Reclutamiento de

Personal

Revisión1) ¿Qué es el mercado de trabajo?2) ¿Qué rangos salariales existen en su área profesional?3) ¿Cuáles son las nuevas tendencias en el mercado de trabajo?4) ¿Qué es el e-trabajo?5) ¿Qué significa la revolución digital?6) ¿Qué rasgos comunes existen en el mercado de trabajo en el

área de gastronomía?

Mercado de RH

Se refiere a las oportunidades de empleo y a las vacantes existentes en las empresas, el mercado de RH se refiere conjunto de candidatos al empleo.

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Reclutamiento

Es el conjunto de actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización.

Es el conjunto de políticas y acciones destinadas a atraer y a añadir talentos a la organización para dotarla de las competencias que necesita para tener éxito.

Reclutamiento interno y externo

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• Aprovecha mejor el potencial humano de la empresa• Es fuente de motivación• Incentiva a los empleados permanecer en la

organización• Es más barato que el reclutamiento externo• Ideal para situaciones estables y de poco cambio en

el contexto.

Ventajas del reclutamiento interno

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El empleado puede salir de un puesto – por jubilación, transferencia, despido, cambio de empleo, promoción, etc.

Surge la necesidad de cubrir el puesto, se abre la vacante,El personal de menor rango jerárquico es promovido al puesto de mayor categoría por ejemplo, pero puede ser también el talento del otro departamento.

¿Cómo se puede dar el reclutamiento interno?

• Bolsas de trabajo• Agencias de reclutamiento- Sin fines de lucro- Gubernamentales- Privadas- Ferias de empleo

- Contactos en escuela, universidades- Carteles en lugares visibles- Anuncios: Periódico, revistas, Internet.- Presentación de candidatos por indicación de trabajadores.- Consulta a los archivos de candidatos.- Reclutamiento virtual.

Reclutamiento externo

Pirámide del reclutamiento

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• Datos Generales• Objetivo• Experiencia laboral (profesional)- Indicar de más reciente al más antiguo- Año, empresa, puesto, responsabilidades o event.

Algún logro• Escolaridad• Cursos

Apartados del Curriculum Vitae

El candidato en algunas ocasiones puede escribir una carta de presentación donde exhibe sus puntos fuertes, habilidades y logros profesionales.

Esta carta debe ser corto, redactada de manera clara, sencilla, sin errores ortográficos.

Cartas de Presentación

Un candidato competitivo siempre debe contar con algún curso de actualización, puede ser diplomado, seminario; se recomiendan también maestrías.

A través de esta herramienta puede avalar el expertise en una determinada área.

Hoy también se recomienda que los candidatos tengan certificaciones en otro idioma, ya que esto les puede significativamente aumentar su valor en el mercado.

Constancias de Cursos

Bibliografía

1) Chiavenato I., “Gestión del Talento Humano”, McGrawHill, 2009.

4) http://1.bp.blogspot.com/-B5lm_9Gm0Fs/TjHoI5o8uBI/AAAAAAAAAAw/UHrpR4Tfbjk/s1600/6.jpg