7/25/2019 Qu Entendemos Por Remuneracin

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Qu entendemos por remuneracin

Qu entiende la ley por remuneracin?

Se trata de las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especiesavaluables en dinero que debe percibir el trabajador por parte del empleador porcausa de un contrato de trabajo.Si bien todo sueldo es remuneracin, no toda remuneracin es sueldo.

La remuneracin puede ser:

Variable:implica que la remuneracin est asociada a alguna variable y por lotanto el resultado mensual total no es constante entre uno y otro mes.Por ejemplo cuando se pacta un contrato que establece que a un trabajador lepagarn $5000 por cada par de zapatos que coneccione, su remuneracinmensual ser equivalente al n!mero de par de zapatos que "aga por $5000.#

Fija:la remuneracin est ijada en iguales cantidades todos los meses.

Mixta:implica que una parte de la remuneracin es ija, igual todos los meses,y la otra es variable.a regla general establece que los trabajadores no pueden recibir unaremuneracin menor al sueldo m%nimo, por lo tanto si a inal de mes el trabajadorno re!ne esa cantidad de dinero, la empresa deber pagar la dierencia.EJEM

L!

"ueldo base:$&00.000

#ono producti$idad:$&5.'()#ono colacin:$&5.000%otal sueldo bruto: $&*0.'()%otal sueldo imponible: $&&5.'() +se descuenta la colacin+-enosFonasa &o 'sapre( )*:$(.05+oti,acin obli-atoria .F /012* &incluye se-uros(:$&).)5'%otal:$*.0/+-s colacin%otal sueldo l34uido:$&0(.0/

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+mo se 5ija mi remuneracin?

esde luego, a nadie le basta con que le den las 1gracias2 por su trabajo3 tambi4n

necesita ser remunerado para satisacer sus diversas necesidades. l punto es,6cmo se determina lo que usted va a ganar7 68u4 ingresos se consideraneectivamente remuneracin y cules no7

e acuerdo con nuestra legislacin, los trabajadores dependientes no podrnpercibir un sueldo mensual bruto in5erior a los 6/728999.

o importante es que, a partir de ese piso m%nimo, usted y su empleador pactanlibremente la remuneracin. Puede tratarse de una remuneracin ija o bien un

sueldo base a partir del cual se a9aden otros ingresos. :ualquiera sea el caso, ellodebe quedar e;presamente ijado en el contrato de trabajo.

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Qu prestaciones no constituyen remuneracin?

a ley tambi4n se encarga de enumerar qu4 sumas pagadas por el empleador noconstituyen remuneracin. :omo veremos, la distincin es importante para eectostributarios y tambi4n previsionales.

Asignaciones de movilizacin, de p4rdida de caja, de desgaste de "erramientasy de colacin.

os viticos.

Prestaciones amiliares otorgadas en conormidad a la ley +asignacionesamiliares

as indemnizaciones por a9os de servicio que establece la ley, esto es, un mesde la !ltima remuneracin, con un tope de 0

7/25/2019 Qu Entendemos Por Remuneracin

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+onceptos b;sicos de la remuneracin

:uando usted reciba la liquidacin de remuneraciones que mes a mes le entregasu empleador, ver una serie de conceptos. A la luz de lo que ya "emosmencionado sobre remuneracin, revisemos los principales t4rminos.

"ueldo base:es la remuneracin que libremente acuerdan el empleador con el

trabajador, la que podr incluso ser inerior al ingreso m%nimo legal, no obstanteque al t4rmino del mes el trabajador deber recibir una renta bruta equivalente, alo menos, al ingreso m%nimo. o "abitual es que a partir del sueldo base se vayanincorporando otras prestaciones.

"ueldo bruto:se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mespercibi el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o noremuneracionales. s posible que en su liquidacin mensual este %tem aparezca1?otal Faberes2.

"ueldo imponible:es la remuneracin sobre la cual el empleador "ar losrespectivos descuentos de previsin y salud. Para ello se restarn del total de

ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneracin,quedando as% el sueldo imponible.