Programa de Socialización

Preparado por:Alumn. Marielina Cordero TCedula. 22.190.816Junio 2015.

SALIRCOMENZAR

CABUDARE, 2015

•GARANTIZANDO SU RESGUARDO.

•SERVICIO DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PARA TODA SU FAMILIA…

•CONTAMOS CON PROFESIONALES ALTAMENTE CALIFICADOS

•BIENES Y COMERCIO…

•CALIDAD HUMANA

GERENCIAL GERENERAL.Gerencia del talento humano

PLAN DE SOCIALIZACION

SIGUIENTE

ACTIVIDAD DURACION COSTO

RECURSOS RESPONSABLE

Anuncio de captacion 4-domingos 800bs Prensa: el impulso, La prensa, El informador

Jefe de prensa

Envió de folletos e instructivos acuerdo para encuentro

- - Internet correo electrónico Jefe de prensa

Presentación 10minutos - - Gerente-supervisor

Explicación de orden jerárquico y funciones

15 minutos- - - Gerente-supervisor

Paseo por las instalaciones 35 minutos - - Gerente-supervisor

Presentación del puesto de trabajo y compañeros

5minutos - - Gerente-supervisor

Dinámica 40minutos - Música Gerente-supervisor

Indicación de roles y deberes 40minutos 100bs Material impreso Gerente-supervisor

Evaluación 1 A la semana -- - Gerente-supervisor

Evaluación 2 (PRACTICA- ESCRITA)

Al mes 210BS -test. Guia +Cd+charla Gerente-supervisor

Reconocimiento - 10.000bs Certificado.”He cumplido exitosamente un mes de trabajo”Lapicero, chapa ,agenda con logo de la empresa

COMPAÑEROS- GERENTE

Primero…Primero…

SIGUIENTESE LE HACE ENTREGA AL EMPLEADO DE UN TRIPTICO CON ASUNTOS DE LA ORGANIZACIÓN.

SE LE HACE ENTREGA AL EMPLEADO DE UN TRIPTICO CON ASUNTOS DE LA ORGANIZACIÓN.

ESTRUCTURA DEL ORGANIGRAMA

SE LE HACE ENTREGA AL EMPLEADO DEL ORGANIGRAMA DE LA ORGANIZACIÓN.

SE LE HACE ENTREGA AL EMPLEADO DEL ORGANIGRAMA DE LA ORGANIZACIÓN.

Segundo…Segundo…INTEGRACION PERSONAL.

•ASUNTOS ORGANIZACIONALES

•DEBERES DEL NUEVO PARTICIPANTE

•DERECHOS DEL NUEVO PARTICIPANTE

•RELACIONES

•BENEFICION OFRECIDOS

INTEGRACION PERSONAL.

•ASUNTOS ORGANIZACIONALES

•DEBERES DEL NUEVO PARTICIPANTE

•DERECHOS DEL NUEVO PARTICIPANTE

•RELACIONES

•BENEFICION OFRECIDOS

PUNTOS A TRATAR:

PRESENTACIONREGLAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.

NORMAS DE LA ORGANIZACION

COMPENSACIONES,

PROCEDIMIENTOS

ADMINISTRATIVOS

SOLICITUD DE PERMISOS,

VACACIONES

CUMPLIMIENTO DE HORARIOS.

BENEFICIOS LABORALES :(horario de trabajo + descansos, días de papa + adelantos salariales, programa de prestaciones sociales),

PROCEDIMIENTOS SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL: (Todos los lunes mediante charlas, normas y usos de equipos).

Por Ultimo.Por Ultimo.

EVALUACION.

FORMACION CONTINUA

TALLERES DE MOTIVACION

RECONOCIMIENTO.

CONCLUSIONES

Socialización implica una interiorización de las normas de la organización, tiene un sentido subjetivo, ya que se desarrolla ya que se desarrolla en un individuo mientras este se adapta a la gente que rodea.

Es un proceso continuo que se mantiene mientras trabajan en la misma empresa. Es de carácter subconsciente, no es un proceso homogéneo, sino individualizado en tiempo, lugar y actividad.

FIN.