Julio 2013

Global Partners lleva más de 8 años en Chile asesorando a empresas en disminuir losriesgos asociados al consumo de alcohol y drogas. Estos programas han mejorado lacalidad de vida de muchos trabajadores y sus familias, contribuyendo al rol Social de laempresa, además de generar importantes ahorros económicos a través de ladisminución de: accidentes, robos, daños de imagen, primas de seguros, tasas decotización a mutuales, indemnizaciones, costos de lucro cesante y pérdida de uncontrato.

El Programa DFWP desarrollado por nuestra empresa, plasma nuestra experiencia en laprevención del abuso de A&D en Chile con los estándares de Estados Unidos, así cómo,con las mejores prácticas internacionales que hoy se desarrollan en esta materia.

Nuestra empresa

El Programa DFWP está

Certificado ISO 9001 por:

Patrocinadores del Programa DFWP:

Global Partners Miembro de:

El Programa DFWP está

Acreditado por:

Programa para un Lugar de Trabajo Libre de Drogas(Drug Free Workplace)

• Diseño de la Política de Prevención del Consumo de A&D

Módulo 1

• Sensibilización, Comunicación y adhesión a la Política de A&D

Módulo 2

• Capacitación en Prevención del Consumo de A&D

Módulo 3

• Programa de Apoyo al Trabajador

Módulo 4

• Testeo del Consumo de A&D

Módulo 5

• Evaluación del Programa DFWP

Módulo 6

Certificación

Drug Free

Workplace

Global

Partners

Propuesta económica para:

Santiago, 10 de Julio del 2013Cotización Nº 8087-2013

Estimado Sr. John AguilarJOY GLOBAL

Mediante esta propuesta le presento las distintas etapas valorizadas para el desarrollo del

Programa Drug Free Workplace en su empresa.

Una vez que tenga el programa implementado podrá optar a la certificación “Drug Free

Workplace”

Los ejemplares del Programa DFWP están a la venta y tienen un valor de $55.000 más IVA.

Tatiana Oyé Barna

Ejecutiva Comercial

Global Partners

Atentamente,

Para mayor información visítenos en nuestros sitios web: www.globalpartners.cl ,

www.drugfreeworkplace.cl o si lo prefiere síganos en:

Módulo 1 : Diseño de una Política de A&D

Principios, propósitos, objetivos, metas.

Normas, alcances, etc

Procedimientos relacionados

Aspectos Legales

Diagnóstico Organizacional

Rol Social

Generación de línea base

Considera lo siguiente:1.1.- Generación de línea base*.1.2.- Diagnóstico organizacional. 1.3.- Definiciones y alcances para incorporar a la política de A&D.1.4.- Revisión de aspectos legales .1.5.- Revisión de políticas, normas y procedimientos relacionados. – Una charla de tres horas de introducción a la problemática del consumo de A&D al equipo que

trabajará en el diseño de la Política.(*) : Hay adicionales opcionales dependiendo del método que se utilice.

Se entrega como resultado de este Módulo lo siguiente:1.- Política de A&D: Versión resumida y detallada.2.- Procedimientos relacionados a la Política de A&D, siendo estos: Marcha Blanca, Consumo de

drogas por prescripción médica, Seguimiento de Enfermedades y tratamientos, Testeo Pre-Ocupacional, Testeo Ocupacional, Administración de Resultado Positivo con sus respectivos diagramas de procesos.

3.- Recomendaciones a reglamento Interno y Contratos de Trabajo.4.- Recomendaciones de cambios a las políticas, normas y procedimientos relacionados.5.- Tablero de comando para acceder a todos los documentos.

Valor estimado en 178 UF* (71 horas consultoría)

Diseño de la Política de A&D

Módulo 2 : Sensibilización, comunicación y adhesión a la Política de A&D.

Sensibilización: Talleres y charlas para que los trabajadores se involucrenen la temática, la valoren y acepten la política.

Comunicación: De contenidos, procedimientos, etc., a través de folletos,afiches, videos etc. Además de la entrega de un ejemplar de la política acada trabajador.

Adhesión: Cada trabajador firma un documento de adhesión a la Políticade A&D.

Sensibilización, comunicación y adhesión a la política de A&D

Considera:2.1.- Compromiso de alta dirección.2.2.- Diagnóstico de la comunicación en la organización. 2.3.- Diseño del plan de comunicación de la política de A&D.2.4.- Diseño de documento de adhesión a la política de A&D. 2.5.- Apoyo consultivo para los contenidos de otros medios impresos o digitales.– Una charla de cuatro horas para entrenar a las personas o jefes que actuarán

como voceros para comunicar la política de A&D.

Se entrega como resultado de este Módulo lo siguiente:1.- Plan de Comunicación para la Política de A&D.2.- Documento de adhesión a la Política de A&D.3.- Presentación en Power Point para ser empleada por los voceros en el proceso de

comunicación de la Política de A&D y sus procedimientos.

Valor estimado en 75 UF* (30 horas consultoría)

(*): Estos valores no incluyen costos de diseño, impresión o realización de los medios aemplear, tales como: videos, folletos, pendones, etc., en la comunicación y adhesión a lapolítica de A&D.

Módulo 3: Capacitación en Prevención del Consumo de A&D.Ta

llere

s Trabajadores• Tipos de Drogas

• Consecuencias del consumo

• Señales de Abuso

• Accidentes y productividad

• Donde buscar ayudaC

har

las Supervisores

• Tipos de drogas

• Riesgos asociados al consumo

• Costos para la empresa

•Reconocimiento de Conductas asociadas al consumo

• Accidentabilidad y productividad

• Factores de riesgo Ob

ras

de

Te

atro Cónyuge

Hijos• Sensibilizar y rol social

• Problemática de las Drogas

• Como detectar conductas riesgosas

• Que esta en juego

Capacitación en Prevención del Consumo de A&D

Considera:3.1.- Revisión e incorporación del programa de capacitación del DFWP al plan de capacitación

de la empresa.3.2.- Estructuración de actividades a desarrollar en los distintos niveles que el DFWP

considera, siendo estos: Inducción, implementación y mantenimiento.3.3.- Diseño del plan de capacitación para el RPE. – Una charla de tres horas de prevención del consumo de A&D para Ejecutivos ó Monitores*.

Se entrega como resultado de este Módulo lo siguiente:1.- Plan de capacitación del programa DFWP al plan de capacitación de la empresa.2.- Presentación en Power Point para ser empleada en la inducción de los trabajadores y

contratistas nuevos.3.- Plan de capacitación para el RPE.

Valor estimado en 68 UF* (27 horas consultoría)

(*): Se pueden realizar otros talleres de sensibilización y capacitación en prevención del consumo de A&D los que están cubiertos en un 100% por franquicia SENCE.

Módulo 4 : Programa de Apoyo al TrabajadorO

rie

nta

ció

n • Implementación de elementos de orientación y apoyo médico considerados en la Política de A&D.

Ap

oyo

Psi

com

éd

ico • Evaluación de un

Profesional experto en adicciones

• Psicólogo

• Psiquiatra

• Asistente Social

Op

cio

ne

s d

e T

rata

mie

nto • Listado de Clínicas

• Nóminas de Especialistas

Re

inse

rció

n L

abo

ral • Programas de

reinserción.

• Reinserción para cargos críticos

Programa de Apoyo al Trabajador

Considera: 4.1.- Diseño del PAT de acuerdo a las definiciones de la Política de A&D.

4.1.1.- Diseño y estructura de "Entrevista de Orientación“. 4.1.2.- Diagnóstico del trabajador.4.1.3.- Evaluación, familiar, social y laboral.4.1.4.- Apoyo médico ambulatorio.4.1.5.- Apoyo clínico hospitalario.4.1.6.- Seguimiento de tratamientos.

4.2.- Estructuración de Programa de Reinserción Socio-laboral

Se entrega como resultado de este Módulo lo siguiente:

1.- Programa de ayuda al trabajador y sus procedimientos relacionados.

2.- Opciones de centros de tratamientos y profesionales para sustentar el PAT de acuerdo a la cobertura geográfica de la empresa.

3.- Programa de reinserción socio-laboral de acuerdo a Política de A&D.

Valor estimado en 45 UF* (18 horas consultoría)

(*): Este valor no incluye el tratamiento, ambulatorio o residencial de los trabajadores.

Módulo 5 : Testeo del Consumo de A&D

Pre - Ocupacional

• Destinado a evaluar idoneidad de lospostulantes como parte del proceso deselección, previo a ser contratados por laempresa.

Ocupacional

• Se realiza a personas con contrato de trabajovigente ó ya están trabajando.

• Destinado a ser un elemento preventivo porel carácter disuasivo del consumo de A&Dque genera al interior de la empresa.

Testeo del consumo de A&D

Considera:5.1.- Diseño de procedimientos para la realización de testeo de A&D pre ocupacional y

ocupacional.5.2.- Diseño de pautas de control medio ambiental del proceso de testeo de A&D. 5.3.- Estructurar proceso de custodia de los antecedentes del testeo y confidencialidad de los

resultados.

Se entrega como resultado de este Módulo lo siguiente:

1.- Procedimientos para la realización del testeo de A&D pre ocupacional y ocupacional.

2.- Propuesta para control ambiental del proceso de testeo de A&D.

3.- Procedimiento de custodia en la administración de los documentos relacionados al proceso de testeo de A&D.

Valor estimado en 80 UF* (32 horas consultoría)

(*): Este valor no incluye el servicios de testeo de A&D por trabajador, que se deben cotizar en forma adicional.

Módulo 6 : Evaluación del Programa de A&D.

• Evaluación del grado de implementación de los distintos módulos del Programa DFWP.

Evaluación del proceso de

implementación .

• Comparando los resultados obtenidos por la aplicación del Programa DFWP con relación a los objetivos definidos

Evaluación de Gestión.

• Determinando el ROI (retorno sobre la inversión).

Evaluación Económica.

Evaluación del Programa DFWP.

Considera:6.1.- Definir los indicadores de implementación del programa DFWP de la empresa.6.2.- Definir los indicadores de gestión del programa DFWP de la empresa.6.3.- Definir los criterios para evaluar el ROI del programa DFWP de la empresa. 6.4.- Entrenamiento a la persona encargada del mantenimiento y control de indicadores.

Se entrega como resultado de este Módulo lo siguiente:

1.- Tablero de comando para controlar los indicadores de implementación y gestión. definidos para el programa DFWP.

2.- Matriz para calcular el ROI del programa DFWP de la empresa.

Valor estimado en 70 UF (28 horas consultoría)

Resumen de costos Programa DFWP

Modulo Programa DFWP Costo UF

Diseño de Política de Prevención del Consumo de alcohol y drogas. 178

Comunicación, Sensibilización y Adhesión a la Política de A&D. 75

Capacitación en Prevención del Consumo de A&D. 68

Programa de Apoyo al Trabajador. 45

Protocolos de Testeo del consumo de A&D. 80

Evaluación del Programa DFWP. 70

TOTAL 516*

Los módulos del programa DFWP descritos anteriormente no pueden ser contratados porseparado.Estos valores no incluyen costos de viajes, traslado y estadía de los consultores fuera de Santiago.La validez de esta propuesta es de 30 días.

Se efectuara un 25% descuento por firma de contrato a 30 días de cotizado. Valor con descuento UF 387

Certificación del Programa“Drug Free Workplace”

La certificación es el procedimiento mediante el cual una empresa es acreditada por escrito quecumple los requisitos especificados en una norma o estándar.

Las empresas una vez desarrollado e implementado el Programa DFWP podrán optar a lacertificación Drug Free Workplace que realiza de acuerdo al nivel de gestión, implementación ydesarrollo de los módulos del programa. Esta certificación tiene una duración de dos años y estáexplícitamente otorgada para cada recinto y/o faena que la empresa defina y los trabajadoresasociados a ellas, debiendo abarcar al menos la casa matriz y su faena u operación más crítica entérminos de riesgo operacional.

La Certificación “Programa DFWP” tiene tres clases, identificadas con las letras “A”, “AA” y“AAA” de acuerdo a los niveles de gestión, implementación y desarrollo de los módulos del programa.