas prácticas, medidas de apoyo y

mejora

INVERSIONES

Buen gobiernoTransparencia de la información

COMPETENCIA – ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

COMPETENCIA

Competencia leal Cooperación y alianzas

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Colaboración

Fomento de políticas de pago de impuestos, tasas y

contribuciones.

ERICK PICHOT RESTREPO

Cofundador del Centro Internacional de Responsabilidad Social & Sostenibilidad.

Fundador y director de la revista especializada en responsabilidad social RS (Responsabilidad Sostenibilidad)

Socio fundador de Gatos Gemelos ComunicaciónComunicador Social y Periodista de La Universidad de La Sabana,

Bogotá.Curso de Alta Dirección y Liderazgo en el Inalde, BogotáEspecialista en Responsabilidad Social Empresarial, de la Universidad

de Castilla – La Mancha de Toledo, España.

erick.pichot@centrors.org(571) 312 592 8553

¡Gracias!