psicología industrial
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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATOFACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN
CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIALTALLER DE PRACTICAS PROFESIONALES I
LA PSICOLOGÍA INDUSTRIALSÉPTIMO SEMESTRE PARALELO “B”
ALUMNO: PABLO DAVID LÓPEZ URRUTIA
TUTOR: Ing. Marcia Eulalia Vásquez Freire
Septiembre 2013 – Febrero 2014 Ambato - Ecuador
la Psicología industrial, es la rama de la psicología aplicada, que se ocupa con una gestión eficiente de una fuerza de trabajo industrial y especialmente con problemas de los trabajadores en un entorno de mecanizado
Weiner, Irving B. Wiley. 2003.
eBook
Introducción
Historia de la Psicología IndustrialLa Psicología, tiene 100 años de iniciada. En cambio la Psicología Organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Aristóteles planteaba toda una filosofía, influenciado por los conocimientos heredados por su maestro Platón, y que como todo alumno busco la forma de superar al maestro, y así crear su propia filosofía. Considero muy importante la influencia de la filosofía de Aristóteles, en nuestra cultura, ya que por lo estudiado y visto en clases es muy notorio la participación de esta en nuestra sociedad.
Bisen, Vikram; International Limited. 2010. eBook
Psicología Industrial
en la Actualidad
Psicología Industrial, aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, asi como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores. La selección de trabajadores para una tarea concreta consiste esencialmente en detectar las aptitudes y rasgos de personalidad mas idóneos para el puesto y a partir de ahí (análisis de tarea) Seleccionar las pruebas necesarias para determinar que candidatos se ajustan mejor a ese perfil idóneo. El desarrollo de pruebas de esta clase ha sido, durante bastante tiempo, un campo básico de investigación psicológica.
Anderson, Neil. Sage Publications, Ltd. 2005
Debido a que la Psicología Industrial, no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, de falta de aprovechamiento de su potencial o de escasa motivación.
Morris, Jerry A.. Public Personnel Management, Spring 2008
Principios conceptos y
problemas de la psicología industrial
El objetivo de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, es decir macro social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de vida Laboral de los trabajadores
Howard, Jeffrey. Explicator, Apr-Jun2012
Por Psicología Industrial y Organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, asi como para utilizar el potencial humano con mayor eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.
Howard, Jeffrey. Explicator, Apr-Jun2012
a) Método de Observación Naturalb) Método Correlacionalc) Método Clínico o Estudio de Casod) Pruebas Psicológicase) Cuestionariosf) Encuestag) Entrevista Mu¨nsterberg, Hugo. Floating Press. 2009
Métodos y Técnicas más usuales en Psicología Industrial
Áreas de Trabajo de la
Psicología Industrial
Las técnicas de relaciones humanas han ido adquiriendo mayor importancia a medida que los líderes se dan cuenta del influjo que la motivación, el liderazgo y otros factores psicológicos ejercen sobre el rendimiento laboral. Este aspecto de la administración de negocios ha cobrado más valor en el mundo del trabajo, junto con el reconocimiento de la repercusión del ambiente organizacional en el que se realiza el trabajo.
Mu¨ ;nsterberg, Hugo. Floating Press. 2009
Selección y colocación.
Evaluación del desempeño.
Desarrollo de la organización.
Calidad de vida laboral.
Ergonomía.
Mueller-Hanson, Rose A. In: Series in applied psychology. L. Erlbaum Associates. 2004
La psicología Industrial / Organizacional pueden agruparse en cinco campos generales:
SELECCIÓN Y COLOCACIÓN.Se interesa en el desarrollo de métodos
de evaluación para la selección, colocación y promoción de empleados. Estudia los puestos de trabajo y determina hasta qué punto las pruebas pueden predecir el desempeño en esos puestos. Se interesa en la colocación de empleados en puestos de trabajo compatibles con sus habilidades e intereses.
Neil. Sage Publications, Ltd. 2005.
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO.
Es el proceso de identificación de criterios o estándares para determinar que tan bien se están desempeñando los empleados en su puesto. Se interesa en la determinación de la utilidad o valor del desempeño del puesto
Neil. Sage Publications, Ltd. 2005.
Es el proceso de analizar la estructura de una organización para maximizar la satisfacción y eficacia de los individuos, grupos de trabajo y clientes. El campo del desarrollo de la organización se dirige hacia la facilitación del proceso de crecimiento organizacional.
DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN.
Neil. Sage Publications, Ltd. 2005.
Calidad de vida laboral
Los psicólogos que trabajan en este campo se ocupan de los factores que contribuyen a una fuerza laboral sana y productiva. Participan en el rediseño de puestos de trabajo para hacerlos más significativos y satisfactorios para las personas que los desempeñan. Una vida de alta calidad contribuye a una mayor productividad de la organización y a la salud emocional del individuo.
Neil. Sage Publications, Ltd. 2005.
ErgonomíaEs un campo multidisciplinario que incluye a los psicólogos. Se interesa en el desarrollo de herramientas, equipo y máquinas que sean compatibles con las capacidades humanas. Los psicólogos, se basan en conocimiento, derivado de la fisiología, la medicina industrial y la percepción, para diseñar sistemas de trabajo que los humanos pueden operar eficientemente. Neil. Sage Publications, Ltd.
2005.
Conclusión del trabajo
El presente trabajo esta hecho para facilitar la comprensión del significado de la
psicología industrial, conocer un poco de su historia, algunos métodos y técnicas,
también podemos aprender los campos generales de la Psicología industrial.