PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.

DEFINICIÓN.

•Relación de 2 o mas sujetosinteractuantes entre si einterdependientes; unidoscon la finalidad de lograrobjetivos particulares .

CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.

• GRUPOS FORMALES: Se definición lada la estructura organizacional ytienen asignaciones de trabajopreviamente diseñadas queestablecen tareas, reglas ycomportamientos que se dirigen alalcance de las metasorganizacionales.

CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.

• GRUPOS INFORMALES: Alianzasno estructuradas ni diseñadas porla organización. Su formaciónsurge naturalmente en respuestaa la necesidad de un contactosocial.

SUB CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.

• GRUPO DE MANDO:

• Se determina por el organigramade la organización.

• Se compone de los subordinadosque reportan directamente a ungerente.

SUB CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.

• GRUPOS DE TAREA:

• También determinados por laorganización.

• Son aquellos trabajadores encargadosde una tarea determinada.

• Sus fronteras no se limitan a su superiorinmediato en la jerarquía.

• Puede cruzar las relaciones de mando.

SUB CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.

• GRUPO DE INTERÉS:

• Afiliación para la realización de unobjetivo especifico con el cual se esteinteresado.

• Puede incluir o no a quienes esténalineados en grupos de mando o detarea.

SUB CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS.

• GRUPOS DE AMISTAD:

• Surge cuando los miembros individualestienen una o mas característica encomún.

• Las alianzas sociales pueden surgir porcasi cualquier motivo.

• Tienden a trascender la situación deltrabajo.

ETAPAS DEL DESARROLLO GRUPAL.

FORMACIÓN

• Caracterizada por la gran incertidumbreacerca del propósito , la estructura y elliderazgo del grupo.

• Etapa de ensayo de comportamientosaceptables.

• Termina cuando los miembros piensan enellos mismos como parte del grupo.

CONFLICTO O TORMENTA.

• Se acepta la existencia del grupo, perohay resistencia a las restricciones queeste impone a la individualidad.

• Conflicto sobre quien controlara al grupo.

• Termina cuando existe una jerarquíarelativamente clara del liderazgo dentrodel grupo.

NORMATIVIDAD O REGULACIÓN.

• Desarrollo de relaciones estrechas y cohesiondentro del grupo.

• Fuerte sentido del compañerismo y de laidentidad grupal.

• Concluye con la solidificación del grupo y conla asimilación de las expectativas de lo quesupone un comportamiento adecuado grupal.

DESEMPEÑO.

• La estructura grupal es funcional y aceptada.

• Se pasa de entender y conocer a cadamiembro a ejercer la función o tarea principaldel mismo.

• Su culminación depende precisamente de lafunción si esta es permanente, entonces estaes la ultima etapa.

DISPERSIÓN.

• El grupo se prepara para sudesmembramiento.

• La atención se dirige hacia la conclusión de lasactividades.

• La respuesta emocional de los integrantespuede ser de 2 tipos: de optimismo por latarea realizada y de pesadumbre por laperdida de la camaderia y del compañerismo.