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Proyectos para una vida
Oferta de Servicios
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ASINDOWN es una entidad cuyo objetivo
principal es facilitar y promover cuantos medios
sean necesarios para conseguir el desarrollo
integral de las personas con Síndrome de Down y
favorecer su plena integración familiar, educativa,
laboral y social como miembros activos de la
sociedad
Asindown fue fundada en 1989, por familias
con hij@s con Síndrome de Down de Valencia y
su provincia. Su objetivo es facilitar y promover
cuantos medios sean necesarios para conseguir el
desarrollo integral de las personas con Síndrome
de Down otras Discapacidades, Trastornos del
Desarrollo o Riesgo de padecerlo y sus familias
y favorecer su plena inserción sociolaboral como
miembros activos de la sociedad.
Desde ASINDOWN impulsamos una atención
médica específica y de calidad, promovemos
estudios e investigaciones en todos los campos,
orientamos y apoyamos a las familias y realizamos
diversas actividades que directa e indirectamente
contribuyan a que las personas con SD alcancen
el desarrollo máximo de sus capacidades.
Asindown quiere ser ante todo una fuerte voz ante las instituciones públicas y privadas, y desde acciones concretas concienciar a la sociedad de la responsabilidad de todos, en la mejora de la calidad de vida de las personas con SD Otras Discapacidades, Trastornos del Desarrollo o Riesgo de padecerlo. Atendiendo al marco constitucional perseguimos un compromiso real de desarrollar estrategias y proyectos que atiendan a la dignidad de las personas con discapacidad y entienda que los derechos reconocidos deben ser una realidad
Tras más de 20 años trabajando en pro de este objetivo los resultados obtenidos con el programa se Empleo con Apoyo (ECA) son muy positivos, ya que hemos alcanzado un desarrollo espectacular en la integración social y laboral de estas personas.
Actualmente contamos con más 80 personas con SD, u otras discapacidades intelectuales incorporadas al mercado laboral, más de 60 personas con SD con una importante mejora en su desarrollo integral y calidad de vida y con unas importantes estructuras de formación y empleo.
Proyectospara
una vida
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ASINDOWN
Mejorar la calidad de vida y favorecer la inclusión y participación como ciudadanos de pleno derecho en todas las etapas de su vida, de las personas con síndrome de Down, otras discapacidades intelectuales, trastornos del desarrollo o riesgo de padecerlo, y sus familias, mediante la promoción de recursos y apoyos para la investigación y el desarrollo personal, social, educativo y laboral.
• Ser modelo de referencia en el apoyo, asesoramiento e intervención sobre usuarios y familias, atendiendo a sus necesidades y características personales, culturales y sociales.
• Ofrecer servicios y programas integrales y de calidad en todas las etapas de la vida de las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales.
• Apoyar a las familias desde unas expectativas realistas, fomentando el optimismo y la seguridad frente al desarrollo de sus hijos.
• Consolidar la profesionalidad en la atención, la intervención y la coordinación, con las personas con síndrome de Down, otras discapacidades intelectuales y agentes externos que lo soliciten.
• Ser interlocutores y sensibilizar a la sociedad, dando a conocer los derechos, los deberes y la realidad biopsicosocial actual de las personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales.
• Conseguir compromiso por parte de las Administraciones Públicas y Privadas, para promover la inclusión y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual.
• Desarrollar programas de intervención y formación que desarrollen al máximo la autonomía personal.
• Optimizar una atención médica específica de calidad a través del Programa de Salud de la Entidad dirigido a las personas con Síndrome de Down y promover estudios de investigación.
• Fomentar la implicación, la competencia, y la confianza en las actuaciones familiares para favorecer el desarrollo integral de sus hijos.
• Inclusión. Implicados y comprometidos con la inclusión social de nuestros usuarios en todas las etapas de sus vidas.
• Compromiso. Todos los que formamos parte de Asindown estamos comprometidos con la misión de la entidad
• Reivindicación. Defensa de los derechos fundamentales e individuales de las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual.
• Profesionalidad. Con una actitud profesional que se caracteriza por el compromiso y la eficacia en la calidad y la calidez de sus intervenciones y sus acciones.
• Calidad. Como proceso de mejora constante a través de la evaluación y el análisis de cada una de nuestras actividades y de los resultados conseguidos.
• Transparencia. Promover un modelo de actuación transparente en la gestión.
• Tolerancia y escucha activa. Se escucha, valora y da respuesta a las opiniones, las ideas y las aportaciones de todos los usuarios y de las familias que enriquecen el funcionamiento de nuestra Entidad.
misión
valoresvisión
Programa de Empleo con Apoyo
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El objetivo principal de este nivel proporcionar empleo a jóvenes con SD u otras discapacidades intelectuales en empresas del mercado ordinario, tanto en públicas como privadas con contrato y salario normalizado.
Debemos pensar que llegar a la consecución de este fin implica que previamente y paralelamente se desarrollen toda una serie de acciones concernientes a la formación profesional y desarrollo de las habilidades sociales de este colectivo, así como sensibilizar e informar a la sociedad en general y especialmente al tejido empresarial.
OBJETIVOS GENERALES
1. Encauzar las aptitudes y preferencias vocacionales de nuestros jóvenes a través de un trabajo ordinario
2. Proporcionar la formación necesaria para su inserción en el puesto de trabajo.
3. Fomentar sus habilidades básicas y aptitudes para el desempeño del puesto
4. Proporcionar conocimientos de las distintas actividades que con más frecuencia deberán realizar en sus puestos de trabajo
5. Proporcionar conocimientos funcionales de los distintos espacios, instrumentos y materiales del puesto de trabajo.
6. Desarrollar la capacidad de resolución de problemas que surgen en la realidad laboral.
7. Mejorar las actitudes necesarias para una correcta interacción social en el centro de trabajo.
8. Fomentar el desarrollo de su autonomía persona
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Conseguir para la persona con discapacidad un lugar de trabajo integrado en el mercado ordinario. Realización de 15 inserciones laborales anualmente en empresas ordinarias.
2. Promover la inserción social de las personas con discapacidad a través de la realización de un trabajo, como medio para la incorporación plena del individuo en la comunidad.
3. Posibilitar la promoción personal y laboral de las personas con discapacidad en la comunidad y la empresa.
4. Mantenimiento de los puestos de trabajo conseguidos en los ejercicios anteriores
OBJETIVOS
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ASINDOWN
Personas con síndrome de Down u otras discapacidades intelectuales ya preparados para su inserción laboral o ya trabajando que necesitan seguimientos laborales para continuar en su puesto de trabajo.
La formación Profesional de los jóvenes con discapacidad es uno de los ejes fundamentales para que su integración sociolaboral sea exitosa.
La finalización de la etapa de Enseñanza Obligatoria, bien sea en centro ordinario o específico, implica en la mayoría de los casos, el inicio de la formación profesional encaminada a alcanzar el mercado laboral. Las opciones disponibles en la actualidad son escasas y en ocasiones, no se ajustan a las necesidades formativas de nuestros alumnos.
Por ello, es fundamental ofrecer una formación profesional de calidad, adaptada a las necesidades de los alumnos, y que consiga, de forma realista, potenciar al máximo sus capacidades, con el objetivo de prepararlos para afrontar las exigencias del mercado laboral.
Los Programas Formativos de Cualificación Básica y los Programas de Orientación Laboral de Asindown están diseñados para ofrecer, los recursos teórico-prácticos, así como habilidades socio-laborales necesarios para preparar de forma adecuada a nuestros jóvenes.
En la actualidad contamos con:
• Más de 50 personas con SD u otra discapacidad intelectual en formación para el empleo.
• Más de 80 personas con SD u otra discapacidad intelectual ya trabajando.
• Previsión de 15 nuevas inserciones anuales
BENEFICIARIOS
Programa de Empleo con Apoyo
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El nuevo plan de empleo se basa principalmente en los itinerarios de inserción, para los que aparece la figura del tutor (Mediador Laboral), que es la persona encargada de diseñar los itinerarios de inserción individualizado, para cada una de las personas atendidas. Cada tutor debe hacerse cargo de un número predeterminado de desempleados para los que tiene que intentar completar todo el itinerario.
El Tutor es el que debe diseñar y conseguir que la persona desempleada atendida supere todas estas etapas, consiguiendo para ello todos los recursos sociales y formativos necesarios.
Para la consecución de este objetivo se han establecido las siguientes actuaciones:
PROSPECCIÓN Y BÚSQUEDA DE EMPLEO
• Prospección del mercado laboral, con el objetivo de conocer el tejido empresarial valenciano y poder así seleccionar las empresas más favorables a nuestro juicio para la contratación de personas con Síndrome de Down.
• Campaña de información con el objetivo de informar al tejido empresarial sobre los incentivos para la contratación de las personas con discapacidad
• Contacto directo con empresas siguiendo estos pasos: mailing. Llamada telefónica para concertar entrevista y entrevista personal.
• Creación de una base de datos de empresas donde se registran los datos más relevantes de la empresa
ENTRENAMIENTO Y SEGUIMIENTOS EN EL PUESTO DE TRABAJO
Durante este periodo el joven tiene asignado un mediador socio-laboral responsable de su aprendizaje. Para establecer y diseñar con exactitud el puesto de trabajo y las tareas asignadas se utiliza un diario de sesiones en el que se reflejan tanto las tareas, como la frecuencia con se realiza, la calidad de ejecución, etc...
En esta fase estas son las acciones a realizar son:
1.- Monitoraje de transporte: consiste en el acompañamiento del mediador junto al joven en el
desplazamiento desde su casa al puesto de trabajo y viceversa, con el fin de que aprenda el camino, para posteriormente pueda desplazarse de manera autónoma.
2ª Apoyo y entrenamiento en el puesto de trabajo.
Entrenamiento completo: El joven permanece acompañado por el mediador
toda la jornada laboral.
Entrenamiento parcial: El acompañamiento se realiza todos los días,
pero solo a determinadas horas de la jornada laboral, que coincide con la realización de tareas en las que trabajador muestra más dificultad.
Una vez se ha terminado este entrenamiento se realiza un seguimiento de manera progresiva (a corto y a largo plazo). Este seguimiento es un proceso flexible, según sean las necesidades del usuario y/o de la empresa contratante.
Seguimiento a corto plazo:Semanal: El mediador acude al puesto de trabajo
una vez o dos veces a la semana desde la fecha final del entrenamiento, con el fin de comprobar que el trabajador continúa haciendo de manera correcta las tareas, así como que su actitud y comportamiento es adecuado, sin estar presente el mediador.
Seguimiento a largo plazo:Quincenal: una vez finalizado el seguimiento
semanal pasa a hacer un seguimiento quincenal, aproximadamente a los 15 días de haber realizado el último contacto con la empresa. A partir de este momento son los compañeros de trabajo quienes nos informan de si el proceso va bien, o si por el contrario ha habido algún incidente. A parte de la información oral, tienen que rellenar un cuestionario de control.
Mensual: se realiza una visita al mes hasta que cumpla el primer año de trabajo desde que se inició.
Trimestral: se realiza una visita cada tres meses hasta que se cumpla el segundo año de trabajo.
Semestral: se realiza una visita cada seis meses.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
