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BASES

PROGRAMA SUPERVISIÓN 2010 - IV

PROCESO DE SELECCIÓN DE EMPRESAS SUPERVISORAS PARA EL PROGRAMA

DE SUPERVISIÓN 2010-2011

GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA

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INDICE

BASES DEL CONCURSO 1. Antecedentes

2. Objetivo

3. Condiciones generales

4. Requerimiento de supervisores

5. Valor Referencial

6. Procedimiento de selección y calificación de Supervisores

7. Resultado del Proceso de Selección

8. Contrato

Anexo 1. Cuadro de Requerimiento de Supervisores

Anexo 2. Alcance del Servicio y Perfiles de los Supervisores

Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria

Anexo 3. Cuadro de Evaluación Curricular

Anexo 4. Modelo de Documento de confirmación de

Participación

Anexo 5. Declaración Jurada del Postulante

Anexo 6. Modelo de Propuesta Económica

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BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE EMPRESAS

SUPERVISORAS


1. ANTECEDENTES

Mediante Resolución de Consejo Directivo OSINERGMIN N° 205-2009-OS/CD, publicada el 4 de noviembre de 2009 y su modificatoria mediante Resolución OSINERGMIN N° 124-2010-OS/CD, se aprobó el “Reglamento de Supervisión de las Actividades Energéticas y Mineras de OSINERGMIN”.

En el Numeral 20.1 del Artículo 20° del citado Regl amento, se señala que la designación y contratación de las Empresas Supervisoras, se hará por cada Gerencia de Fiscalización, Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria (GART) o área equivalente, en base a un proceso de selección en el cual sólo podrán participar las Empresas Supervisoras que se encuentran inscritas en el Registro de Empresas Supervisoras de OSINERGMIN. Para cumplir con esta disposición, mediante Resolución N° 060-2010-OS/GART, la Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria ha designado el Comité encargado del Proceso de Selección de las Empresas Supervisoras para la ejecución del Programa de Supervisión 2010-IV

2. OBJETIVO

El objetivo del presente documento es establecer el procedimiento que se seguirá para seleccionar y designar a las Empresas Supervisoras, a fin de complementar el Programa de Supervisión de la Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria del año 2011.

3. CONDICIONES GENERALES 3.1. Sólo podrán participar en el presente Proceso de Selección los

Supervisores y las Empresas Supervisoras inscritas en el Registro de Empresas Supervisoras de OSINERGMIN en la actividad solicitada en el Anexo 1, hasta la fecha señalada en el cronograma.

3.2. Impedimentos para participar en el presente Proceso de Selección ó para ser excluidos del presente proceso:

— Las personas naturales y jurídicas que se encuentren inhabilitadas para

contratar con el Estado.

— Las personas naturales y jurídicas que mantengan procesos judiciales, en trámite con OSINERGMIN, cualquiera sea su naturaleza.

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— Los supervisores que a la fecha de apertura de sobres económicos y publicación de Resultados Generales, que de forma individual o a través de un consorcio, asociación u otra forma societaria de acuerdo al artículo 20.3 del Reglamento de Supervisión de Actividades Energéticas, se encuentren ejerciendo labores de supervisión en algún área del OSINERGMIN, como consecuencia de una designación derivada de un previo proceso de selección.

3.3. Los postulantes deberán mantener su condición de Persona Natural o

Persona Jurídica, tal como están inscritos en el Registro, desde la confirmación de su participación hasta la presentación de la propuesta económica, caso contrario serán descalificados.

3.4. En el caso de Empresas Supervisoras que son personas jurídicas, deberán

presentar una Confirmación de Participación individual por cada Supervisor que presenten al Proceso de Selección, quienes sólo podrán postular a un solo programa y con una única categoría de supervisor.

3.5. Aquel Supervisor que ostenta más de un registro, como por ejemplo: estar

inscrito en el Registro como persona natural y al mismo tiempo estar registrado como integrante de una o más Empresas Supervisoras, sólo puede postular haciendo uso de uno de tales registros.

3.6. De no cumplir con las especificaciones señaladas en las Bases, la

participación del Supervisor no será tomada en cuenta en el Proceso de Selección.

3.7. Las comunicaciones del proceso, incluyendo los resultados, se realizarán a

través de la página Web de OSINERGMIN-GART (www2.osinerg.gob.pe), conforme lo dispone el Artículo Veintiuno de la Resolución Nº 205-2009-OS/CD. La notificación a través de la página web prevalece sobre cualquier medio que se haya utilizado adicionalmente, siendo responsabilidad del participante el permanente seguimiento del respectivo proceso a través de la página web.

3.8. Los postulantes que resulten seleccionados y que sean contratados como

supervisores no deberán realizar ningún tipo de trabajo, ni brindar asesoría o consultoría en forma directa o indirecta a empresas pertenecientes al sub-sector de energía, mientras se mantenga vigente su contrato. Asimismo, dichos supervisores no deberán ejercer labores de supervisión, asesoría o consultoría, en forma directa o indirecta en algún área de OSINERGMIN, mientras se mantenga vigente su contrato.

3.9. Los supervisores que sean seleccionados serán contratados bajo las

condiciones establecidas en el Artículo 12º del “Reglamento de Supervisión

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de las Actividades Energéticas y Mineras de OSINERGMIN”, aprobado mediante Resolución OSINERGMIN Nº 205-2009-OS/CD.1

4. REQUERIMIENTO DE SUPERVISORES

El requerimiento de supervisores se muestra en el Anexo 1. El plazo de ejecución del servicio es de 12 meses, renovable anualmente hasta un plazo máximo de cinco años. Perfiles Los perfiles tienen por objeto definir los requisitos que deben cumplir los profesionales de las Empresas Supervisoras o las Personas Naturales para cada uno de los distintos programas que son materia de Supervisión. Los perfiles, conforme a los requerimientos de la Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria, para cada actividad y categoría de supervisor se muestran en el Anexo 2.

5. VALOR REFERENCIAL El Valor Referencial corresponde a la retribución mensual al supervisor por el servicio prestado: Supervisor 3: S/. 6 210.00 (Seis mil doscientos diez y 00/100 nuevos soles). Dicha retribución mensual incluye los impuestos de Ley, las pólizas de seguros personales que cubren los riesgos por accidentes a los que están expuestos los supervisores en el desarrollo de sus funciones, cobertura de un seguro médico personal, gastos administrativos, el examen médico correspondiente para poder iniciar el servicio en el supuesto de ser elegido, así como cualquier otro costo que pudiese tener incidencia en el servicio. Los gastos de alojamiento, alimentación y transporte necesarios para el cumplimiento de las funciones fuera de su sede serán reconocidos de acuerdo a las normas aprobadas por OSINERGMIN y bajo el mecanismo que se señale en el respectivo contrato.

6. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE SUPERVISORES

1 Para este supuesto en particular este artículo dispone que los supervisores contratados “no

podrán prestar ningún tipo de asesoría, consultoría ni realizar labores directas, ni indirectas para las entidades supervisadas, durante el plazo que dure su contrato. Detectado un hecho de esta naturaleza, y luego de haberse determinado la infracción y aplicado las sanciones administrativas que correspondan, se procederá a dejar sin efecto los informes y/o documentos que se hayan emitido en virtud de las referidas labores y, a resolver el contrato suscrito..”

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En el Proceso de Selección y Calificación participarán todos los profesionales de las Empresas Supervisoras (Personas Naturales y Personas Jurídicas) inscritas en el Registro de Empresas Supervisoras de OSINERGMIN. El proceso de selección de los supervisores se llevará a cabo de acuerdo con el siguiente cronograma:

Publicación de Convocatoria y Bases : 22/11/2010 Plazo máximo de inscripción Registro de Supervisores : 01/12/2010 Confirmación de participación y documentación : 03/12/2010 Publicación de lista de postulantes : 06/12/2010 Evaluación de Currículum (hoja de vida) : 09/12/2010 Publicación de resultados : 11/12/2010 Presentación de propuesta económica : 13/12/2010 Rendición de Examen técnico : 13/12/2010 Rendición de Examen psicológico : 15/12/2010 Publicación de citación para entrevista personal : 17/12/2010 Entrevista personal : 20/12/2010 Apertura de sobres económicos y resultado final : 21/12/2010

Las variaciones al cronograma y la hora exacta y el lugar, se publicarán en la página Web del OSINERGMIN.

6.1. Inscripción en Registro de Supervisores Los participantes deberán encontrarse inscritos en el Registro de Empresas Supervisoras de OSINERGMIN en la actividad solicitada en el Anexo 1 hasta el plazo máximo señalado en el cronograma.

6.2. Confirmación para participar en el proceso y envío de documentación

Cada Supervisor que desee participar deberá presentar su Confirmación de Participación de acuerdo con el Anexo 4. Con este documento el participante declarará su interés en ser parte del Proceso de Selección e indicará a qué Programa y Categoría de Supervisor está postulando. Solamente se podrá postular a un programa y con una única categoría de supervisor. El Anexo 4 será enviado a OSINERGMIN, a la dirección electrónica: [email protected] su confirmación de participación en la actividad que desean concursar (Anexo Nº 4) indicando expresamente el Programa y categoría de supervisión al que postulan (Anexo 1). Los postulantes deberán cumplir con los perfiles señalados en el Anexo 2. El formato de Confirmación de Participación deberá ser llenado, firmado, escaneado y enviado por correo electrónico como documento adjunto en formato PDF a la siguiente dirección: [email protected]

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Conjuntamente con su Confirmación de Participación, los postulantes presentarán la información actualizada de datos personales, formación profesional, capacitación y experiencia laboral utilizando la ficha técnica del Anexo 5, enviándola en formato PDF a la dirección antes indicada, con las hojas debidamente numeradas y firmadas. La información presentada por los postulantes será considerada como Declaración Jurada y la Comisión se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento la documentación sustentatoria que estime conveniente. De comprobarse alguna información falsa, el postulante quedará automáticamente descalificado. La fecha máxima de confirmación será el día señalado en el cronograma hasta las 18:00 horas.

6.3. Proceso de Calificación.

El proceso de calificación está conformado por las siguientes etapas y puntajes máximos:

•••• Evaluación Curricular 30 puntos •••• Evaluación Técnica 40 puntos •••• Evaluación Psicológica APTO - NO APTO •••• Entrevista Personal 20 Puntos •••• Evaluación Económica 10 puntos

6.4. Evaluación Curricular (E.C. Puntaje máximo 30 Punto s)

Esta evaluación se realizará utilizando la información presentada por el participante durante los procesos de inscripción en el Registro, la Declaración Jurada señalada en el numeral 3.10, así como toda información complementaria alcanzada a OSINERGMIN.

La evaluación de la información indicada en el párrafo anterior será efectuada de acuerdo a los criterios de evaluación que se muestran en el Anexo 3, con un máximo de 30 puntos.

Solamente pasarán a la Evaluación Técnica los profesionales que hayan obtenido como mínimo 20 puntos en esta evaluación.

6.5. Evaluación Técnica (E.T. Puntaje máximo 40 puntos)

Los participantes que obtengan el puntaje mínimo señalado anteriormente, pasarán a la prueba Técnica, la que será llevada a cabo en la dirección y hora que se señalará vía página web. Aquel participante que obtenga un puntaje menor a 20 puntos quedará descalificado. En esta etapa, se presentará también la Propuesta Económica en sobre cerrado al inicio de la Evaluación Técnica.

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Durante la prueba escrita, los participantes se identificarán con su DNI y están prohibidos de llevar teléfonos celulares y cualquier otro elemento de comunicación portátil.

6.6. Evaluación Psicológica (E.Ps. APTO – NO APTO)

La Evaluación Psicológica comprende una prueba escrita y los resultados son un perfil de las características de personalidad, potencial intelectual y habilidades que tiene el postulante para el puesto requerido, e indicarán la condición de APTO o NO APTO. Durante la prueba escrita, los participantes se identificarán con su DNI y están prohibidos de llevar teléfonos celulares y cualquier otro elemento de comunicación portátil.

6.7. Entrevista Personal (E.P. Puntaje Máximo 20 puntos)

Solo pasarán a la etapa de Entrevista Personal los postulantes que tengan la condición de APTOS en la Evaluación Psicológica. La Entrevista Personal será llevada a cabo en el día señalado en el cronograma y en la hora señalada en la página web. En caso que no se tenga ningún postulante con condición de APTO en la Evaluación Psicológica, se podrá efectuar la entrevista personal de los postulantes que obtuvieron 20 o más puntos en la Evaluación Técnica

6.8. Propuesta Económica (E.E. Puntaje máximo 10 puntos)

Solo se abrirán los sobres de las Propuestas Económicas de los postulantes que tengan la condición de APTO en la Evaluación Psicológica y obtuvieron 20 o más puntos en la Evaluación Técnica. En caso que no se tenga ningún postulante con condición de APTO en la Evaluación Psicológica, se podrán aperturar las Propuestas Económicas de los postulantes que obtuvieron 20 o más puntos en la Evaluación Técnica.

La Evaluación Económica consistirá en asignar el puntaje máximo a la oferta económica de menor costo, la misma que no podrá variar en +/- 10% del Valor Referencial. No se tomarán en cuenta las propuestas que incumplan este requisito. Al resto de las propuestas se le asignará el puntaje según la siguiente función:

EE = 2 ( PMPE ) - ( Oi / Om ) x PMPE

Donde:

E.E = Puntaje de la oferta económica Oi = Oferta económica propuesta Om = Oferta económica de costo o precio más bajo

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PMPE = Puntaje Máximo de la Propuesta Económica

Puntaje Total

El Puntaje Total para cada participante será el resultado de sumar los puntajes obtenidos en las evaluaciones respectivas.

PT = E.C. + E.T. + E.P. + E.E

Donde:

P.T. = Puntaje Total E.C. = Evaluación Curricular E.T. = Evaluación Técnica E.P. = Entrevista Personal E.E. = Evaluación Económica 7. RESULTADO DEL PROCESO DE SELECCIÓN Los resultados del proceso de selección serán publicados en la página Web

de OSINERGMIN-GART: www2.osinerg.gob.pe 8. CONTRATO

El plazo de ejecución del servicio es de 12 meses, renovable anualmente hasta un plazo máximo de cinco años de estimarlo conveniente el OSINERGMIN, siempre y cuando el supervisor haya obtenido una calificación promedio de desempeño mayor a 95%. De conformidad con el Artículo 12 del Reglamento, como requisito para la suscripción del contrato y con el costo a cargo del supervisor, éste deberá contar con lo siguiente:

8.1. Seguros

El supervisor deberá contratar directamente un seguro de accidentes personales y de salud. Dichas pólizas deberán ser por el plazo contractual establecido en la sección 4 del presente documento. OSINERGMIN establecerá las características del seguro a contratar, el mismo que será similar al asignado al personal supervisor actual.

8.2. Examen Médico El supervisor deberá someterse a un examen médico de acuerdo a lo que establezca OSINERGMIN, a fin de determinar si se encuentra apto para prestar los servicios a contratar.

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8.3 Oficina El supervisor contará con una oficina cercana a la Gerencia Adjunta de

Regulación Tarifaria, sito Avenida Canadá 1460, San Borja, de manera individual o colectiva con otros supervisores. El presente requisito será solicitado por la GART oportunamente.

8.4 Equipamiento Mínimo

Para efectuar el servicio, el supervisor deberá contar con el siguiente equipamiento mínimo:

• Teléfono celular de alcance nacional. • Teléfono fijo. • Conexión a Internet y tener cuenta de correo electrónico. • Computadora compatible con software de Microsoft.

En relación con lo expuesto, el supervisor para la firma del contrato, deberá previamente entregar la siguiente documentación: 1) Copia del documento de identidad; 2) Copia del Registro Único de Contribuyente;

3) Copia de la Partida Registral donde conste la inscripción del poder vigente del

representante legal, en Registros Públicos del Perú, con facultades para suscribir contratos (solo en caso de personas jurídicas);

4) Partida registral de la constitución de la empresa y sus modificatorias

debidamente actualizado (el giro o rubro de la empresa deberá coincidir con el objeto de la convocatoria) (solo en caso de personas jurídicas);

5) Declaración Jurada de ingresos del Estado (Ley 28175/D.U. 007-2007);

6) Declaración Jurada en donde indica que no se encuentra inhabilitado para

contratar con el Estado ni que mantiene un proceso judicial en trámite con OSINERGMIN, cualquiera sea su naturaleza;

7) Examen médico de acuerdo a las Directivas internas de la GART;

8) Póliza de seguro de accidentes personales por 12 meses;

9) Póliza de salud por 12 meses;

10) Código de Cuenta Interbancaria en nuevos soles.

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ANEXO 1

PROGRAMA SUPERVISIÓN 2010 - IV

CUADRO DE REQUERIMIENTO DE SUPERVISORES

PROCESO DE SELECCIÓN DE EMPRESAS SUPERVISORAS PARA EL PLAN ANUAL DE SUPERVISIÓN 2010-2011


Programa Actividad Categoría Supervisor 1

Categoría Supervisor 2

Categoría Supervisor 3

Total Supervisores

Supervisores que pueden participar según actividad

DESPACHO ECONÓMICO DEL SEIN - 1 1 COES, G, T y D

1.1 Supervisión del despacho económico del SEIN - 1

TRANSMISIÓN - - 2

2 G, T y D

2.1

Supervisión del cumplimiento de la normativa sobre aplicación de las Tarifas de los Sistema Secundario de Transmisión y Sistema Complementario de Transmisión, así como de los estudios relacionados a este rubro que tenga a bien encargar OSINERGMIN

- - 1

2.2 Supervisión del cumplimiento de las transferencias mensuales entre generadores relevantes y titulares de transmisión

1

GENERACIÓN - 1

1 COES, G y T 3.1 Supervisión en la formación de precios a nivel de

generación 1

TOTAL SUPERVISORES - - 4 4

G : Generación T : Transmisión D : Distribución COES : COES-SINAC

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ANEXO 2

ALCANCE DEL SERVICIO Y PERFIL DE LOS SUPERVISORES GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA

I. PROGRAMA :SUPERVISIÓN DEL DESPACHO ECONÓMICO DEL SEIN

ACTIVIDAD : DESPACHO ECONÓMICO SEIN CATEGORÍA : SUPERVISOR 3

ALCANCE DEL SERVICIO

— Extraer y procesar la información de la base de datos referido a la programación de la operación que envía el COES, incluyendo el uso de los modelos de optimización, pronóstico de demanda y simulación eléctrica, que dispone la GART.

— Apoyar en la supervisión del COES, mediante la verificación de la validez de los indicadores remitidos por este comité.

— Apoyar en la preparación del Plan Anual de Supervisión del Despacho Económico del COES.

— Apoyar en las actividades de Supervisión del Despacho Económico y de la aplicación de la normativa y Procedimientos Técnicos relacionados con el despacho económico.

— Colaborar en la realización de sugerencias y cambios en los Procedimientos Técnicos del COES.

— Apoyar en la documentación de sustento para la preparación de las resoluciones del OSINERGMIN, en relación a los cambios necesarios sobre los sistemas de información, procesos o procedimientos que afecten a la planificación de la operación.

— Asegurar la confidencialidad y seguridad de la información.

— Verificar el cumplimiento de disposiciones legales e internas en vigencia.

— Cumplir con otras funciones emergentes del desempeño de su cargo y directrices emitidas por sus superiores.

— El supervisor realizará sus labores en el campo o en su propia oficina, requiriéndose coordinaciones periódicas en las oficinas de OSINERGMIN.

PERFIL — Profesional en la especialidad de Ingeniería Eléctrica, Mecánica Eléctrica o

Mecánica.

— Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el sector eléctrico, relacionadas con la operación, mantenimiento de centrales del SEIN, planificación y/o elaboración de programas de despacho.

— Conocimiento de la Ley de Concesiones Eléctricas, Procedimientos Técnicos del COES, Programación de la Operación y un sólido

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conocimiento en computación, manejo de base de datos y paquetes ofimáticos.

— Dominio de software de pronóstico de demanda, optimización y simulación de sistemas eléctricos de potencia.

— Capacidad de relacionamiento, trabajo en equipo, actitud emprendedora, dinamismo, compromiso, responsabilidad, iniciativa y proactividad.

II. PROGRAMA : SUPERVISIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA RELACIONADA CON LA APLICACIÓN DE LAS TARIFAS DE SST Y/O SCT, ASÍ COMO DE LOS ESTUDIOS RELACIONADOS A ESTE RUBRO QUE TENGA A BIEN ENCARGAR OSINERGMIN

ACTIVIDAD : FIJACIÓN DE TARIFAS DE TRANSMISIÓN CATEGORÍA : SUPERVISOR 3


— Apoyar, con base en el marco regulatorio vigente, en la supervisión del cumplimiento de las normas aplicables y de las disposiciones establecidas en las resoluciones de fijación de tarifas de transmisión.

— Apoyar en la elaboración de la documentación de sustento de las resoluciones que emita OSINERGMIN, relacionadas con el cumplimiento de las normas aplicables a las tarifas de los sistemas de transmisión.

— Apoyar en la estructuración y mantenimiento de una hoja de cálculo en formato Excel sobre la liquidación anual de ingresos de los Sistemas Secundarios de Transmisión y Sistemas Complementarios de Transmisión, conforme lo dispuesto en la Norma de Liquidaciones.

— Apoyar en la consolidación de la información reportada por las empresas, en cumplimiento al requerimiento realizado mediante Oficio Nº 0070-2010-GART, sobre la energía vendida registrada por niveles de tensión y por tipo de clientes (libres y regulados).

— Apoyar en el seguimiento de la actualización de las normas legales y técnicas que tengan alcance sobre las tarifas de los sistemas de transmisión.

— Apoyar en el seguimiento de los estudios relacionados a las tarifas de los sistemas de transmisión.

— Realizar visitas de campo a las instalaciones de transmisión para relevar información aplicable a la supervisión de las condiciones de aplicación de las tarifas de los sistemas de transmisión.





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PERFIL

— Profesional en la especialidad de Ingeniería Eléctrica o Mecánica Eléctrica.

— Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el sector eléctrico, relacionadas con la regulación tarifaria de sistemas de transmisión eléctrica.

— Conocimiento de la Ley de Concesiones Eléctricas y su Reglamento con especial énfasis en los temas relacionados con la fijación tarifaria de las instalaciones de transmisión.

— Conocimiento de la Ley N° 28832 “Ley para Asegurar el Desarrollo Eficiente de la Generación” y su Reglamento, con especial énfasis en los temas relacionados con el nuevo marco regulatorio de las instalaciones de transmisión.

— Conocimiento de software de simulación de sistemas eléctricos de potencia y de diagramación (CAD), así como manejo de base de datos y paquetes ofimáticos.

— Conocimiento de programas de análisis de flujo de potencia: WINFLU y DIgSILENT.

— Dominio de hojas de cálculo electrónicas. Indispensable manejo de VBA aplicado a MS Excel.


III. PROGRAMA : SUPERVISIÓN DEL CUMPLIMIENTO D E LAS

TRANSFERENCIAS MENSUALES ENTRE GENERADORES RELEVANTES Y TITULARES DE TRANSMISIÓN

ACTIVIDAD : FIJACIÓN DE TARIFAS DE TRANSMISIÓN CATEGORÍA : SUPERVISOR 3


— Apoyar, con base en el marco regulatorio vigente, en la supervisión de la verificación del cumplimiento de las transferencias mensuales entre generadores relevantes y titulares de transmisión, realizadas en el transcurso del año.

— Consolidar la información necesaria para la próxima Liquidación Anual de Ingresos por concepto de compensaciones correspondientes a las instalaciones de transmisión de Generación y de Generación/Demanda.

— Apoyar en el análisis de sensibilidad sobre la relación de los generadores relevantes debido a eventuales modificaciones de la matriz de impedancias por variaciones en la topología de la red de transmisión o incorporación de nuevas plantas de generación en el SEIN.

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— Apoyar en el seguimiento de los estudios relacionados a las tarifas de los sistemas de transmisión.

— Realizar visitas de campo a las instalaciones de transmisión para relevar información aplicable a la supervisión de las condiciones de aplicación de las tarifas de los sistemas de transmisión.





PERFIL


— Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el sector eléctrico, relacionadas con la regulación tarifaria de sistemas de transmisión eléctrica.

— Conocimiento de la Ley de Concesiones Eléctricas y su Reglamento, con especial énfasis en los temas relacionados con la fijación tarifaria de las instalaciones de transmisión.

— Conocimiento de la Ley N° 28832 “Ley para Asegurar el Desarrollo Eficiente de la Generación” y su Reglamento, con especial énfasis en los temas relacionados con el nuevo marco regulatorio de las instalaciones de transmisión.

— Conocimiento de software de simulación de sistemas eléctricos de potencia y de diagramación (CAD), así como manejo de base de datos y paquetes ofimáticos.

— Conocimiento de programas de análisis de flujo de potencia: WINFLU y DIgSILENT.

— Conocimiento del modelo de despacho económico PERSEO.



IV. PROGRAMA : SUPERVISIÓN EN LA FORMACION DE PRECIOS A

NIVEL DE GENERACION

ACTIVIDAD : GENERACIÓN CATEGORÍA : SUPERVISOR 3


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— Apoyar, con base en el marco regulatorio vigente, en la supervisión de las actividades relacionadas con la formación de los Precios a Nivel de Generación y los Mecanismos de Compensación.

— Apoyar en la Revisión y análisis de la consistencia de la información reportada en el Mecanismo de Compensación entre los Usuarios Regulados del SEIN y el Mecanismo de Compensación a Sistemas Aislados.

— Apoyar en el cálculo de los Precios a Nivel de Generación y Mecanismos de Compensación en los plazos establecidos en la Norma “Precios a Nivel Generación y Mecanismo de Compensación entre Usuarios Regulados”.

— Apoyar en el cálculo del Mecanismo de Compensación a Sistemas Aislados, en los plazos establecidos en la Norma “Procedimiento de Aplicación del Mecanismo de Compensación para Sistemas Aislados”.

— Elaborar reportes de evolución de los Precios a Nivel de Generación y de los Mecanismos de Compensación entre los Usuarios Regulados del SEIN y de Sistemas Aislados

— Llevar un control mensual de la evolución de los precios de contratos firmados como resultado de Licitaciones de suministro de electricidad en el marco de la Ley N° 28832.





PERFIL


— Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el sector eléctrico, relacionada con el Mecanismo de Compensación entre los usuarios Regulados y Mecanismos de Compensación de Sistemas Aislados.

— Conocimiento de la Ley de Concesiones Eléctricas y su Reglamento, con especial énfasis en los temas relacionados con la fijación de Precios en Barra.

— Conocimiento de la Ley N° 28832 “Ley para Asegurar el Desarrollo Eficiente de la Generación” y su Reglamento, con especial énfasis en los temas relacionados con el nuevo marco regulatorio de la generación.


— Conocimiento del modelo de despacho económico PERSEO.

— Capacidad de relacionamiento, trabajo en equipo, actitud emprendedora, dinamismo, compromiso, responsabilidad, iniciativa y proactividad

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ANEXO 3

CUADRO DE EVALUACIÓN CURRICULAR

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PROCESO DE SELECCIÓN DE SUPERVISORES PARA LA GERENCIA DE REGULACIÓN TARIFARIA

2010-IV

Evaluación Curricular Supervisor 3 (Supervisión del Despacho Económico del SEIN)

Detalle Rangos Puntaje A FORMACIÓN PROFESIONAL 13 Tiempo de Experiencia Profesional

a.1 Contado a partir de la fecha de Bachillerato. Más de 5 De 3 a 5 años

6 puntos 4 puntos

6

Capacitación

a.2 Cursos en temas relacionados con despacho económico, operación y normativa del sector eléctrico.

1 punto por cada curso de 20 horas de capacitación como mínimo

Máximo 4 puntos 4

a.3 Capacitación en uso de software estadístico, modelos de optimización o simulación eléctrica.

1 punto por cada curso de 8 horas.

Máximo 3 puntos 3

B EXPERIENCIA LABORAL 15

b.1

Experiencia laboral en despacho, operación, mantenimiento y/o pruebas de centrales eléctricas, pronóstico de demanda eléctrica de mediano o largo plazo, evaluación y/o supervisión del despacho del SEIN.

Más de 3 años Más de 1 y hasta 3 años Menos de 1 año

10 puntos 5 puntos 0 puntos

10

b.2 Participación en estudios relacionados con: la operación, el despacho o normativa asociada a la programación de la operación de corto o largo plazo.

Más de 2 estudios De 1 a 2 estudios

5 puntos 2 puntos

5

C OTROS 2

c.1 Experiencia en el manejo de VBA para MS Excel, MS Access u otro programa de base de datos.

Más de 1 programa 1 programa

2 puntos 1 puntos

2

TOTAL 30

19


2010-IV

Evaluación Curricular Supervisor 3 (Supervisión del cumplimiento de la normativa relacionada con la ap licación de las Tarifas de SST y/o SCT, así como de los estu dios relacionados a este rubro que tenga a bien enc argar

OSINERGMIN)

Detalle Rangos Puntaje A TIEMPO DE EXPERIENCIA 8

Contado a partir de la fecha de Bachillerato Más de 5 años 8 Puntos

8 De 3 a 5 años 4 Puntos B CAPACITACIÓN 6

Cursos sobre los temas siguientes: análisis de sistemas eléctricos de potencia, evaluación económica de proyectos, valorización de sistemas eléctricos o regulación del sector eléctrico.

2 puntos por cada curso Máximo 6 puntos 6

C EXPERIENCIA LABORAL 12

Participación en elaboración de estudios aplicados para la regulación tarifaria de sistemas de transmisión eléctrica.

Más de 6 empresas Más de 3 y hasta 6 empresas De 1 hasta 3 empresas


12

D DOMINIO DE PROGRAMAS 4

Experiencia en el manejo de MS Excel, MS Access, VBA para MS Excel

- Los 3 programas - MS Excel y Access - MS Excel o Access


4

TOTAL 30

20

PROCESO DE SELECCIÓN DE SUPERVISORES PARA LA

GERENCIA DE REGULACIÓN TARIFARIA 2010-IV

Evaluación Curricular Supervisor 3 (Supervisión del cumplimiento de las transferencias mensuales entre

generadores relevantes y titulares de transmisión)


Contado a partir de la fecha de Bachillerato Más de 5 años 8 Puntos

8 De 3 a 5 años 4 Puntos B CAPACITACIÓN 6

Cursos sobre los temas siguientes: análisis de sistemas eléctricos de potencia, evaluación económica de proyectos, valorización de sistemas eléctricos o regulación del sector eléctrico.

2 puntos por cada curso Máximo 6 puntos 6


Participación en estudios de análisis de sistemas eléctricos de potencia, valorización de instalaciones de transmisión eléctrica, evaluación económica de proyectos eléctricos, en regulación de sistemas de transmisión..

Más de 5 estudios Más de 2 hasta 5 estudios De 1 hasta 2 estudios


12


Experiencia en el manejo de MS Excel, DIgSILENT, WINFLU - Los 3 programas - MS Excel y DIgSILENT - MS Excel o WINFLU


4

TOTAL 30

21


2010-IV

Evaluación Curricular Supervisor 3 (Supervisión en la formación de precios a nivel de generación)


Contado a partir de la obtención del título profesional Más de 08 años De 06 a 08 años De 05 a 06 años

8 Puntos 5 Puntos 3 Puntos

8

B CAPACITACIÓN 6

Cursos o foros relacionados con regulación del sector eléctrico o licitaciones de suministro de electricidad 2 puntos por cada curso Máximo 6 puntos 6


Participación en estudios relacionados con: 1) Mecanismo de Compensación entre los Usuarios Regulados, o 2) Mecanismo de Compensación de Sistemas Aislados.

Más de 3 estudios De 2 a 3 estudios De 1 a 2 estudios


12


Experiencia en el manejo de MS Excel, VBA para MS Excel Más de 1 programa 1 programa

4 puntos 2 puntos

4

TOTAL 30

ANEXO 4

MODELO DEL DOCUMENTO DE CONFIRMACIÓN DE PARTICIPACIÓN

DOCUMENTO DE CONFIRMACIÓN DE PARTICIPACIÓN PROCESO DE SELECCIÓN DE SUPERVISORES 2010-IV

Yo …………(Nombres y apellidos)….................................……………………….

Identificado con DNI N° …………………, declaro tener inte rés en participar en el

proceso de selección de empresas supervisoras para desarrollar el Plan de

Supervisión 2010-2011 de la Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria de

OSINERGMIN, para cubrir la necesidad de supervisión en el siguiente programa

y categoría:

PROGRAMA CATEGORÍA

Declaro, asimismo, tener cabal conocimiento de las condiciones y requisitos

exigidos en dicho concurso.

………………………… Nombre y apellidos N° DNI Lima, …..de .................... de 2010.

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ANEXO Nº 5 DECLARACION JURADA DEL POSTULANTE

DECLARACION JURADA: FICHA TECNICA PERSONAS NATURALE S

Apellidos y nombres del Supervisor:

Documento de Identidad (DNI) :

Direcci ón :

Correo electrónico : Teléfono/celular :

I. Formación profesional y tiempo de ejercicio Título o Grado Especialidad Fecha de expedición Documento

Bachiller Profesional

II. Capacitación en cursos, seminarios o capacitaci ones Nombre del

curso Institución Duración

De : Hasta:

V. Experiencia Empresa/Entidad Descripción de Responsabilidad Duración Tiempo de servicios De :

Hasta: Años

Meses VI. Servicios Realizados a Organismos Reguladores

Organismo Unidad / Gerencia Servicio Desarrollado

Duración Tiempo de servicios

De : Hasta:

Años Meses

VII. Manejo de Programas

Programas (Marcar con X) Microsoft

Word Microsoft Excel Microsoft

Power Point

Microsoft Outlook

Microsoft Office ( ) ( ) ( ) ( ) DECLARO BAJO JURAMENTO que toda la información contenida en esta FICHA es verdadera Nombre y Apellidos DNI N° Fecha. Notas: Adjuntar copia de grado, titulo profesional y colegiatura según corresponda. OSINERGMIN se reserva el derecho de solicitar la documentación sustentatoria correspondiente que el supervisor deberá presentar cuando le sea solicitado, las

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certificaciones de cursos de capacitación iguales o mayores a un mes, copia de certificados, constancias o contratos, para cada experiencia laboral, certificación en cargos directivos del sector eléctrico (gerencia y/o jefatura) y certificados, constancias o contratos por cada labor realizada en fiscalización. Nota final . Cada página será numerada en forma correlativa y firmada por el declarante.

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ANEXO 6

MODELO DE PROPUESTA ECONÓMICA

MODELO

Formato para presentar la PROPUESTA ECONÓMICA correspondiente a un SUPERVISOR inscrito en el Regi stro

de Empresas Supervisoras como PERSONA NATURAL

PROPUESTA ECONÓMICA NOMBRE Y APELLIDOS DEL SUPERVISOR _____________________________________________________________________________ DNI DEL SUPERVISOR _____________________________________________________________________________ MONTO DE LA PROPUESTA ECONÓMICA - EN NUMEROS S/. ____________________

- EN LETRAS _______________________________________________________

El monto de la propuesta económica incluye todos los Impuestos de Ley. Lima, de de 2010 _____________________________ Firma del SUPERVISOR

INSTRUCCIONES PARA LLENAR ESTE DOCUMENTO DEBERÁ SER PRESENTADO EN EL LOCAL DESIGNADO PARA RENDIR EL EXAMEN CORRESPONDIENTE A LA EVALUACION TÉCNICA. DEBERÁ SER PRESENTADO DENTRO DE UN SOBRE CERRADO. AFUERA DEL SOBRE SE DEBERÁ INDICAR LA SIGUIENTE LEYENDA: PROCESO DE SELECCIÓN DE EMPRESAS SUPERVISORAS PARA EL PLAN ANUAL DE SUPERVISIÓN 2010-2011, GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA NOMBRE DEL SUPERVISOR. PROGRAMA Y CATEGORIA.

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MODELO

Formato para presentar la PROPUESTA ECONÓMICA correspondiente a un SUPERVISOR inscrito en el Regi stro

de Empresas Supervisoras como PERSONA JURÍDICA

PROPUESTA ECONÓMICA NOMBRE Y APELLIDOS DEL SUPERVISOR: ____________________________________________________________________________ DNI DEL SUPERVISOR: ____________________________________________________________________________ RAZON SOCIAL DE LA EMPRESAS SUPERVISORA: ____________________________________________________________________________ RUC DE LA EMPRESA SUPERVISORA: ____________________________________________________________________________ NOMBRE Y APELLIDO DEL REPRESENTANTE LEGAL: ____________________________________________________________________________ DNI DEL REPRESENTANTE LEGAL: ____________________________________________________________________________ MONTO DE LA PROPUESTA ECONÓMICA CORRESPONDIENTE AL SUPERVISOR: - EN NUMEROS S/. ____________________

- EN LETRAS _______________________________________________________

El monto de la propuesta económica incluye todos los Impuestos de Ley. Lima, de de 2010 ________________________________ Firma del REPRESENTANTE LEGAL

INSTRUCCIONES PARA LLENAR ESTE DOCUMENTO DEBERÁ SER PRESENTADO EN EL LOCAL DESIGNADO PARA RENDIR EL EXAMEN CORRESPONDIENTE A LA EVALUACION TÉCNICA. DEBERÁ SER PRESENTADO DENTRO DE UN SOBRE CERRADO. SI LA EMPRESA SUPERVISORA PRESENTA MÁS DE UN SUPERVISOR, DEBERÁ PRESENTAR UNA PROPUESTA ECONÓMICA INDEPENDIENTE POR CADA SUPERVISOR. AFUERA DEL SOBRE SE DEBERÁ INDICAR LA SIGUIENTE LEYENDA: PROCESO DE SELECCIÓN DE EMPRESAS SUPERVISORAS PARA EL PLAN ANUAL DE SUPERVISIÓN 2010-2011, GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA NOMBRE DEL SUPERVISOR. PROGRAMA Y CATEGORIA.

programa supervisiÓn 2010 - iv supervisoras para el programa … de selección... · 2010. 11....

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