protocolo conoce tu sena
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Concurso Gestión del Cambio 2008TRANSCRIPT
Nuestro RumboPensar en forma creativa, desarrollar conocimiento dentro de la comunidad, construir comunidades de
líderes en temáticas de aprendizaje, educación y colaboración, mejorando las competencias y
habilidades de cada miembro de la comunidad.
Un concurso para que a través de TRIVIAS y/o JUEGOS utilicemos las
Herramientas Tecnológicas y conozcamos más o
demostremos nuestros conocimientos sobre el
SENA y nuestro centro de formación.
Aprendices, Instructores y Funcionarios
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN
• Hacerse amigo de Gestion del Cambio en el Facebook creado con el nombre de Gestión Del Cambio Fusa.
• Inscribrirse en la misma página en el grupo del Concurso Conoce Tu SENA o en Blog .
• Visitar frecuentemente el Facebook y el Blog del Centro en el Link Gestión del Cambio donde encontrarán pistas.
• Formar grupos de trabajo mínimo de tres personas para las pruebas en grupo.
DESCRIPCIÓN DEL CONCURSO
• Se presentarán dos Pruebas Semanales, una individual y una en grupo.
• En estas Pruebas se preguntará sobre El SENA, El Centro Agroecológico y Empresarial y la Regional Cundinamarca.
• Las Pistas se darán en el Facebook de Gestión del Cambio del Centro y en el Blog (link; Gestión del Cambio)
• Se mostrarán resultados parciales a mediados de las semanas para ver la participación de los concursantes y los puntajes obtenidos
PUNTAJES
PRUEBAS INDIVIDUALES• La Prueba Individual de la
Primera Semana tendrá un valor de: 25 puntos.
• La Segunda Prueba Individual tendrá un valor de: 30 puntos.
PRUEBAS GRUPALES• La Primera Prueba Grupal
tendrá un valor de: 20 puntos.
• La Segunda Prueba Grupal tendrá un valor de: 25 puntos.
PLAZOS DE INSCRIPCIÓN
• La Inscripción se debe hacer máximo el día 7 de Noviembre de 2009.
FINALIZACIÓN Y PREMIACIÓN DEL CONCURSO
• El Concurso Finalizará el día 25 de Noviembre de 2009• La Premiación se realizará el último día de entrega de
Papelería del mes de Noviembre de 2009.
CATEGORÍA INSTRUCTORES
• Las Trivias de la Primera Semana se deberán
responder máximo el 14 de noviembre de 2009 al
correo [email protected]
du.co
• Las Trivias de la Segunda Semana se deberán
responder máximo el 24 de noviembre de 2009 al
correo [email protected]
du.co
Para la Categoría de Instructores el mail en el Asunto debe decir:
Asunto: Conoce Tu SENA – Instructor - Nombre
CATEGORÍA APRENDICES
• Las Trivias de la Primera Semana se deberán
responder máximo el 14 de noviembre de 2009 al
correo [email protected]
du.co
• Las Trivias de la Segunda Semana se deberán
responder máximo el 24 de noviembre de 2009 al
correo [email protected]
du.co
Para la Categoría de Aprendices el mail en el Asunto debe decir:
Asunto: Conoce Tu SENA – Aprendiz - Nombre
Un Concurso para generar espacios para desarrollar
una cultura orientada al uso efectivo de los beneficios de
las tecnologías de la información y
comunicación, trabajando frente a resultados y logros
en los procesos de formación; una comunidad
que transforma el conocimiento.
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN
• Hacerse amigo de Gestion del Cambio en el Facebook creado con el nombre de Gestión Del Cambio Fusa.
• Inscribrirse en la misma página en el grupo del Concurso SENA Tic 2009.
DESCRIPCIÓN DEL CONCURSO
• Se debe realizar y/o crear un video, un juego, una animación o una tira cómica digital donde se evidencie la evolución de las tecnologías en la formación que han tenido durante su vida y como se manejan específicamente en el SENA o durante su formación en el Centro Agroecológico y Empresarial – Regional Cundinamarca.
PLAZOS DE INSCRIPCIÓN
• La Inscripción se debe hacer máximo el día 7 de Noviembre de 2009.
FINALIZACIÓN Y PREMIACIÓN DEL CONCURSO
• El Concurso Finalizará el día 25 de Noviembre de 2009• La Premiación se realizará el último día de entrega de
Papelería del mes de Noviembre de 2009.
PLAZOS DE ENTREGA DEL VIDEO
• El plazo máximo de entrega del video será el día 21 de noviembre de 2009.
FINALIZACIÓN Y PREMIACIÓN DEL CONCURSO
• Podrán todos los Aprendices sin importar la Titulación a la cual pertenezca.
Aprendices
