Pruebas Psicológicas.BibliotecaNo TEST AUTOR FACTOR QUE EVALUA1 P-IPG PERFIL-

INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD

GORDON, LEONARD V.

Medir rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptación y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales.

2 PDS PRUEBA DE DESTREZA STROMBERG

STROMBERG, ELEROY L.

La Prueba de destreza Stromberg, está diseñada para medir habilidades manipulativas en la clasificación por color y secuencia, y destinada para usarse en candidatos que han de seleccionarse para trabajos que requieren velocidad y exactitud del brazo y la mano.

3 HURSTONE INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES

THURSTONE, L.L.

Descubrir los aspectos temperamentales del individuo.Esta prueba pone de manifiesto los rasgos que son relativamente estables en cada persona, excluyendo aquellos que reflejan influencias sociales recientes, nuevas experiencias perturbadoras o las que resultan del dominio de la propaganda.

4PSICODIAGNOSTICO DE RORSCHACH

KLOPFER, BRUNO

El test se utiliza principalmente para evaluar la personalidad. Consiste en una serie de 10 láminas que presentan manchas de tinta, las cuales se caracterizan por su ambigüedad y falta de estructuración.

5 ESTUDIO DE VALORES

ALLPORT, GORDON W.

Medir la importancia relativa de seis intereses o motivos básicos en la personalidad: teórico, económico, estético, social, político y religioso

6 FIGS PRUEBA DE FRASES INCOMPLETAS CON APLICACION A LA

GRADOS E., JAIME A.

Evaluar la posibilidad de una integración conveniente del examinando a la organización de trabajo.

INDUSTRIA7

CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDAD

CATTELL, RAYMOND B.

El Cuestionario de 16 factores de la personalidad consta de 187 preguntas tendientes a evaluar los rasgos distintivos de la personalidad, permitiendo organizar con rapidez información de suma utilidad, al igual que ahorrar tiempo considerable en los procesos de evaluación.

8 WAIS - ESPAÑOL : ESCALA DE INTELIGENCIA PARA ADULTOS

WECHSLER, DAVID

El WAIS es un test construido para evaluar la inteligencia global, entendida como concepto de CI, de individuos entre 16 y 64 años, de cualquier raza, nivel intelectual, educación, orígenes socioeconómicos y culturales y nivel de lectura.

9 INVENTARIO MULTIFASICO DE LA PERSONALIDAD MMPI

HATHAWAY, S.R. Es uno de los instrumentos más importantes y utilizados en la evaluación de psicopatología en adultos en los contextos clínicos, médicos, forenses y de selección de personal.

10 IDARE INVENTARIO DE ANSIEDAD : RASGO-ESTADO

SPIELBERGER, CHARLES D.

Medir dos dimensiones de ansiedad: Estado (se refiere a cómo se siente el sujeto en ese momento) y Rasgo (cómo se siente generalmente).

11 TEST DE MATRICES PROGRESIVAS

RAVEN, J. Miden un componente clave de la inteligencia: La capacidad eductiva. Ésta implica la capacidad para dar sentido a un material desorganizado o confuso, para manejar constructos claramente no verbales que facilitan la captación de una estructura compleja.

12 EAE ESCALAS DE APRECIACIÓN DEL ESTRÉS

FERNANDEZ SEARA, J. L.

Es precisamente en estos cuatro campos donde se centra el EAE y ofrece cuatro escalas independientes:Escala General de Estrés,Escala de Acontecimientos Estresantes en Ancianos,Escala de Estrés Socio-Laboral,

Escala de Estrés en la Conducción.Incluye en cada una de estas escalas tres categorías o parámetros de medida:Presencia/ No presencia de los distintos acontecimientos estresantes.Valoración personal de la intensidad con que han afectado dichos acontecimientos.Afectación en la actualidad o en el pasado.

13 CAMBIOS TEST DE FLEXIBILIDAD COGNITIVA

SEISDEDOS CUBERO NICOLÁS

Se trata de una prueba de tipo gráfico con aplicación en muy diferentes comportamientos. El CAMBIOS pretende evaluar:

- la capacidad para concentrarse atendiendo a la vez a varias condiciones cambiantes en el entorno.- la flexibilidad cognitiva para analizar si se cumplen o no distintos cambios pedidos y en qué momento han dejado de cumplirse.

14 TEST DE MATRICES PROGRESIVAS : ESCALAS COLOREDA, GENERAL Y AVANZADA

RAVEN, J.C. Evalúan la capacidad deductiva, que es el proceso de extraer nuevas comprensiones o información partiendo de lo que se percibe o ya es conocido.

15 ANSTEY, E. DOMINÓS D-48 Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de sus facultades lógicas.

16 DAT TEST DE APTITUDES DIFERENCIALES

BENNETT, G.K. 7 aptitudes básicas: razonamiento verbal, numérico, abstracto, mecánico, espaciales, rapidez y exactitud perceptiva.Escolar: evaluación del rendimiento y pronóstico académico.

- Orientación profesional: consejo para la elección de la profesión más adecuada en función de las aptitudes.- Selección de personal: ayuda a la elección del mejor candidato según las necesidades del puesto.

17 P-IPG PERFIL-INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD

GORDON LEONARD V.

El PPG aprecia cuatro aspectos de la personalidad: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad emocional y Sociabilidad; además ofrece la posibilidad de una medida de la Autoestima. El IPG es un instrumento complementario que aprecia algunos rasgos adicionales: Cautela, Originalidad de pensamiento, Comprensión en las relaciones personales y Vitalidad en la acción.

18 EPI : CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD

AYSENCK, H.J. Es el más clásico de los instrumentos de Eysenck y con él se miden dos grandes factores bipolares: la Extraversión - Introversión y el Neuroticismo -Estabilidad. la Impulsividad y la Sociabilidad, una escala de Sinceridad .

19 IPP INTERESES Y PREFERENCIAS PROFESIONALES

LOPEZ, MA. VICTORIA DE LA CRUZ

Apreciación de los intereses en 15 campos de actividad profesional, teniendo en cuenta las profesiones y las actividades correspondientes.

20 WAIS-III ESCALA DE INTELIGENCIA WECHSLER PARA ADULTOS-III

WECHSLER, DAVID

Es una escala de inteligencia global que permite obtener los clásicos CI (verbal, manipulativo y total) como así también cuatro índices específicos (comprensión verbal, organización perceptiva, memoria de trabajo y velocidad de proceso).

TEANo.

Nombre del Test Autor Factor que evalúa

1 BAT-7. Batería de Aptitudes de TEA. D. Arribas, P. Santamaría, F. Sánchez-Sánchez e I. Fernández-Pinto

Evaluación de aptitudes básicas y estimación de la inteligencia en los ámbitos escolar y profesional.

2 EFAI. EFAI. Evaluación Factorial de las Aptitudes Intelectuales.

P. Santamaría, D. Arribas, J. Pereña y N. Seisdedos

Evaluación de las principales capacidades intelectuales.

3 Factor Factor g-R. Test de Inteligencia No Verbal.

R. B. Cattell y R. H. Weiß - De 8 años en adelante.

Evaluación del factor general de inteligencia por medio de la inteligencia fluida.

4 GMA. Evaluación de Grado Medio y Alto S. F. Blinkhorn - Adultos de grado medio y alto. - Individual y colectiva.

Evaluación del razonamiento numérico, verbal y abstracto en niveles superiores.

5 PIC-A. Prueba de Imaginación Creativa en Adultos.

T. Artola, J. Barraca, P. Mosteiro, I. Ancillo, B. Poveda y N. Sánchez.

Evalúa la creatividad en adultos, en sus dos vertientes: gráfica y narrativa.

6 TABA. Test de Aptitudes Burocráticas y Administrativas

J. Pereña, D. Arribas, S. Corral y P. Santamaría

Batería de aptitudes necesarias en los trabajos de tipo administrativo.

7 TISD. Test de Interpretación Selectiva de Datos. Adultos.

N. Seisdedos. Diagnóstico de la capacidad mental para manejar información de tipo numérica y gráfica.

8 BAC. Batería para la Actividad Comercial Adolescentes y adultos

N. Seisdedos Evaluación de rasgos aptitudinales importantes para el desempeño de la actividad comercial.

9 BAIRES, Test de Aptitud Verbal "Buenos Aires". De 16 años en adelante.

N. Cortada de Kohan

Evaluación de la comprensión verbal mediante pruebas de sinónimos y

definiciones.10 BC. Batería de Conductores Dpto. de I+D+i de

TEA Ediciones y J.L. Fernández Seara

Evaluación de las aptitudes requeridas para desempeñar trabajos relacionados con la conducción de vehículos.

11 BO. Batería de Operarios. Dpto. de I+D+i de TEA Ediciones.

Evaluación de aptitudes intelectuales, mecánicas y visoespaciales que influyen en la realización de tareas profesionales de operarios.

12 BS. Batería de Subalternos Dpto. de I+D+i de TEA Ediciones.

Apreciación de algunas aptitudes básicas para el trabajo de subalterno.

13 BTA-R. Batería de Tareas Administrativas-Revisada.

Dpto. de I+D+i de TEA Ediciones.

Evaluación de aptitudes importantes para desempeñar eficazmente trabajos administrativos.

14 d2, Test de Atención. adolescentes y adultos.

R. Brickenkamp. Medida de la atención selectiva y de la concentración mediante la evaluación de distintos aspectos como la velocidad, la precisión, la estabilidad o el control atencional.

15 MVR, Memoria Visual de Rostros. Adolescentes y adultos.

N. Seisdedos (Dpto. de I+D+i de TEA Ediciones).

Evaluación de la memoria a medio plazo de rostros de personas y datos asociados con ellas.

16 MSCEIT, Test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso.

J. D. Mayer, P. Salovey y D. R. Caruso.

Evaluación de la inteligencia emocional y sus componentes (Percepción, Facilitación,

Comprensión y Manejo) mediante pruebas de rendimiento o capacidad.

17 ABI. Aptitudes Básicas para la Informática.

Mª V. de la Cruz (Dpto.de I+D+i de TEA Ediciones)

Evaluación de algunas de las aptitudes necesarias para desempeñar con eficacia trabajos de tipo informático.

18 COE, Comprensión de Órdenes Escritas. Dpto. de I+D+i de TEA Ediciones.

Evaluación de la aptitud para comprender y aplicar instrucciones escritas, diseñada en tres niveles para la evaluación de distintos tipos de profesionales.

19 CREA, Inteligencia Creativa. F. J. Corbalán, F. Martínez, D. Donolo, C. Alonso, M. Tejerina y R. M. Limiñana.

Apreciación de la inteligencia creativa a través de una evaluación cognitiva de la creatividad individual según el indicador de generación de cuestiones, en el contexto teórico de búsqueda y solución de problemas.

20 MacQuarrie, Test de Aptitudes Mecánicas.

T. W. MacQuarrie.

Evaluación de algunos aspectos de la inteligencia técnica y de habilidades relacionadas con la precisión y la rapidez manual.

21 MATRICES, Test de Inteligencia General.

Fernando Sánchez-Sánchez y Pablo Santamaría

Evaluación de la inteligencia general en niños, adolescentes y adultos a partir de estímulos no verbales (Matrices).

22 MO 1 Y MO 2, Método y Orden (formas 1 y 2)

N. Seisdedos (Dpto. de I+D+i de TEA

Evaluación de la capacidad para actuar con 'método

Ediciones). y orden', es decir, con una conducta organizada y sistemática para dar respuesta rápida a estímulos de clasificación.

23 TO Palabras - 1, Test de Observación F. Rosel - Adolescentes y adultos.

Evaluación de la capacidad de atención voluntaria, concentración y rapidez de percepción visual.

24 TP-R. Toulouse-Piéron – Revisado25 PF-5. Cuestionario Factorial de

PersonalidadR. B. Cattell, A. K. S Cattell y H. E. P. Cattell.

Evaluación de 16 escalas primarias y 5 dimensiones globales de la personalidad en sujetos normales.

26 APM. Análisis del Perfil Motivacional B. Valderrama, S. Escorial y L. Luceño.

Evaluación del perfil motivacional del evaluado de cara a la selección, la gestión del talento, la orientación vocacional, el coaching o el desarrollo personal y profesional.

27 CTI. Inventario de Pensamiento Constructivo (Una medida de la inteligencia emocional).

S. Epstein Evaluación de la inteligencia experiencial concebida como los pensamientos automáticos diarios, constructivos o destructivos, que se relacionan con el ajuste emocional y con el éxito en la vida.

28 D-70.Test de Dominós F. Kowrousky y P. Rennes.

Evaluación de la inteligencia general mediante la medida del Factor "g" en niveles medios y superiores.

29 DECORE, Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales.

L. Luceño y J. Martín.

Ofrece una medida de la percepción

que tienen los trabajadores acerca de ciertos riesgos psicosociales relacionados con la presencia de elevados niveles de estrés y de enfermedad.

30 EAE, Escalas de Apreciación del Estrés. J.L. Fernández-Seara y M. Mielgo.

Evaluación de la incidencia y la intensidad con que afectan a la vida de cada sujeto las diferentes situaciones estresantes.

31 DESARROLLO DE LA ENTREVISTA. H.H. Morgan y J.W. Cogger.

Método para la realización, interpretación y control de la entrevista de selección.

32 EPQ-R, Cuestionario de Personalidad de Eysenck – Revisado.

H. J. Eysenck y S. B. G. Eysenck.

Apreciación de tres dimensiones básicas de la personalidad: Extraversión, Neuroticismo y Psicoticismo, junto con una escala complementaria de Disimulo que permite medir la deseabilidad social.

33 EXPLORA. Cuestionario para la Orientación Vocacional y Profesional.

J.M. Martínez-Vicente y P. Santamaría.

Identificación de las áreas profesionales que más se adaptan a los intereses, destrezas y características personales del evaluado.

34 Factor "g" (Escalas 2 y 3). R. B. Cattell y A. K. S. Cattell.

Evaluación de la capacidad mental general o factor “g”.

35 FB 360º. P. Mamolar, C. Bustillo, D. Arribas y J. Minguijón.

Evaluación multifuente (feeback 360º) de 12 competencias de

mandos y directivos para la identificación de los puntos fuertes y las áreas de mejora en su gestión.

36 IG-2. Inteligencia General, Nivel 2. Dpto. de I+D+i de TEA Ediciones.

Prueba de tipo "ómnibus" para la evaluación de la capacidad intelectual.

37 INTELIGENCIA APLICADA R. J. Sternberg, J. C. Kaufman, E. L. Grigorenko.

En este libro encontrará un programa de desarrollo de la inteligencia basado en la perspectiva de la teoría de la inteligencia exitosa, según la cual las personas necesitan tres tipos de habilidades: creativas, analíticas y prácticas para tener éxito en la vida.

38 IPP-R. Inventario de Intereses y Preferencias Profesionales-Revisado.

Mª V. de la Cruz (Dpto. I+D+i de TEA Ediciones).

Apreciación de los intereses en 15 campos de actividad profesional, teniendo en cuenta las profesiones y las actividades correspondientes.

39 Inventario de Personalidad para Vendedores.

ECPA - Adultos. - Individual y colectiva.

Evaluación de las características de personalidad que se relacionan con el éxito de labores de ventas. Mide 9 rasgos primarios de la personalidad junto con dos factores generales (Receptividad y Agresividad) y otro denominado Disposición general

para la venta.40 Cuestionario de Estrés Laboral Ch. D.

Spielberger y P. R. Vagg.

Evaluación del estrés laboral.

41 KUDER-C. Registro de Preferencias Vocacionales.

G. F. Kuder. - Adolescentes y adultos.

Evaluación de los intereses en diez campos de preferencias: Aire libre, Mecánico, Cálculo, Científico, Persuasivo, Artístico, Literario, Musical, Asistencial y Administrativo.

42 Listado de Síntomas Breve. L. de Rivera y M. R. Abuín.

Cuestionario clínico para la valoración clara, precisa y rápida de síntomas psicológicos y psicosomáticos, ofreciendo puntuaciones diferenciadas para las principales dimensiones psicopatológicas.

43 MacQuarrie, Test de Aptitudes Mecánicas.

T. W. MacQuarrie.

Evaluación de algunos aspectos de la inteligencia técnica y de habilidades relacionadas con la precisión y la rapidez manual.

44 Test de Estrategias Cognitivo – Emocionales.

P. Hernández-Guanir.

Evaluación de las estrategias o «moldes mentales» con los que una persona interpreta, evalúa y reacciona ante la realidad. Su conocimiento facilita la comprensión, manejo y modificación de las emociones y los comportamientos.

45 Escala de Motivaciones Psicosociales. J.L. Fernández- Seara.

Proporciona información en relación con 6 áreas

motivacionales y cinco componentes de las mismas, sobre todo en al ámbito laboral.

46 NEO PI-R, Inventario de Personalidad NEO Revisado.

P. T. Costa y R. R. McCrae. - Adultos en el NEO-PI-R.

Ofrece una medida de las 5 principales dimensiones de la personalidad y de 30 facetas o rasgos, según el modelo de los "cinco grandes".

47 OTIS SENCILLO. Test de Inteligencia General

A. S. Otis. Evaluación de la capacidad intelectual mediante un cuestionario tipo ómnibus.

48 PERSEO, EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD A LA MEDIDA.

D. Arribas (Departamento de I+D+i de TEA Ediciones).

Evaluación de la personalidad a la medida.

49 PERSONA Y PROFESIÓN, PROCEDIMIENTOS Y TÉCNICAS DE SELECCIÓN Y ORIENTACIÓN

C.M. López-Fé. Guía del profesional de la orientación y selección de personal.

50 Póker de la Personalidad. S. Hugentobler,B. Oettli y D. Ruckstuhl.

Juego de cartas sencillo y entretenido de gran utilidad para fomentar el progreso de grupos y equipos de trabajo a partir del desarrollo de la personalidad individual.

51 PPG-IPG, Perfil e Inventario de Personalidad.

L. V. Gordon. Evaluación de 8 rasgos básicos de la personalidad y una medida de autoestima.

52 RP30. Resolución de Problemas N. Seisdedos (Dpto. de I+D+i de TEA Ediciones).

Evalúa la rapidez y flexibilidad para realizar operaciones lógicas.

MANUAL MODERNONo. Nombre del Test Autor Factor que Evalúa

(inteligencia, personalidad, etc.)

Escala Multidimensional de Asertividad (EMA), Mp67

Flores Galaz, Mirta Margarita / Díaz - Loving, Rolando

Asertividad (Habilidad)

Prueba de Destreza Stromberg (PDS), Mp37

Stromberg, Eleroy L. Rendimiento, eficiencias, y desempeño (habilidad)

Test de Habilidades en la Negociación

Poujaud, P. / Gatier, G.

Dominio, argumentación, etc. (Habilidad)

Sistema de Evaluacion para Vendedores (SEVEN)

Jotham G., Friedland / Sander I., Marcus / Harvey P., Mandel

Rasgos no visibles en la entrevista que estén involucrados en la con la venta. (Habilidad)

Evaluación Neuropsicológica de Memoria y Aprendizaje

Lamberti, Georg / Weidlich, SigridManual Moderno.

Evaluar de manera cuanti y cualitativa la memoria y aprendizaje (Neuro)

Atención y Memoria de 6 a 85 años - Neuropsi

Ostrosky-Solis, Feggy; Ardila, Alfredo; Rosselli, Mónica

Niveles de memoria y atención (neuro)

Banfe, Batería de funciones ejecutivas de lóbulos frontales

Flores Lázaro, Julio César; Ostrosky Shejet, Feggy; Lozano Gutiérrez, Azucena

Evaluar el desarrollo de las funciones ejecutivas

Beta III MP65Kellogg, C. E. / Norton, N. W.

Inteligencia

Escala Wechsler de inteligencia para adultos III MP54

Wechsler, David Inteligencia

Escala de preferencias –personal- (KP) MP13

Kuder, Frederic Condiciones de desempeño, que el individuo considera deseables

ESTUDIO DE VALORES. MP20

 Allport, Gordon W. / Vernon, P. / Lindzey, G.

Identificación de los valores personales y la adaptación al medio social.

EL MANUAL DEL ENTREVISTADOR. MP29

Morgan, Henry H. / Cogger, John W.

Obtener información confiable y válida mediante la aplicación sistemática de patrones de expresión del

entrevistador, con base en los principios que rigen a la técnica de la entrevista.

MANEJO DEL ESTRÉS EN EL TRABAJO. PLAN DE ACCIÓN DETALLADOPARA PROFESIONALES

Williams, Stephen / Cooper, Lesley

Guiar la evaluación e intervención sobre el estrés laboral en organizaciones de muy diversos tipos

INVENTARIO DE ACTIVIDADES DE LA VIDA DIARIA DEL ADULTO MAYOR

 Acosta Quiroz, Christian Oswaldo

está centrado en el adulto mayor para obtener su frecuencia de actividades de la vida diaria, su satisfacción ante dicha frecuencia y dificultades para llevará cabo tales actividades, así como identificar las estrategias de selección, optimización y compensación que haya utilizado para adaptarse a las pérdidas asociadas al envejecimiento. Finalmente, el INACVIDIAM puede apoyar en la planeación y aplicación de intervenciones psicológicas en adultos mayores, y medir los resultados de éstas.

INVENTARIO DE  ANSIEDAD: RASGO-ESTADO ( IDARE) . MP28

Spielberger, Charles D. / Díaz - Guerrero, Rogelio

Se pretende medir dos dimensiones de ansiedad: Estado (se refiere a cómo se siente el sujeto en ese momento) y Rasgo (cómo se siente generalmente).

PERFIL DE ESTRÉS Nowack, Kenneth M. Evaluar 15 áreas relacionadas con el estrés y el riesgo para la salud en personas de 20 a 68 años de edad.

ESCALA DE ANSIEDAD MANIFIESTA EN ADULTOS (AMAS). MP76

Reynolds, C.R.; Richmond, B.O.; Lowe, P.A

evaluar el nivel de ansiedad experimentado por personas adultas (adultez temprana, edad media y adultez tardía o ancianidad).

Inventario de personalidad para vendedores

Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée

Evaluar la disposición general para la venta y construir un perfil individual basado en las dimensiones de la personalidad que jueguen un papel en las profesiones comerciales

PERFIL   -  INVENTARIO DE LA PERSONALIDAD (P -IPG)

Gordon, Leonard V. Medir rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima relacionados con la adaptación y la eficiencia del sujeto en situaciones sociales, educativas y laborales.

Arriaga Aguillón María Guadalupe

Monroy Endo Jorge

Ramírez Morales Jacobo

López López Raymundo Abraham

López Garibay José Julián.