rd prescripción, la polémica está servida · «motivación» y «nuevas tecnologías», ejes de...

PERIODICIDAD BIMESTRAL • I.S.S.N.: 1130-2410 • NÚMERO 104 • SEPTIEMBRE-DICIEMBRE 2015

RD Prescripción, la polémica está servidaRenovación de las Comisiones colegiales

Blanca Martínez gana elVIII Premio Ángel Andía

San Juan de Dios, princesa de Asturias

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PERIODICIDAD BIMESTRAL • I.S.S.N.: 1130-2410 • NÚMERO 104 • SEPTIEMBRE-DICIEMBRE 2015

RD Prescripción, la polémica está servidaRenovación de las Comisiones colegiales


San Juan de DIos, princesa de Asturias

■ Director: Juan José Porcar Porcar.

■ Coordinador de contenidos: Adrián Matute.

■ Consejo de redacción: Emmanuel Echániz Serrano. Raúl Juárez VelaM.ª Carmen Gracia Cirugeda. Blanca Giménez Alcántara. A. Carmen Longares Longares.Belén Val Lechuz. Inmaculada Marco Arnau. Beatriz Sánchez Hernando.

Ana Rosa Molina MoralesAsunción Andía Navarro.Rosa María Lafuente Maza

■ Edita: Organización Colegial de Enfermería en Zaragoza. Tomás Bretón, 48 pral. Edificio Torresol. 50005 Zaragoza. Tel. 976 356 492. Fax 976 559 774. E-mail: [email protected] • www.ocez.net

■ Diseño y maquetación: Marcos Cortés, servicios gráficos.Tel. 616 230 [email protected]

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■ Depósito Legal: Z-2.745-97

■ I.S.S.N.: 1130-2410

■ Indexada en Base de Datos Cuiden,Granada, España.

■ Los artículos publicados expresan el criterio personal de sus autores, sin que NOTICIAS DE ENFERMERÍAcomparta necesariamente las tesis o conceptos expuestos. Ejemplar gratuito.

s u m a r i oeditorial3

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comité de ética y deontologíaSaluda de la nueva Comisión 39

39agendaPrestaciones sociales. Normas de colaboración 40Prestaciones Colegiales 41Directorio de Servicios 42

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enfermería naturistaActividades SEN 34

AÑO XVII NÚM. 104SEPTIEMBRE-DICIEMBRE 2015

crónica colegialEquipos integrados de enfermeras y cardiólogos reducen hasta en un 35% el número de hospitalizaciones y muertes en pacientes afectados por Fibrilación Auricular 28El Colegio recibe a los nuevos colegiados en el acto del Juramento Deontológico 30Blanca Martínez gana el VIII Premio Ángel Andía 31Renovación de las Comisiones de la Organización colegial 32Nueva web del colegio 33

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35 colaboraciónJubilación, ¿es como imaginó? 35El trabajo de AFEDAZ en su centro en pro de los enfermos de Alzheimer y sus familias 36Día Mundial de los Cuidados Paliativos 37

asesoría jurídicaSentencia del TSJA sobre los cursos de Logoss y su validez para las baremaciones del Salud 38

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4 actualidadPolémica Prescripción Enfermera 4Calendario EIR 2015-2016 6Lotería de Navidad 2015 6Sanidad se muestra partidaria de reconocer la categoría de Enfermería Familiar y Comunitaria en el Salud 8Conclusiones de las Jornadas Interdisciplinares de Salud Comunitaria 9San Juan de Dios, Princesa de Asturias 10Cristina Guarga Casero, Directora-Gerente del Hospital San Juan de Dios Zaragoza 11Paquita Palmero Pérez, Directora de Enfermería Hospital San Juan de Dios Zaragoza 12Francisco Javier Obis Sánchez. Alcañiz, 1956 – Zaragoza 2015 13La enfermería quirúrgica más «inquieta» e «implicada» protagoniza en Zaragoza su XI Congreso Nacional 14Premios Extraordinarios de Enfermería de la Universidad de Zaragoza 15El Hospital Infantil cuenta a través de dos cortos el proceso asistencial de un niño que va a ser operado 16«Motivación» y «Nuevas Tecnologías», ejes de la Enfermería contra la LMC 18SOYHOGAR trae lo mejor de la Fundación Rey Ardid al hogar de los mayores 20La Enfermería del Trabajo celebra sus segundas jornadas 21Visita de ASAET a la USJ para explicar la especialidad 22El Colegio de Enfermería de Zaragoza renueva la póliza de RCP con A.M.A. y su convenio de colaboración 22La Salud Mental desde las diferentes ópticas enfermeras 24Píldoras de información 26


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El otoño, que con tanto interés se es-peraba en la profesión enfermera, lle-gó un poco más tarde de lo previsto.Sin embargo, las expectativas puestas

por el colectivo profesional de cara al recono-cimiento de su trabajo y la consiguiente rati-ficación de su actual proceder se vio claramentemermado y atacado con la nueva redacción he-cha por el Ministerio de Sanidad del Real De-creto de Prescripción Enfermera.

Algunos medios de comunicación y actores delmundo enfermero consideraron el pasado 23de octubre «Día de la Infamia Enfermera». Sinembargo, días después del volcán informativodesatado por la aprobación del Real Decretode Prescripción Enfer-mera las sensaciones dela profesión son de todaíndole. Nadie parecesuspirar aliviado con es-te texto, todo lo contra-rio. Se ha devuelto a laEnfermería a una figuradecorativa sobre el pa-pel, siempre a la som-bra del médico. Y latristeza por la afrentaejercida por el Ministe-rio de Sanidad al colec-tivo no la van a sufrirellos, sino todos losusuarios y profesionales sanitarios.

Habrá que reescribir protocolos, requerir poractiva y por pasiva a los médicos su autorizaciónpara todo. Todo ello conllevará retrasos y bu-rocracia y dejará la impronta en la ciudadaníaque somos una profesión incapaz de trabajarsin la supervisión de los médicos o ayuda ajena.Una lástima. Pedimos durante años seguridadjurídica para proteger a las compañeras y com-pañeros que trabajaban en un limbo legal (ycon el conocimiento y apoyo de muchos com-pañeros médicos que sí que confían en nosotrasy nosotros) para encontrarnos atados de pies ymanos a la hora de ejercer nuestras obligaciones.

A esta noticia se sumó el pasado 30 de octubreel anuncio de convalidación de títulos univer-sitarios entre Diplomados y los nuevos egre-sados que comienzan a salir de las facultadesde Enfermería. Dicha convalidación fue pu-blicada el pasado 30 de noviembre en el BOEy la correspondencia ya se puede solicitar enla web del Ministerio de Educación.

Una buena noticia, sin duda, que ya adelan-tamos en verano en esta misma revista. Ahora,con el reconocimiento académico debe venirotro tipo de reconocimientos. Uno profesional,puesto en entredicho con la redacción del ar-tículo 3.2 del RD de prescripción, y otra de

carácter más humano ynecesario para el día adía: el retributivo. Ha-brá que sondear y vercuál es la actitud deAdministración en re-conocer la labor enfer-mera más allá de unnuevo título universi-tario.

En el orden doméstico,tras un arduo trabajo,el mes de noviembre hapermitido poner en ser-vicio la nueva página

web del Colegio, renovando el anterior soporte,claramente inadecuado para las actuales nece-sidades de los colegiados. Este cambio necesarioserá el principio de una serie de mejoras de ca-rácter interno que buscarán, ante todo, facilitarlas relaciones entre la Enfermería y la adminis-tración colegial.

Y a pesar de la cercanía del fin de año, se siguetrabajando. Hay mucho que hacer.

Felices fiestas a todas y todos, os deseo una felizentrada en el 2016

Desilusiones ministeriales y cambios caseros

Juan José Porcar PorcarPresidente

editorial 3

zaragoza, septiembre-diciembre 2015

«Caos asistencial». Así ha calificado lasecretaria autonómica del SATSE enAragón, Pilar Navaz, el panorama quepodría crearse en la Comunidad de en-trar en vigor el Real Decreto de Prescrip-ción Enfermera aprobado el pasado 23de octubre y pendiente de publicaciónen el BOE. Un texto que «después de no-venta modificaciones y tres proposicionesno de ley, fue modificado a última hora ysin consultarlo a la profesión» por el Mi-nisterio de Sanidad, tal y como ha ase-gurado el presidente del Colegio de En-fermería de Zaragoza, Juan José Porcar.

Ambos hicieron estas declaraciones enla rueda de prensa celebrada en la ca-pital aragonesa el pasado 12 de noviem-bre donde pusieron en conocimientode la ciudadanía el «ataque contra la sos-tenibilidad del sistema» que supone estetexto. Dicho documento viene a susti-

tuir las actuales reglas de juego, ya queobliga a revisar la mayoría de protocolosque actualmente rigen el día a día delas enfermeras. Esto, en palabras de Na-vaz, «encorsetará» el trabajo de la pro-fesión. Estas dificultades serán todavíamayores para aquellos profesionales querealizan su actividad en aquellos servi-cios en dónde no haya médicos de for-ma permanente, como por ejemploempresas, escuelas, residencias de ma-yores o ambulancias. En total, y segúncálculos realizados por la Mesa de laProfesión, alrededor de 1.500 actua-ciones enfermeras pueden verse condi-ciones con el Real Decreto.

Hasta ahora, los enfermeros usaban eindicaban medicamentos de prescrip-ción médica siguiendo dichos protoco-los establecidos en los centros sanitarioso emitidos por las autoridades sanita-

rias. Sin embargo, con el nuevo redac-tado del artículo 3, dicho procedimien-to pasará a ser ilegal y, de seguir hacién-dose así, los profesionales enfermerosestarían incurriendo en delitos de in-trusismo profesional (tal y como mar-can los artículos 58, 62 y 63 del Códi-go Deontológico de Enfermería)porque ya no se pueden acoger jurídi-camente al amparo legal de dichos pro-tocolos.

El nuevo texto obligará a que cada pa-ciente acuda al médico que deberá ha-cerle «previamente el diagnóstico, la pres-cripción y el protocolo a seguir» de formaindividualizada. En ningún caso la pro-fesión enfermera se negará a adminis-trar estos medicamentos, pero deberásiempre comprobar que cada pacienteha pasado previamente por el médicoobligando a retrasar considerablemente

El Decreto mutila las actuales competencias

y estrangula la atención al ciudadano

Polémica Prescripción Enfermera

actualidad4


La aprobación el pasado 23 de octubre del Real Decreto de Prescripción Enfermera ha desatado un fuerterechazo entre la profesión. El texto final aprobado por Sanidad obliga a redibujar el mapa de actuación dela Enfermería, la cual, se verá limitada en su ejercicio. Según la Mesa de la Profesión, hasta 1.500actuaciones que se venían realizando pasarán a ser consideradas «intrusismo» una vez se publique eldecreto en el BOE.

El Consejo Interterritorial de Sanidad apoyó en bloque el Real Decreto pactado entre Ministerio y Enfermería.

el proceso sanitario lo que podría pro-vocar su colapso, tal y como advirtieronen rueda de prensa Navaz y Porcar.

Respecto a las acciones a tomar, desdela Mesa de la Profesión Enfermera, y através de misivas a la Consejería de Sa-nidad, se ha manifestado el malestar dela profesión en Aragón y se ha pedidoal Gobierno de Aragón que dicte lasinstrucciones precisas para que se res-pete el trabajo de la Enfermería. Ade-más, al igual que ha ocurrido en otrasComunidades Autónomas, como PaísVasco, Cataluña, Andalucía, Extrema-dura, Cantabria o Islas Baleares, desde

CRONOLOGÍA DE LA PRESCRIPCIÓN EN 2015

■ En marzo de 2015, fue aprobado por unanimidad en el Consejo Interterritorialdel SNS, con el voto favorable de todos los Consejeros de Sanidad de lasComunidades Autónomas.

■ En julio de 2015, el Consejo de Estado, emite informe favorable, al proyectode Real Decreto, con algunas consideraciones que se incluyen en su totalidaden el redactado del proyecto de Real Decreto y que no afectaron al contenidolegislativo en sí del documento.

■ El 21 de octubre de 2015, la Comisión General de Secretarios de Estado ySubsecretarios, da su aprobación al texto (el tramitado hasta el momento ypactado con la profesión enfermera).

■ El día 22 de octubre, la Secretaría General Técnica del Ministerio de Sanidad,Servicios Sociales e Igualdad, emite un informe por el que se cambia laredacción de la introducción o preámbulo del Real Decreto y del artículo 3,desvirtuando lo establecido en la propia Ley del Medicamento y en el cometidodel propio Real Decreto.

■ Al día siguiente, el Consejo de Ministros, aprueba el Real Decreto dePrescripción Enfermera, con el redactado propuesto a última hora por elMinisterio de Sanidad. Dicha modificación se hizo sin el conocimiento de laprofesión enfermera.

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EJEMPLOS DE SITUACIONES QUEPASAN A SER ILEGALES PARA LAENFERMERÍA.

Las Vacunas: La vacunación de la po-blación ha sido siempre gestionada di-rectamente por los profesionales enfer-meros que realizaban la prescripciónsiguiendo protocolos que eran estable-cidos por las Consejerías de Salud de ca-da Comunidad Autónoma

La Oxitócica en los partos: cuandolas matronas (que son enfermeras espe-cialistas) gestionan un parto de formaautónoma prescriben diversos medica-mentos, por ejemplo, cuando nada másllegar al hospital le administran oxitocinaa la parturienta.

Curas de heridas: cuando los enfer-meros utilizan cremas como el iruxol –aveces con antibióticos– o apósitos me-dicamentosos para curar heridas, que-maduras o ulceras por presión.

Seguimiento de crónicos: cuandolos profesionales ayudan al paciente enel manejo de la medicación de patologíascrónicas en las consultas de enfermería:pacientes diabéticos, anticuoagulados…

Gestión del dolor: cuando en plenamadrugada, y en caso de dolor, admi-nistran a un paciente quirúrgico un cal-mante que requiere receta médica. Setrata de medicación pautada en proto-colos que adopta el equipo de médicosy enfermeros, sin embargo con el nuevoReal Decreto la enfermera no podrá to-mar la decisión por si misma.

Urgencias y emergencias: En casosde asistencia de equipos de urgencia(donde a menudo no viaja un médico),o las unidades de cuidados críticos dondeel tiempo de reacción es crucial para sal-var vidas, en estos supuestos a menudohay situaciones donde la vida del pacien-te depende de la decisión inmediata dela enfermera y un solo minuto puede serla diferencia entre la vida o la muerte.

Administración de la heparina: en loshospitales, cuando las enfermeras hepari-niza –con principio activo sujeto a pres-cripción médica– para evitar obstrucciónde la vía por coagulación de la sangre.■

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Aragón se espera que el Pignatelli seponga del lado de la profesión y pidaal Ministerio de Sanidad que dé marchaatrás.

Mientras tanto, en el plano jurídico,los abogados de ambas organizaciones,en coordinación con los de la Mesa dela Profesión en Madrid, trabajarán parasalvaguardar los intereses del colectivo.Además, se baraja la posibilidad de so-licitar la suspensión cautelar del artículo3, si llegado el caso se publica en elBOE tal y como figura en los docu-mentos que han aparecido.

PARTICIPACIONES DE 5 Y 10 EUROSPueden recogerse en la sede colegial a partir del lunes día 20 de octubre

en horario de 9:00 a 13:00 horas y de 17:00 a 20:00 horas.

Lotería de Navidad 2015 del Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza

CALENDARIO EIR 2015-2016■ Exhibición de las relaciones provisionales de admitidos: A partir del 16 de noviembre de 2015.

■ Exhibición de las relaciones definitivas de admitidos: A partir del 5 de enero de 2016.

■ Fecha del examen: Sábado, 6 de febrero de 2016.

■ Exhibición de las plantillas de respuestas correctas: A partir del 15 de febrero de 2016.

■ Plazo de reclamaciones a las plantillas de respuestas correctas: Días 16, 17 y 18 de febrero de 2016.

■ Reunión de las Comisiones Calificadoras: 1 de marzo de 2016.

■ Exhibición de las relaciones provisionales de resultados: A partir del 8 de marzo de 2016.

■ Exhibición de las relaciones definitivas de resultados: A partir del 30 de marzo de 2016.

■ Actos de asignación de plazas: A partir del 14 de abril de 2016.

■ Plazo posesorio para incorporación: 26 y 27 de mayo de 2016.

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Lotería de Navidad 2015 del Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza

PARTICIPACIONES DE 5 Y 10 EUROSPueden recogerse en la sede colegial a partir del lunes día 20 de octubre

en horario de 9:00 a 13:00 horas y de 17:00 a 20:00 horas.

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La Consejería de Sanidad del Gobierno de Aragón ha ma-nifestado su interés en dar los pasos necesarios para reconocerla categoría profesional a las especialistas en Enfermería Fa-miliar y Comunitaria en el Servicio Aragonés de Salud. Eldirector general de Asistencia Sanitaria, Manuel García En-cabo, ha mostrado su adhesión a las peticiones hechas porla vocal de Enfermería Familiar y Comunitaria del Colegiode Enfermería de Zaragoza, Beatriz Sánchez Hernando, du-rante la jornada de trabajo que han mantenido en la sede dela Consejería el pasado jueves 21 de octubre.

Dichas peticiones fueron presentadas al anterior equipo degestión de la Consejería de Sanidad a través de un documentoque fue ratificado por todos los sindicatos de la Mesa Sectorialdel Salud, el Colegio de Enfermería de Zaragoza, así comolas asociaciones profesionales de Enfermería Comunitaria.

En el encuentro, Sánchez Hernando, ha explicado al directorgeneral el actual panorama de las especialistas de esta área,la cual, en palabras de la vocal del Colegio, «todos los años se

cubren las plazas ofertadas por las Unidades Docentes, peroluego no existe una salida laboral para las especialistas». Dichasituación se revela muy difícil a la hora de trabajar en el ám-bito para el que se formaron y en los centros donde la En-fermería Familiar y Comunitaria puede adquirir mayor im-portancia y responsabilidad (centros de salud).

Además de un reconocimiento de la categoría, Beatriz Sán-chez ha solicitado al director general que, siguiendo los pasosde otras Comunidades Autónomas, o bien se reconozca laespecialidad de manera más visible en las baremaciones delSalud o se cree, como en Castilla La Mancha, una bolsa es-pecífica para estas enfermeras.

García Encabo ha agradecido toda la información suministradapor la vocal, a la que ha emplazado a continuar los contactoscon el área de Personal de la Gerencia del Servicio Aragonésde Salud con el objetivo de poner en marcha estas iniciativas.Todo ello, con la vista puesta en la vía excepcional de Enfer-mería Familiar y Comunitaria que se prevé para 2016-2017.■

Sanidad se muestra partidaria dereconocer la categoría de EnfermeríaFamiliar y Comunitaria en el Salud

SALUD COMUNITARIA • SALUD COMUNITARIA • SALUD COMUNITARIA • SALUD COMUNITARIA

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Zaragoza acogió los pasados días 5, 6 y 7 de noviembreunas jornadas muy intensas tanto en lo conceptual como enlo emocional. Los alrededor de 150 profesionales y estudiantesde Enfermería, Medicina, Farmacia, Trabajo Social y Sanitario,Psicología así como diferentes agentes de la Comunidad,desde muchos puntos de la geografía española como Aragón,Cataluña, Comunidad Valenciana, Madrid, Castilla y León,Castilla la Mancha, Galicia, Cantabria, Asturias, Navarra,etc., han compartido inquietudes, vivencias y expectativas,en torno a un tema que apasiona: la Salud Comunitaria.

En general se puede asegurar que han sido unas jornadas muyparticipativas, en las que se han generado intensos debatesmuy enriquecedores debido a la multitud de puntos de vista.

Aparte de todo esto, se han conseguido unas jornadas auto-financiadas, que no han precisado del apoyo de la industriasanitaria.

Estas son algunas de las reflexiones que han surgido de losdebates y de las distintas aportaciones:

■ Se aprecia un evidente desprecio del Ministerio hacia laprevención, incluyéndola en la Estrategia Nacional de Cró-nicos de manera testimonial, y no en la Ley de Salud Pública.La alianza necesaria de la Salud Comunitaria con la SaludPública.

■ La financiación y potenciación de «grupos de expertos»en cosas que no necesita la salud de las poblaciones, aumentanla inversión en lo superfluo. Se lanza la propuesta de que losgestores solo reconozcan grupos útiles. En concreto en esteforo se propone revertir parte de los fondos de investigaciónpor fármacos y/o hospitalaria a la investigación social y co-munitaria para cumplir el principio de equidad y transparen-cia. También la necesidad de evaluar lo que hacemos.

■ Se encuentra la necesidad imperiosa de incorporar e integrarlas actividades de Salud Comunitaria en la Cartera de Servicios.

■ La invisibilidad actual de las actividades comunitarias que seevidencia en estas jornadas: ¡Cuánto hacemos y qué poco se co-noce! La escasa difusión que se hace y el casi nulo apoyo insti-tucional. Y sin embargo, más de 76 comunicaciones a estas Jor-nadas sobre temas diversos dan fe de que hay vida comunitaria.

■ Es necesario que exista interdisciplinariedad así comounión intergeneracional en la Salud Comunitaria: integrandotrabajadores sociales; enfermeras de familia; médicos de fa-milia; farmacia comunitaria; educadores; agentes de la Co-munidad, ayuntamientos… Distintas profesiones para unmismo fin.

■ En diferentes ocasiones se ha puesto de manifiesto que«Lo importante que es el código postal, más que el código gené-tico».

■ Encontramos el Consejo de Salud como espacio privile-giado para coordinar y fomentar actividades comunitarias.Como ejemplo: lo más importante de los paseos cardiosalu-dables no es el ejercicio, sino lo intangible. El grupo es másque las partes.

■ La necesidad de normalizar la prescripción social: com-plementaria y comunitaria.

En el marco de estas jornadas han tenido lugar dos momentosclave para la Enfermería Comunitaria:

■ El pacto colaborativo firmado por José Ramón MartínezRiera, presidente de la Asociación de Enfermería Comunitaria(AEC) y Juan José Porcar Porcar, presidente del Colegio deEnfermería de Zaragoza, en el que se comprometen a la rea-lización de actividades de información, divulgación y forma-ción. Todo ello en pro de la Enfermería Comunitaria y su re-conocimiento.

■ La reunión mantenida entre varios de los residentes y es-pecialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria en la que seinformó de la situación actual de las mesas de negociación enAragón así como los próximos pasos a seguir y en la que todosse comprometieron a trabajar en pro de la especialidad.■

Conclusiones de las Jornadas Interdisciplinares de Salud Comunitaria

SALUD COMUNITARIA • SALUD COMUNITARIA • SALUD COMUNITARIA • SALUD COMUNITARIA

Alegría en Zaragoza por la noticiaLa noticia de la concesión del PremioPrincesa de Asturias «ha sido recibidacon una gran alegría por toda la Orden,por el reconocimiento de los quinientosaños de servicio a los pobres yenfermos, al estilo de San Juan deDios». Así, el superior de la OrdenHospitalaria en Zaragoza, HermanoJulián Sapiña ha recordado como «enmuchas ocasiones, muchos Hermanoshan asistido a los enfermos, aun conriesgo de sus propias vidas.Recientemente lo hemos vivido conestos cuatro hermanos, que junto aotra religiosa y otros colaboradores,han dado también su vida por asistir alos afectados por el Ébola».

Preguntado por los valores quedestaca del trabajo realizado por laOrden durante su andadura se muestraclaro: «Yo destacaría dos: LaEspiritualidad y la Hospitalidad. Todohombre es en una parte importanteespiritual y nosotros debemos ayudaral hombre, al enfermo a descubrirse en su parte más intima, más personal. Es uno de los valores que nos definen.Otro y el que engloba todo nuestro serde Hermanos de San Juan de Dios esla HOSPITALIDAD, según nuestrasConstituciones hasta con el riesgo dela propia vida, como han hechonuestros hermanos que han muertodurante la epidemia del Ébola, y como hanhecho tantos y tantos hermanos através de estos quinientos años».

De cara al futuro, el Hermano Sapiñatiene muy claro el camino a seguir:«Nuestro camino a seguir, no puedeser otro que el emprendido hacequinientos años, siempre con lasmismas bases, los mismos valorespero con las formas y métodosrenovados y adaptados a los tiemposen que desarrollamos nuestra labor. Asílo hemos realizado y así pensamosseguir quinientos años más».

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La Orden Hospitalaria de San Juande Dios, una de las mayores organiza-ciones internacionales de cooperaciónal desarrollo del mundo, ha sido galar-donada en Oviedo con el Premio Prin-cesa de Asturias de la Concordia 2015.Esta orden católica fundada en Grana-da en 1593, tiene en la actualidad 350centros distribuidos en 53 países de loscinco continentes, cuenta con más demil hermanos, más de 55.000 profe-sionales y 9.000 plazas sanitarias quedan atención a más de 27 millones depersonas cada año. De hecho, el actadel jurado, que fue leída el pasado 2 deseptiembre, resaltó que la Orden se cen-tra «en los difíciles momentos que hoy viveel mundo, en cuestiones tan sensibles comola epidemia de Ébola que azotó ÁfricaOccidental, las crisis migratorias que sa-cuden Europa y, en general, la protecciónde las personas más desfavorecidas y enriesgo de exclusión».

Durante la epidemia de Ébola, los hos-pitales en Lunsar (Sierra Leona) y Mon-rovia (Liberia) fueron clausurados paradesinfección y cuarentena, y parte desu personal resultó contagiado y falle-ció. En total, 18 hermanos y colabora-dores de la Orden perecieron por el vi-rus. Es por ello, que en su acta, eljurado destacó la «ejemplar labor asis-tencial» de esta organización religiosacuya campaña «Paremos el Ébola enÁfrica del Oeste» recaudó donacionespara adecuar las áreas de aislamientode sus hospitales.

En la actualidad, San Juan de Dioscuenta con más de 300.000 benefacto-res-donantes, que prestan su ayuda eco-nómica a través de donaciones particu-lares, periódicas o puntuales, y enforma de legados y herencias. La

OHSJD tiene hermanamientos coninstituciones y organizaciones localespara el desarrollo de múltiples progra-mas de acción. En los últimos años,han ayudado a las víctimas del terre-moto en Perú (2007), del tifón Yolandaen Filipinas (2013) y a las personas másafectadas por la crisis económica en Es-paña. En enero de 2015 recibió el Pre-mio Ciudadano Europeo 2014, queotorga el Parlamento Europeo.

Su trabajo en nuestraComunidad Autónoma

Tal y como explica el Superior de la Or-den en Aragón, el Hermano Julián Sa-piña, la relación de San Juan de Dioscon nuestra tierra algo más que cente-naria. «Los hermanos de San Juan deDios, estamos en Zaragoza desde 1895,cuando nos hicimos cargo de la zona dehombres del Hospital Psiquiátrico, dondeestuvimos hasta 1920». Tras dejar deprestar sus funciones en el Psiquiátricola Orden permaneció durante variasdécadas en la ciudad a la espera de po-der concretar en un nuevo espacio físicosu labor. «Al tener que abandonar el hos-pital se pensó en no abandonar nuestrapresencia en Aragón, pero por diversascircunstancias, no se obtuvo el terrenodonde hoy está ubicado nuestro hospitalhasta 1940. Algunos años después comen-zó la construcción que hoy conocemos; enprincipio fue clínica maternal, y se aten-día enfermos de compañías y mutuas»,ha indicado el Hermano Sapiña. «Aprincipios de los años 70, se comienza conlos conciertos con la Seguridad Social,evolucionando progresivamente en unacartera de servicios, especializada en en-fermos crónicos, paliativos y diálisis», aña-de el religioso.■

San Juan de Dios,Princesa de Asturias

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■ ¿El componente religioso determina o condiciona lagerencia del centro hospitalario?

Si, gracias a Dios. El Superior de la Comunidad perteneceal comité de dirección del hospital, lo que nos facilita noperder de vista los valores de la institución (Hospitalidad).Pero la hospitalidad basada y fundamentada en cuatro pilares:calidad, respeto, responsabilidad y el espíritu de ayuda y en-trega que caracteriza la Orden. Nos sentimos una FamiliaHospitalaria.

■ ¿Qué valores destacaría que imperan entre las traba-jadoras y trabajadores del hospital zaragozano?

Sin lugar a dudas: la entrega. Son profesionales de primeralínea, entregados en cuerpo y alma a su trabajo. Su profe-sionalidad rebasa sus propios límites. Se implican en su tra-bajo hasta el final, ayudando al paciente y acompañándoloen su proceso, además de realizar un trabajo técnico impe-cable y con suma responsabilidad. Su gratificación formamás parte de del proceso que del propio «acto». Entiendenque son parte de algo más, y por eso ese acompañamientodel paciente es tan importante.

■ ¿Cómo profesional sanitaria qué puede ofrecer uncentro de la Orden frente a otras instituciones de ca-racterísticas similares?

Si hablamos de características similares, realmente no ha-blamos de nada distinto, excepto por la aportación que rea -lizamos en esfuerzo y en recursos. Pero si hablamos en tér-

minos diferenciales entre un hospital de crónicos y un hos-pital general: aportamos soluciones al problema que el Sis-tema Público de Salud tiene desde hace años, la cronicidad.Hoy en día esta cronicidad es una «epidemia» y nosotrossomos capaces de ofrecer soluciones al Sistema Público deSalud en su conjunto.

Por otro lado, y algo tan importante que no podemos perderde vista, es que la Orden Hospitalaria de San Juan de Diosno solamente se centra en el paciente como tal, sino en elpaciente, su familia o entorno y en su situación social. Estacaracterística de hospitalidad hace que abordemos al pa-ciente en su integridad, pudiendo movilizar recursos de ser-vicios sociales, de voluntariado y psicológicos para atenderrealmente de forma integral al paciente.■

CRISTINA GUARGA CASERO, DIRECTORA-GERENTE DEL HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS ZARAGOZA

■ ¿Cómo es una enfermera de SanJuan de Dios?

Las enfermeras en San Juan de Dios,son como todas, somos profesionalesque hemos encontrado un lugar dondepoder realizar nuestro trabajo y ejercernuestra profesión en un entorno quefavorece también nuestro desarrollopersonal. Esto que, en principio es asíen cualquier institución, pretendemoshacerlo realidad en una corporaciónque nace de la mano de un «enferme-ro-cuidador» como fue San Juan deDios.

El programa de acogida y acompaña-miento a los profesionales de nueva in-corporación quiere transmitir algo quea veces es difícil: qué se espera de ellay qué pone a su disposición el hospital,quién es el centro, el objetivo de nuestraatención, cuál es nuestra finalidad ycuales los medios, las actitudes y apti-tudes que se precisan para participar enla consecución de nuestro fin último.Unas personas se orientan más a la hos-pitalización y otras por sus competen-cias o habilidades técnicas disfrutanmás desarrollando su trabajo en hemo-diálisis.

Todo el equipo asistencial trabaja conpacientes y familias, porque los cui-dados deben centrarse en el ser hu-mano entendido como ser físico, so-cial y espiritual. Este conceptoholístico, que cada día tiene más di-fusión, porque la propia vida nos vaenseñando la influencia de unos as-pectos sobre otros, nos anima a tra-bajar con pacientes, familias y entornoen general. Por tanto, te diría que la

enfermera de San Juan de Dios, es al-guien técnicamente preparada, dis-puesta a actualizar conocimientos yprocedimientos, y con unos valorespersonales que encajan en los valoresde la Institución.

■ ¿Cuál es el rasgo con el que defi-niría a las profesionales de este hos-pital?

Si me preguntas cual es aquello que nosdefine, posiblemente sea el esfuerzopor mostrar nuestro respeto a la digni-dad del ser humano en cualquier mo-mento. Esto se traduce en el respeto asus ideas, costumbres, etc…, y en elrespeto a su espacio o su integridad fí-sica. Respetar que el paciente merecenuestra mejor actuación profesionalnos obliga a un reciclaje técnico conti-nuo.

Para ello, todos los años programa-mos formación periódica relacionadacon la Bioética, mantenemos en mar-cha un programa de formación con-tinuada global y un programa de se-minarios específicos de enfermeríaa la vista del análisis de distintos in-dicadores.

Por otro lado, ser capaces de trabajardesde el respeto requiere mucha flexi-bilidad, capacidad de respuestas dis-tintas a diferentes situaciones, lo querequiere un trabajo continuo por partede todos. El respeto y la responsabili-dad son diversas caras de la hospitali-dad, que es un valor central y univer-sal, y que además supone acoger aligual y al diferente, al cercano y al le-

jano, es decir, acoger a todos de la me-jor manera y siendo justos y equitati-vos, sin diferencias.

■ ¿Hay que visibilizar más la laborenfermera dentro de la Orden o estábien reconocida?

En primer lugar, resaltar que la mayo-ría de los Hermanos son enfermerosde formación y esto facilita la com-prensión del trabajo de «cuidar» y elpapel de las enfermeras en las organi-zaciones. El trabajo en equipo es unode nuestros objetivos, algo que todossabemos que es difícil. Sobre todo enunos procesos, como los que atende-mos actualmente en Zaragoza relacio-nados con las personas mayores, quecomparte espacio con una especialidadmédica relativamente joven y con unporcentaje alto de enfermeras especia-listas en Geriatría desde hace pocotiempo. Es una responsabilidad el en-contrar espacios comunes que respetenlas competencias de cada uno y te ase-guro que trabajamos en ello.

Definir claramente esos espacios y ha-cer visibles nuestros cuidados es algoque debemos hacer desde la evidencia.

Hemos desarrollado un cuadro de in-dicadores que recoge tanto indicadoresde calidad como de eficiencia, etc...,pero sobre todo intenta hacer visibleel papel de la enfermería en los proce-sos. Las UPP, las caídas, los atraganta-mientos, los pacientes incontinentes,las contenciones, la situación del sueñoen nuestro centro…

PAQUITA PALMERO PÉREZ, DIRECTORA DE ENFERMERÍA HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS ZARAGOZA

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Todos ellos son indicadores que trabajamosdesde los planes de cuidados estandarizadosy que personalizamos en la valoración alingreso del paciente. Este año hemos puestoespecial interés en:

■ Implantación de los planes de cuidados.Mayor personalización y explotación de da-tos.

■ Seguimiento de la incorporación de losValores mediante la observación de actua-ciones concretas. Análisis y puesta en mar-cha de actividades formativas o de consensosegún resultados para una auténtica «huma-nización» de cuidados.

■ Colaboración con la Unidad Estratégicade Enfermería de Aragón para implemen-tación y seguimiento de protocolos técnicos.

■ Estudio y seguimiento sobre la conten-ción física en el centro. Dentro del Pro -grama de Contención Cero. Estamos tra-bajando para reducir al máximo lascontenciones.

■ Liderar la comisión multidisciplinar deSeguridad del Paciente. Este año hemos di-señado el Mapa de Riesgos en Hospitaliza-ción y en 2014 se desarrolló el de Hemo-diálisis.

Me gustaría pensar que todas estas activi-dades y estos datos dan soporte a la idea deque la enfermería es fundamental en la aten-ción geriátrica y nuestras actuaciones juntoal resto de profesionales son un poco másvisibles.■

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En la tarde del día 8 de octubre, ha fallecido el Dr. Obis, reconocidomédico de nuestra ciudad. Dirigió el Hospital San Juan de Dios desde elaño 1998 hasta que una penosa enfermedad le obligó a centrarse en unalucha muy difícil.

Nacido en Alcañiz y afincado en Zaragoza, tenía grandes pasiones: su fa-milia (Ana sus cuatro hijos, y Julia su nieta); la profesión que había elegidoy la Institución donde desarrolló toda su actividad profesional y dondefue incorporado como parte de ella a través de la Carta de Hermandadde la Orden de San Juan de Dios (2013). Un reconocimiento como «her-mano» a las personas de probada Fe y Compromiso.

Como aragonés, llevaba los colores del Real Zaragoza en el corazón. Estaafición que compartía con sus hijos, generaba con sus análisis y comentariosun rico debate entre compañeros, sabiendo enlazar las debilidades del serhumano y la grandeza del trabajo en equipo. Gran mediador, fue un hom-bre carismático, íntegro, conciliador y un «humanista» de hoy en día.

Sirvan estas líneas para agradecer todo su apoyo y colaboración con losequipos de Enfermería. Comprendió siempre, apoyó y valoró el papel dela Enfermería y en su experiencia con la enfermedad se acercó aún mása los aspectos más difíciles de explicar, a la enfermería invisible, que élsiempre supo ver. He tenido la oportunidad de conocerle y trabajar di-rectamente con él en el Hospital San Juan de Dios de Zaragoza, dondeera gerente. Agradezco todo lo que a su lado y a través de su experienciafui aprendiendo.

D.E.P.

Francisca Palmero PérezHospital San Juan de Dios Zaragoza.

FRANCISCO JAVIER OBIS SÁNCHEZ. ALCAÑIZ, 1956 – ZARAGOZA 2015

Médico. Director Gerente Hospital San Juan de Dios. 1998-2015

Alrededor de 400 enfermeras de qui-rófanos se dieron cita la última semanade octubre en la capital aragonesa paracelebrar el Congreso Nacional de En-fermería Quirúrgica. Este evento, or-ganizado por la Asociación Españolade Enfermería Quirúrgica (AEEQ) al-canza su undécima edición y llega porprimera vez a orillas del Ebro.

En esta edición, el número de comu-nicaciones presentadas (tanto orales co-mo pósters) ha alcanzado el número de154. Una cifra que ha satisfecho muygratamente a los comités del Congresoya que viene a refrendar que la Enfer-mería «cada vez más se muestra más in-quieta e implicada en temas de investi-gación», tal y como ha asegurado elpresidente del Comité Organizador,Daniel de Roque Blanch.

El consejero de Sanidad, Sebastián Ce-laya, que participó en el acto inaugural,ha ensalzado la figura del profesionalde la Enfermería, recordando su trayec-toria en servicios de Cuidados Intensi-vos, y afirmando claramente que «sinvosotras, [en alusión a las enfermeras] losquirófanos no funcionarían, sería un de-sastre». Celaya ha manifestado que du-rante su ejercicio profesional, él «siempreconfío en la Enfermería» y ha reiteradoel gran trabajo realizado por éstas, ya

que «son conscientes de la importanciade la seguridad del paciente, desde el mo-mento en que éste llega a la Unidad deRecepción».

Precisamente, la seguridad en los quiró-fanos ha sido el tema con el que se hainiciado la primera mesa del congreso.Además de seguridad, este foro enfer-mero ha tratado temas como los aspectospsicosociales en el profesional y pacientequirúrgicos, gestión en el entorno qui-rúrgico, cuidados de enfermería en elárea quirúrgica: hacia un proceso inte-grado, entre otros. Todo ello se abordarábajo el prisma del «espíritu de coopera-ción» entre profesionales que se han dadocita y que en palabras de Monsalve Go-máriz «encontrará soluciones, o el caminoa esas soluciones» frente a los problemasque surgen en el área de trabajo.

Respecto al trabajo realizado por laorganización aragonesa, la vicepresi-denta de AEEQ ha destacado el grangrado de libertad que se ha dado alcomité organizador de la cita y la granrespuesta de la Enfermería aragonesaante el congreso: «ha sido un equipomuy implicado, grande, pero muy biencoordinado. Los temas presentados hansido un acierto, ya que responden temá-ticas vigentes y problemas que están enboga».■

El Servet copa los premiosdel XI Congreso AEEQ

La Enfermería del Miguel Servet habrillado con intensidad en la gala declausura del Congreso, celebrada el30 de octubre, al conseguir tres delas cuatro distinciones entregadaspor el Jurado. A saber.

Premio otorgado por el comitécientífico, a la mejor comunicaciónoral, a la comunicación titulada:«Cuidados de enfermería durante la extubación del paciente quirúrgico»Autores: Abril Caballero, M.C.; Gar-cía Olmo, M.J.; Gómez Sánchez, B.Centro de Trabajo: Hospital ClínicoUniversitario de Valencia.

Premio al mejor póster defendido,otorgado por el comité científico, alposter nº 1, titulado:«Accidentes biológicos de enfermería en quirófano con material incisopunzante»Autores: Sanz Cantín, O.P; MiguelRomeo, M.C; Jimeno Jiménez, N.Centro de Trabajo: Hospital Univer-sitario Miguel Servet.

Premio al mejor póster, por vota-ción de los asistentes, al póster nº 57titulado:«Tecnología quirúrgica: un reto para estar al día»Autores: Palomo García, M.; Alque-zar Ballano, A.; Pérez Torrero, .C;Trasobares Gracia, C.; Amador Fer-nández De Simón, C.; BaquedanoGarcía, S.Centro de Trabajo: Hospital Univer-sitario Miguel Servet.

Premio a la Mejor Fotografía, porvotación de los asistentes, a la foto-grafía, nº 9 titulada:«Otra vision»Autora: Ana Isabel Badesa Peña.Centro de Trabajo: Hospital Univer-sitario Miguel Servet.

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La enfermería quirúrgica más«inquieta» e «implicada» protagonizaen Zaragoza su XI Congreso Nacional

http://www.11enfermeriaquirurgica.com/

Con motivo de la celebración de Santa Isabel de Hungría,la patrona de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Uni-versidad de Zaragoza, el centro de estudios superiores ha ce-lebrado los actos de entrega de reconocimientos y distincionesa sus alumnos más sobresalientes. El acto se ha celebrado enla sala de grados de la facultad en un ambiente distendido yjovial, en el que el decano Francisco León Puy, ha ejercidode maestro de ceremonias.

La entrega de los Premios Extraordinarios de fin de grado yde fin de máster de Enfermería ha correspondido a las alumnasque terminaron sus estudios en el curso 2013-2014. Las gra-duadas que han obtenido el reconocimiento por su buen ex-pediente académico han sido:

■ María Isabel Iguacel Azorín (fin de grado).

■ Silvia Gran Embid (fin de grado).

■ Estela Hernández Bello (fin de máster).

Junto a ellas, las mejores alumnas y alumnos de los grados deTerapia Ocupacional y Fisioterapia también recogieron susdiplomas que les acreditaban como el alumnado más sobre-saliente de sus respectivas carreras. Además, el acto sirvió parahomenajear a Florencia Martínez Casamayor, profesora deEnfermería Materno-Infantil y que también ha compaginadosu labor docente con el ejercicio de la obstetricia en el hospitalClínico de Zaragoza. En palabras de León Puy, Florencia,«Flor, como así la hemos conocido todos aquí», ha sido una mujerinquieta e implicada, cuya personalidad le ha hecho implicarseen diferentes acciones destinadas a conseguir una «sociedadmás justa». Junto a ella, la Universidad de Zaragoza tambiénhomenajeó a otros siete docentes que alcanzaban la jubilaciónen dicho centro.■

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Premios Extraordinarios de Enfermeríade la Universidad de Zaragoza


Superior: María IsabelIguacel Azorín.

Central:Silvia

Gran Embid.

Izquierda:Florencia MartínezCasamayor.

Derecha:Estela

Hernández Bello.

¿Dónde ver los vídeos?Estos dos cortometrajes se pueden disfrutar en Youtube dónde estánalojados. Tan sólo hay que escribir en la opción de búsqueda de estaweb: «La aventura de operarse» o para visionar el otro corto, «Un díaen el hospital».

¿Cómo son los quirófanos? ¿Cómoes la habitación en la que ingresará mihijo? ¿Quién le atenderá? ¿Qué debe-mos llevar al hospital?… Estas son al-gunas de las preguntas que surgen encada familia cuyo hijo debe ser opera-do. A la preocupación por el problemade salud, se suma la inquietud ante lodesconocido. Para alejar esos miedosdel proceso quirúrgico, Cirugía Pediá-trica del Hospital Infantil Miguel Servetde Zaragoza ha querido contar cuál esel recorrido que debe seguir un niñoque va a ser operado en este hospital.

¿Y cómo hacerlo? A través del lenguajeque mejor entienden niños y mayores:el cine.

Cirujanos, anestesistas, enfermeras, ce-ladores han participado en estos corto-metrajes en los que el Hospital Infantilha abierto sus puertas y muestra lo quedenominan la psicoprofilaxis prequirúr-gica, es decir, el proceso asistencial quedebe seguir un niño que va a ser inter-venido en el Hospital Infantil. Estos ví-deos, uno dirigido a niños más pequeñosy otros a más mayores, los podrán ver

los chavales con sus padres tranquila-mente en sus casas, de forma que cuan-do lleguen al hospital tengan más infor-mación y ello les ayude a afrontar elproceso con más confianza y seguridad.Esta iniciativa forma parte de un pro-yecto de innovación, pionero en España,que desarrolla el jefe de Cirugía Pediá-trica, el doctor Jesús Gracia, y la super-visora de la Unidad, la enfermera MarBruna, con la colaboración de numero-sos trabajadores del Hospital Infantil. Elproyecto abarca desde hacer las estan-cias más agradables, con el apoyo deBelieve in Art, asociación que ha ges-tionado intervenciones artísticas en elHospital, a mejorar la comunicacióncon los pacientes y sus familias.

Para realizar los vídeos, dos grupos deestudiantes del Centro Público Inte-grado de Formación Profesional(CPIFP) «Los Enlaces» de Zaragozahan dirigido estos trabajos como pro-yecto de fin de grado de su titulaciónde Formación Profesional superior. Jor-ge Pérez Brusau y Guiomar LatorreFlores han dirigido «La aventura de ope-rarse» y David Doñate Sánchez y Le-ticia Doñate Pérez, «Un día en el Hos-pital». Los profesionales han realizadotodo el trabajo del cortometraje (guión,casting, producción, dirección, mon-taje…) A los actores infantiles, los niñosCelia López y Diego Gurpegui, se hansumado trabajadores del Hospital In-fantil que, por un día, han llevado sutrabajo al celuloide.■

El Hospital Infantil cuenta a través de dos cortos el proceso asistencial de un niño que va a ser operado

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A través de dos cortometrajes, los profesionales explican a los más pequeños y susfamilias qué es lo que va a ocurrir una vez que cruzan las puertas del centro hospitalariozaragozano. Los vídeos se entregarán a los pacientes y sus familias para que los veanen sus casas antes de la intervención. La iniciativa, innovadora en España, ha sidodesarrollada por estudiantes del Instituto de Formación Profesional «Los Enlaces» comoproyecto de fin de grado.

https://www.youtube.com/watch?v=K4gW_WxLFvU

https://www.youtube.com/channel/UCb9uA5lG6R92SXI0iIC8g6Q

https://www.youtube.com/watch?v=PslLrcTrvDM

La Leucemia Mieloide Crónica, más conocida por sus si-glas LMC, puede ser calificada como «enfermedad rara»,ya que se calcula una incidencia anual de 1-1,5 casos entre100.000 y una prevalencia alrededor de 1 entre 17.000.En Aragón, se estima su prevalencia alrededor de 70-80 ca-sos. La LMC no hace distinción entre sexos, afecta por iguala hombres que mujeres y es más frecuente a partir de los40 años.

Dicha dolencia produce sobre los pacientes «un gran impactofísico, psíquico y social» una vez que les es diagnosticada. Peseal «shock emocional» que padecen los afectados al ser cons-cientes de que sufren de Leucemia, «los avances médicos hanpermitido que los enfermos mejoren su esperanza de vida». Ypara lograr esa mejora de vida es necesario el estricto cum-plimiento de los tratamientos. Es ahí donde la Enfermeríatoma la palabra.

Con estas ideas comenzó la intervención de Grupo de Inves-tigación Enfermera en la jornada científica celebrada el pasado22 de septiembre con motivo del Día Mundial de esta enfer-medad celebrado en el Centro de Investigación Biomédicade Aragón (CIBA). Las enfermeras intervinieron en una mesaque bajo el título «Papel de la enfermería en el seguimiento delos pacientes con LMC» explicaron el rol que pueden jugarestas profesionales en conseguir mejores tasas de adherenciaen los tratamientos.

«Esta enfermedad, al igual que otras enfermedades crónicas, com-parte rasgos, por ello, existen factores importantes para la adhe-rencia al tratamiento y el poder identificar precozmente los efectosadversos a dichos tratamientos», ha indicado Paquita PalmeroPérez, directora de Enfermería en el Hospital San Juan deDios de Zaragoza e integrante del grupo de investigación.Palmero ha defendido que «hay que conocer las causas, volun-tarias o involuntarias», por las que los usuarios no tienen ad-herencia. Y para ello, debe existir «motivación» y «confianza»en la relación entre crónicos y sanitarios.

«Desde el momento en que la enfermedad se diagnostica hay queestablecer una relación con el paciente, conseguir un compromisodesde el inicio. Es muy importante para mantener ese compromisola motivación, tener un referente. Podemos y debemos participarpara mantener la motivación y la confianza. Con este seguimientola adherencia a los tratamientos mejoran su efectividad», hanmanifestado Palmero Pérez y la coordinadora del grupo deinvestigación, la también enfermera, Gloria Soro Alcubie-rre.

Por su parte, esta idea también ha sido esgrimida Pilar RoyoMartínez, enfermera del Hospital Miguel Servet e investiga-dora en el Instituto de Investigación Sanitaria de Aragón(ISS). «Una buena adherencia es cumplimiento, es una obliga-

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«Motivación» y «Nuevas Tecnologías»,ejes de la Enfermería contra la LMC


ción» con estas ideas ha iniciado su intervención para recalcarque la adherencia y el compromiso son sinónimo de un «en-fermo activo e informado». La adecuación del comportamientode una persona e incitarla a «abandonar el rol pasivo y cooperarcon el equipo de salud» es una meta a lograr en el tratamientode esta dolencia crónica.

Acerca de los diferentes enfoques en los que la enfermeríapuede realizar esta labor de acompañamiento, Carmen deMiguel ha apostado por los cuidados específicos, y poniendocomo ejemplo el trabajo en el ámbito quirúrgico, mitigar laansiedad de los pacientes. Todo ello asentado en una estrechacomunicación entre servicios, tanto si son cirugías progra-madas o cirugías de urgencias.

Las ponentes se han dirigido a los asistentes, muchos de ellospersonas aquejadas de LMC a adoptar el citado rol activofrente a su enfermedad: «Reforzar el papel del médico a la horade informar del seguimiento, es necesario que vosotros os impli-

quéis para mejorar la adherencia». Y para ello, las enfermerashan postulado la necesidad de crear alianzas entre profesionalesy pacientes: «Tenemos que trabajar de otra manera, necesitamoscrear alianzas, tienen que surgir de la unión de los profesionales.Esto tiene un papel importante para evitar olvidos», han ratifi-cado.

Dentro de esta invitación a participar de estas uniones, PaquitaPalmero ha puesto en valor la irrupción de las nuevas tecno-logías y aplicaciones móviles en desarrollo que facilitarán,tanto el bienestar y el día a día de los pacientes, como el tra-bajo de los propios profesionales. Todo ello unido al «papelclave» que desempeñan las asociaciones que mejoran el en-tendimiento entre las partes.

La jornada fue organizada por la Asociación de Pacientes deEnfermedades Hematológicas Raras de Aragón (ASPHERAragón) y la Fundación para el Estudio de la Hematología yHemoterapia en Aragón (FEHHA).■

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¿Qué es la LMC?La Leucemia Mieloide Crónica (LMC) es un cáncer poco común que se

caracteriza por el crecimiento incontrolado de células blancas de la

sangre en la médula ósea y la acumulación de estas células en la sangre.

https://www.google.es/webhp?hl=es&ie=UTF-8&lr=&gws_rd=ssl#hl=es&q=Leucemia+Mieloide+cronica

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La Fundación Rey Ardid, a través de su gerente, Manuel HernándezLaplana, y el Colegio de Enfermería de Zaragoza en la figura de supresidente, Juan José Porcar Porcar, suscribieron el pasado 5 de octubreun convenio de colaboración entre ambas instituciones. Con este acuerdo, la Fundación Rey Ardid ofrecerá descuentos a los colegiados de laOrganización así como para familiares de primer grado de consanguinidad.

Las características de las ofertas que se ofrecen desde la fundación se dividen en dos bloques. Por una parte, un 5% de descuento en las residencias de mayores que Rey Ardid posee en las tres provinciasaragonesas (tanto en Zaragoza como en Teruel, así como en las localidadesde Sástago, Belchite, Gurrea, Amudévar o Cedrillas) y La Rioja (Alfaro). Por otra parte, el acuerdo permite a los colegiados y familiares contartambién con precios bonificados en el programa de atención domiciliariaSOYHOGAR. Dichas ventajas son las siguientes:

■ Servicios de 10 horas semanales o más: 5% descuento.■ Servicios de media jornada 20 horas semanales o más: 7% descuento.■ Servicios de jornadas completas: 13% descuento.Tras la firma, ambos responsables hablaron sobre cómo el acuerdo puede incidir en el colectivo de colegiados y se planteó la celebración de encuentros abiertos para explicar qué clase de servicios engloba la oferta de residencias, SOYHOGAR yresolver cuantas dudas se generen.■

FIRMA DE CONVENIO CON LA FUNDACIÓN REY ARDID

SOYHOGAR trae lo mejor de la Fundación Rey Ardid al hogar de los mayores

tación y los medicamentos, limpieza yorganización del hogar– hasta el serviciode acompañamiento en el paseo diario,la realización de gestiones. La recogida ygestión de recetas y documentos relacio-nados con la vida del usuario. O el apoyoen tareas básicas diarias. «Sabemos quedonde mejor se está es en casa. Por eso SOY-HOGAR ofrece todos los apoyos necesariospara fomentar la autonomía de las personasmayores y que puedan seguir viviendo ensus hogares el máximo tiempo posible», haexplicado Alfonso Vicente, el presidentede la Fundación Rey Ardid.

«Muchos de los usuarios combinan laatención a domicilio con los centros deDía que la Fundación Rey Ardid ofrecee incluso, en ocasiones, con estancias tem-porales en nuestras residencias, que lesayuden a recuperarse de una operación oa fortalecer alguna habilidad», han ase-gurado desde SOYHOGAR.■

profesionales al servicio de las personasmayores que viven solas. Según el últi-mo informe del Instituto Nacional deEstadística, 2 de cada 10 personas ma-yores viven solas; en su gran mayoría,mujeres. Una cifra que se ha incremen-tado en un 25,8% en la última década.

El servicio de atención a domicilio dela Fundación Rey Ardid SOYHOGAR,creado recientemente quiere «llevar lomejor de la Fundación Rey Ardid a loshogares de los aragoneses», explican desdela organización. Y los colegiados y co-legiadas del Colegio Oficial de Enfer-mería de Zaragoza van a ser de los pri-meros en disfrutarlo.

Este nuevo servicio pretende cubrircualquier necesidad en el ámbito diario:desde cuidados personales –levantar dela cama, baño y aseo diario, tareas devestido y calzado, ayuda con la alimen-

La Fundación Rey Ardid quiere acer-car su nuevo servicio de atención a do-micilio a los que llevan mucho tiempocuidando de la sociedad: los enfermerosy enfermeras de Zaragoza.

El acuerdo de colaboración al que re-cientemente han llegado la FundaciónRey Ardid, que pronto cumplirá 25años cuidando de los mayores y de losmás vulnerables de la sociedad, y el Co-legio Oficial de Enfermería de Zaragozava a permitir acceder al servicio de aten-ción a domicilio y a las Residencias deMayores de la Fundación Rey Ardid alos colegiados y colegiadas y sus fami-liares de primer grado de consanguini-dad en unas condiciones ventajosas.

La Fundación Rey Ardid, que ofrecemás de 500 plazas en residencias demayores en todo Aragón ha puesto re-cientemente toda su experiencia y sus

Toda la información de SOYHOGAR la pueden encontrar en www.soyhogar.org y en el teléfono 876 030 633.

http://www.reyardid.org/

http://www.soyhogar.org/

http://www.soyhogar.org/

El pasado día 25 de septiembre laAsociación Aragonesa de Enfermeríadel Trabajo (ASAET) celebró en el Co-legio de Enfermería sus segundas jor-nadas de carácter científico. El actoconsistió en una mesa con dos exposi-ciones. La primera de ellas llevó por tí-tulo «Los riesgos psicosociales y enfer-mería del Trabajo. Haz del trabajoSalud» y fue impartida por Pilar PaúlGarasa, psicóloga y técnico superior enprevención de riesgos laborales en la es-pecialidad de Ergonomía y Psicosocio-logía Aplicada del Hospital Universi-tario Miguel Servet de Zaragoza.

«Pilar en su exposición explicó a los asis-tentes cómo detectar los riesgos psicosocialesen la población trabajadora; y una vezdetectados, cómo el profesional enfermeropuede ayudar al trabajador a solventar ominimizar dichos riesgos», ha desgranadoel presidente de ASAET, Diego Aznar.Por su parte, Asunción Andía Navarro,vocal de esta especialidad en la Juntade Gobierno de la OCEZ destacó dela intervención de Pilar Paúl Garasa que«habló de cómo desarrollar nuestras ha-bilidades para detectar en el mundo la-boral riesgos psicosociales tales como pue-den ser el burnout, el estrés, el acoso…Apostó por la figura del enfermero del tra-bajo como primer filtro a la hora de poderdetectar e identificar estos riesgos».

«Una vez identificados estos riesgos, ne-cesitaremos las herramientas necesariaspara abordarlos». Fue de esto de lo quenos habló Ramiro Canal Martínez consu ponencia «Coaching y mindfullnessen Enfermería del Trabajo», ha añadidoAndía. Sobre la figura de Canal Mar-tínez, el presidente de ASAET ha des-tacado el historial profesional del po-nente: «Psicólogo industrial y negociadorinternacional senior por la Universidadde Harvard». Ramiro hizo una exposi-ción cuyo objetivo fue explicar las téc-nicas de Mindfunless (Conciencia ple-na-Inteligencia Emocional) y deCoaching (entrenamiento). Ambas téc-nicas están en pleno apogeo en el mun-

do empresarial, «ya que ayudan a me-jorar el rendimiento de la población tra-bajadora».

Su charla en el salón de actos del Colegioquedó sintetizada, en la opinión de lavocal del Colegio de la siguiente manera:«Nuestra intervención, como enfermerosdel trabajo debería ser, siguiendo los pre-ceptos de Canal Martínez: Promover-Pre-venir y Restaurar la salud de la poblacióntrabajadora». Al cierre de las dos charlas,tanto Aznar como Andía destacan quela jornada ha resultado «rotundo éxitotanto por lo interesante de los temas tra-tados como por la habilidad de los ponentespara hacernos llegar su mensaje».

Una vez finalizada la parte divulgativa,la Asociación de Enfermería del Trabajocelebró su Asamblea Anual Ordinariaen el que se trataron temas inherentesa la gestión y organización de dicha aso-ciación y se hizo un breve repaso a lastareas realizadas desde la asociación du-rante el año 2014.■

La Enfermería del Trabajo celebra sus segundas jornadas

Canal Martínez en el momento de iniciar la técnica de Mindfunless.

FICHA DE LA ASOCIACIÓN

AÑO DE CREACION DE LA ASOCIACIÓN: 2009

NUMERO DE SOCIOS: 47 socios en la actualidad

EMAIL: [email protected]

MAS INFORMACION: PAGINA DEL COLEGIO DE ENFERMERIAwww.ocez.net/secciones.htm

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www.ocez.net/

El Colegio de Enfermería de Zaragoza renueva la pólizade RCP con A.M.A. y su convenio de colaboraciónA.M.A., la Mutua de los ProfesionalesSanitarios, renovó el pasado 19 de noviembreun seguro colectivo de Responsabilidad CivilProfesional (RCP) con el Colegio deEnfermería de Zaragoza. Mediante esteacuerdo, A.M.A. asegurará el desempeñoprofesional de los 6.000 enfermeroscolegiados zaragozanos desde el primer euro.Incluye servicios básicos añadidos y sin coste,como la defensa frente a agresiones sufridasen el trabajo, la defensa por denuncia poractos dolosos, la cobertura en caso de dañosa expedientes o un subsidio por inhabilitaciónprofesional, entre otros.

La póliza colectiva fue firmada en la sedecentral de la Mutua por el presidente de A.M.A., Diego Murillo, y Juan José Porcar, presidente del Colegio de Enfermería de Zaragoza. En el acto también estuvo presente Raquel Murillo, directora general adjunta ydirectora del ramo de RCP de A.M.A. En el mismo acto también se renovó, a través de la Fundación A.M.A., el convenio de colaboración entre ambas instituciones.


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Los 6.000 enfermeros colegiados zaragozanos se beneficiarán del seguro

Además del acto celebrado en el Colegio de Enfermería, el pa-sado 9 de octubre ASAET ha participado en unas jornadas quela Universidad San Jorge ofrece a sus alumnos para dar a conoceraspectos diversos de la Enfermería. La Universidad se puso encontacto con la Asociación para que se explicara a los alumnosde 4º curso en qué consiste ser Enfermero del Trabajo.

La charla arrancó con la intervención del presidente deASAET, Diego Aznar, situando históricamente la procedenciade esta especialidad. Aznar habló de las vías de acceso a la es-pecialidad, del programa formativo, de los diferentes ámbitosdonde se desarrolla las funciones y del día a día del enfermerodel trabajo. Tras él, tomó la palabra Sergio Hijazo, tesorerode ASAET, quien explicó las funciones de un enfermero deltrabajo en un Servicio de Prevención Propio, en concreto enla empresa Pikolin. Hijazo contó a los alumnos las diferentesáreas de desarrollo como son la Vigilancia de la Salud, acti-vidad asistencial, la gestión del Servicio de Prevención y ladocencia e investigación entre otros asuntos.

Seguidamente Eduardo Milla, Vocal de ASAET, ha narradocómo se trabaja en un Servicio de Prevención Ajeno, concre-tamente en Más Prevención. Milla trató diferentes enfoquesde la Enfermería del Trabajo haciendo hincapié sobre todoen los protocolos médicos específicos que se deben aplicardependiendo del puesto de trabajo a desarrollar. Finalmente,Beatriz Acha, vicepresidenta de ASAET, ha explicado las fun-ciones de Enfermería en las Unidades Básicas de Prevenciónde Servicio del Sector Zaragoza III. Además, informó de lacomposición de las Unidades Básicas de Prevención de RiesgosLaborales del sector Zaragoza III del Servicio Aragonés deSalud y habló de las diferentes estrategias de prevención frenteal riesgo biológico.

La jornada resultó de gran interés para los alumnos ya que alser la Enfermería del Trabajo la única especialidad enfermeraque no tiene asignatura propia en el programa formativo delgrado de Enfermería, resultó muy útil el taller para dar a co-nocer la existencia de esta especialidad.■

Visita de ASAET a la USJ para explicar la especialidad

PROGRAMA■ 16:00. Mesa Redonda II.Moderadora: Mª Dolores Ripalda. Presidenta de AENESMA.

PONENCIAS:1. «Cuidados de enfermería al paciente geriátrico con

patología psiquiátrica asociada». Ana Rosa MolinaMorales. Enfermera especialista en Geriatría.

2. «Papel de enfermería en la urgencia psiquiátricaextrahospitalaria». Emmanuel Echaniz. Enfermero del 061.

3. «Enfermería del trabajo desde un enfoque emocional».Cristina Yuste Gran. Enfermera del Trabajo.

4. «Perspectivas de la Enfermería en la Atención al DueloPerinatal». Teresa Villanueva. Enfermera especialista enpediatría. Miembro de la AEPAM y ARAPREM.

DEBATE.

■ 18:00. Trabajo por grupos: líneas de investigación conjuntas.Coordina: Jonatan Mediel. Socio de AENESMA. Miembro del Comité de Organización de la Jornada.

■ 19:30. Conclusiones y clausura de las Jornadas.

■ 19:45. Ágape por parte de laboratorios Lundberck.

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La Salud Mental desde las diferentes ópticas enfermeras


La Asociación de Enfermería Especialista en Salud Mental (AE-NESMA) por segundo año consecutivo organiza sus jornadasanuales. Este año el título es: «La Salud Mental en las DiferentesDisciplinas Enfermeras: Conjugando Saberes» y tendrán lugar elviernes 22 de enero, de 10.00 a 20.00 horas. Estas intensas jor-nadas gratuitas tienen como principal objetivo conocer personaly profesionalmente el abordaje de la salud mental en diferentes

ámbitos de la enfermería, por lo que habrá ponencias de diferentes áreas enfermeras comola geriátrica, obstétrica, pediátrica, enfermería laboral, de urgencias, naturista, enfermeríade instituciones penitenciarias y enfermería naturista siendo moderadas por una enfermeraespecialista en salud mental. Dicha Jornada está acreditada con 0,8 Créditos de FormaciónContinuada.

Aquellas personas que deseen inscribirse deben mandar un correo electrónico a:[email protected] antes del 15 de enero. La actividad está pendiente de acreditación.■

■ 10:00. Bienvenida y presentación de las Jornadas.Inmaculada Marco Arnau. Vocal de Salud Mental del Colegio de Enfermería de Zaragoza.

■ 10:30. Conferencia inaugural.José Manuel Granada. Director de Salud Mental del SALUD.

■ 11:30. Mesa Redonda I: Moderador: José Manuel Lobán Iza. Vocal de Formación de AENESMA.

PONENCIAS: 1. «La salud reproductiva y la salud mental. Puntos

en común». Javier Hernández Pérez. Matrón.2. «Enfermería penitenciaria en salud mental».

Elena Garcés Pina. Enfermera de IIPP.3.«Enfermería escolar y salud mental». Isabel Pérez

Gonzalvo. Enfermera de Centro de educación especial.4. «Atención familiar y comunitaria y salud mental».

Beatriz Sánchez Hernando. Enfermera especialista en Salud Comunitaria.

5. «Salud mental y enfermería naturista.» Tomás Fernández.DUE comunitario. Posgraduado en Medicina Naturista.

DEBATE.

■ 14:00. Pausa para Comida.

II JORNADA CIENTíFICA DE AENESMA. La salud mental en las diferentes disciplinas enfermeras: conjugando saberes

https://www.facebook.com/Asociaci%C3%B3n-de-Enfermeras-Especialistas-de-Salud-Mental-de-Arag%C3%B3n-AENESMA-147726658670860/

dos del virus A (H1N1 y H3N2) y unadel virus B. Esta composición cambiados cepas respecto a la de la anteriortemporada.

Una vez más, desde laAdministración Sanitaria se poneénfasis en dar una buena cobertura alos grupos más vulnerables al virus:las personas que por edad –mayoresde 65 años- o por presentarpatologías de riesgo o situacionesexcepcionales, como lasembarazadas, independientementede la edad gestacional, tienen mayorprobabilidad de complicaciones alcontraer la enfermedad. Por otro lado,los trabajadores sanitarios –conespecial énfasis en los que atiendena pacientes de alguno de los gruposde alto riesgo–, los de centros deatención a personas mayores oenfermos crónicos y cuidadores, y losestudiantes en prácticas en centrossanitarios, para quienes lavacunación es importante a fin deevitar la transmisión de la gripe a lospacientes y como medida deprotección personal. También está

recomendada para los profesionalesde servicios esenciales para laComunidad, como bomberos oprotección civil.

Necesario pedir cita// Los centros desalud y consultorios habilitan horariosespeciales de Enfermería para lavacunación. Por ello, es necesariopedir cita en el propio centro o através del servicio Salud Informa (902 555 321 o saludinforma.es, enla pestaña dedicada exclusivamentea estas citas).

Además, este año continúa la citaciónpostal para la vacunación antigripalen los centros Actur Norte, FuentesNorte, Torre Ramona, MonzónUrbano, Binéfar, Calatayud Urbano,Miralbueno, Delicias Sur, Utrillas,Mora de Rubielos y Monreal delCampo. De este modo, los pacientesmayores de 65 años y los menoresde 65 con factor de riesgo que yafueron vacunados el año pasado,recibirán una carta en su domicilio enla que se les informará del día y horaque tienen cita asignada.

PÍLDORAS DE INFORMACIÓN

Aprobada la correspondenciade DUE a Grado de Enfermería

El Consejo de Ministros aprobó elpasado viernes, 30 de octubre, unAcuerdo por el que se determina lacorrespondencia con el nivel 2 delMarco Español de Cualificacionespara la Educación Superior (MECES)del título de Diplomado enEnfermería. El nivel 2 de MECES secorresponde con el nivel 6 del MarcoEuropeo de Cualificaciones. Se tratapues del definitivo establecimiento dedicha correspondencia, tanto aefectos académicos comoprofesionales. Dicho acuerdo vio laluz el pasado 30 de noviembre en elBoletín Oficial del Estado. A partir deahora, y a través de la web delMinisterio de Educación, se podrásolicitar la correspondencia. EsteAcuerdo traerá consigo efectos:

■ Efectos académicos: los inherentesa la obtención de los títulos oficialesque conforman el SistemaUniversitario Español y que permitenla prosecución de estudios en elmismo o diferentes niveles educativosdel Sistema Educativo Español.

■ Efectos profesionales: aquéllosproporcionados por los títulosuniversitarios oficiales que permitenel acceso al ejercicio de alguna de lasprofesiones reguladas.

Arranque de la campaña devacunación antigripal

El pistoletazo de inicio de la campañade vacunación frente a la gripe enAragón arrancó el pasado 26 deoctubre y para llevarla a cabo laDirección General de Salud Públicaha adquirido unas 255.000 dosis, queserán suministradas a los centros desalud y consultorios. Las vacunasantigripales empleadas en estacampaña contienen tres cepas:

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https://www.saludinforma.es/portalsi/web/home/

Cuatro hospitalesaragoneses ya inscribenrecién nacidos en elregistro electrónico

El Hospital Clínico UniversitarioLozano Blesa de Zaragoza; elHospital San Jorge de Huesca, el deBarbastro y el de Alcañiz forman yaparte de la red de hospitales públicosque permiten inscribir directamentedesde los hospitales a los reciénnacidos sin pasar por el Registro Civil.El Clínico de Zaragoza fue uno de loscentros pilotos de España, ya quecomenzó el 15 de octubre a realizaresta tramitación. Una vez superado elperiodo de pruebas, el pasado 18 denoviembre se anunció la inclusión denuevos hospitales, entre los que estánlos tres aragoneses restantes.

La tramitación electrónica deberealizarse antes de que transcurran72 horas desde el nacimiento del niñoy es preciso aportar el certificadomédico de nacimiento que leproporciona el propio hospital (lasecretaría del Servicio de Obstetricia,en este caso); el DNI, NIE opasaporte de ambos progenitores, ydel solicitante si no es ninguno deellos; y el Libro de Familia oCertificado de Matrimonio en caso deque falte la firma de un progenitor. Enel caso del Clínico, el familiar acudirádirectamente con el certificado delnacimiento al área de Admisión,donde se cumplimentarán el resto delos trámites.

El centro sanitario enviará al RegistroCivil todos los documentos necesariospara practicar la inscripción denacimiento. Una vez practicada lainscripción y si la documentación es lacorrecta, el Registro Civil enviará a losprogenitores (preferentemente por víaelectrónica) una certificación literal denacimiento con la que podrán efectuarlos trámites administrativos queprecisen ante otras Administraciones.

Javier Marión, director gerente delServicio Aragonés de Salud

El Consejo de Gobierno aprobó elpasado 13 de octubre elnombramiento de Javier MariónBuen como director gerente delServicio Aragonés de Salud. Marión es médico especialista enSalud Pública y Medicina Preventiva,licenciado en Medicina por laUniversidad de Zaragoza, doctor por la Universidad de Granada y Máster en Gestión de Políticas de Salud por la Universidad de Yaleen Estados Unidos.

A lo largo de su carrera hadesempeñado responsabilidadesen la gestión de los servicios desalud de Andalucía, La Rioja y País Vasco y ha participado en proyectos con institucionesinternacionales en Europa e Iberoamérica.

En Aragón ha sido Director deCoordinación Asistencial del Saludy Director Gerente del 061 y de loshospitales de Huesca y Calatayud.Funcionario de carrera del Cuerpode Médicos Titulares del Estado, en la actualidad ejerce comomédico de Atención Primaria en el centro de salud de La Almozara de Zaragoza.

El hospital Royo Villanovaestrena sala para laimplantación de marcapasos

El hospital Royo Villanova deZaragoza cuenta desde el pasado 5de octubre con una nueva sala parala implantación de marcapasos, loque permitirá reducir a 24 horas elplazo de ingreso para realizar estaintervención. Se calcula que podránbeneficiarse de esta disminución dela estancia en el centro hospitalarioalrededor de 150 pacientes al año delsector sanitario Zaragoza I, que daservicio a alrededor de 196.000personas.

El nuevo espacio cuenta con unasuperficie de 30 metros cuadrados yestá ubicado junto a la Unidad deCuidados Intensivos (UCI) del RoyoVillanova. Se trata de una salaplomada, con las máximas garantíasde asepsia, dado que se ha dotadocon un sistema de presión positiva,toma de refrigeración y electricidad.Con una inversión global de alrededorde 300.000 euros tanto en la obracomo en los equipamientos, cuentacon una unidad de radiología deúltima generación, una mesa deintervención, un sistema satélite delámpara quirúrgica, pantalla plomaday columna de servicio, junto con undesfibrilador manual, electro bisturí,monitores de control de constantesdel paciente y ordenadores.■

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La Fibrilación Auricular (FA) se está convirtiendo en unade las arritmias cardíacas más prevalentes en la sociedad oc-cidental. Ante este reto, «los enfermeros son profesionales efec-tivos en la detención y en el cuidado de esta dolencia, con gestostan sencillos como chequear o buscar factores de riesgo». Conestas palabras el doctor Jeroen Hendriks, puso de relieve enZaragoza el liderazgo que deberá asumir la profesión al tra-bajar en equipos integrados para tratar esta dolencia en unfuturo.

Hendriks, que es enfermero, explicó en una ponencia quellevó por título: «Cuidados integrales en Pacientes con Fi-brilación Auricular y la Importancia de la Enfermería». Enella, y ante un numeroso público, desgranó los resultados dela investigación que ha desarrollado en Maastricht (PaísesBajos) sobre un modelo de cuidados integrales para los pa-cientes de FA.

A pesar de no existir una definición oficial como total de«cuidados integrales», los datos arrojados por Hendriks po-nen de manifiesto la efectividad de un trabajo sólido y coor -dinado: la reducción en hasta un 35% las hospitalizacio-nes/muertes en pacientes de FA tratados en las consultas deFA Clínica gracias a esta investigación. Además, de reducirla mortalidad, los equipos de intervención, frente a los clá-sicos «equipos de control», supusieron un ahorro medio de1.000 euros por paciente; un índice de satisfacción del pa-ciente de 8,1 puntos frente al 7,7. Estos datos, obtenidostras 22 meses de estudio, demuestran que los equipos lide-rados por la Enfermería han reducido la incidencia de dichaafección en sus patrones de manifestación (paroxística, per-sistente, permanente).

Se da la circunstancia que la FA es un problema creciente desalud pública debido al envejecimiento de la población de

Un estudio clínico realizado en Países Bajos demuestra que los equipos de intervención compuestospor profesionales enfermeros, en coordinación con cardiólogos, para tratar la Fibrilación Auricular(FA) mejoran la tasa de hospitalización y supervivencia de los pacientes en hasta un 35%. Uno de susimpulsores, el enfermero y doctor Jeroen Hendriks presentó en Zaragoza los resultados de su trabajo.

Europa (Según Hendriks, entre el 15 y el 25% de los ictusisquémicos se deben a FA, y éstos se caracterizan por ser losmás graves y letales). Y como primera herramienta de detec-ción y prevención, la Enfermería cuenta con la tablaCHADS2 que permite clasificar con una puntuación a la po-blación y su riesgo de sufrir ictus por Fibrilación Auricular.Los valores que se puntúan son Insuficiencia cardíaca (1 pto);Hipertensión (1 pto); Edad igual o superior a 75 años (1 ptos); diabetes (1 pto); Ictus/ataque isquémico/trombo-embolismo previo (2 ptos).

A pesar de contar con la tabla CHADS2 Hendriks indicó quesegún el informe Garfield la población europea mostraba«una pobre adherencia a los anticoagulantes» en personas quetiene 2 o más puntos en la citada escala.

En el caso de España, Hendriks habló que dicha adherenciaalcanza el 75%, una cifra muy parecida a nuestros vecinos.Estos datos, que se conocen desde hace años, tal y como ma-nifestó el experto «no han producido en diez años un cambio»y apostó por «un modelo integrado, centrado en la evidencia,frente al modelo económico, que active al paciente y lleve unapráctica de cuidado proactiva».

Según la experiencia que pilotó en Maastricht, el rol de laenfermera en este modelo es una profesional que «educa ycoordina los cuidados»: «el cardiólogo y la enfermera son res-ponsables, ambos tienen la responsabilidad sobre el paciente,el cardiólogo supervisa pero la enfermera se encarga de los cui-dados y la educación». Todo ello, en palabras de Hendriks,apoyado con un software que, unido a un cuestionario quelos pacientes debían contestar previamente antes de su in-greso en la Clínica de Día, ayuda a los profesionales a crearperfiles de riesgo y generar «ideas individualizadas de tra-tamiento».

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Equipos integrados de enfermeras y cardiólogos reducen hasta en un35% el número de hospitalizacionesy muertes en pacientes afectados por Fibrilación Auricular


La fibrilación auricular es la arritmia cardiaca más frecuenteen la práctica clínica. La FA es una enfermedad que se carac-teriza por latidos auriculares no coordinados y desorganizados,produciendo un ritmo cardíaco rápido e irregular (es decir,latidos cardiacos irregulares). Dado que esta enfermedad es

una de las principales causas de morbimortalidad, y aumentael riesgo de muerte, insuficiencia cardiaca congestiva y fe-nómenos embólicos, incluido el accidente cerebrovascularse hace necesario reevaluar los planes de intervención delmundo sanitario.■

crónica colegial 29


TELÉFONO AZULDE LA ENFERMERÍA ESPAÑOLA

902 50 00 00Un teléfono azul para la enfermería

Las 24 horas del día los 365 días del año

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El Colegio recibea los nuevoscolegiados en el acto delJuramentoDeontológico


El pasado uno de octubre la Organización colegial celebróuna de sus citas anuales con mayor significado: el JuramentoDeontológico. Esta jornada, en la que también se entregó elVIII Premio de Investigación Enfermera «Ángel Andía Leza»,busca ser la fecha en la que los nuevos colegiados conocen elfuncionamiento de la institución, sus servicios y prestaciones.Para ello, el presidente Juan José Porcar Porcar, el vicepresi-dente Enmanuel Echániz Serrano y el secretario, Raúl JuárezVela, junto con la representante del Comité Deontológico,Cristina Sarasa y el letrado del Colegio, Juan Carlos Campo,tomaron la palabra para revelar a los «recién llegados» las ca-racterísticas del Colegio de Enfermería.

En su alocución, el presidente alabó a las enfermeras y enfer-meros asistentes su participación en la ceremonia ya que «ex-presáis en público vuestro deseo de servir y atender a los que lonecesitan. Cumpliendo siempre con los preceptos sanitarios y conla Deontología Enfermera como mejor método para evaluar nues-tra capacidad» y puso de relieve las cualidades de la profesiónal decir que «la Enfermería y su ejercicio requiere de unas ap-titudes, rasgos y obligaciones que nos hacen acreedores de unagran responsabilidad hacia el resto de la sociedad».

Tras las intervenciones, se procedió al acto en sí de jura o pro-mesa del Código Deontológico, los Estatutos de la Organi-zación Colegial así como la Constitución como norma básicadel Estado. Una vez recitado el juramento o promesa, los asis-tentes recogieron de manos de la Mesa la Insignia colegial deplata así como un ejemplar del Código Deontológico. En to-tal, casi una treintena de enfermeras y enfermeros quisieronparticipar en esta celebración, que como en anteriores añostranscurrió en un ambiente distendido.

Antes de anunciar a la ganadora del VIII Premio de Investi-gación Enfermera «Ángel Andía Leza», se procedió, como enanteriores ocasiones, a imponer las Insignias de oro colegialesa los nuevos miembros de la Junta de Gobierno, los cualestomaron posesión de su cargo el pasado mes de mayo, así co-mo a las nuevas integrantes de las Comisiones Científica yDeontológica que también recibieron la distinción.■

La Comisión Científica del Colegio de Enfermería ha otorgadoeste año el Primer Premio de Investigación Enfermera «DonÁngel Andía Leza» a Blanca Martínez Abadía por su trabajo:«La Educación Terapéutica Grupal en Atención Primaria me-jora la calidad de vida y la morbilidad en las niñas y niños as-máticos». Blanca Martínez, doctora en Ciencias de la Enfermeríapor la Universidad de Zaragoza (Unizar) desempeña en la ac-tualidad su carrera profesional en el Servicio de Prevención dela Mutua de Accidentes de Zaragoza (MAZ). Con esta entrega,este certamen científico alcanza su octava edición.

La Comisión decidió entregar el Primer Premio, dotado deuna dotación económica de 2.000 euros, a Martínez Abadíapor unanimidad. Por otra parte, el accésit del Premio ÁngelAndía ha quedado desierto, también por unanimidad. Estospremios son entregados por la Organización colegial graciasal patrocinio brindado desde la Agrupación Mutual Asegu-radora (AMA) a este certamen científico.

Un trabajo con el asma y la educación sanitaria como protagonistas

«El objetivo principal del estudio fue comparar en el ámbito de laAtención Primaria la eficacia de una educación terapéutica grupalen asma, a los 6 meses de su realización, en dos grupos de interven-ción y un grupo control, sobre la calidad de vida y morbilidad enniños y niñas asmáticos, para comparar si es más efectiva la edu-cación impartida a niños/as solos o si aumenta al incorporar a loscuidadores», ha desgranado Blanca Martínez al hablar de su tra-bajo. Para elaborar el trabajo, la población de estudio estuvoformada por los niños/as de 7 a 14 años diagnosticados de asma,que presentaron síntomas en los últimos 12 meses. En total,identificaron un total de 153 niños/as asmáticos. Estos menoresfueron seleccionados de los servicios de pediatría de los centrosde salud Amparo Foch y Actur-Norte de la capital aragonesa.

«Valoramos la calidad de vida de los niños seis meses antes y seismeses después de la intervención educativa así como los datos demorbilidad seis meses antes y seis meses después de llevar a cabola intervención», ha indicado Martínez. Entre los datos de mor-bilidad reunidos la enfermera destaca: el número de crisis quenecesitaron asistencia de urgencia; número de hospitalizaciones;número de días que faltaron al colegio; número de ciclos decorticoides orales administrados por una crisis de asma.

Con la información encima de la mesa y después de ver la evo-lución en el tiempo, las conclusiones de Martínez Abadía sonclaras: «la calidad de vida mejoró más en el grupo de adolescentes

de 12 a 14 años que acudieron solos respecto de los que asistieronacompañados con sus cuidadores y en el grupo de 9 a 11 años queasistieron con sus cuidadores respecto de los que acudieron solos.Los resultados muestran una disminución significativa de la mor-bilidad y de las características asociadas en los niños y niñas as-máticos pertenecientes a los grupos de intervención y respecto algrupo de niños y niñas que no reciben la educación sanitaria.»

Datos que llevan a la enfermera a manifestar que «de cara alfuturo, las próximas investigaciones deberían enfocarse en com-parar distintos tipos de intervenciones educativas, en diferentesámbitos, así como distribuir a los participantes por edades». Ade-más de poner en valor el trabajo del colectivo al que pertenece:«En todo caso, y a la luz de los hallazgos de este estudio, los pro-fesionales de Atención Primaria deberían ser los principales pro-motores de la educación en el autocuidado del niño/a asmáticoy concretamente, los profesionales de enfermería tienen un papelprotagonista en la educación sanitaria en asma tras el desarrollode las consultas de enfermería».

El proceso de selección

Tal y como recoge el acta del VIII Premio, el Tribunal califi-cador formado por el Secretario del Colegio, Raúl Juárez Vela,la vocal de Enfermería Médico-Quirúrgica, Ana CarmenLongares Longares y las enfermeras Isabel Antón Solanas,Teresa Fernández Rodrigo y Begoña Pellicer García, se dieroncita para valorar los trabajos de acuerdo a los criterios fijados.Tras varias horas de análisis y de ser evaluados por los presentesse procedió a proclamar, en este caso, a una vencedora. Pos-teriormente, el Tribunal abrió el sobre dónde cada participantedeposita sus datos personales (los sobres con los trabajos sonpresentados al Tribunal bajo pseudónimo).■




http://www.ocez.net/Becas%20y%20premios

Comisión Científica

Raúl JuárezVela es doctoren Ciencias dela Enfermeríapor la Universi-dad Europea de

Madrid y máster en Investiga-ción por la Universidad MiguelHernández. Experto universita-rio en gestión de Servicios Sa-nitarios; en gestión de unidadesAsistenciales de Enfermería yEmergencias y Rescate por laUniversidad Alfonso X «El Sa-bio». Ejerce como profesor delMáster en Atención especializa-da a personas y familiares depersonas de Alzheimer de laUniversidad de Salamanca y Ex-perto en demencias y enfermedades de Alzheimer por dichauniversidad; del máster en Investigación Científica en Cien-cias de la Salud de la Universidad San Jorge de Zaragoza y,también en este centro zaragozano, es docente del grado deEnfermería.

Además, es autor de varias publicaciones científicas indexadasen JCR y de numerosas comunicaciones presentadas en con-gresos nacionales e internacionales, así como distintos capítulosen libros. Ha recibido varios premios de investigación entrelos que destacan el de la Fundación Salvat Inquifarma al fo-mento de la investigación en ciencias de la salud y el primerpremio de la revista «Rol de Enfermería».

Isabel Antón Solanas es diplomada enEnfermería por la Universidad de Navarra(2001). Ese mismo año comenzó su carreraen el ámbito de la docencia y la investigacióncomo Profesora Ayudante del Departamentode Enfermería de la Persona Adulta en la Es-

cuela Universitaria de Enfermería de dicha Universidad. En2002 se trasladó a la Universidad de Manchester (Reino Uni-do) donde realizó un Máster en Estudios Avanzados de En-fermería. Unos meses más tarde, presentó su propuesta de

doctorado y fue admitida. Sutesis trató sobre la «Evoluciónde la Enfermería Española du-rante la Guerra Civil que asolóEspaña entre 1936-1939».

Establecida en el Reino Unido,compaginó la tesis doctoral conel trabajo, desarrollando su ac-tividad laboral en la Unidad deEndoscopia de la Royal Infir-mary de Manchester. En 2010terminó sus estudios de docto-rado y decidió orientar su vidaprofesional hacia el campo dela investigación clínica traba-jando como especialista en in-vestigación en reumatología,gastroenterología en el citadocentro de Manchester y en in-suficiencia cardíaca en el Hos-

pital General de Southampton. En 2011 entró a formar partedel equipo docente e investigador de la Universidad de Sou-thampton. Regresó a España en septiembre de 2013 y actual-mente trabaja como docente e investigadora en la UniversidadSan Jorge de Zaragoza.

Begoña Pellicer García es graduada porla Universidad San Jorge –USJ– (2009-2013)y Máster de Investigación en Ciencias de laSalud por la citada universidad (2014-2015)y que desarrolla su carrera profesional comopersonal investigador FPI en esta universidad

privada mientras está matriculada en el programa de Docto-rado de la USJ. Begoña Pellicer García fue galardonada en2014 con el Premio Científico del Colegio de Enfermería deZaragoza.

También en el ámbito de la investigación ha publicado di-versos estudios de investigación en revistas indexadas nacio-nales e internacionales, también ha participado como ponenteen diferentes congresos nacionales e internacionales. Es ins-tructora de Soporte Vital Básico y DESA además de ser miem-bro del grupo de investigación GAIAS (Grupo Aragonés deInvestigación de Actividades Sanitarias).

crónica colegial32

Renovación de las Comisiones de la Organización colegial


Con el inicio de curso y la vuel-ta a la normalidad tras el parónveraniego, la Junta de Gobier-no, en la figura de su Presiden-te y el Secretario, han reunidoa la Comisión Científica y De-ontológica para formalizar suconstitución y hacer efectivaslas nuevas incorporacionesaprobadas por el órgano degobierno colegial. En ambascomisiones se ha producidouna renovación de parte desus integrantes. Estos son susnombres y sus perfiles profe-sionales.

Mª Teresa Fernández Rodrigo es diplo-mada universitaria en Enfermería por la Uni-versidad de Zaragoza (1989). Máster en Ge-rontología Social (2001) y MásterInteruniversitario en Ciencias de la Enfermería(2006-2008), ambos por la Universidad de

Zaragoza. Desarrolló su labor profesional como enfermera enel Hospital Real y provincial de Nuestra Señora de Gracia deZaragoza en el servicio de Quirófano y Reanimación Postqui-rúrgica. En el año 1993 comenzó su labor docente en la Es-cuela Universitaria de Ciencias de Salud donde continúa, ac-tualmente, como profesora Titular de Escuela Universitariadesde el año 2000. También, en dicho centro universitario,ejerció como Secretaria docente (1999-2004). Es doctora porla Universidad de Zaragoza desde octubre de 2014 y la laborinvestigadora la lleva a cabo a través de varios proyectos de in-vestigación en el departamento de Fisiatría y Enfermería y eldepartamento de Microbiología, Medicina Preventiva y SaludPública, en colaboración con otros departamentos.

Ha publicado artículos científicos en revistas del área de En-fermería y en esta última etapa en el área de Parasitología ySalud Pública en revistas indexadas nacionales e internacio-nales.

Carmen Ramos Muñoz es Diplomada enEnfermería por la UNED, su trayectoria pro-fesional arranca en la década de los años 70y durante el periodo 2011-2015 ha ejercidocomo Directora de Enfermería del HospitalClínico Universitario Lozano Blesa de Zara-

goza, actualmente es Enfermera del Hospital UniversitarioMiguel Servet de la capital aragonesa. En su trayectoria for-mativa dispone numerosos y distintos cursos relacionados conMetodología de Investigación y Gestión, en lo que respectaa docencia ha sido profesora de prácticas de los alumnos dela Escuela Universitaria de Enfermería de la Universidad deZaragoza durante distintos cursos académicos desde principiosde los 90.■



EL COLEGIO RENUEVA SU PORTAL WEBwww.ocez.net

El pasado 19 de noviembre inició suandadura en fase de pruebas la nuevapágina web del Colegio de Enfermería deZaragoza. Tras varias semanasactualizando contenidos y, con la ayudade muchas colegiadas y colegiados, seha ido actualizando, poniendo al día elcontenido de la misma y corrigiendoerrores. El nuevo portal web ha sidorealizado por la empresa aragonesaWebsca y desde la Junta de Gobierno se

espera que esta renovación de loscanales de comunicación no sea el últimode la presente legislatura.

El web mantiene su dirección original eincluye nuevos métodos de comunicacióncon las Comisiones del Colegio (nuevoscorreos electrónicos para científica ydeontológica). Además, el nuevo sistemade actualización permitirá poner adisposición de los visitantes lainformación con mayor agilidad y fluidez

respecto al anterior sistema, que habíaquedado gravemente desfasado yrepercutía negativamente en la manerade informar a los colegiados y colegiadas.

No dudéis en visitar vuestra nuevapágina colegial: www.ocez.net ■


enfermería naturistaenfermería naturista

YOGA Y TÉCNICAS DE RELAJACIÓNTodo el año.

OPCIÓN I: ■ Horario: Martes y jueves de 9:30 a 11:00,17:30 a 19:00 y 20:00 a 21:30 horas.Posibilidad de cambios de turnos.

■ Lugar: C.C. Teodoro Sánchez, Plaza Mayor de San José. Zaragoza.

■ Información: 976 437 [email protected]

OPCIÓN II: ■ Horario: Lunes y miércoles de 9:30 a 11:00 y de 18:30 a 20:00 horas.

■ Lugar: Colegio Oficial de Enfermería. Bretón, 48, pral. D.

■ Información: 976 437 [email protected]

REUNIÓN ANUAL SECCIÓN DE ENFERMERÍA NATURISTAy Asociación de Enfermería Naturista

■ Fecha: 11 de enero de 2016.

■ Horario: 18:30 horas.


CURSO DE CUIDADOSENFERMEROS CONINTERVENCIONES DE ENERGÍA■ Fechas: 22 y 23 de enero y 5 y 6 de febrerode 2016.

■ Horario: Viernes, de 16:00 a 20:00 y sábado,de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00 horas.


■ Imparte: Dña. Rosa Ferrer de Dios.Enfermera. Profesora Universitaria de Técnicasde Energía.■


Actividades SENCoordinación: Tomás Fernández Fortún.

Mail: [email protected] Tel. 976 437 376

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Focussing

■ Fecha: 19 de febrero de 2016.


■ Lugar: Colegio Oficial deEnfermería. Bretón, 48, pral. D.

GRATUITO.

Salud intestinal

■ Fechas: 25 ó 26 de febrerode 2016.



GRATUITO.

La alimentación en la medicinatradicional china

■ Fecha: 11 de marzo de 2016.

■ Horario: 17:30 horas,


GRATUITO.

CONFERENCIAS

http://www.ocez.net/docencia/10-yoga-y-tecnicas-de-relajacion

actualidad 35


Jubilación, ¿es como imaginó?

Tendemos a idealizar la jubilación imaginándola comouna etapa de futuro en la que poder centrarnos endisfrutar de la familia, el tiempo libre y hacer todasaquellas cosas que el tiempo dedicado al trabajo nonos permitió. Sin embargo, y a juicio de expertos yeconomistas, cada vez somos más conscientes de quenuestro poder adquisitivo sufrirá un importante revés, yla pensión pública en la mayoría de los casos no nospermitirá hacer realidad nuestros planes. Para quenada trunque nuestras expectativas en la jubilación, losplanes de pensiones son una buena opción. Éstosofrecen ventajas fiscales, flexibilidad a la hora derealizar las aportaciones, con la periodicidad y cuantía(hasta 8.000 euros anuales) que se desee en todomomento.

Aunque resulta atractivo disfrutar de las ventajas queofrecen las entidades (tanto en rentabilidad como losregalos), resulta mucho más interesante beneficiarsede ello a lo largo de todo el año, y no limitarla a uno odos meses. Por este motivo, es convenientesistematizar el ahorro para poder obtener más denuestro dinero y a la par disfrutar de las ventajasfiscales, idénticas si se aporta al plan durante todo elaño que si se hace al final. Este aspecto no tiene porqué limitarse a una única aportación a principio de año:también son interesantes las aportaciones periódicas,

por un lado, cuando no es posible realizar un pago degran importe, y por otro, porque contribuyen a lacreación de un positivo hábito de ahorro sistemático.

Que ofrece PSN

La Mutua ofrece tres planes diferentes según laaversión al riesgo del ahorrador, así PSN Renta FijaConfianza está pensado para aquellos más prudentes;el Plan Asociado para los que no deseen corrergrandes riesgos y busquen estabilidad, y el PlanIndividual, para los que quieran una inversión másatrevida.

Los planes de pensiones de PSN tienen muy buenavaloración por instituciones de valuación externa.Concretamente, el Plan Asociado ha sido calificado concinco estrellas y el individual con cuatro, porMorningstar.

Respecto a la campaña de este año, para todosaquellos que estén pensando hacerse un plan depensiones, PSN ofrece un 1% de bonificaciónextraordinaria para nuevas contrataciones,aportaciones extraordinarias y traspasos superiores a3.000€, realizados a PSN Planes de Pensiones y a PSNRentabilidad Creciente PPA, hasta el 31 de diciembrede este año.

colaboración 35

El Alzheimer es una enfermedadneurodegenerativa progresiva que secaracteriza por una serie de rasgos quese centran en tres aspectos: alteracionescognitivas, funcionales y psicológicas.

Para trabajar con estos enfermos, laasociación desempeña sus accionesdesde el Centro CAI-AFEDAZ, el primercentro especializado en Alzheimer ydemencias de Aragón, cuenta conservicio de Residencia, EstanciaTemporal y Centro de Día. Gestionadodesde hace más de una década porAFEDAZ, Asociación de Familiares deEnfermos de Alzheimer, galardonada ennumerosas ocasiones, se ha convertidoen una entidad de reconocido prestigioen el trato a enfermos de Alzheimer y sus familias.

El Centro CAI-AFEDAZ, está enfocadoúnica y exclusivamente a cubrir lasexigencias de personas con Alzheimery/o demencias, se configura como unservicio integral de atención en lasnecesidades de higiene, alimentación,deterioro cognitivo, actividad física,relaciones sociales, y atención médicosanitaria, que estás personas precisanpara mantener su calidad de vida. Porello, hay que destacar la importanciaque tienen las distintas disciplinassociosanitarias en nuestro centro,disciplinas clave, que dan un soportevital a nuestros usuarios, garantizandosu cuidado en todo momento. Paralograr este objetivo, el centro cuenta conun equipo multidisciplinar que trabajadiariamente en las siguientes áreas:

■ Social: Desde el área social se ofreceinformación y orientación a losfamiliares, proporcionandoasesoramiento en los distintos aspectosrelativos a la enfermedad, evolución,pautas de cuidado, recursos sociales,así como medidas legales de protecciónpara las personas con demencia, demodo que puedan afrontar laenfermedad y planificar, teniendo encuenta los distintos recursos sociales, laevolución de la enfermedad y susituación familiar.

■ Terapia Ocupacional: Entre las alteraciones cognitivas máshabituales de la enfermedad, nosencontramos todas las relacionadas conlenguaje interno, programación,habilidades sociales, gnosis, esquemacorporal, praxias y relaciones en elespacio, entre las alteracionesfuncionales, las que afectan a lasactividades básicas de la vida diaria(ABVDS), por tanto, el objetivofundamental, es el mantenimiento de lascapacidades cognitivas y funcionesmentales superiores el mayor tiempoposible.

■ Fisioterapia: Durante el avance de la enfermedad seproducen diversos problemas motores,alterándose la marcha de formaprogresiva, que va a desembocar en losestadios finales en un síndrome deinmovilización, con repercusión en todos

los sistemas. Se debe de realizar, no sólo una fisioterapia enfocada altratamiento de alteracionesmusculoesqueléticas y signosneurológicos, sino también unafisioterapia preventiva, con el objetivo demantener la mayor capacidad funcionaly autonomía para evitar complicacionespor inmovilización.

■ Medicina: Desde el primer momento que el usuariotoma contacto con el centro, ya se poneen marcha la atención médica,comenzando con la valoración inicial enla que se realiza una prueba de cribadoo scrennig, para determinar quehabilidades cognitivas están afectadaspor la enfermedad y así poderestablecer las pautas de cuidadogenerales, en función del estadio en elque se encuentre el usuario. Además,desde el área médica se realizan loscontroles pertinentes que cada usuarionecesita en relación con sus patologías,interviniendo igualmente en cualquierproceso que pueda surgir durante suestancia en el centro.

■ Enfermería geriátrica: Puntal clave en la atención de este tipode usuarios. Se realiza un plan deseguimiento personalizado, controlandolas constantes vitales para detectarcualquier complicación que pueda surgiry derivar al servicio correspondiente.El trabajo en la prevención de úlceraspor presión (UPP), es muy importante,para evitar la aparición de este tipo delesiones, pero si se producen, serealizan las curas pertinentes, con eltratamiento adecuado y consensuadopor el servicio médico. Destacar sulabor, en la preparación control yadministración de medicación, pautadaa cada usuario.

■ Cuidados auxiliares: La atención directa del usuario en elcentro, es principalmente de higiene,alimentación, prevención ysociabilización, tanto con el enfermo,como con los familiares, asistiéndolesdiariamente en la realización de lasABVDS.■

El trabajo de AFEDAZ en su centroen pro de los enfermos de Alzheimer y sus familias

colaboración36


FICHA CONTACTO:Equipo Multidisciplinar Centro Cai-Afedaz

Avenida de la Almozara, 77.50003 Zaragoza

Tel. 976 431211 • www.afedaz.es

https://www.fundacioncai.es/obs/paginas/paginafinal.asp?idNodo=230

http://www.afedaz.com/

colaboración

El pasado 10 de octubre se celebró elDía Mundial de los Cuidados Paliati-vos, por ese motivo, y como en ante-riores años, la Sociedad Aragonesa deCuidados Paliativos (CUSIRAR), conla colaboración de Ibercaja y el HospitalSan Juan de Dios de Zaragoza, organizóel 22 de octubre una Mesa Redondacon el titulo de «Cuidados PaliativosPediátricos: Una necesidad».

En la presentación del acto contamoscon la presencia del consejero de Sani-dad, Sebastián Celaya; el presidente deCUSIRAR, Emilio González; la Di-rectora General de Derechos y Garan-tías de los Usuarios, Rosa Mª Cigüelo,y Nuria Berenjeno responsable del pro-grama Social y Voluntario de Ibercaja.

El consejero destacó «el importante papelque cumple este tipo de asistencia, tantopara los pacientes como para sus familias,y ha valorado la labor de los profesionalesque la llevan a cabo. Además, ha resaltadola especificidad que tienen los cuidadospaliativos en el área pediátrica». Por suparte, El presidente de CUSIRAR, so-licitó a Celaya el compromiso de seguirdesarrollando la «Ley de derechos y ga-rantías de la dignidad de la persona en elproceso de morir y de la muerte», y «unaformación reglada y acreditada de los pro-fesionales en cuidados paliativos».

La mesa redonda estuvo formada porla Dra. Pilar Torrubia, como modera-dora, que presentó inicialmente a laDra. Ascensión Muñoz, Oncóloga Pe-diátrica de Hospital infantil MiguelServet, que contó los criterios de aten-ción en el sistema Nacional de Saluden los Cuidados Paliativos Pediátricosy de los recursos que existen en Aragónpara la población pediátrica, señalandoque «en nuestra comunidad existen ochoequipos de soporte de Atención domici-liaria que pueden actuar a requerimiento

del pediatra o de la familia» (horario de8 a 15 horas de lunes a viernes). Estosequipos están en coordinación con elservicio de Oncopediatría del HospitalMiguel Servet, y actualmente la pobla-ción pediátrica que atiende en Aragónson de unos 150 niños al año, con en-fermedades terminales.

Según diversos estudios, la mortalidadanual por enfermedades incurables esde 1 de cada 10.000 niños con edadescomprendidas entre 1 y 19 años. EnEspaña, de 11.148 a 14.864 niños pa-decen una enfermedad limitante parala vida y entre 5.574 y 7.432 de ellosnecesitan que le den respuesta a las ne-cesidades específicas de la edad pediá-trica, al final de la vida.

Sergio del Molino, periodista y escritor,fue el tercer integrante de la mesa re-

donda, y habló desde la experiencia co-mo padre de Pablo, su hijo, que muriópor una enfermedad incurable. Expresóla necesidad de unos cuidados paliativoscon profesionales cualificados para quelos niños puedan morir en casa con sufamilia, atendidos de una forma inte-gral. «Los niños quieren estar en su casay su familias generalmente prefieren cui-darlos en casa durante su enfermedad ymuerte y el equipo que lo atiende debeadaptarse en lo posible a la dinámica decada familia», explicó.

Finalizó la Jornada con un turno de pre-guntas por el numeroso público asis-tente, en las que se valoraron los cuida-dos paliativos en nuestra sociedad y loimportante que son los paliativos en pa-cientes pediátricos, viéndolos como underecho fundamental de las personas.■

Día Mundial de los Cuidados Paliativos


Amparo Secorún, Sociedad Aragonesa de Cuidados Paliativos (CUSIRAR)

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http://www.cusirar.org/

Paula Hormigón Solas. Abogada.Asesoría Jurídica del Colegio de Enfermería de Zaragoza.

En esta Sección de la revista, se van tratando las cuestiones sobre las que más consultas se hanrealizado en la Asesoría Jurídica. Los profesionales de enfermería colegiados pueden dirigirsedirectamente a la Asesoría Jurídica del Colegio, en horario de lunes y jueves de 17:30 a 19:30 horas omartes y miércoles de 12:00 a 14:00 horas, previa cita, para el estudio de su caso concreto en relación asu prestación de servicios como personal de enfermería.


asesoría jurídica

Sentencia del TSJA sobrelos cursos de Logoss y su validez para lasbaremaciones del Salud

La sentencia de la Sala, que revoca unaanterior del Juzgado de lo Contencio-so-Administrativo nº Cinco de Zara-goza, sostiene que siendo que en ám-bito educativo y formativo general estáreconocida la existencia de centros pri-vados de formación, tanto en el niveluniversitario como en el de formaciónPrimaria y Secundaría, no existe cober-tura jurídica para la exclusión, de estetipo de cursos, del baremo para el ac-ceso a la condición de personal esta-tutario fijo del Servicio Aragonés deSalud.

Este baremo aprobado en 2011, porresolución de la Dirección Gerenciadel Servicio Aragonés de Salud, porla que se convocaba proceso selectivopara el acceso a la condición de per-sonal estatutario fijo en plazas básicasde la categoría de enfermero, única-mente incluía en el anexo I, apartadoIII, relativo a la formación continuadala valoración de los diplomas o certifi-cados obtenidos en cursos de carácter sa-nitario organizados por organismos dela Administración educativa central oautonómica, universidades, organismoso instituciones de la Administracionessanitarias públicas, y por los mismos di-plomas obtenidos en cursos de carácter

sanitario organizados por organizacio-nes sindicales o entidades sin ánimo delucro.

Es decir, el Servicio Aragonés de Saluden la convocatoria de dicho proceso se-lectivo había evitado incluir, a efectosde valoración de la formación conti-nuada, los diplomas o certificados ob-tenidos por cursos organizados por en-tidades privadas con ánimo de lucro.

Esta exclusión es corregida ahora porel Tribunal Superior de Justicia de Ara-gón, al obligar a la Administración aincluir este tipo de formación impartidapor centros privados con ánimo de lu-cro en el baremo aprobado por la Di-rección Gerencia del Servicio Aragonésde Salud, en el proceso selectivo parael acceso a la condición de personal es-tatutario fijo en plazas básicas de la ca-tegoría de enfermero/a, convocado enel año 2011.

Además, este criterio será extrapolablea otros procesos cuyos baremos no in-cluyan para su valoración este tipo decursos, aunque es de esperar que la Ad-ministración, a la vista de esta senten-cia, incluya en todos los procesos selec-tivos, la valoración de los mismos. ■

En este número de la revista Noticiasde Enfermería, se va a abordar la recien-te sentencia de la Sala de lo Contencio-so-Administrativo del Tribunal Superiorde Justicia de Aragón (TSJA) de 21 deseptiembre de 2015, que viene a reco-nocer la procedencia de que se incluyaen el apartado «formación continuada»de los procesos selectivos para el accesoa la condición de personal estatutariofijo, en plazas de enfermera/o, la valo-ración de los cursos impartidos porcentros de enseñanza privada, gestio-nados por entidades sin ánimo de lu-cro, siempre que hayan sido acredita-dos por la administración competente.

El procedimiento judicial promovidopor Formación Continuada LOGOSS,S.L. era en orden a que se reconocierala procedencia de que se valoraran enestos procesos selectivos aquellos cursosimpartidos por entidades privadas conánimo de lucro, tan habituales en laformación de Enfermería.

Esta sentencia es muy importante, porcuanto viene a dictaminar que la Ad-ministración no puede dejar fuera delbaremo este tipo de cursos, siempre quehayan sido acreditados por la Adminis-tración competente.

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http://www.logoss.net/

http://www.ocez.net/asesoria-juridica


39ética y deontología

El Código Deontológico de la Enfermería es el marco parael desempeño de la profesión enfermera, es el instrumentoeficaz para aplicar las reglas generales de la ética al trabajoprofesional. Los integrantes de la nueva Comisión Deonto-lógica del Colegio de Enfermería de Zaragoza, queremosdesde estas líneas acercarnos y ponernos a vuestra disposición.Conformamos la Comisión los siguientes profesionales:

■ Dª Mª Luz Hualde Grasa.

■ Dª Mª Ángeles Luengo Beltrán.

■ Dª Francisca Palmero Pérez.

■ Dª Cristina Sarasa Bellos.

■ D. Antonio Olague Vidal.

■ D. Raúl Juárez Vela (Coordinador de la Comisión, cuyascompetencias están reguladas en el art. 3 del Reglamento delas Comisiones Deontológicas de la profesión de enfermeríade España).

Todos nosotros hemos aceptado este compromiso con la expe-riencia que, desde los distintos puestos en que hemos desarro-llado nuestra actividad podemos aportar, la formación específicaen áreas de bioética y el deseo de hacer de nuestro ejercicio pro-fesional una labor más humana y con absoluto respeto a losprincipios morales y éticos que nos rigen. Los miembros de laComisión, os recordamos que estamos sujetos a secreto en lasconsultas que se estudien y las decisiones que se adopten.

La Comisión es un órgano de apoyo, estudio y asesoramientode la Junta Directiva del Colegio de Enfermería de Zaragoza,en los aspectos relacionados con el ejercicio de la enfermeríadesde la perspectiva de la ética y la moral profesional.

Nuestros objetivos generales son:

■ Asesorar a la Junta Directiva en cuestiones relacio-nadas con la Ética y la Deontología.

■ Fomentar las buenas practicas ético-deontológicasentre los profesionales.

■ Promover la formación y la difusión de la Ética yla Deontología entre los colegiados.

Por tanto, en esta nueva andadura nos hemos propuesto tra-bajar en varias líneas:

■ Estableciendo canales directos de comunicación contodos los profesionales. Para ello hemos abierto unacuenta correo ([email protected]) para recibirtodas aquellas consultas que los colegiados nos haganllegar sobre las dudas que les surjan en el desempeño desu profesión y contestando a las mismas de forma indi-vidual. Puede no tratarse de una situación concreta sinode una práctica habitual en la que el profesional necesiteconocer cuál es la actitud adecuada ante la misma.

■ Promoción de Código Deontológico de la profe-sión, haciendo recomendaciones basadas en las consi-deraciones éticas que deben respetarse y velar por sucumplimiento.

■ Desarrollar Guías de actuación y recoger las nece-sidades y aclaraciones que los profesionales demandenrespecto a la forma correcta de proceder.

De esta forma, esperamos que la labor de la Comisión, sirvapara recordar:

■ Los principios éticos de la profesión.

■ Desarrollar el orgullo de profesión que va más alláde los cuidados que realizamos en nuestro ejercicio pro-fesional.

■ Mantener el liderazgo en la labor de humanizaciónde los cuidados.

Necesitamos establecer el debate Ético que la Profesión re-quiere y seguir avanzando en el cumplimiento y adaptacióna los nuevos roles y avances profesionales que se van gene-rando. Esperamos de vosotros una participación y colabora-ción activa.

Zaragoza, noviembre 2015

Saluda de la nueva Comisión

Comision DeontologicaColegio Oficial de Enfermería

Zaragoza

http://www.ocez.net/comisiones/2-comision-deontologica


prestaciones colegiales

prestaciones sociales

Pueden colaborar con Noticias de Enfermería, la Revista del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería deZaragoza, todos los colegiados que lo deseen siempre que se atengan a las siguientes normas:

Los trabajos deben tener relación con la Enfermería y laSanidad en sus diferentes facetas y en general con todosaquellos temas que puedan ser de interés para losmiembros del Colectivo y/o de la población en general.

Han de ser originales, escritos especialmente para laRevista y con estilo adecuado para ser publicados en ella,adaptándose en lo posible a las «Normas de Vancouver»,cuya última revisión de la traducción al español (2007) se encuentra en http://www.metodo.uab.cat/docs/Requisitos_de_Uniformidad_Ejemplos_de_referencias.pdf

El texto de los trabajos no debe ser superior a ocho foliosde 32 líneas cada uno. Deben acompañarse de fotografías,dibujos o gráficos que los ilustren, que no entran en elcómputo de los ocho folios y que se publicarán a juicio delConsejo de Redacción y según el espacio disponible. Deben ser identificados el autor o autores de cada una de las fotografías enviadas. Si no pertenecen al autor deltrabajo, la Revista entenderá que éste tiene autorización del titular de la propiedad intelectual para su publicación.

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BASES

Las Bases para la solicitud de las prestaciones sociales del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Zaragoza, son las siguientes:

MATRIMONIO Y ENLACES CIVILES –100 Euros–: Fotocopia del libro de familia y fotocopia del D.N.I. del colegiado solicitante.

NACIMIENTO –100 Euros–: Fotocopia del libro de familia, titulares e hijo y fotocopia del D.N.I. del colegiado.

normas de colaboración

DEFUNCIÓN –250 Euros–: Certificado de defunción y fotocopia del D.N.I. del solicitante.

Será condición imprescindible para beneficiarse de estas prestaciones, estar colegiado con una antigüedad mínima de seis meses, y al corriente de pago en el momento de producirse el hecho causante que da lugar a dicha prestación.

El plazo de solicitud terminará a los tres meses de la fecha del evento causante de la misma.

Los nombres de las personas que perciban dichasprestaciones pueden ser publicados en la revista Noticias de Enfermería salvo petición expresa en contra por escrito, por parte de los interesados.

Los trabajos podrán presentarse mecanografiados, o enformatos informático o digital, –preferentemente en Word–,en mano, por correo certificado o a la dirección de correoelectrónico del Colegio.

Con el trabajo deben figurar los datos del autor: nombre, dirección y teléfono, así como el lugar donde presta sus servicios profesionales.

Al final de cada trabajo debe reseñarse, si es el caso, la bibliografía o trabajos consultados.

Los trabajos publicados representan exclusivamente la opinión personal de los autores del mismo, no responsabilizándose la Revista de las opiniones vertidas en los mismos. No se mantendrá correspondenciasobre los trabajos, ni se devolverán los originales recibidos.

Todo trabajo o colaboración se enviará a:Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de ZaragozaRevista Noticias de EnfermeríaBretón, 48 pral. 50005 ZaragozaE-mail: [email protected] • [email protected] ■

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Acceso a prestaciones para colegiados en función de los Convenios firmados:

www.ocez.net/accion_social.htm DESCUENTOS.

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normas de colaboraciónAcceso a prestaciones para colegiados en función de los Convenios firmados:

www.ocez.net/accion_social.htm DESCUENTOS.

http://www.ocez.net/Acci%C3%B3n%20Social

www.metodo.uab.cat/docs/Requisitos_de_Uniformidad.pdf

http://www.ocez.net/accion-social



■ BECASConvocatoria anual de Becas a laFormación Continuada para asistenciaa Congresos, Jornadas y Seminarios,siempre que se presenten ponencias,comunicaciones o pósters y hayansido aceptadas por la organización.Será necesario aportar ladocumentación con la que se participaen el mismo:

Justificar la inscripción.Justificar la asistencia.Solicitarlo por escrito dirigido al

Presidente.

■ PREMIOSConvocatoria anual del Premio deInvestigación Enfermera «Don ÁngelAndía Leza».Convocatoria anual del PremioCientífico de Enfermería, el Accésit yla Medalla de Oro al Mérito Profesional.Convocatoria anual del Concurso deFotografía «Puerta del Carmen».Convocatoria anual del Concurso deNarrativa Corta y Cuentos.

■ INFORMACIÓNPágina web del Colegio www.ocez.netactualizada regularmente con toda lainformación de actividades y serviciosdel Colegio.Direcciones de correo electrónico:[email protected] (Zaragoza) [email protected] (Calatayud).Revista científica Cuidando la Salud, de publicación anual que se puedevisitar y descargar en www.ocez.net.Revista Noticias de Enfermería deinformación general y periodicidadbimestral, que también se encuentraintegrada en www.ocez.net.Información personalizada, a domicilio,de todas las actividades que serealizan en el Colegio, docentes,sociales o institucionales.

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■ SEGUROSResponsabilidad civil profesional. Máxima indemnización por siniestro:3.500.000 €. Límite por anualidad: 20.000.000 €. Inhabilitación profesional máxima:1.350 € mensuales (hasta 15 meses).

■ FORMACIÓNCONTINUADAOferta de docencia por trimestres, con un programa de cursosbaremables.Información personal y telefónica de los distintos Cursos, Jornadas,Seminarios, etc. e inscripciones en los mismos.Documentación, certificados, etc., que pudieran derivarse del programadocente.

■BIBLIOTECABiblioteca informatizada con 4.200 volúmenes y 5.500 revistasespecializadas.

■ ACTOS SOCIALES E INSTITUCIONALESCelebración de la festividad delPatrón, San Juan de Dios.Juramento Deontológico de NuevosColegiados y entrega del CódigoDeontológico e Insignias de Plata de la Organización Colegial.Homenaje a los compañeros jubilados con entrega de placasconmemorativas.Apoyo y ayuda, previa aprobación por Junta de Gobierno, a los actos de Bodas de Oro y de Plata de lasdistintas promociones.Organización del Día de la Familia de la Enfermería.

■ ASESORÍA JURÍDICAJuan Carlos Campo Hernando.Paula Hormigón Solas.Atención en la Sede Colegial, previa petición de hora:Lunes y jueves, de 17:30 a 19:00 h. Martes y miércoles, de 12:00 a 13:30 h.

■ ASESORÍA FISCAL Y TRIBUTARIAPilar Begué Villanueva. Manuel Pérez Pérez. ASE BEPE NOLASCO.Pza. San Pedro Nolasco, 1, 2º F.50001 Zaragoza.Previa petición de hora en la SedeColegial. Teléfono 976 356 492. Tramitación gratuita de la jubilación.

■ SERVICIOS GENERALESAtención inmediata por parte delPresidente. Horario de 11:00 a 13:00 h. Casos urgentes, teléfonos: Presidente 629 420 641.Secretario 608 936 245.Tramitación de colegiación: altas,traslados. Certificados de colegiación,responsabilidad civil, cuota, etc.Registro de Títulos. Tramitación debajas por jubilación, fallecimiento,traslado no ejerciente. Cambios de cuentas corrientes. Información a domicilio sobre bolsasde trabajo, oposiciones, etc., previasolicitud. Información del BOE y BOA.Inserción de anuncios en el tablón delColegio, en la revista Noticias deEnfermería y en la página webwww.ocez.net. Inserción de ofertas detrabajo en la página webwww.ocez.net.Compulsa gratuita de documentos.Teléfono azul de la Enfermería 902 500 000, 24 horas.Conexión a internet.

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http://www.ocez.net/asesoria-fiscal


http://www.ocez.net/biblioteca

http://www.ocez.net/becas-y-premios

http://www.ocez.net/asesoria-juridica

http://www.ocez.net

BALNEARIOS■ Balneario de Panticosa10% de descuento sobre la mejor tarifa posible. Ctra. Balneario, km. 10. 22650 Panticosa (Huesca). Tel. 974 487 161

■ Balneario de Sicilia14,50% de descuento sobre nuestras tarifas oficiales y un10% en tratamientos (no paquetes). Ctra. Calmarza, km. 1. 50237 Jaraba (Zaragoza). Tel. 976 848 011

■ Aquum Spa2x1 (entradas en el Colegio, será condición indispensable la presentación del carnet de colegiado y último recibo). Carrer del Camí del Racó, 15.Platja Pineda (Tarragona). Tel. 977 358 061

■ Termas Pallarés15% de descuento. Programastermales* en temporada baja ymedia; 10% de descuento enprogramas termales en temporadaalta; 20% de descuento sobreestancias sin programa de domingoa viernes; además 5% de descuentosobre la mejor tarifa posible. * Bonificaciones sólo aplicables enrégimen de alojamiento.Avda. de la Constitución, 20.50230 Alhama de Aragón(Zaragoza). Tel. 902 930 938

BANCOS■ Banco SabadellConsultar oficinas.

■ CAI – Grupo IbercajaConsultar oficinas.

■ BankinterConsultar oficinas.

CENTROSASISTENCIALES■ Atenzia50% de alta servicio. 10% descuentocuota mensual sobre la tarifa oficial,en los servicios Atenzia Classic,Atenzia Classic familiar, AtenziaPlus, Atenzia Familiar Plus y Atenzia Classic Móvil.

■ Fundación Rey Ardid5% de descuento a colegiados yfamiliares de primer grado en loscentros del grupo en Zaragoza,Sástago, Belchite, Gurrea,Almudévar, Alfaro, Teruel y Cedrillas.Tel. 976 740 474 • www.reyardid.org Programa SOYHOGAR:Servicios de 10 horas semanales o más: 5% descuento.Servicios de media jornada 20 horassemanales o más: 7% descuento.Servicios de jornadas completas:13% descuento.Tel. 876 030 633 E-mail: [email protected]: www.soyhogar.org

■ Vitalia10% descuento sobre tarifasvigentes. Derecho de admisiónpreferente al centro elegido. Pº Constitución, 18-20. Zaragoza. Tel. 696 917 219

CERTIFICADOSMÉDICOS■ Centro Médico DeliciasTarifas detalladas en www.ocez.netDuquesa Villahermosa, 19.Zaragoza. Tel. 976 564 429

CLÍNICAS■ QuirónLas ofertas y descuentos del Grupo Quirón están detalladas en www.ocez.netHospital Quirón. Pº Mariano Renovales. ZaragozaHospital de Día. Avda. Gómez Laguna, 82.Zaragoza. Tel. 976 566 648 / 976 720 000

■ Institutos Odontológicos20% descuento, higiene bucal 22euros, servicios preventivosgratuitos (1º visita, revisionesperiódicas, fluorizaciones,radiografías).Pº Sagasta, 76. Zaragoza. Tel. 976 376 169

■ Clínica Dental Beltrán10% descuento en odontológicos y 5% de descuento en protésicosTomás Bretón, 48, pral. A.Zaragoza. Tel. 976 566 648

ELECTRODOMÉSTICOS■ Europa Electrodomésticos5% de descuento, exceptopromociones.Paseo Fernando el Católico, 61.Zaragoza. Tel. 976 351 098Avenida María Zambrano, 40.Zaragoza. Tel. 976 740 090Camino de las Torres, 19.Zaragoza. Tel. 976 481 265

ESQUÍ■ Aramón10% de descuento de los paquetesde actividades y servicios turísticosen temporada de esquí y verano asícomo descuentos por temporadareflejados en la página web delColegio de Enfermería.Tel. 974 498 888 E-mail: [email protected]

FISIOTERAPEUTAS■ Fisio ZaragozaSesión fisio 34 euros; con ecografíay epi 45 euros; resto de servicios10% de descuento.Paseo Las Damas, 9, entlo. dcha.Zaragoza. Tel. 647 974 924 E-mail: [email protected]

■ Trauma AragónSesión fisio 27 euros; consulta médica gratuita.Francisco Ferrer, 9-11. Zaragoza. Tel. 976 799 512

FLORISTERÍA■ RaizesDescuento 10%.Juan Carlos II, 10. Zaragoza. Tel. 976 756 316

HERBORISTERÍA■ El Árbol de la vida10% descuento en fisioterapia y cosmética. María Guerrero, 10. Zaragoza. Tel. 976 757 301

HOGAR■ Colchones Bed´s5% de descuento acumulable alresto de promociones. Direccionesen Zaragoza y provincia:

directorio de serviciosprestaciones colegiales42


Unceta, 53. Zaragoza. Tel. 976 235 290Pº Maria Agustín, 93. Zaragoza. Tel. 976 404 924José María Lacarra, 8. Zaragoza. Tel. 976 235 290Fernando el Católico, 46. Zaragoza. Tel. 976 467 911Avda. Pablo Ruiz Picasso, 13.Zaragoza. Tel. 976 527 724Miguel Servet, 27. Zaragoza. Tel. 976 133 512Travesía San Francisco, s/n.Calatayud. Tel. 976 888 072Paco Martínez Soria, 17. Tarazona. Tel. 976 641 086

JOYERÍAS■ Monge Joyeros10% de descuento.Ossau, 4. Zaragoza. Tel. 976 395 551

■ Joyería Riferpi20% de descuento en relojes; 30% de descuento en el resto. Tomás Bretón, 50. Zaragoza. Tel. 976 551 030

MECÁNICA■ Taller Gestinauto20% descuento en filtros para elcambio de aceite; pastillas y discode freno; auto diagnosis gratuita;mejores precios en neumáticosentre otros; sábados por lasmañanas control de luces, nivelesde presión de los neumáticos gratis.María Guerrero, 27-29. Zaragoza. Tel. 976 750 755

OCIO■ Deportes Zenit20% de descuento (excepto ofertas). María Guerrero, 12. Zaragoza. Tel. 976 750 130

■ Diverclick.comSitio web de compra de tickets para eventos de ocio, culturales, etc. Promociones ybonificaciones a colegiadas/osinformación:www.diverclick.com/enfermeria

■ Teatro PrincipalBonificación individual en el preciode la Butaca de Patio, Plateas Baja y Palcos de 1º Planta.

Plaza de José Sinués y Urbiola, 2.Zaragoza. Tel. 976 296 090

■ Teatro del MercadoBonificación individual para todas las localidades.Plaza de Santo Domingo, s/n.Zaragoza. Tel. 976 437 662

■ Parque de AtraccionesPaseo Duque de Alba, 15.Zaragoza. Tel. 976 453 220

Pulsera Superdiversión LaborablePrecio en Taquilla: 16,50 € I.C Enfermería: 13,50 €

Pulsera Superdiversión Precio en Taquilla: 19,50 € I.C Enfermería: 16,50 €Máximo 3 accesos gratuitos por colegiado. El beneficio de la ventaja será para el titular y tres acompañantes, en todo caso,la mencionada ventaja no seráacumulable a otras ofertas distintasde las que aquí se describe. Para poder acceder a las ventajasque se describen, es necesarioPRESENTAR, en la Oficina deInformación del Parque; el carnet de colegiado, así como el DNI que deberá corresponder con el titular del carnet.

ÓPTICA■ Óptica Parque20% de descuento en gafas y lentesde contacto; 10% de descuento engafas de sol; 10% de descuento enlíquidos de lentillas excepto ofertas.Avda. Fernando el Católico, 65.Zaragoza. Tel. 976 358 178 *Será condición indispensable la presentación del carnet de colegiado y último recibo.

ORTOPEDIAS ■ Zaraorto10% de descuento en todos losproductos propios, quedan excluidoslos productos con prescripciónmédica o subvencionados total o parcialmente por el Ministerio o Mutualidades.Pablo Remacha, 17. Zaragoza. Tel. 976 421 843

PERFUMERÍA■ Perfumería Julia20% de descuento en primeracompra y 15% en el resto. San Ignacio de Loyola, 7.Zaragoza. Tel. 976 301 722 Cinco de Marzo, 4. Zaragoza. Tel. 976 796 957

SEGUROS■ Mapfre (Seguro Médico) Asistencia primaria, especializada,asistencia en viaje, acceso a la redhospitalaria de EEUU, etc. Persona de contacto: María Pilar Garcés Piazuelo. Tel. 607 949 432 E-mail: [email protected] Oficina: Vía Hispanidad, 110.Zaragoza

■ Asisa (Seguros de vida) Precios a consultar en la página webdel Colegio de Enfermería. Persona de contacto: Ana Martínez Artigas. Tel. 637 224 134E-mail: [email protected]

■ Agrupación MutualAseguradora –AMA–(Seguros Automóviles,Accidentes, Viajes…) 10% de descuento en cualquiernuevo seguro. Tel. 976 223 738E-mail: [email protected]

■ Previsión Sanitaria Nacional –PSN–Póliza gratuita que contempla lacobertura de fallecimiento de 3.000euros durante un año. PSN Joven,seguro de accidentes para menoresde 35 años, 9 euros de cuota. PSN beca con un descuento del 75% la prima del primer año, y con un 50% la del segundo. Tel. 976 436 700E-mail: [email protected]

TERAPIAS■ Fundación Caminantes15% de descuento en los serviciosde consulta.Jesús Comín, 9. Zaragoza. Tel. 976 301 734

prestaciones colegiales 43


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