CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS #35

Descifra un recibo de pago 6°AM Admón. De Rec. Hum.

DETERMINA LA NOMINA DEL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN TOMANDO EN CUENTA LA NORMATIVIDAD LABORAL

Integrantes

• García Carbajal Gisela

• García Monterrosas Jennifer • Guerrero Romero Carlos Alberto

• Ruedas Apolonio Lizbeth

COMPETENCIAA DESARROLLAR

• Se Valora Y Cuida De si Mismo

• Se conoce y valora asi mismo aborda

problemas y retos teniendo en cuenta los

objetivos que persigue.

1 ¿Cómo las matemáticas me ayudan a entender el mundo laboral respecto a

los ingresos y deducciones de los trabajadores?

Permiten sacar cálculos confiables, qué se establecen

la ley federal del trabajo.

2 ¿Cuáles son los pasos y/o el procedimiento Para determinar las prestaciones

y percepciones de los trabajadores?

Clasifica los diferentes puestos de la empresa

y Define las prestaciones actuales de cada

bloque de puestos y unifícalas en caso

de que tengan diferencias. Determina qué prestaciones

adicionales a las actuales, puede otorgar la empresa

3 ¿Qué es una prestación laboral?

un contrato de trabajo existe como obligación,

prestaciones por parte de ambos contrates (empleado y empleador)

4 ¿Qué son los ingresos? ¿qué son las deducciones? ¿qué son las percepciones?

Es un beneficio fiscal que aminora la cuota de un tributo y que establece la legislación con la finalidad de cumplir determinados objetivos de política económica y social

5 ¿Cómo se determina la antigüedad del trabajador?

el monto de la antigüedad

debe determinarse con base en el salario

que percibía el trabajador, en el importe

de doce días de salario, por cada

año de servicios.

ESTRUCTURA DE UN RECIBO

DATOS IDENTIFICADOS DE LA EMPRESA :

1. Dirección de la empresa

2. Cuenta de cotización en el que el trabajador esta incluido.

DATOS BASICOS DEL TRABAJADOR:

1. Tipo de contrato

2. Categoría

3. Antigüedad en la empresa

4. Datos generales y personales del trabajador.

DATOS DEL RECIBO:

1. Fecha de emisión

2. Elaboración del recibo

3. Subtotal

4. Sumatoria de los importes de los conceptos

5. Descuentos (total de deducciones suma del total gravado y

total exento sin considerar el ISR retenido.

6. Motivos del descuento

7. Total (pago realizado al trabajador el subtotal menos los

descuentos menos las retenciones efectuadas)

TIPO DE COMPROBANTE:

1. Lugar de la expedición del recibo y quien lo elabora

2. Datos del jefe inmediato (PATRON)

3. Conceptos

4. Descripciones (pago de nomina, aguinaldo, prima vacacional,

fondo de ahorro, liquidación, finiquito.

5. Valor unitario (total de percepciones)

6. Impuestos o Retenciones (ISR, INFONAVIT, IMSS, ETC)

7. Neto a pagar.

ELABORADO POR ; CARLOS ALBERTO GUERRERO

ROMERO

DESCIFRA UN RECIBO DE PAGO DE NOMINA

OBJETIVO.

Es saber descifrar el recibo

de pago y poder realizarlo ya con

todos sus respectivos apartados Para esto les

dejamos ésta presentación que explica todos los

cálculos del mismo para que aquellas personas

que tengan duda respecto a su recibo

resuelvan sus dudas con esta presentación.

Dar a conocer los elementos que contienen

los recibos de pago de los trabajadores

permitiendo realizar ejemplos que sean de apoyo

para la elaboración de un recibo

¿PORQUE SE INTEGRO EL EQUIPO ?

El objetivo principal de equipo es tener

buena calificación en la asignatura y adquirir

nuevos conocimientos. Cada uno de nosotros tiene

una forma de trabajar muy diferente ya

que con esto podamos ser mas organizados y

responsables en el trabajo de equipo.

ANALISIS FODA

Fortalezas

Iniciativa

Trabajo colaborativo

Conocimientos

Habilidad en hacer trabajos

Debilidades

Irresponsabilidad

Puntualidad

Intolerancia

Oportunidades

Solucionar problemas

Aceptar retos

Amenazas

Falta de interés

No entregar el trabajo en tiempo

Desorganizacion

Quienes somos

• PARA COMENZAR LES PRESENTAREMOS ALGUNOS

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE UN RECIBO DE PAGO .

COMENZEMOS

MAPA CONCEPTUAL (PRESTACIONES LABORALES)

¿QUE ES UN RECIBO DE NOMINA ?

Es el documento que se entrega al

trabajador donde aparece en detalle del salario

que recibe junto con las deducciones que

se le practican de dicho salario bien

sea por descuentos obligatorios marcados por la

ley o bien sea por otro tipo

de descuentos como anticipos o deducciones (IMSS) , etc.

¿QUE DATOS CONTIENE TU RECIBO ?

• Nombre de la empresa

• No. De trabajador

• Nombre completo

• Fecha de ingreso

• No. De afiliación (IMSS)

• CURP

• R.F.C

• Duración de jornada

• Subsidio al empleo

• Salario diario

• SBC / SDI

• Tipo de salario

• Percepciones

• Deducciones

PARA CALCULAR LOS DATOS NECESITAMOS UN CUADRO DE ANTIGÜEDAD QUE CONTIENE LO

SIGUIENTE lleva los siguientes datos:

Nombre del trabajador

RFC

CURP

Fecha de ingreso

Puesto

Salario diario

No. De seguridad social

Antigüedad

Periodo vacacional

Firma

Esos datos no deberán ir en el cuadro pero serán necesarios y ahorita verán porque, los siguientes datos:

Fecha de nacimiento

Edad

Monto

Prima vacacional

Total de prestaciones

CUADRO DE ANTIGÜEDAD

• Ya que todo el formato de cuadro de

antigüedad este completo calcularemos la

antigüedad con la FUNCION =HOY

Por ejemplo

=(HOY()-la fecha de ingreso )/365

estos 365 son los días del año y lo

convertimos a formato NUMERO y se

redondea aun decimal para ser mas exactos

Que es la antigüedad?

es un estímulo que la Ley Federal

del Trabajo concede sólo a quien cumpla

quince años de trabajo continuo para el

mismo patrón

• Posteriormente se hace la misma función

• Se convierte e formato general para ser mas exactos y se redondea sin dejar

ningún decimal.

• =HOY()- Fecha de nacimiento )/365

EL PERIODO VACACIONAL Se trata del período en el cual

las personas que estudian o trabajan suspenden

temporalmente sus obligaciones. Conforme a su antigüedad

Antigüedad

(años)

Días de

vacaciones

1 6

2 8

3 10

4 12

5 a 9 14

10 a 14 16

15 a 19 18

20 a 24 20

Se calcula de acuerdo a

esta tabla .

EL MONTO DE CADA TRABAJADOR

• Se multiplica el periodo vacacional por el salario

diario con la formula

EN EXCEL

• =La letra y numero de la celda * La letra y numero de la celda en donde se encuentren.

SE CALCULA DE LA

SIGUIENTE MANERA:

TU PRIMA VACACIONAL

• Se multiplica el monto por 0.25 que corresponde a un 25 % de tu

cantidad de monto

es la prestación en dinero, a la

cual tiene derecho el trabajador

y que tiene como objetivo que

este último, tenga un ingreso

extra .

La formula en excel es :

La celda y numero de donde se

encuentre el monto * 0.25

EL TOTAL DE LAS PRESTACIONES

• Se suma el monto más la prima vacacional.

En excel :

• =La letra y numero la celda del monto + Letra y numero la celda de donde

se encuentre la prima vacacional

HORAS EXTRAS

• Solo se pueden realizar 3 horas extras

por día puesto que solo se permite

hacerlas 3 días por semana para acumular

9 horas extras por semana dichas

horas serán pagadas al 100%

• Cabe mencionar que estas no serán obligatorias

al menos que el patrón las requiera

de lo contrario no tendrá obligación

el patrón de pagarlas

Si se realizan las 9 horas por semana el patrón estará obligado a pagar al 200% del sueldo.

SALARIO DIARIO INTEGRADO:

Son las prestaciones que otorga la empresa

• Días de vacaciones :

• Prima vacacional : Es un 25 % de su salario que se le va sumar al

trabajador

• Aguinaldo : Son 15 días de salario que se le pagaran antes del 20 de

diciembre

es el salario diario más todas las

prestaciones que la ley puede o no

obligar, aunque puede incluir

prestaciones como comidas, transporte,

vales de despensa, entre otras

SE MULTIPLICAN LOS DIAS DE VACACIONES

*LA PRIMA VACACIONAL AL RESULTADO SE LE SUMAN

LOS 15 DIAS DEL AGUINALDO EL RESULTADO

SE DIVIDE / 365 DIAS QUE ES EL

FACTOR SALARIAL Y SE LE AUMENTA 1unidad

Y AL FACTOR SALARIAL LO VAMOS

MULTIPLICAR * EL SALARIO DIARIO

COMO SE CALCULA EL SALARIO DIARIO INTEGRADO

SI el trabajador tiene 20 faltas al año se le descuéntala un cierto % así con la

siguiente operación.

15 DIAS DE AGUINALDO* LOS DIAS EN TOTRAL QUE TRABAJO ENTRE

365 DIAS DEL AÑO

CUOTAS OBRERO PATRONAL DEL TRABAJADOR:

• Enfermedad y maternidad que son 3

Las de especia y corresponde al 40%

gastos médicos y corresponde un 0.375%

• Invalidez y Vida :

le corresponde al trabajador un 0.625%

• Retiro Cesantía en Edad y Vejez:

le corresponde el 1.125% al trabajador

CUOTAS OBRERO PATRONAL

Enfermedad y Maternidad 23.25 %

Invalidez y Vida 1.75 %

Retiro Cesantía en Edad Avanzada y Vejez 3.150 %

(AFORE) 2 %

Guardería y Prestaciones Sociales 1 %

COMO SE CALCULA EL ISR

Y te dará como resultado el impuesto

marginal. La base gravable es multiplicar

el salario diario* el tipo o días

de jornada Posteriormente se busca en las

tablas de dentro de que numero esta

y restarle el limite inferior el resultado

sera el excedente del limite inferior Eso

que salga se multiplica por el % sobre

excedente (columna 4)

• A ese impuesto se le suma la Cuota Fija y será el resultado del Impuesto

sobre la renta (ISR).

NOTA :

• en el resultado del ISR puede salir positivo y se VERA afectado el ingreso al

trabajador y también puede salir negativo y se le sumara el ingreso al

trabajador.

ASÍ ES COMO QUEDA TODO ESTO CAPTURADO EN UN RECIBO DE PAGO DE NOMINA

NO OLVIDES COMPARTIR SI

FUE DE GRAN UTILIDAD Y

DEJARNOS ALGUNOS

COMENTARIOS SOBRE TUS

DUDAS http://es.slideshare.net/Karinamondragonregin/recib

o-de-pago-mlcm