recibo de pago & nomina
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Integrantes: Cristóbal Martínez Jaqueline Rodríguez Castro Mariana Rodríguez Cuevas Marycarmen
Administración de Recursos Humanos “A”
Determina la nómina del personal de la organización tomando en cuenta la normatividad laboral
Proyecto de recibos de pago y nomina
Centro de estudios Tecnológicos Industrial y de servicios «Miguel Hidalgo y costilla» Nº35
• Nuestro equipo fue creado porque trabajamos de una manera colaborativa y armónica ya que formado equipos desde semestres pasados nos conocemos y estamos acopladas a la forma de trabajo de cada una, sabemos que tenemos muchas fortalezas la principal es que sabemos sobrellevar los problemas que se presentan así como también tenemos muchas disposición y estamos abiertas al dialogo.
• Nuestra principal debilidad es que nos gana la plática y nos distraemos muy fácilmente esto hace que nos atrasemos con los trabajos encargados por la profesora
• Consideramos que cada una de nosotras es fundamental en el equipo ya que nuestras aportaciones son útiles y como cada quien aporta algo diferente es de gran ayuda para la realización de proyectos
Objetivo Nuestro objetivo es comprender de mejor manera los usos de la nómina, así como también aprender a realizarla, de manera correcta dándole el uso adecuado, para desarrollarla en el ámbito laboral.
No ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPO
FEBRERO MARZO OBSERVACIONES 1 2 3 4
8 9 11 12 15 16 18 19 22 23 25 26 29 1 3 4
1 Recopilar información Rodríguez Cuevas
Marycarmen E x
R x
2 Realización del Plan de trabajo Todo el equipo E x
R x
3ver videos sobre los expertos de la
nomina Cristóbal Martínez
JaquelineE x
R x
4Presentar los avances del proyecto (plan
de trabajo, objetivo y preguntas). Rodríguez Castro Mariana
E x R x
5investigar sobre la nomina de
antigüedad Todo el equipo E x
R x
6Recolectar información para la
realización del cuadro de antigüedad Todo el equipo
E x x
R x
7Investigar sobre los procesos de la
nomina Todo el equipo
E x
R x
8 Establecer nuevos objetivos Todo el equipo
E x
R x
9 Investigar sobre la hoja de calculo Rodríguez Cuevas
Marycarmen E x
R x
10 E x
R x
• ¿Cómo las matemáticas me ayudan a entender el mundo laboral respecto a los ingresos y deducciones de los trabajadores?
En parte nos ayudan por aquellas situaciones salariales, pues ya que estas mismas las utilizamos en el ámbito laboral
Puntos para reflexionar sobre el desarrollo del proyecto
• ¿Cuáles son los pasos o el procedimiento para determinar las prestaciones y percepciones de los trabajadores?
-Tomar en cuenta el tiempo laborado, la jornada establecida en el contrato, el salario,
• ¿Qué es una prestación laboral?
Prestación o incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nómina, un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgos imprevistos y ayudándolo en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar.
¿Qué son los ingresos?
Todas las entradas económicas que reciben: Una persona, una familia, empresa, una organización o empresa. El tipo de ingreso que recibe una persona o empresa u organización depende del tipo de actividad que realice (un trabajo, un negocio, una venta, etc.) El ingreso es una remuneración que se obtiene por realizar dicha actividad
¿Qué son las deducciones?
Las deducciones personales son todos aquellos gatos y costos que realizan las personas físicas, con el objetivo de protección, ya sea de la propia persona física, o de los familiares más cercanos, solamente se podrá hacer efectiva su disminución en el momento de calcular su ISR anual
¿Qué son las percepciones?
Las percepciones salariales son el salario, las percepciones económicas de los trabajadores, pudiendo ser en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios laborales que realizan por cuenta ajena y retribuyan el trabajo efectivo o los períodos computables como lo es el periodo de trabajo.
• ¿Cómo se determina la antigüedad de un trabajador?
12 días por año, 9 años
• ¿Cómo se calcula la prima dominical y vacacional?
Es el 25% más de tu salario diario
Actividades • Nuestro primer objetivo como tal es
poder recopilar más información base a nuestros medios para un mejor entendimiento, ya sea en libros, artículos, videos y más, para poder realizar una nómina adecuada de acuerdo a lo investigado previamente.
Cada integrante del equipo se encarga de investigar los conceptos fundamentales para un realizado extraordinario de la nómina (Prestaciones, deducciones, ingresos, prima vacacional así como también dominicales) Todo el equipo buscara formas métodos y más, para poder calcular dolo lo ya antes explicado.
Prestaciones Laborales en México
PRESTACIONES DE LEY
ART. 58/68
Salario Mínimo
La cantidad mi notoria que
recibe
Por servicios prestados en jornada de
trabajo
ART. 69/75 ART. 68
Días de descanso
Trabajadores que laboren día domingo
tendrán derecho a
Prima vacacional
Horas Extraordinari
as
6 días por año
cumplido
Se les pagara el 200% del
salario si sube de 9
horas
No estas obligados a un tiempo
mayor
ART. 76/81
Se deberá llegar a 12 y se incrementa 2
días por cada 5 años
ART.82/89
Vacaciones Salario Salario Mínimo
ART. 90/97
La cantidad mi notoria que recibe
Retribución que se le paga al
trabajador por el patrón
Puede fijarse por unidad de tiempo
obra / comisión
Por sus servicios
prestados en jornada de trabajo
DIFERENTES CALCULOS DE NOMINA º Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
º Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
º Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
º Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
º Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25
º Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35
º Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75
º Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75
º Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2
º Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5
CENSANTIAS:
Las cesantías son una prestación social a la cual tiene derecho todo trabajador con vínculo laboral y también una persona independiente que voluntariamente quiera afiliarse a un Fondo de Cesantías. Tienen como objetivo dar un auxilio monetario cuando la persona termine su relación laboral, es decir cuando esté cesante.
Horarios Diurna Nocturna Mixta
6:00 A.M. a 14:00 P.M. 20:00 P.M. a 3:00 A.M. 14:00 P.M. a 21:30 P.M.7:00 A.M. a 15:00 P.M. 21:00 P.M. a 4:00 A.M. 15:00 P.M. a 22:30 P.M. 8:00 A.M. a 16:00 P.M 22:00 P.M. a 5:00 A.M. 16:00 P.M. a 23:30 P.M.
9:00 A.M. a 17:00 P.M. 23:00 P.M. a 6:00 A.M. 10:00 A.M. a 18:00
P.M.
11:00 A.M. a 19:00 P.M. 12:00 A.M. a 29:00
P.M.
¿Qué es una nómina https://www.youtube.com/watch?v=QyWTG9e_vlw Partes de una nómina https://www.youtube.com/watch?v=3d0-vnUBZDg Explicación de una nómina https://www.youtube.com/watch?v=Rgn4Pu-jiAs Como se calcula la nómina https://www.youtube.com/watch?v=cs1S1FZPy8g Esta es una nómina de empleados donde nos explican cada una de sus partes https://www.youtube.com/watch?v=AZLCBqwy9UI
¿Cómo utilizar la formula HOY en Excel?
La función HOY en Excel no tiene parámetros así que para utilizarla solo tienes que colocar su nombre seguido de paréntesis en la celda donde quieres ver la fecha actual:=HOY()Si el formato de la ceda donde has colocado la función HOY es General, entonces Excel cambiará el formato de la celda a Fecha y mostrará la fecha de hoy:
¿Cómo obtener el Salario Diario Integrado? La forma más sencilla de Integrar un Salario Diario con las prestaciones mínimas de ley es de la siguiente manera: Sumaremos los 365 días de un año más las prestaciones mínimas, que en este caso, para México, son: Vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.36515 (días de aguinaldo por ley)ç1.5 (el 25% de los 6 días de vacaciones para el primer año que por ley nos corresponde).
Ojo, el 25% es referente a la prima vacacional mínima de ley.Tenemos un total de 381.5. A ese resultado lo dividiremos nuevamente por el número de días del año, es decir: 365. Y el resultado será un factor de integración igual a 1.0452.Ahora, para poder saber cuál es nuestro Salario Diario Integrado, multiplicaremos un Salario Diario, por ejemplo $100.00, por el factor que anteriormente calculamos. El resultado sería 104.5205, que es el equivalente a un Salario Diario más las prestaciones mínimas de Ley.
Ramo Prestación Base del cálculo % que paga el trabajador
% que paga el Patrón
Enfermedades y Maternidad
En dinero SBC* 0.25% 0.70%En especie De todos los trabajadores hasta 3
veces el Salario Mínimo General20.40%
En especie La diferencia del SBC menos los 3 Salarios mínimos generales por trabajador
0.40% 1.10%
En especie para pensionados y sus beneficiarios
SBC 0.375% 1.05%
Invalidez y vida SBC 0.625% 1.75%Retiro SBC 2%Cesantía en Edad avanzada y vejez
SBC 1.13% 3.15
Guarderías y prestaciones sociales
SBC 1%
Riesgo de trabajo Especie y dinero SBC Según la empresa**
Aportación al INFONAVIT Crédito para la vivienda SBA 5%
¿Cómo obtener las Cuotas Obrero-Patronales IMSS?
¿Cómo calcular el ISR?
El ISR tiene como función gravar los ingresos y el salario percibido por un trabajador. Este impuesto se calcula con la tarifa establecida en el artículo 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), la cual se cita a continuación. “La retención se calculará aplicando la siguiente tabla a la totalidad de los ingresos obtenidos en un mes de calendario”:
¿Cómo calcular mi ISR?
1. Debes restarle el Límite Inferior (L.I.) a tu ingreso mensual. El resultado que te arroje es la Base para el Impuesto.2. A la Base para el Impuesto debes aplicarle la Tasa correspondiente al renglón del Límite Inferior empleado en el punto número 1.3. Al resultado de ésta suma deberás adicionarle la ‘Cuota Fija’, la cual te proporcionará el ISR antes de subsidio.4. Al ISR antes de subsidio deberás aplicarle la tabla del subsidio establecido en el artículo 10 que a la letra cita
I. Los contribuyentes que perciban ingresos de los previstos en el primer párrafo o la Fracción I del Artículo 94 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, excepto los percibidos por concepto de primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos por separación, gozarán del subsidio para el empleo que se aplicará contra el impuesto que resulte a su cargo en los términos del Artículo 96 de la misma Ley. El subsidio para el empleo se calculará aplicando a los ingresos que sirvan de base para calcular el ISR que correspondan al mes de calendario de que se trate, la siguiente”:
5. En caso de salir negativo, el subsidio resultante se lo adicionarás al Ingreso.6. Al ingreso le restarás el impuesto y el resultante es el dinero que se te entregará por concepto de nómina
Para sacar una parte de las deducciones se tiene que sacar el Salario Base de Cotización y para eso se debe sacar un factor que se saca de esta manera .15/365 = 0.0410958 + 1 = 1.0410958 factor para sacar el salario se utiliza la siguiente formula Factor * Salario Diario = S.B.C
Ejemplo:
1.0410958 Factor * $70.10 = $72.980815Primero se empieza con la Cuota Individual que equivale a un porcentaje de 0.625% pero para convertirlo a dinero se hace a fracción dividiéndolo entre 100 y el resultado se multiplica por el S.B.C. por el número de días laborados.
Ejemplo:
0.625% / 100 = 0.00625$0.00625 * $73.00 = $0.5$0.5 * 7 (Días laborados) = $3.5Así es como se obtiene la Cuota Individual.Para obtener el C.E.A.V son los mismos pasos solo que el porcentaje va a cambiar porque es de 1.125% y se obtiene así:
Ejemplo:
1.125% / 100 = $0.01125$0.01125 * $73.00 = $0.82125$0.82125 * 7 = $5.75
Para calcular la cuota sindical se necesita tener el salario semanal pero aquí se ocupa el salario diario ( no el de cotización) esta cuota equivale al 1% pero para hacerlo más fácil se divide entre 100.$70.10 * 7 = $490.7$490.7 / 100 = $4.9
¿Cómo las matemáticas me ayudan a entender el mundo laboral respeto a los ingresos y deducciones de los trabajadores?
También se calculan los futuros pagos que deben realizar los deudores y estadísticas para entender los gráficos y resultados de estudios estadísticos que permitan tomar decisiones para desarrollar proyectos y otras cosas.
¿Cuáles son los pasos y/o el procedimiento para determinar las prestaciones y percepciones de los trabajadores?
:Para efectos de cálculo: semana, quincena, mes, añoJornada: diurna, nocturna, mixta.Días de descanso obligatorios: 1° de enero, primer lunes de febrero en conmemoración al 5 de febrero, 16 de septiembre, etc.
¿Qué son las deducciones?
Gastos y costos que realizan las personas con un objetivo de protección, ya sea de la propia persona o de sus familiares más cercanos (hijos, padres, cónyuges...). son aplicables a cualquier persona para cualquier régimen en el que éstas tributen, pero solamente podrán hacer efectiva su disminución en el momento de calcular su ISR anual.
¿Cómo se calcula la prima dominical y vacacional?Es el 25% más de tu salario diario
¿Qué son las percepciones?
Es salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivoEl descanso semanal y los días festivos. Las vacaciones anuales.
¿Cómo se determina la antigüedad de un trabajador?
El cálculo de la antigüedad corresponde a un porcentaje fijo equivalente a la cantidad de años que un empleado trabaja en la empresa (por ejemplo 1.5 % por cada año trabajado). El cálculo de la antigüedad se realiza mediante la aplicación de un porcentaje, el cual varía según rangos. Para este caso se asume que el incremento de tal porcentaje no es lineal respecto de la antigüedad, por lo tanto es necesario hacer uso de una matriz.
Salarios: horas extras, trabajar en un día de descaso, trabajar en un día festivo
Salario Diario integrado
El Salario Diario es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en días; es decir, si en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30 días y obtendremos nuestro Salario Diario.
¿Qué son los ingresos?
Todas las entradas económicas que reciben: Una persona, una familia, empresa, una organización o empresa. El tipo de ingreso que recibe una persona o empresa u organización depende del tipo de actividad que realice (un trabajo, un negocio, una venta, etc.) El ingreso es una remuneración que se obtiene por realizar dicha actividad
¿Qué es una prestación laboral?
Prestación o incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nómina, un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgos imprevistos y ayudándolo en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar
Salario Base de Cotización
El Salario Base de Cotización (SBC), es el promedio anual de lo que gana diariamente un empleado, por ello se deben considerar todas y cada una de las percepciones que pueden darse durante el año, ya que el trabajador recibe durante el año conceptos diversos al de su salario, como por ejemplo (las mas comunes) son el aguinaldo, prima vacacional, entre otros.
Aguinaldo
El aguinaldo es una remuneración que recibe el empleado adicionalmente a las doce mensualidades habituales. Puede Haber uno o más aguinaldos al año.
REFLEXIONBueno esta práctica me ayudo de mucho porque así ya le puedo sacar las tarifas a mi mamá y se puede aplicar algo a la vida real ya que yo estaré viendo mucho la nómina también para aclararle dudas a mis familiares sobre sus impuestos o deducciones , prestamos.
aquí pude aplicar algunas habilidades que sabía que podía desarrollar como el manejo de la hoja de cálculo Excel tal vez aun me falte desarrollar la de recopilación de información ya que no me gusta leer esa es una gran debilidad mía.
Pero como uno de mis objetivos es aprender a buscar la información o encontrar las tarifas que se piden así poder desarrollar esta habilidad la cual quiero ir mejorando en el transcurso del semestre.