RECLUTAMIENTO DE PERSONALCONSISTE EN LA SERIE DE ACTIVIDADES QUE LAGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PLANIFICA YREALIZA PARA HALLAR Y ATRAER EL PERSONAL IDNEO PARA OCUPAR LOS CARGOS QUE SE DESEMPEAN EN LA EMPRESA

OBJETIVO DEL RECLUTAMIENTOATRAER A LOS CANDIDATOS AUTENTICAMENTE ADECUADOSY EXAMINAR DE MANERA CUIDADOSA SUS DOCUMENTOS A FIN DE PRODUCIR UNA LISTA CORTA PARA QUE SE INVESTIGUEPOSTERIORMENTE EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCION

PROCESO DE RECLUTAMIENTODETERMINAR LAS VACANTESSE DERIVA DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALESY DEL PLAN DE RECURSOS HUMANOS.ESTUDIAR LAS FUENTESAGENCIAS GUBERNAMENTALES, INSTITUCIONALES,PRIVADAS Y ANUNCIOS EN LA PRENSAPREPARAR Y PUBLICAR LA INFORMACIONANUNCIO DE EMPLEOLA ORGANIZACION, EL PUESTO,PREPARACION Y EXPERIENCIA, REMUNERACION Y OPORTUNIDADESCONDICIONES Y METODO DE SOLICITUDFORMATO DE SOLICITUDDETALLES PERSONALES, GRADOSACADEMICOS,PREPARACIONPROFESIONAL, REGISTRO LABORAL,ACTIVIDADES RECREATIVAS, SALUD,CONDUCTA Y REFERENCIAS.NOTIFICACION A LOS SOLICITANTES

DETERMINACION DE LAS VACANTESQU RECURSOS SE NECESITAN?CUL ES LA DEMANDA?

ESTA ETAPA DEPENDE DE LA ADECUADA PLANEACINDE RECURSOS HUMANOS Y DE UN ADECUADO ANALISISDE PUESTOS.

TIPOS DE RECLUTAMIENTORECLUTAMIENTO INTERNO

LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DEBEN TENERPRIORIDAD PARA OCUPAR AQUELLOS CARGOS PARALOS CUALES ESTEN DEBIDAMENTE CALIFICADOS, COMOALTERNATIVA PROMOCIONAL Y FUENTE DE MOTIVACIN

RECLUTAMIENTO EXTERNO

SE DEBE RECURRIR AL RECLUTAMIENTO EXTERNO SOLOCUANDO SE EST SEGURO DE QUE EL CANDIDATO NOSE ENCUENTRA EN LA EMPRESA

NORMAS DEL RECLUTAMIENTOSEA CUAL SEA EL METODO DE RECLUTAMIENTO DEBEESTAR EXENTO DE FALSAS PROMESAS QUE FORMENIDEAS ERRONEAS EN LOS ASPIRANTES. EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DEBEN EVITARSELOS PREJUICIOS.

MEDIOS DE RECLUTAMIENTOANUNCIOS DE PRENSA

RECOMENDACIONES DE LOS TRABAJADORES

SERVICIOS DE ASESORES ESPECIALIZADOS

OFICINAS DE COLOCACIONES DEL MINISTERIO DELTRABAJO.

OFERTAS ESPONTANEAS

TCNICAS DE RECLUTAMIENTO EXTERNOARCHIVOS DE CANDIDATOSCANDIDATOS PRESENTADOS POR EMPLEADOS DELA EMPRESA.3. CARTELES O ANUNCIOS EN LA PORTERA4. CONTACTOS CON SINDICATOS5. CONTACTOS CON UNIVERSIDADES, ESCUELAS, ACADEMIAS.6. CONFERENCIAS, CONGRESOS.7. CONTACTOS CON OTRAS EMPRESAS.8. ANUNCIOS EN DIARIOS, REVISTAS, INTERNET.9. AGENCIAS DE EMPLEO.