reportaje del mes faena el teniente: capital humano y...
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ca controlar y reducir accidentes graves o fatales pro-ducto del trabajo con maquinaria, equipos pesados y desprendimiento de roca y materiales.
Cabe destacar que en Geotec contamos con presti-giosos estándares en materia de seguridad y hemos redoblado esfuerzos para brindar todo el apoyo nece-sario a nuestros trabajadores que se encuentran reali-zando labores en esta faena.
De acuerdo a políticas de seguridad establecidas por Codelco, elaboramos una pauta de 22 medidas ligadas al contrato de trabajadores, de prevención y capacitación, la cual hemos cumplido de forma satis-factoria.
MedioaMbiente y cuidado del terrenoCumplir con nuestra misión de ser pioneros en la inno-vación de la industria de sondajes mineros debe ir de la mano con nuestros valores: excelencia operacional y resguardo del medioambiente. Por lo mismo, Rodri-go González destaca que como exigencia, se deben realizar sellos sanitarios de los pozos en el sector, es decir, entubar donde se perfora para evitar contaminar
el suelo.
También se realizarán operacio-nes rastrillo en las áreas de tra-bajo para entregar el terreno en situaciones similares a las recibi-
das, con el fin de no derramar ningún tipo de residuo. En esta línea, Codelco solicita que cada resto tenga su propia etiquetación, siendo el rojo para aquellos peligrosos, verde para los domésticos y amarillo para terceros.
Finalmente y por expresa solicitud, todo debe ir en contenedores; las sondas ubicadas sobre carpeta por si ocurre algún derrame y las fosas de lodo deben ser encarpetadas para que los desechos que se produz-can durante los procesos de perforación, no se fuguen a las napas subterráneas de la zona.
RepoRtaje del mes
Boletín para los Trabajadores de Geotec
La mina El Teniente, formalmente llamada Codelco División El Teniente, se ubica a 90 kilómetros de Rancagua, en un camino precordillerano de alta mon-taña preparado para las labores mineras de la empre-sa estatal. Con temperaturas bajo cero durante los meses más fríos y vientos capaces de alcanzar los 50 kilómetros por hora, un grupo de 76 colaboradores de Geotec Boyles Bros se encuentra instalado en el campamento La Negra para realizar labores de perfo-ración de diamantina en la zona.
Con fecha de inicio en noviembre, nuestros trabajado-res realizarán procesos hasta mayo de 2014, período del año cuando el clima se torna inhóspito y la nieve
capital humano y técnico al servicio del desarrollo
Faena El Teniente:
Sobre tres mil metros del nivel del mar, en la alta montaña y bajo complejas condicio-nes climáticas, un grupo de 76 trabajadores de Geotec se encuentra realizando sonda-jes mineros en betas de cobre. A continua-ción les mostramos cómo fueron sus capa-citaciones para trabajar bajo circunstancias adversas, las medidas tomadas para la pre-vención de riesgo y la importancia de contar con un grupo humano de nivel para cumplir con los estándares que permitan realizar de manera exitosa este tipo de faenas.
provoca el cierre de caminos y crece el riesgo de ais-lamiento. Por ello es fundamental optimizar el tiempo para cumplir con la planificación.
nuestra salud: un aspecto prioritarioRodrigo González, Coordinador Administrativo Fae-na El Teniente, destaca que el equipo de trabajo tuvo que someterse a varios cursos de capacitación, para superar de la mejor manera las condiciones climáticas y de suelo que posee el lugar.
“Hemos invertido mucho tiempo en formar a nues-tra gente, entendiendo que el capital humano es un aspecto prioritario para nuestra empresa. Ellos aprobaron de forma satisfactoria tres cursos: el pri-mero, relacionado a Primeros Auxilios, el segundo, ligado al Control de Incendios y un tercero que es el Curso Básico de la División El Teniente, y que con-siste en una inducción para prevención de riesgos que ofrece Codelco”.
Además, los conductores debieron someterse a talle-res de manejo a la defensiva, otro de conducción ligera y uno de manejo en la alta cordillera para vehículos 4x4. En su mayoría, fueron operado-res de la faena y personal de las áreas de Logística, Supervisión y Mecánica.
Asimismo, todo el equipo debe cumplir a cabalidad con los Estándares de Control de Fatalidad (ECF), un compendio de medidas que bus-
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“Hemos invertido mucho tiempo en formar a nuestra gente, entendiendo que el capital humano es un aspecto prioritario para nuestra empresa”.
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Queremos informarles que se está realizando el proceso de “Eva-luación de Desempeño 2013”. El objetivo es recopilar información sobre nuestros trabajadores para efectuar una medición objetiva del desempeño real y el potencial de cada uno. Esto permitirá otorgarles oportunidades de crecimiento, teniendo en cuenta los objetivos de la Compañía y los objetivos individuales de todos Uds.
Cada funcionario cuenta con un Evaluador, quien se encargará de completar la información a través de intranet o Geomático (menú “Mis Evaluaciones Asignadas”).
Cualquier duda contactar a Marcelo Barros: [email protected]
AGrADECEMos sU ColABorACión.
Pronto finalizará 2013. Un año difícil, de mucho aprendizaje y desafíos que nos llenan energía para enfrentar el 2014 de la mejor manera, con el objetivo de alcanzar nuevas metas, proyec-tos y anhelos.
Con la llegada de diciembre es inevitable mi-rar sobre el hombro y analizar el extenso cami-no que hemos recorrido juntos como compa-ñía. Un trayecto de entrega y sacrificio, en el que cada uno de ustedes ha puesto lo mejor de sí para ser cada día mejor y alinearse con nuestra visión de ser pioneros en el rediseño de la industria de sondajes mineros y servicios relacionados.
En nuestro segundo boletín A fondo encon-trarán información relevante orientada tanto a su desarrollo profesional como a la calidad de vida de ustedes y sus familias. La Gerencia de RRHH ha preparado para los distintos equipos de trabajo que componen nuestra empresa, una serie de beneficios que serán de gran uti-lidad para que puedan cumplir los proyectos que tanto anhelan, en materias de salud, edu-cación y entretención, entre otros.
Realizamos estos esfuerzos a modo de agra-decimiento, ya que es nuestra manera de retri-buir a cada uno de ustedes el esfuerzo, talento y dedicación que entregan a diario. Queremos que se sientan cómodos y estables dentro de la Compañía, ya que sin las capacidades que despliegan en cada jornada, los objetivos que nos hemos puesto por delante serían muy di-fíciles de lograr.
Aprovecho estas líneas para desearles una Feliz Navidad y un próspero Año Nuevo, y que la alegría que reina durante estas fechas esté presente en cada uno de sus hogares.Un abrazo,
Marcelo Barros,Subgerente Recursos Humanos, Selección y Desarrollo Geotec Boyles Bros S.A.
NoticiaseditoRial
estimados amigos:
EvaluacióN DE DEsEMpEño 2013 cuRsos DE capaciTacióN GRaTuiTa
BENEficios DE NaviDaD
Como ya es tradición, este año entregaremos una vez más regalos de navidad para los hijos de nuestros colaboradores. Para acceder a este beneficio:
la antigüedad del trabajador debe ser superior a 6 meses, resultando afectos a este beneficio los hijos menores de 12 años, ya sean cargas legales o no.
A partir de la segunda quincena de diciembre los coordinadores administrativos en faena serán los encargados de entregar a cada trabajador los regalos para sus hijos.
Como parte de la constante preocupa-ción por capacitar a nuestros colabora-dores, en septiembre impartimos una serie de cursos gratuitos en alianza con eClass y Caja de Compensa-ción los Andes. Un total de 30 trabaja-dores participó de esta iniciativa, que tuvo una duración de cuatro a seis semanas.
fúTBol fEMENiNo EN GEoTEc
Un entretenido partido de fútbol femenino se disputó, a principios de octu-bre, entre Geotec y Minova. El encuentro tuvo una duración de 30 minutos por lado y finalizó con un 3-1 a favor de nuestra empresa. Felicitamos a todos quienes fueron parte de esta emocionante iniciativa y representaron a Geotec, obteniendo un gran triunfo.
El partido fue organizado por Alan lazo Arenas y Patricio Tobar, del Área de Bodega Casa Matriz. El equipo estuvo conformado por:
• Daniela Sánchez: Encargada de personal, recursos Humanos y au-tora de los tres goles.
• Marcela Zamorano: Asistente senior, recursos Humanos.
• Sarita Toledo: Comprador, Área logística.
• Catherine Arenas: Psicóloga, re-cursos Humanos.
• Karole Muñoz Becerra: Esposa del organizador, Alan lazo.
• Natalia Contreras Lazo: Hija de luis Contreras, Coordinador Administrativo.
• Director Técnico: rodrigo león Cancino, Administrativo de Com-pras, Área logística.
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cinco ideas que te ayudarán a aprovechar el tiempo con tu pareja
nACiMiEnTo DE GEMElos:
cRecimieNto peRsoNal
Cambiar la rutina y buscar actividades que ambos disfruten son algunos de los consejos que recomiendan los expertos.
La llegada de un hijo trae felicidad, alegría y cambios inevitables en nuestro día a día ¿Se imaginan cómo puede ser la llegada de dos al mismo tiempo? Colaboradores de nuestra empresa fueron padres de gemelos durante este año y nos cuentan cómo esta gran noticia ha modificado de forma significativa sus vidas.
Familia Geotec
aleGrÍa por partida doble
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NUNCA DEjES DE CoNvERSAR: La comunicación es fundamental y hablar con tu pareja no sólo los ayudará a conocer-se mejor, sino que también a fortalecer la relación. Cosas simples o situaciones del día a día son sólo algunos de los temas que pueden hablar.
REALIzAR ACTIvIDADES QUE AMBoS DISFRUTEN:
Diviértanse y ríanse ju-gando o conversando juntos. Es fundamental que estén constante-mente planeando co-sas que ambos gocen. De esta manera podrás aprovechar un buen momento junto a tu pareja.
ATREvERSE A CAMBIAR LA RUTINA: Hacer siempre lo mismo cansa. Para que esto no suce-da hay que darle espacio a la espontaneidad, decidirse a hacer cosas nuevas y cambiar la comodidad de la ru-tina por la novedad. Es fundamental estar constante-mente sorprendiendo al otro.
oLvíDENSE DEL TRABAjo CUANDo ESTáN jUNToS:Está bien preguntar cómo les ha ido en lo laboral pero es im-portante evitar que este tema sea el centro de cada conver-sación. Enfocarse en cosas que no tengan que ver con esto ayudará a que ambos despejen su mente y disfruten del otro.
ESTAR SIEMPRE PRESENTE: Es importante que tu pareja sepa que cuenta contigo en cualquier momento. Estar ahí para ella o él significa que le importas y generará confianza entre ambos. Un breve llamado o mensaje de texto demostrará tu preocupación.
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Si la llegada de un nuevo hijo a nuestros hogares ya es una tarea que requiere de mayor dedicación, imagínense lo que sería desarrollar esta labor con dos a la vez. Tener gemelos o mellizos requiere de cuidados y atenciones dobles, ya sea su alimentación, crecimiento, educación y necesidades.
En este sentido, los padres deben brin-dar un trato individual a cada gemelo, para que cada uno de ellos crezca como
una persona única, y no como un reflejo de su hermano. Este consejo causa sentido entendiendo que, en muchos casos, los padres los visten incluso con la misma ropa.
En los últimos meses y como nun-ca había ocurrido, entre los cola-boradores de nuestra Compañía se registraron varios nacimientos múltiples. Si bien los entrevista-dos concuerdan con que las la-bores del hogar han aumentado, todos agregan que la felicidad de verlos reír o jugar compen-sa el cansancio y las horas de descanso resignadas.
Ricardo González, Analista de Compensaciones de Recursos Humanos Santiago, destaca que si bien en un inicio la ta-
rea es compleja, so-bretodo por ser una situación nueva para la familia, la recom-pensa de tenerlos cerca, saludables y felices, hace que los esfuerzos realizados valgan la pena. “Así es la labor de ser padre. Uno es feliz cuidándolos y entregando todo lo posible para su bienestar. Por mi parte, estoy muy orgu-lloso de mi labor y el cariño que ellos me entregan”.
Para Deysi alarcón, Perforista, enterarse que traería al mundo a dos hijos tuvo un positivo impacto en su vida: “Fue una muy linda experiencia, me cambió completamente la vida. Todo cuesta el doble, pero es una suceso que se lo recomiendo a cualquier mujer. Hoy me siento muy feliz, y si bien cuesta salir adelante, el premio está al final del día cuando los tengo cerca”.
Finalmente, Jorge Ávalos, Perforista, entrega un im-portante consejo de cara
al futuro: “Es una experiencia maravillosa, pero que requiere de mucha paciencia y organización. Las labores domésticas au-mentan, pero de todos modos, las grati-tudes de verlos felices son incomparables en relación al trabajo extra que uno debe realizar”.
Deysi Alarcón junto a josé villablanca y sus hijos Matías y Maximiliano.
Ricardo González junto a Carolina Brito y sus hijos Ernesto, Matías y Agustina. jorge ávalos junto a Alexia álvarez y
sus hijas Antonella y Florencia.
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NuestRas FaeNas
Pedernales corresponde a una vasta ex-tensión de salares ubicada en una de-presión montañosa, formando entre sus márgenes interiores lagunas con aguas azul turquesa. El sector, se caracteriza por estar rodeado de cerros, entre los que destacan el Doña Inés y Blanco.
Bajo estos parajes, y ubicado a 140 ki-lómetros del campamento minero de El Salvador, se encuentra La Faena “Salar de Pedernales”, la que inició el pasado 1 de mayo y tiene como fecha de término el 8 de febrero de 2014.
Compuesta por 74 trabajadores (58 de Geotec Boyles Bros y 16 Sub-Contratis-tas) y tiene la misión de perforar y habili-tar Pozos de Agua Normales e Interme-dios en la zona. El equipo es liderado por Guillermo inzunza (Administrador de Contratos) y luis contreras (Coordina-dor Administrativo).
Si bien los caminos gozan de buena señalética, nuestros compañeros de la-bores deben enfrentarse a condiciones climáticas extremas, con fuertes varia-ciones de temperatura entre día y noche.
¡Éxito a todos los colaboradores de Geotec Boyles Bros que son parte de este tremendo desafío!
Enclavada en medio de las cordilleras de Domeyko y Claudio Gay, a 3.346 metros de altura, nuestros trabajadores se encuentran en una faena dedicada a Pozos de Agua, la que tendrá como fecha de término el 8 de febrero de 2014. Un importante desafío para este equipo de trabajo que se encuentra realizando una gran labor en la zona norte del país.
El acoso escolar suele ser ocultado por los niños. Sin embargo, existen ciertas conductas que te ayudarán a identificarlo. A continuación te damos algunos consejos que te permitirán además enfrentar esta situación.
escuela paRa padRes
¿cóMo saber si Mi hijo es vÍctiMa de bullyinG?
Maximiliano Rodríguez, Juan Michea, Emilio Morales, Jorge Aguirre y Cristóbal Aguayo.
Hugo Jeraldo y Luis Contreras.
Héctor Barraza y Freddy Pino.
Luis Contreras recorre una cascada congelada.
Trabajadores en tiempo de esparcimiento.
Celebración de Fiestas Patrias.
No quiere ir a clases: Una actitud negativa hacia la escuela es una señal. Un ejemplo es si pregunta frecuentemente si se pue-de quedar en casa, argumentando que se siente mal aunque no esté enfermo.
Baja sus notas: El bullying puede gene-rar una conducta temerosa en los niños y ocasionar que se desconcentren en cla-ses, pues están preocupados de cuándo volverán a ser agredidos.
llega a casa con moretones o heridas inexplicables: Es frecuente que los niños regresen con alguna herida después de
jugar. Sin embargo, si no es capaz de ex-plicar cómo se hizo la lesión, podría estar siendo víctima de bullying.
Tiene dificultad para dormir y cambios en su alimentación: Los niños que están su-friendo maltrato en la escuela suelen sufrir pesadillas y perder el apetito.
Es agresivo con sus hermanos menores: Ser maltratado por los compañeros de clase puede generar que el niño descar-gue su frustración en sus hermanos me-nores. Por ejemplo, golpeándolos o rom-piendo sus juguetes.
¿Qué hacER?conversa con tu hijo: Averigua lo que está ocurriendo y explícale que el acoso escolar es un problema y que ocultar la situación no lo resolverá.
habla con el profesor jefe: Cuéntale lo que está sucediendo para alertar-lo y, además, pídele que investigue la situación y busque una solución.
apoya emocionalmente a tu hijo: Explícale que no es su culpa y que lo ayudarán a superar el problema.
En casos extremos, busca apoyo pro-fesional: En caso de que tu hijo esté manifestando muchas dificultades relacionadas al maltrato escolar, llé-valo donde un psicólogo para que te pueda guiar y orientar en la solución de este problema.
¿Cómo deteCtarlo?
Salar de Pedernales:
calidad e innovación desde las alturas
Salar de Pedernalesiii REGióN
Escondida
ii REGióNPuntas Negras
Radomiro Tomic
vi REGióN
El Teniente
i REGióN
Collahuasi
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rebuscárselas, el rubro no es tan desa-rrollado por lo que hay que ingeniárselas con lo que hay.
TiEMpo liBRE y faMilia¿Quiénes componen tu familia?Mi señora jasmine con quien llevo 15 maravillosos años de matrimonio y mis cuatro hijos: Benjamín, vicente, valentín y Florencia.
¿cómo disfrutas tu tiempo libre?Se lo dedico 100% a mi familia. Nos en-canta el campo y la playa por lo que siem-pre organizamos paseos.
peRFilBieNestaR
La vida de Manuel Delgado transcurre entre Quillota, donde vive su familia, y Antofagasta, donde se desempeña como Supervisor del área de Perforación Dia-mantina en Minera Escondida. “El Ce-bolla”, como lo llaman sus amigos, se ha destacado por asumir grandes desafíos y estar constantemente aspirando a más.
¿Qué es para ti Geotec?Es como un gran familia. Todo lo que sé sobre este rubro se lo debo a ellos. Acá me capacitaron y aprendí de todo. Es por esto que he logrado ascensos e ir desarro-llando una carrera dentro de la empresa.
¿cómo definirías tu paso por la empresa?He aprovechado todas las oportu-nidades que me han dado. Aquí te entregan muchas herramientas y posibilidades. Hay que saber aprovecharlas. En los 22 años que llevo me he capacitado para ser capaz de asumir nuevos desafíos. De hecho durante 2006 trabajé en México, donde me desempeñé como perforista.
¿Qué aprendiste de esa experiencia?Primero que todo a valorar a mi familia. Los extrañaba mu-chísimo. Estaba tres meses trabajando allá y un mes acá. Por otro lado, aprendí a tra-bajar con lo que tenía a la mano. Allá uno tiene que
Ingresó a Geotec en 1987 y desde entonces ha estado ligado a la industria minera. Su compromiso y perseverancia lo han llevado a conseguir grandes logros y a participar de importantes desafíos.
Manuel Delgado, Supervisor Minera Escondida.
“Geotec es una Gran faMilia”
“MI PRIMERA CAjA”: UN NUEvo y GRAN BENEFICIo
Con el objetivo de satisfacer parte de las necesidades que los padres requieren para atender a un recién nacido, la Caja de Compensación Los Andes creó un nuevo beneficio: “mi Primera Caja”. Comenzó a entregarse en noviembre e incluye diversos productos como pañales, mantas y termómetro, entre otros.
“mi Primera Caja” se entrega directamente en el domicilio del afiliado o bien en la dirección que indique a la Caja de Compensación Los Andes para realizar la entrega.
¿debo cumplir con algún requisito? Sí, debes haber solicitado o cobrado el Bono de Natalidad entre el mes de mayo y octubre de 2013.
Si necesitas conocer más detalles sobre este y otros beneficios ingresa a
¡ENvíA UN SMS y ACCEDE A ToDoS TUS DESCUENToS!
ya no es necesario que utilices tu tarjeta para acceder a la gran cantidad de descuentos en comercios asocia-dos a la Caja de Compensación Los Andes. Basta con que envíes un breve mensaje de texto a través de tu celular y ¡listo!
www.cajalosandes.cl owww.cadenadebeneficios.cl/beneficios.
ficha técnicanombre: manuel Florencio delgado Quintana. edad: 48 años.cargo: Supervisor del Área de
Perforación diamantinapasatiempos: disfrutar junto a su familia. le encanta el campo y la playa.casado: Hace 15 años con Jasmine.hijos: tiene 4: Benjamín (14), Vicente (10), Valentín (8) y Florencia (7).
“He aprovechado todas las oportunidades que me han dado. Aquí te entregan muchas herramientas y posibilidades”.
envÍa GRaTis uN
sMs al 3008
Debes especificar tu RuT y nombre del convenio que quieras utilizar.
CoNSEjoS PARA UN ENDEUDAMIENTo RESPoNSABLE
A continuación te entregamos unos consejos que te ayudarán a obtener un endeudamiento responsable. Es importante que antes de solicitar un Crédito Social en la Caja de Compensación Los Andes, sigas los siguientes pasos:
Consulta y simula la cuota a través de la página www.cajalosandes.cl o bien en los módulos de atención al público dispuestos en las agencias de Caja Los Andes.
El crédito será descontado de tu remuneración mensual.
En caso de finiquito, el saldo del crédito será descontado de los años de servicio y vacaciones a pagar por término del contrato.
Las tasas de interés varían en cuanto al monto y plazo del crédito. Por eso, es importante que simules tu cuota.
En caso de dudas puedes consultar directamente con tu ejecutivo en las plataformas de atención de público o con verónica Durán:[email protected]
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capacitaciÓN
Dominar mejor el idioma y mantener una conversación fluida, fueron los principales objetivos a cumplir por parte de los colaboradores que participaron en la actividad.
Diversas capacitaciones realizó el Centro Internacional de Formación (CIF) durante el último semestre de este año, para cumplir con los requerimientos de calidad que exigen las empresas mandantes y nuestros propios estándares organizacionales.
Mediante distintos cursos y seminarios, más de cien trabajadores de las faenas Carmen Andacollo (Iv Región), Radomiro Tomic (II Región) y Puntas Negras (II Región) fueron capacitados en diversas áreas, para entregar un servicio competitivo, atractivo e innovador y mejorar continuamente la ejecución de nuestros procesos.
Además el CIF fue el encargado de coordinar varios talleres impartidos por la Asociación Chilena de la Seguridad (ACHS).
Cursos de inglés:
foMentaMos habilidades para tu desarrollo profesional
forMando trabajadores para alcanzar la excelencia
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Por lo mismo, Geotec, en conjunto con Universal Language Training (ULT), em-presa con más de siete años de expe-riencia en la capacitación de idiomas, diseñó una serie de cursos para que nuestros colaboradores pudieran me-jorar sus aptitudes y ser profesionales cada día más íntegros.
Los cursos fueron creados de acuerdo a las necesidades de nuestros trabajado-res, para asegurar que lo aprendido du-rante estas jornadas sea incorporado de forma práctica e inmediata.
Durante tres fines de semana (6 días), los colaboradores que participaron de los talleres vivieron en una parcela don-de se simuló un país de habla inglesa. Allí fueron divididos en grupos de sie-te participantes por profesor, lo que garantizó una clase personalizada y de calidad.
Además, hubo una rotación de profeso-res, con el objetivo de compartir junto a los participantes las diferentes aptitudes comunicacionales adquiridas durante su proceso. Este sistema, innovador y
La globalización requiere que los equi-pos de trabajo de diferentes empresas desarrollen competencias y habilidades de un idioma universal, como lo es el in-glés. Se trata de una herramienta funda-mental para coordinar reuniones exito-sas, negociar compras de materia prima y maquinaria, o para operar de manera correcta estas últimas.
vivir diferentes experiencias ligadas a este idioma entrega indudables ventajas frente a la competencia, además de oportunida-des de crecimiento y desarrollo laboral.
Temas tratados en las capacitaciones CIF:
• Talleres de Procedimientos operacionales HSEC.• Inducción HSEC (Riesgos de ácido Sulfhídrico,
Riesgos y Consecuencias de la Exposición a frío e hipobaria).
• Inducción Medioambiental.• Plan de Emergencia y respuestas ambientales.
• Brigadas de Emergencia.• Taller de Autocuidado.• Técnicas de Manejo de cargas y Riggers.• Manejo Defensivo 4x4 – Alta Montaña.• Seminario de Perforación Aire Reverso.
Capacitaciones realizadas por la ACHS:
• Primeros Auxilios.• Prevención de Riesgos.• Prevención y Control de Incendios.• Prevención de Riesgos Uv.
exclusivo en Chile, contempló clases in-tensivas equivalentes a seis meses en un instituto tradicional.
ULT realizó informes por cada uno de los alumnos, los que incluyeron observacio-nes de los docentes con respecto a los avances experimentados y sugerencias para optimizar los procesos de aprendi-zaje. Estos documentos llegaron a cada persona encargada de la capacitación para poder perfeccionar de la mejor for-ma estos resultados.
Las clases cursadas por nuestros trabajadores apuntan a la superación de las barreras idiomáticas y fluidez en los siguientes aspectos:
-laboral-social-expresión fonética-pronunciación-acentuación-estilo de conversación
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¿Desde cuándo estás involucrado en la industria minera?Entré a trabajar a Geotec en 1980. Lle-vo más de 30 años. En un comienzo me desempeñé como ayudante mecánico, luego como mecánico y actualmente soy Líder de Mantención.
¿Cómo fuiste aprendiendo tu oficio?Tenía conocimientos de mecánica bá-sica. Soy muy autodidacta y siempre
estoy aprendiendo cosas nuevas. Con dedicación y esfuerzo he logrado todas las metas que me he propuesto.
¿Qué es lo que más te gusta de tu tra-bajo?El ambiente que hay entre los compañe-ros que aquí trabajamos. Para mí es im-portante el trabajo en equipo. Si todos remamos para el mismo lado, al final de cada jornada nos queda la satisfacción de haber realizado bien nuestro trabajo.
¿Cuáles son las ventajas de trabajar en Geotec?Las ventajas son claras ya que es una em-presa líder en la industria del sondaje y con una estabilidad laboral que no tiene la competencia. Tiene un gran compro-miso con la salud y seguridad de sus tra-bajadores y con el medio ambiente.
¿Cómo ha sido tu trayectoria en Geotec?Creo que fui uno de los primeros eléctri-cos contratados por la empresa, esto hace 20 años. Desde que entré me he desem-peñado como eléctrico por lo que me he perfeccionado y he ido asumiendo nuevos e importantes desafíos.
¿Cuál ha sido el mayor desafío que has teni-do que enfrentar? Todos los trabajos o proyectos en los que he participado los veo como grandes desa-fíos. Uno de estos fue cuando me enviaron a trabajar como eléctrico a Argentina. Tuve que adecuarme a otra cultura, a otros pro-blemas y a nuevas personas.
¿Qué característica de Geotec te representa? Lo comprometido que son con sus traba-jadores. Siempre lucho para sacar adelan-te lo que hago. Me comprometo 100%
con mi trabajo y me preocupo de entregar lo mejor de mí.
¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en Geotec?Me gusta la diversidad de cosas que pue-do hacer. Nos capacitan constantemente para desarrollar nuestro trabajo cada vez mejor. Algo que me encanta es que en Geotec me dan la posibilidad de usar la creatividad para solucionar problemas.
Vida social
una ilustre visita recibió nuestra compañía a fines de octubre. y es que un grupo de 12 niños pertenecientes a coanil –organización que promueve la inclusión de personas con discapacidades intelectuales– tuvo la oportu-nidad de conocer parte de nuestra empresa y familiarizarse con el trabajo que realizamos día a día.
los menores revisaron videos, conocieron nuestras faenas y recibieron ca-pacitaciones sobre la importancia de la minería para nuestro país. Tras revi-sar nuestros talleres, los asistentes pudieron disfrutar de un rico desayuno para culminar la jornada con una emotiva entrega de diplomas, que avalan lo aprendido durante el encuentro.
Menores de coanil visitan instalaciones de Geotec
los “Viejos” de Geotec
José Segura Pallacán, 48 años, Líder de Mantención Sucursal Antofagasta:
“los invito a seguir trabajando en equipo”
Cipriano Montero Zúñiga,65 años, Eléctrico del Taller de Mantención, Santiago:
“estando cómodo y contento uno trabaja mucho mejor”
La Cápsula Fénix fue la principal atracción de la jornada.Las visitas recibieron un diploma por la actividad realizada.
Los menores escucharon atentos las charlas sobre nuestra empresa.
Marcelo Barros, Sub Gerente Recursos Humanos, Selección y Desarrollo; contándole a los niños y jóvenes sobre Geotec.
Miembros de Geotec y Coanil compartieron una grata mañana de convivencia y aprendizaje.
Nuestros invitados recorrieron las instalaciones de la Compañía.
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¿Qué sigue?Completa la siguiente serie:
UE, AE, IEOE, UEE,... ?
Pista: son 7 en total.
“a fondo” es una publicación trimestral dirigida a los trabajadores de Geotec. director responsable: Cristián Correa. Coordinadores: marcelo Barros y Verónica durán. director Creativo: Jaime Sánchez. editora: Catalina Cataldo. Periodista: Nicolás mihovilovic. diseño: macarena márquez. Fotografías: Carolina Pérez, Carlos lópez y mario moreno. Producción: Sánchez y Barceló, Periodismo y Comunicaciones, limitada. dirección: del Inca 4446, oficina 201, las Condes. Fono: 2756 3903. e-mail: [email protected]. Impresión: QuadGraphics.
8 // A fondo julio 2013
Familia Geotec
1- Matías, hijo de Deisy alarcón / 2- Maximiliano, hijo de Deisy alarcón / 3- Emilia, hija de pablo Bracchitta
/ 4- Maximiliano, hijo de Eduardo Bravo / 5- Mathias, hijo de David carrero / 6- Emily, hija de David Díaz /
7- Rodrigo, hijo de Rodrigo González / 8- Guillermo, hijo de víctor pastrana / 9- Florencia, hija de luis pino /
10- Martín, hijo de luis pino / 11- Daniela, hija de carlos pino / 12- Emily, hija de larry sánchez / 13- Constanza,
hija de Luis ubillo / 14- Santino, hijo de carlos vivaceta / 15- Paz, hija de octavio Zamora / 16- javiera, hija de
alejandro araya / 17- Iker, hijo de Carlos Barajas / 18- Ernesto, hijo de Ricardo González / 19- Matías, hijo de
Ricardo González / 20- Aranza, hija de iván contreras / 21- Antonella, hija de Julio césar Trujillo / 22- Gerardo,
hijo de Erick Zarricueta / 23- Almudena, hija de pedro Bermejo / 24- Antonella ávalos, hija de Jorge Ávalos /
25- Florencia ávalos, hija de Jorge Ávalos / 26- María de los ángeles Correa, hija de cristián correa.
¡Bienvenidos!celeBRaciÓN del mes
ZoNa de jueGos
sopa de letrasUne las letras para encontrar las 9 palabras.
sopa de letras
Soluciones:
lUnEs, mArtEs, mIErcolEs, jUEvEs...
Iee, aao, oIo
¿Qué sigue?
¿Qué cosas llevarías a la playa?B W AH A NA I A S
F U DU U AL A P E
R M ES B RO R O J
E T AC E TR A L N
Y G EL I OE S P O
R I QT N PI E A T
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YGE LIO ESPO
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Muchas gracias por la dedicación que entrega cada una de ustedes en sus funciones. Porque son el pi-lar de todos nuestros éxitos, la Gerencia de RRHH les desea muchas felicidades en su día.
¡feliz dÍa de la secretaria!