reporte proyecto formativo - 774054 - asesorar a las mipymes del sec (1)

Modelo de Mejora

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

F001-P006-GFPI versión 01PROYECTO FORMATIVO

Proceso Gestión de la Formación Profesional IntegralProcedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral

Código Proyecto SOFIA:

1. Información básica del proyecto

774054 122115Código del Programa SOFIA: Versión del Programa: 100 2Fichas asociadas:

1.1 Centro de Formación: CENTRO INDUSTRIAL Y DE ENERGIAS ALTERNATIVAS 1.2 Regional: REGIONAL GUAJIRA

1.3 Nombre del proyecto:ASESORAR A LAS MIPYMES DEL SECTOR SALUD DEL MUNICIPIO DE RIOHACHA EN LA IMPLEMENTACION DE PLANES DE CAPACITACION DEL TALENTOHUMANO

1.4 Programa de Formación alque da respuesta:

GESTIÓN ADMINISTRATIVA

1.5 Tiempo estimado deejecución del proyecto (meses): 24

1.6 Empresas o instituciones queparticipan en su formulación ofinanciación: (si Existe)

SENA Y MIPYMES DEL SECTOR SALUD DE LA CIUDAD RIOHACHA

1.7 Palabras claves debúsqueda:

PROCESO ADMINISTRATIVO, ORGANIZACIÓN, MEJORAMIENTO CONTINUO, GESTION ADMINISTRATIVA, CALIDAD, SERVICIO, REGIMEN CONTRIBUTIVO,REGIMEN SUBSIDIARIO.

58

0

30

1.8 Número total de resultadosde aprendizaje del programa deformación:

88

1.9 Número deresultados deaprendizaje por tipode competencia

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto:

1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto:

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto:

2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar

Teniendo en cuenta que la reforma al Sistema General de Salud, ley 1438 de 2011, busca fortalecer el sistema General de Seguridad Social y salud a través de un modelo de prestación del serviciopúblico que en el marco de la estrategia de atención primaria en salud permita la acción coordinada del estado, IPS, EPS, Sociedad para el mejoramiento de la salud que brinde servicio de mayor calidad,incluyente y equitativo.

Sin embargo, de conformidad con el plan de Desarrollo Departamental de la Guajira, indica que la salud ha sido uno de los sectores con mayores dificultades para la prestación de un servicio eficiente enel país, por tanto las reformas al sistema de seguridad social en especial al régimen de competencias entre los diferentes actores, han ahondado esta crisis con la destinación de exiguos recursos que nocubren los costos de la demanda necesaria para garantizar a la comunidad una óptima prestación del servicio.

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Unido a lo anterior, el mal manejo administrativo que se ha dado a los recursos, a través de gastos innecesarios, ha generado la acumulación de pasivos y obligaciones, presentándose un déficit que hahecho entidades y empresas de este Sector. Además las empresas de salud en la ciudad de Riohacha que ofrecen este tipo de servicios no tienen un portafolio completo dirigido a todas las áreasadministrativas y de igual forma, MIPYMES no priorizan los presupuestos para capacitación y asesoría en temas específicos; se llega al siguiente planteamiento:

¿Cuáles serán los temas prioritarios de asesoría y capacitación de las organizaciones y la metodología a implementar para que las MYPIMES del sector salud de la ciudad de Riohacha estén actualizadasen la nuevas tendencias de la administración?

2.2 Justificación del proyecto

Para que las empresas del sector salud de la ciudad de Riohacha se proyecten para competir en un mercado globalizado, se presenta la necesidad de implementar nuevas y más eficientes alternativas deadministración de las organizaciones, manejo de tecnologías de la información y comunicación, nuevos métodos de motivación del personal, ideas para optimizar procesos y procedimientos, tendencias deadministración del personal, entre otras que les posibilite presta un servicio con calidad y calidez.En este sentido, nace este proyecto como marco general que ayude a elaborar una propuestas de mejoramiento, para que la administración de las empresas sea un ejercicio que logre sentido depertenencia, productividad y mejores resultados. Razón por la cual es necesario que las empresas del sector salud en la ciudad de Riohacha de acuerdo a sus necesidades puedan acceder mediante unportafolio y un estudio debidamente analizado de los requerimientos en cuanto a capacitación y asesoría que les permita ser más competitivas.

2.3 Objetivo general

Asesorar a las Mipymes del sector salud de la ciudad de Riohacha en la implementación de planes de capacitación del talento humano del vinculado a las mismas en áreas administrativas.

2.4 Objetivos específicos

1-Identificar y describir los procesos y procedimientos administrativos vigentes en las Mipymes del sector salud en la ciudad de Riohacha para la gestión de la capacitación del talento humano vinculado alas mismas

2- Proponer la Implementación de un portafolio de servicios en capacitación en áreas de administración para las Mipymes de la ciudad de Riohacha.

3. Asesorar la gestión de los recursos necesarios para la ejecución de un portafolio de servicio de capacitación del talento humano.

4. Orientar la organización de eventos de capacitación que se ajusten a las necesidades y presupuesto de la organización.

5- Evaluar el impacto y aceptación que pueda tener el portafolio de servicios de capacitación propuesto en áreas específicas de la administración, dirigido a Mipymes de la ciudad de Riohacha

2.5 Alcance

2.5.1 Beneficiarios del proyecto Mipymes del sector salud de la ciudad de Riohacha, empresas patrocinadoras y aprendices del grupo

2.5.2 Impacto

Social: Mejora de la productividad, bienes y servicio de calidad

Económico: El mejoramiento en la administración del talento humano, en procesos productivos, imagen en los usuarios del servicio en salud.

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Ambiental: Mejores practicas para la conservación del medio ambiente

Tecnológico: Mejores practicas para la conservación del medio ambiente.

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

1- Poca disponibilidad por parte de la empresa para el suministro de la información

2- Poco presupuesto destinado por parte de las empresas para capacitación y asesoría en temas específicos.

2.5.4. Productos o resultados del proyecto

Diagnóstico de las empresas, diseño del portafolio, estudio de viabilidad y evaluación del impacto

2.6 Innovación/Gestión Tecnológica

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? NO

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI

3.1. Fases del Proyecto

3. Planeación del proyecto

3.2. Actividades del Proyecto3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversales

y Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada

ANALISISDISEÑAR Y DILIGENCIAR FORMATOSPARA EL PROCESO DE DIAGNÓSTICO

18271 - GENERAR SOLUCIONES DEINFORMACIÓN TENIENDO EN CUENTA LOS

210601012 - APLICAR TECNOLOGÍAS DE LAINFORMACIÓN TENIENDO EN CUENTA LAS

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EMPRESARIALREQUERIMIENTOS DE LA UNIDADADMINISTRATIVA Y LOS RECURSOSTECNOLÓGICOS DE OFICINA, DISPONIBLES.

NECESIDADES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.

ANALISISDISEÑAR Y DILIGENCIAR FORMATOSPARA EL PROCESO DE DIAGNÓSTICOEMPRESARIAL

18483 - INTERPRETAR CONTRATOS, Y LOSDOCUMENTOS INTEGRALES DEL CONTRATOPARA SU CONTABILIZACIÓN.

210601013 - CONTABILIZAR OPERACIONES DEACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LASPOLÍTICAS ORGANIZACIONALES.


18484 - INTERPRETAR LOS CONCEPTOS YPROPÓSITOS DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS:COSTEO POR PROCESOS, POR ÓRDENES DEPRODUCCIÓN O CUALQUIER OTRO SISTEMA DECOSTOS.



18486 - INTERPRETAR LOS FUNDAMENTOSCONTABLES SEGÚN LOS PRINCIPIOS DECONTABILIDAD GENERALMENTE ACEPTADOS.



18488 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DELPROCESO DE INFORMACIÓN APLICADO A LASMETODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN EN LAORGANIZACIÓN.

210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DEACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LAORGANIZACIÓN


4000 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DE ATENCIÓNY SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO,MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE LATECNOLOGÍA DISPONIBLE, TENIENDO ENCUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDADADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN.

210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOSCLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDOCON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.


4015 - IDENTIFICAR NECESIDADES DECAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LAUNIDAD ADMINISTRATIVA DE ACUERDO CON LOSPROPÓSITOS, LAS POLÍTICAS DE LAORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

210601006 - PROPONER PROGRAMAS DECAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA UNIDADADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LASPOLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN


4030 - IDENTIFICAR LAS NO CONFORMIDADESEN ORGANIZACIÓN DEL EVENTO DE ACUERDOCON EL PROPÓSITO, OBJETIVO Y PLAN, PARAPROPONER SOLUCIONES.

210601002 - ORGANIZAR EVENTOS QUEPROMUEVAN LAS RELACIONES EMPRESARIALES,TENIENDO EN CUENTA EL OBJETO SOCIAL DE LAEMPRESA.


4031 - DISEÑAR INSTRUMENTOS DEINVESTIGACIÓN DE ACUERDO CON LASNECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.



4032 - IDENTIFICAR LAS VARIABLES PARA LACODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN PORTABULAR, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS YLA METODOLOGÍA ESTABLECIDA.



4039 - DISEÑAR Y ADMINISTRAR BASES DEDATOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEINFORMACIÓN DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA YLAS POLÍTICAS DE LA

210601012 - APLICAR TECNOLOGÍAS DE LAINFORMACIÓN TENIENDO EN CUENTA LASNECESIDADES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.

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ORGANIZACIÓN.


49727 - COMPRENDER UNA AMPLIA VARIEDADDE FRASES Y VOCABULARIO EN INGLÉS SOBRETEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMASTÉCNICOS

240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS ENFORMA ESCRITA Y ORAL.


49728 - IDENTIFICAR FORMAS GRAMATICALESBÁSICAS EN TEXTOS Y DOCUMENTOSELEMENTALES ESCRITOS EN INGLÉS



49731 - BUSCAR DE MANERA SISTEMÁTICAINFORMACIÓN ESPECÍFICA Y DETALLADA ENESCRITOS EN INGLÉS, MAS ESTRUCTURADOS YCON MAYOR CONTENIDO TÉCNICO



49737 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL ENAVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS YSENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO

240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS ENFORMA ESCRITA Y AUDITIVA


49742 - COMPRENDER FRASES Y VOCABULARIOHABITUAL SOBRE TEMAS DE INTERÉSPERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS



49747 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES QUEEL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LAFORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CONEL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.

240201500 - PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEACONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LANATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL YSOCIAL


49751 - GESTIONAR LA INFORMACIÓN DEACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOSESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LAINFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓNDISPONIBLES.



49754 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTESU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LASCIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓNPROSPECTIVA.



49756 - RECONOCER EL ROL DE LOSPARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO,EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJEY LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DEACUERDO CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONALDEL SENA


EJECUCIÓN

UTILIZAR HERRAMIENTASTECNOLÓGICAS DISPONIBLES PARA LAGESTIÓN DE PROCESOSADMINISTRATIVOS

18477 - ELABORAR LOS DOCUMENTOS QUE SEGENERAN EN EL PROCESO CONTABLE,APLICANDO CON TRANSPARENCIA NORMASCOMERCIALES, CONTABLES Y TRIBUTARIAS.


EJECUCIÓN UTILIZAR HERRAMIENTASTECNOLÓGICAS DISPONIBLES PARA LA

18480 - CONTABILIZAR LOS DIFERENTES TIPOSDE OPERACIONES DE LA EMPRESA, APLICANDO

210601013 - CONTABILIZAR OPERACIONES DEACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LAS

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GESTIÓN DE PROCESOSADMINISTRATIVOS

METODOLOGÍAS DE COSTOS Y PRESUPUESTOS. POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.

EJECUCIÓN


18481 - CLASIFICAR DOCUMENTOSCOMERCIALES Y TÍTULOS VALORES.


EJECUCIÓN


18482 - APLICAR CON TRANSPARENCIA LASNORMAS COMERCIALES, TRIBUTARIAS YLABORALES Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA ELCICLO CONTABLE EN UN PROCESO MANUAL YSISTEMATIZADO.


EJECUCIÓN


18485 - CODIFICAR Y DILIGENCIARDOCUMENTOS DE ACUERDO CON EL PUC DELSECTOR.


EJECUCIÓN


18487 - DILIGENCIAR LOS SOPORTESCONTABLES


EJECUCIÓN


3990 - TRANSCRIBIR TEXTOS APLICANDO LASTÉCNICAS DE DIGITACIÓN, EL DESARROLLO DEHABILIDADES Y DESTREZAS PARA EL LOGRO DELA VELOCIDAD Y LA PRECISIÓN; LOS SIGNOS DEPUNTUACIÓN, LAS REGLAS ORTOGRÁFICAS Y ELMANEJO DE ABREVIATURAS Y ACRÓNIMOS, DEACUERDO CON EL ORDEN DE LA SOLICITUD.

210601001 - PRODUCIR LOS DOCUMENTOS QUESE ORIGINEN DE LAS FUNCIONESADMINISTRATIVAS, SIGUIENDO LA NORMATÉCNICA Y LA LEGISLACIÓN VIGENTE.

EJECUCIÓN


3991 - REDACTAR DOCUMENTOS APLICANDOLAS NORMAS GRAMATICALES: SEMÁNTICA,MORFOLOGÍA Y SINTAXIS; LAS TÉCNICAS DEDIGITACIÓN, LAS NORMAS TÉCNICASCOLOMBIANAS VIGENTES PARA LAELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEDOCUMENTOS COMERCIALES Y LAS DEGESTIÓN DE LA CALIDAD.


EJECUCIÓN


3994 - UTILIZAR LAS NORMAS TÉCNICASCOLOMBIANAS VIGENTES, LAS DE LAORGANIZACIÓN Y LA LEGISLACIÓN VIGENTEPARA LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOSEMPRESARIALES.


EJECUCIÓN


3995 - UTILIZAR LOS APLICATIVOS (SOFTWARE-HARDWARE) Y SUS CARACTERÍSTICAS, EN LASATISFACCIÓN DE LOS CLIENTES, ELMEJORAMIENTO CONTINUO, DE ACUERDO CONLAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.


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EJECUCIÓN


3996 - OPERAR LOS RECURSOS TÉCNICOS YTECNOLÓGICOS DISPONIBLES PARA LAATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE DE ACUERDOCON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, LASNORMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD, DESEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.


EJECUCIÓN


3997 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTEATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA ACARA EN INGLÉS Y EN ESPAÑOL, APLICANDOACTITUDES Y VALORES; EL PROTOCOLO, LAETIQUETA Y LAS POLÍTICAS DE LAORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON LOSESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.


EJECUCIÓN


3998 - PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIOAL CLIENTE, EN INGLÉS Y EN ESPAÑOL, DEMANERA EFECTIVA, A TRAVÉS DE LOS MEDIOSTECNOLÓGICOS Y LOS APLICATIVOSDISPONIBLES, APLICANDO LA COMUNICACIÓNEMPRESARIAL, LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD YLAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.


EJECUCIÓN


4001 - APLICAR LOS PRINCIPIOSARCHIVÍSTICOS, LAS NORMAS Y TÉCNICAS; LALEGISLACIÓN VIGENTE Y LA METODOLOGÍAPARA LA ORGANIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOSDE ARCHIVO: CLASIFICAR, ORDENAR YARCHIVAR, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICASINSTITUCIONALES.

210601008 - ORGANIZAR LA DOCUMENTACIÓNTENIENDO EN CUENTA LAS NORMAS LEGALES YDE LA ORGANIZACIÓN

EJECUCIÓN


4002 - OPERAR LOS RECURSOS TECNOLÓGICOSREQUERIDOS PARA EL RECIBO, EL DESPACHO YLA ORGANIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS, DEACUERDO CON LAS POLÍTICASINSTITUCIONALES.


EJECUCIÓN


4003 - RECIBIR DOCUMENTOS EMPRESARIALESDE ACUERDO CON LAS NORMAS DE LAORGANIZACIÓN Y LA LEGISLACIÓN VIGENTE.


EJECUCIÓN


4004 - DESPACHAR LOS DOCUMENTOSEMPRESARIALES TENIENDO EN CUENTA LASNORMAS GRAMATICALES Y DE SINTAXIS, LASNORMAS TÉCNICAS COLOMBIANAS PARA LAELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LOSDOCUMENTOS, LAS NORMAS INTERNAS Y LALEGISLACIÓN VIGENTE.


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EJECUCIÓN


4005 - CONSERVAR Y PRESERVAR LOSDOCUMENTOS (SOPORTE PAPEL OELECTRÓNICO) PARA EL SUMINISTRO DEINFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NORMAS,LAS TÉCNICAS, LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE YLA LEGISLACIÓN VIGENTE.


EJECUCIÓN


4006 - ADMINISTRAR LOS ARCHIVOS APLICANDOLOS PRINCIPIOS ARCHIVÍSTICOS, LAS NORMASTÉCNICAS, LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES YLA LEGISLACIÓN VIGENTE.


EJECUCIÓN


4007 - REALIZAR ACTIVIDADESADMINISTRATIVAS, TENDIENTES ALDESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE LAUNIDAD, APLICANDO LOS ESTÁNDARES DECALIDAD Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

210601003 - INTERVENIR EN EL DESARROLLO DELOS PROGRAMAS DE MEJORAMIENTOORGANIZACIONAL QUE SE DERIVEN DE LAFUNCIÓN ADMINISTRATIVA

EJECUCIÓN


4008 - APLICAR LOS PROCESOS YPROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN ELDESARROLLO DE PROGRAMAS, Y ACTIVIDADESQUE SE DERIVEN DE LA FUNCIÓNADMINISTRATIVA.


EJECUCIÓN


4018 - PRESENTAR PROPUESTAS DEMEJORAMIENTO SOBRE EL DESARROLLO DELOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN DEACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LAORGANIZACIÓN.


EJECUCIÓN


4027 - ORGANIZAR EVENTOS DE MANERARESPONSABLE, TENIENDO EN CUENTA LACONFORMACIÓN DE COMITÉS, LACOORDINACIÓN DE LAS RESPONSABILIDADESDE LOS DIFERENTES COMITÉS, DE ACUERDOCON EL TIPO DE EVENTO Y LAS POLÍTICASINSTITUCIONALES.


EJECUCIÓN


4029 - DIVULGAR EL EVENTO TENIENDO ENCUENTA EL MEDIO, EL PROTOCOLO Y LASNORMAS DE LA ORGANIZACIÓN.


EJECUCIÓN


4034 - TABULAR LA INFORMACIÓNRECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DEINVESTIGACIÓN.


EJECUCIÓN


4035 - ESTABLECER LAS NO CONFORMIDADESDE LA COMPILACIÓN Y LA TABULACIÓN DE LAINFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LAMETODOLOGÍA UTILIZADA Y LA TECNOLOGÍA


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DISPONIBLE.

EJECUCIÓN


4040 - OPERAR LOS RECURSOS TECNOLÓGICOSDE OFICINA DE ACUERDO CON LASNECESIDADES Y POLÍTICAS DE LAORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE GESTIÓN DELA CALIDAD, DE SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL Y LA TECNOLOGÍA EXISTENTE.


EJECUCIÓN


4042 - MANTENER EN USO LOS RECURSOSTECNOLÓGICOS DE OFICINA DE ACUERDO CONLAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, LASNORMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD, DESEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, Y LATECNOLOGÍA EXISTENTE.


EJECUCIÓN


49729 - REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES OENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITANEXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS OCONCEPTOS


EJECUCIÓN


49730 - COMPRENDER LAS IDEAS PRINCIPALESDE TEXTOS COMPLEJOS EN INGLÉS QUETRATAN DE TEMAS TANTO CONCRETOS COMOABSTRACTOS, INCLUSO SI SON DE CARÁCTERTÉCNICO, SIEMPRE QUE ESTÉN DENTRO DE SUCAMPO DE ESPECIALIZACIÓN


EJECUCIÓN


49732 - RELACIONARSE CON HABLANTESNATIVOS EN UN GRADO SUFICIENTE DE FLUIDEZY NATURALIDAD, DE MODO QUE LACOMUNICACIÓN SE REALICE SIN ESFUERZO PORPARTE DE LOS INTERLOCUTORES


EJECUCIÓN


49733 - LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UNVOCABULARIO MÁS ESPECÍFICO, EN INGLÉSGENERAL Y TÉCNICO


EJECUCIÓN


49734 - ENCONTRAR Y UTILIZAR SIN ESFUERZOVOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉSTÉCNICO EN ARTÍCULOS DE REVISTAS, LIBROSESPECIALIZADOS, PÁGINAS WEB, ETC


EJECUCIÓN


49735 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DEPROBLEMAS REALES DEL SECTORPRODUCTIVO, LOS CONOCIMIENTOS,HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LASCOMPETENCIAS DEL PROGRAMA DEFORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS YMETODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN

999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJEETAPA PRACTICA

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EJECUCIÓN


49736 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS YHABITUALES QUE REQUIEREN UN INTERCAMBIOSIMPLE Y DIRECTO DE INFORMACIÓN COTIDIANAY TÉCNICA


EJECUCIÓN


49738 - ENCONTRAR INFORMACIÓN ESPECÍFICAY PREDECIBLE EN ESCRITOS SENCILLOS YCOTIDIANOS


EJECUCIÓN


49739 - LEER TEXTOS MUY BREVES YSENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO


EJECUCIÓN


49740 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES YPRÁCTICOS MUY BREVES, CON UNVOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNAEXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓNSENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS


EJECUCIÓN


49741 - ENCONTRAR VOCABULARIO YEXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO ENANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC


EJECUCIÓN


49744 - DESARROLLAR PROCESOSCOMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOSDENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUEPOSIBILITEN LA CONVIVENCIA, ELESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LACONSTRUCCIÓN COLECTIVA DELCONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DEPROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO YSOCIAL.


EJECUCIÓN


49745 - GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS YDE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES,FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOSCOMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALESORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANOINTEGRAL.


EJECUCIÓN


49746 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN SUESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LAPREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DEACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SUCONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LANATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SUDESEMPEÑO LABORAL.


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EJECUCIÓN


49748 - ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS ,ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS ENFUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMASDE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.


EJECUCIÓN


49749 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTELAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DEPENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOSPROCESOS DE APRENDIZAJE.


EJECUCIÓN


49750 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOSCON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVAINSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTODE VIDA.


EJECUCIÓN


49752 - APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA FÍSICAPARA EL MEJORAMIENTO DE SU EXPRESIÓNCORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL SEGÚN LANATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL ÁREAOCUPACIONAL.


EJECUCIÓN


49753 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOSPRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOSPRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.


EJECUCIÓN


49755 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOSCRITERIOS DE PRESERVACIÓN YCONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DEDESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DESU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.


EJECUCIÓN

PROPONER EL DISEÑO DEPORTAFOLIO DE CAPACITACIÓN DELTALENTO HUMANO ACORDE CONPOLÍTICAS Y REQUERIMIENTO DELENTE ECONÓMICO

3992 - ELABORAR DOCUMENTOS COMERCIALES,ACTOS ADMINISTRATIVOS Y LOS DEL PROCESODE COMPRA-VENTA, APLICANDO LAS TÉCNICASDE DIGITACIÓN, LAS NORMAS TÉCNICASCOLOMBIANAS VIGENTES PARA LAELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEDOCUMENTOS COMERCIALES, LAS DE LAORGANIZACIÓN Y LAS DE GESTIÓN DE LACALIDAD.


EJECUCIÓN

PROPONER EL DISEÑO DEPORTAFOLIO DE CAPACITACIÓN DELTALENTO HUMANO ACORDE CONPOLÍTICAS Y REQUERIMIENTO DELENTE ECONÓMICO

4012 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADESRELACIONADAS CON EL TALENTO HUMANO DEACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS Y LASFUNCIONES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.

210601007 - COORDINAR LAS ACTIVIDADES DELTALENTO HUMANO ASIGNADO, TENIENDO ENCUENTA LAS FUNCIONES DE LA UNIDADADMINISTRATIVA

EJECUCIÓN

PROPONER EL DISEÑO DEPORTAFOLIO DE CAPACITACIÓN DELTALENTO HUMANO ACORDE CONPOLÍTICAS Y REQUERIMIENTO DEL

4033 - APLICAR PROCESOS DE INVESTIGACIÓNEN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS QUE AFECTENLA ORGANIZACIÓN.


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ENTE ECONÓMICO

EVALUACIÓN

APLICAR INSTRUMENTOS DEEVALUACIÓN PARA MEDIR EL IMPACTODEL PORTAFOLIO DE CAPACITACIÓNDEL TALENTO HUMANO VINCULADO ENLA ORGANIZACIÓN

18478 - VERIFICAR EL REGISTRO YCONTABILIZACIÓN DE LAS OPERACIONESCONTABLES, TENIENDO EN CUENTA LANORMATIVIDAD VIGENTE Y LOS PRINCIPIOS DECONTABILIDAD GENERALMENTE ACEPTADOS


EVALUACIÓN


18479 - PREPARAR Y ELABORAR LOS ESTADOSFINANCIEROS Y ANEXOS DE COSTOS.


EVALUACIÓN


3993 - VERIFICAR LA APLICACIÓN DE LASNORMAS GRAMATICALES: SEMÁNTICA,MORFOLOGÍA Y SINTAXIS; LAS NORMASTÉCNICAS COLOMBIANAS VIGENTES PARA LAELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEDOCUMENTOS COMERCIALES, ACTOSADMINISTRATIVOS Y LOS DOCUMENTOS DELPROCESO DE COMPRA-VENTA; LAS DE LAORGANIZACIÓN Y LAS DE GESTIÓN DE LACALIDAD.


EVALUACIÓN


3999 - VERIFICAR LA APLICACIÓN DE LASESTRATEGIAS DE ATENCIÓN Y SERVICIO ALCLIENTE, CARA A CARA, A TRAVÉS DE MEDIOSTECNOLÓGICOS EN INGLES Y ESPAÑOL DEACUERDO CON LA POLÍTICA INSTITUCIONAL YLOS ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.


EVALUACIÓN


4009 - EVALUAR Y AJUSTAR LA EJECUCIÓN DELPLAN DE MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL, DEACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LAORGANIZACIÓN.


EVALUACIÓN


4013 - VERIFICAR LA REALIZACIÓN DE LASACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO DE LAUNIDAD ADMINISTRATIVA QUE CUMPLA CON LOSESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS PORLA ORGANIZACIÓN, LA POLÍTICA INSTITUCIONALY LA NORMATIVIDAD VIGENTE.


EVALUACIÓN


4017 - VERIFICAR QUE LA REALIZACIÓN DE LASACTIVIDADES DEL TALENTO HUMANO DE LAUNIDAD ADMINISTRATIVA, CUMPLAN CONESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS PORLA ORGANIZACIÓN.


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EVALUACIÓN


4036 - EMITIR RESULTADOS DE LAINFORMACIÓN CODIFICADA Y TABULADA.


EVALUACIÓN


4037 - PRESENTAR INFORMES DE LOSRESULTADOS DE LA INFORMACIÓN PROCESADA.


PLANEACIÓNELABORAR BASES DE DATOS DEACUERDO CON LA INFORMACIÓNPREVIAMENTE RECOGIDA

3989 - PROYECTAR LA REDACCIÓN YELABORACIÓN DE LOS DOCUMENTOS TENIENDOEN CUENTA EL ASUNTO, EL TIPO Y LASFUNCIONES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, DEACUERDO CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS.



4010 - PROPONER PROGRAMAS DEMEJORAMIENTO EN LA UNIDADADMINISTRATIVA, QUE PERMITAN ELDESARROLLO DE LAS PERSONAS Y LAORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LASPOLÍTICAS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.



4011 - PROPONER TAREAS Y ACTIVIDADES ALTALENTO HUMANO INVOLUCRADO DE ACUERDOCON LAS NECESIDADES PRIORITARIAS DE LAUNIDAD ADMINISTRATIVA, LAS POLÍTICAS,PRÁCTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.



4014 - ESTRUCTURAR TAREAS Y ACTIVIDADESPARA EL TALENTO HUMANO ASIGNADO, DEACUERDO CON LAS NECESIDADES, LASFUNCIONES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, ELSISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Y LASNORMAS DE LA ORGANIZACIÓN.



4016 - PROPONER Y PROMOVER PROGRAMASDE CAPACITACIÓN DE ACUERDO CON LASNECESIDADES DE ENTRENAMIENTO DELPERSONAL DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, YLAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES.



4028 - APLICAR EL PROCESO ADMINISTRATIVOAL DESARROLLO DEL EVENTO, DE ACUERDOCON EL PROTOCOLO, LOS MEDIOS DEDIVULGACIÓN Y LAS POLÍTICAS DE LAORGANIZACIÓN


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4041 - GESTIONAR LOS SISTEMAS DEINFORMACIÓN DE ACUERDO CON LASNECESIDADES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA YLAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.



49743 - CONCERTAR ALTERNATIVAS YACCIONES DE FORMACIÓN PARA ELDESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DELPROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LAPOLÍTICA INSTITUCIONAL.


3.5 Organización del proyecto

3.5.1 No. Instructores requeridos 8 3.5.2 No. Aprendices sugeridos paraparticipar en el proyecto

30

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

Se requiere un ambiente dotado de 30 equipos de cómputo, un software para diseño de base de datos impresora, fax, fotocopiadora, video beam, Internet, ambientes de aprendizaje con dotación completade sillas y mesas y materiales de formación.

3.7. Recursos estimados

Actividades del proyectoEquipos / Herramientas

Descripción

Duración(Meses)

Talento Humano (Instructores)

Especialidad Cant.

Materiales de formación consumibles

Descripción Cant.V. Unit. V. Total V. Unit. V. Total V. Unit. V. TotalCant.

UTILIZAR HERRAMIENTASTECNOLÓGICASDISPONIBLES PARA LAGESTIÓN DE PROCESOSADMINISTRATIVOS

8 2Contratacióninstructores

$ 1.200.000 $ 2.400.000

UTILIZAR HERRAMIENTASTECNOLÓGICASDISPONIBLES PARA LAGESTIÓN DE PROCESOSADMINISTRATIVOS

8 5Contratacióninstructores

$ 12.000.000 $ 60.000.000

APLICAR INSTRUMENTOSDE EVALUACIÓN PARAMEDIR EL IMPACTO DELPORTAFOLIO DECAPACITACIÓN DELTALENTO HUMANOVINCULADO EN LAORGANIZACIÓN

2 Materiales de formación 1 $ 1.000.000 $ 1.000.000

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Modelo de Mejora




DISEÑAR Y DILIGENCIARFORMATOS PARA ELPROCESO DE DIAGNÓSTICOEMPRESARIAL

4 Computadores 30 $ 1.200.000 $ 36.000.000

ELABORAR BASES DEDATOS DE ACUERDO CONLA INFORMACIÓNPREVIAMENTE RECOGIDA

3 Materiales de formación 10 $ 1.000.000 $ 10.000.000

PROPONER EL DISEÑO DEPORTAFOLIO DECAPACITACIÓN DELTALENTO HUMANO ACORDECON POLÍTICAS YREQUERIMIENTO DEL ENTEECONÓMICO

1 Materiales deformación

1 $ 500.000 $ 500.000

Herramientas

3.7.1 Detalle de los recursos estimadosCantidad Valor Unitario Fuente RecursoValor Total

Materiales de formación 1 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL$ 500.000 $ 500.000

Total: $ 500.000

Equipos Cantidad Valor Unitario Fuente RecursoValor Total

Computadores 30 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO$ 1.200.000 $ 36.000.000

Total: $ 36.000.000

Materiales Cantidad Valor Unitario Fuente RecursoValor Total

Materiales de formación 10 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL$ 1.000.000 $ 10.000.000

Materiales de formación 1 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL$ 1.000.000 $ 1.000.000

Total: $ 11.000.000

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Modelo de Mejora




Talento Humano Cantidad Valor Unitario Fuente RecursoValor Total

Contratación instructores 5 HONORARIOS FORMACION PROFESIONAL$ 12.000.000 $ 60.000.000

Contratación instructores 2 CONTRATACION INSTRUCTORES$ 1.200.000 $ 2.400.000

Total: $ 62.400.000

4. Rubros presupuestalesRubro presupuestal por el que se financiará el proyectoRecurso Cantidad Valor Unitario Valor Total

Equipos COMPRA MAQUINARIA EQUIPO$ 36.000.000$ 1.200.00030

Materiales de Formación MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL$ 11.000.000$ 1.000.00011

Talento Humano CONTRATACION INSTRUCTORES$ 60.000.000$ 12.000.0005

Total: $ 107.000.000

Nombre

5. Equipo que participó en la formulación del proyectoEspecialidad Nombre Centro Regional

ALEXI JOSE MAESTRE OFIMATICA CENTRO INDUSTRIAL Y DE ENERGIASALTERNATIVAS

REGIONAL GUAJIRA

RONALD YAIR CASTRILLON CONTABILIDAD CENTRO INDUSTRIAL Y DE ENERGIASALTERNATIVAS

REGIONAL GUAJIRA

CARLOS ANTONIO BRITO CONTABILIDAD CENTRO INDUSTRIAL Y DE ENERGIASALTERNATIVAS

REGIONAL GUAJIRA

AILIM DE JESUS PEREZ SALUD OCUPACIONAL CENTRO INDUSTRIAL Y DE ENERGIASALTERNATIVAS

REGIONAL GUAJIRA

RUBEN DARIO DELUQUE EDUCACION AMBIENTAL CENTRO INDUSTRIAL Y DE ENERGIASALTERNATIVAS

REGIONAL GUAJIRA

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Modelo de Mejora




MARIA ESTEBANA GOMEZ ETICA Y DESARROLLO HUMANO CENTRO INDUSTRIAL Y DE ENERGIASALTERNATIVAS

REGIONAL GUAJIRA

JOSEFA DOLORES MOSCOTE ADMINISTRADORA DE EMPRESAS CENTRO INDUSTRIAL Y DE ENERGIASALTERNATIVAS

REGIONAL GUAJIRA

YACENI SOLANO EQUIPO DESARROLLO CURRICULAR CENTRO INDUSTRIAL Y DE ENERGIASALTERNATIVAS

REGIONAL GUAJIRA

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reporte proyecto formativo - 774054 - asesorar a las mipymes del sec (1)

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