Recomendaciones para potenciar el Rol de los SPE en la prevención de la pobreza

Recomendaciones para potenciar el Rol de los SPE en la prevención de la pobreza

1 Suficiencia de ingresos

2 Protección social

3

Reflexiones compartidasAcercamiento Multidisciplinar a la lucha contra la probreza. Efectos hacia la igualdad de oportunidades. No sólo empleo sino TRABAJO DECENTE:

Diálogo social

1

2

Prospección para que la educación sea pertinente a las necesidades del mercado. Información. Sistema Integral de FP gestionado de forma tripartita (Argentina)

3

Competencias para el empleo

Habilidades transversales para mantenerse en el empleo / autoempleo. (Perú). Competencias para el trabajo que pueden llevarse a otro puesto (BID)

Certificación de Competencias coordinada desde el SPE (Perú)

1

2

Programas de incentivos para mantenerse en el empleo (Australia). Planes de acción para la formalización de colectivos específicos.(Migrantes)

3

Formalización del empleo

Programas que incluyen rentas mínimas de inserción. (Francia)

Acuerdos internacionales para la protección Social (Mercosur)

Formalización como Objetivo de gobierno (Perú)

1

Territorialización hacia los municipios. (Japón) (Brasil). Especialización de Servicios (SPE francés).)

2

Socios colaboradores. Colombia. Australia – Mercado mixto de proveedores de Servicios- Honduras. Oficinas asociadas: Cámaras Clave: relación con las empresas (BID)

3

Modelos de servicios

Modelo Inclusivo Argentina (80% en Red). Centros específicos para empleadores .

Importancia de Redes de apoyo para rentabilizar recursos BID /OIT/AMSPE.

Proyectos piloto de gestión ordenada de la Movilidad laboral /Red EURES

Sistemas de medición: Impacto (Argentina) Evaluación de la motivación (JP)Fuerte profesionalización de los Servicios de Empleo. Especialización

Grupo 1

Socios externos SPE

Qué socios. Para qué cometidos

Cómo materializar los acuerdos

A considerar: Los implicados en la gestión del empleo (Federaciones Sindicales,

Cámaras Empresariales. Organizaciones internacionales, Nacionalesy Locales con interés en establecer colaboración

Temas y/o actividades dónde se pueden focalizar los acuerdos

Conclusiones Grupo 1

Socios externos SPE

Establecimiento de estándares de calidad en la prestación de servicios por parte de los socios

Seguimiento y la continuidad de los acuerdos

Fijación de objetivos con proveedores de servicios.

Servicio de calidad como factor de éxito

Recomendar la puesta en marcha de mecanismos de gobernanza adecuados en el establecimiento de acuerdos : mayor implicación de los empleadores en el registro de sus vacantes de empleo.

Grupo 2

Acceso a población meta

¿Cómo llegar a la población objetivo?

A considerar: Empresas: superar el 10% de cobertura

Trabajadores mas vulnerables que no llegan a los SPEColectivos específicos (migrantes …)

Estructura territorial de los SPE

Conclusiones Grupo 2

Acceso a población meta

Las administraciones locales son un recurso necesario para el acceso de las poblaciones en situación de vulnerablidad ypara el desarrollo y sostenibilidad territorial.

Las políticas de empleo de mayor eficacia son las que se dirigen a grupos bien definidos y concretos y van acompañadas de acuerdos con los empleadores

Es necesario delimitar bien las poblaciones que se consideran más vulnerables ante el empleo

Grupo 3

Trabajo colaborativo entre SPE

Valor añadido del trabajo en Red entre los SPE

A considerar: Ámbitos geográficos de colaboración.

Aportes del trabajo en red a la profesionalización de los SPETemas y/o actividades de interés para establecer la

colaboración

Conclusiones Grupo 3

Trabajo en red entre SPE

Valor:

Multiplica el impacto de esfuerzos, sinergias y proyectos. Facilita la transparencia del mercado laboral.Facilita la cooperación con otros sectores (educativo).Facilita la formación y puesta al día de profesionales.

A considerar: Heterogeneidad de los mercados de trabajo y de las prácticas que pueden ser trasladables de un sistema a otro.

Compartir el conocimiento e impulsar la innovaciónFortalecer la posición de cada miembro de la red en su propio país; necesario que las personas que trabajan en red tengan el apoyo/mandato del país/SPE

Organización Internacional del TrabajoOrganización Internacional del Trabajo

Principales Instrumentos

Convenio sobre el servicio del empleo, núm. 88 (1948) Recomendación sobre el servicio de

empleo, núm. 83

Convenio 150 sobre la Administración del Trabajo (1978). Convenio 96 sobre agencias retribuidas de colocación 1949 (revisado). Convenio 122 sobre la política de empleo (1964). Recomendación 122 sobre la política de empleo (1964) y Recomendación 169 con disposiciones complementarias sobre la política de empleo 1984