Programascorporativosde bienestar

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Por muy raro que parezcalas garnachas y los refrescosle cuestan más a las empresasque sus instalaciones o la electricidad

Los gastos asociados con la salud del capital humano

han aumentado tanto, que los directivos que

participaron en la encuesta de sustentabiliad

corporativa de CoreNet Global y Jones Lang La Salle,

manifestaron que los costos derivados de la salud,

satisfacción y productividad de sus empleados fueron

más preocupantes que los costos de energía

e instalaciones durante el 2010. 1

1

2 comparte

Muchas compañías no ven el bienestar de sus colaboradorescomo parte del ciclo de gestión del talento,

esto representa un enorme problema

Como profesional de recursos

humanos, seguramente has visto

mil versiones de este diagrama;

el estado utópico en el que las

compañías logran una eficaz

combinación de

reclutamiento, desarrollo,

evaluación y compensación

de su talento humano.

Si haces todo esto bien,

estarás en condiciones de

competir con tus adversarios.

Si cualquiera de estas áreas sufre,

sufre, empezarás a perder a tus

colaboradores de alto

rendimiento y a vértelas

negras atrayendo a otros.

La productividad depende

en gran parte del estado

de salud. Omitir el bienestar

en tu ciclo de gestión del

talento es una vulnerabilidad

que podrá restarte

competividad a futuro.

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En el 2012 las empresas aumentarán

su inversiónen salud y bienestar 235%

Organizaciones vanguardistas están

optando por métodos innovadores para

fomentar la salud de sus colaboradores.

Estrategias como clases de yoga y programas

antitabaco, son cada vez más frecuentes.

Las empresas que invierten en estos

programas no lo ven como una opción o

filantropía, sino soluciones para disminuir

sus gastos y aumentar su productividad.

En un mundo de aumentos en los gastos en salud y disminución en el compromiso de los empleados, las ventajas competitivas de una compañía serán el resultado de la forma en que incida sobre el bienestar de su fuerza laboral.

4 comparte

1 de cada 4 mexicanos padece obesidad,3

82% no se ejercita suficiente, 56% no se ejercita para nada 4 y el estilo de vida ocasiona 50 a 70% de los gastos médicos 3

¿Cuál es la importancia de esto? Significa que podemos revertir esta peligrosa tendencia modificando hábitos. ¿Fácil? No. ¿Factible? ¡Definitivamente!

Lo importante es ver los programas de bienestar como

inversión y no como costos, sobre todo porque en los

tiempos actuales de crisis se necesitan, más que nunca,

colaboradores motivados y equipos saludables.

Porcentaje de la población con índice de masa corporal superior a 30. 4

31% 26% 13% 10% 9% 3%

5 comparte

Si quieres controlar riesgosdebes evitar la pérdida de la salud

Los gastos médicos de tu

compañía están en función de

la salud de tu fuerza laboral:

los hábitos perjudiciales de cada

integrante se suman al costo total.

Los malos estilos de vida también

incrementan los costos por

improductividad y ausentismo,

además de generar inequidad

en la carga de trabajo entre tus

colaboradores.

Los empleados con obesidad consumen el doble en

servicios de salud y se ausentan 13 veces más que sus

contrapartes con pesos saludables. 6

Los gastos por ausentismo,

pérdidas en productividad y

seguros médicos aumentarán

8.5% en el 2012 según

PricewaterhouseCoopers 5

Días perdidos por incapacidad

por 100 empleados

Gastos en serviciosde salud por 100

empleados [USD]

183.63obesidad

$11,700obesidad

14.19peso normal

$ 5,800peso normal

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Los beneficios de una fuerza laboral saludable son

mayor productividad a corto plazo

y a largo plazo mayor competividad

54% de los trabajadores piensan que su empleo afecta negativamente su salud 7

y por otro lado, según el Foro Económico Mundial,9 cuando una empresa fomenta la salud y el bienestar de sus colaboradores, también es

Únicamente 27% de los trabajadores se dicen comprometidos con su empresa 8

54% de los trabajadores se cambiaría de trabajo si no hubiera incertidumbre en el mercado laboral 7

veces más probable que tenga colaboradores comprometidos

veces másproductiva

veces menos probable que pierda talento en un año

6

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Para tus colaboradoresno hay nada más personal que su saludEl bienestar es un tema que se encuentra justo entre las metas personales de tus colaboradores y las metas financieras de tu compañía

¿Cuál es el siguiente paso? Lo primero es cambiar de paradigma; los programas de bienestar son estrategias prioritarias para tu empresa que deben ser implementados en toda la organización. Si no logras generar una cultura de salud, probablemente no verás resultados.

Lo siguiente es pensar en tus necesidades. ¿Estás pensando en programas de bienestar o ya implementaste alguno pero no funcionó y ahora quieres algo diferente?

Cualquiera que sea el caso, conviene preguntarse esto:

¿Cuáles son tus metas?disminuir gastosaumentar el compromisohacer algo nuevo y divertido

¿Para quién es?estimular a la población de alto riesgopreservar la salud de la población de bajo riesgoambos

¿Qué tan bien conoces tus datos?gastos en saludtasa de aumento o disminución de los gastosedad promedio de tus empleadostasa de empleados de alto riesgo

7

En la actualidad se requieren, más que nunca,colaboradores motivados y equipos saludables.

Nuestros programas corporativos de bienestar te ayudarán a:

Fomentar hábitos saludablesDisminuir gastos en salud y ausentismo

Aumentar el compromiso y la productividad

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1 “Employee Health, Productivity, Gain Importance in Sustainability Survey,” CoreNet Global/Jones Lang LaSalle Sustainability Survey, National Real Estate Investor. 14 de febrero, 2011. http://nreionline.com/brokernews/greenbuildingnews/news/employee_health_survey_0214/index.html

2 “Wellness Spend Up, But Measurement is Lacking,” Human Resource Executive Online. 1º de abril 2011. http://www.hreonline.com/HRE/story.jsp?storyId=533334568

3 Secretaría de Salud, Instituto Nacional de Salud Pública, con base en estadísticas de la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2006, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía 1990 a 2009, del Sistema Epidemiológico, Estadístico de las Defunciones preliminar para 2008 y en proyecciones de población 2005 a 2030 del Consejo Nacional de Población disponible en http://www.sinais.salud.gob.mx

4 Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos “Society at a Glance 2011 - OECD Social Indicators”, 2011, disponible en www.oecd.org/els/social/indicators/SAG

5 “Employer Medical Costs Expected to Increase by 8.5 Percent in 2012, According to PwC. Stress is Taking its Toll on Health of American Workers, Driving up Demand, Cost for Healthcare”, PricewaterhouseCoopers,18 de mayo, 2011. http://www.pwc.com/us/en/press-releases/2011/Employer-Medical-Costs-Expected-to-Increase.jhtml%20

6 “Obesity Increases Workers’ Compensation Costs”, Duke Medicine News and Communications, 23 de abril, 2007. http://www.dukehealth.org/health_library/news/10044

7 “Gallup Study: Unhappy Workers Are Unhealthy Too”, GALLUP Management Journal, 13 de enero, 2005. http://gmj.gallup.com/content/14545/gallup-study-unhappy-workers-unhealthy-too.aspx

8 “Top 2011 Employee Engagement Trends”, Kevin Sheridan, Chief Executive Officer & Chief Consultant of HR Solutions, Inc., Monster Thinking, 10 de enero, 2011. http://www.monsterthinking.com/2011/01/10/employee-engagement/

9 “The Wellness Imperative Creating More Effective Organizations”, World Economic Forum y Right Management, 2010. http://www3.weforum.org/docs/WEF_HE_WellnessImperativeCreatingMoreEffectiveOrganizations_Report_2010.pdf

Referencias