repensando la vigilancia epidemiológica una reflexión desde la práctica

Repensando la vigilancia epidemiológica

Una reflexión desde la práctica

Cual es el problema?


Fuente: ARL Sura

Distribución de la enfermedad laboral ARL Sura por tipo de patología, 2000 – 2014

Fuente: ARL Sura

Cual es el reto?


Ambientes de trabajo saludables

• OMS:“Un ambiente de trabajo saludable es uno en el que los trabajadores y los empleadores colaboran en el uso de un proceso de mejora continua para proteger la salud, seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo...”


• OMS:Por que es lo correctoPor que es lo inteligentePor que es lo legal


e inclusivos

Factores asociados a la enfermedad laboral

MODIFICABLES

1. Exposición a factores de riesgo laborales

2. Exposición a factores de riesgo extra laborales

3. Estilos de vida

4. Patologías asociadas o predisponentes

5. Condiciones sociales y económicas

6. Compensación

Factores asociados a la enfermedad laboral

NO MODIFICABLES

1. Edad

2. Genero

3. Exposición acumulada

Resultados esperados de la gestión de la enfermedad laboralDisminución del número de nuevos casos entre la población expuesta

Estabilización de la evolución de las enfermedades detectadas

Control o disminución de la exposición a los factores modificables

Disminución del impacto de las enfermedades diagnosticadas en el trabajador y en la empresa

Implementar medidas de control tendientes a reducir riesgos y evitar que las

modificaciones generen nuevos riesgos


Implementar prácticas seguras de trabajo.

Promover estilos de vida saludables





Clasificar a los trabajadores según el nivel de riesgo individual.

Determinar las áreas/en función de la exposición al riesgo y determinar las poblaciones a riesgoP

H






V

Cumplimientos

Coberturas

Disminución del riesgo

Resultados esperados de la gestión de la enfermedad laboralDisminución del número de nuevos casos entre la población expuesta

Estabilización de la evolución de las enfermedades detectadas

Disminución del impacto de las enfermedades diagnosticadas en el trabajador y en la empresa

V

Incidencia:

Casos nuevos en un período/ numero de

expuestos

Ausentismo

Número de días perdidos

Prevalencia

Casos existentes en un momento/ numero de

expuestos

Atributos de los sistemas de vigilancia


Técnicamente válidos

Acordes con el conocimiento

actualMétodos validados o

con fundamento

teórico

Considerar guias

nacionales e internacionales

Actualizados jurídicamente

Es el primer aspecto a considerar

Si expone lineamientos

técnicos deben incluirse

Si exige la aplicación obligatoria de

instrumentos o métodos deben

incluírse

Definición de caso

En función del efecto que se vigila

Orientado a la identificación y atención precoz de casos (mayor sensibilidad)

No siempre corresponde a un diagnóstico

Definición de universo de vigilancia

De acuerdo con la exposición al factor de

riesgo

Según el contaminante se incluyen no expuestos

Funciona mi sistema de vigilancia?


Mi gestión de los riesgos se enfoca a minimizar la exposición a los peligros

presentes en mi empresa?

He identificado todos los peligros relacionados con mi proceso, a los que se exponen mis trabajadores, temporales,

contratistas, la comunidad…

Tengo la seguridad de que mi producto o servicio es saludable: sin accidentes y

sin enfermedades laborales?

Pueden desempeñarse en mi empresa personas en condición

de discapacidad?

Tengo claro el para que de las actividades que he planteado en mi

sistema?

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