PROGRAMA DE SOCIALIZACIÓN

PROFESORA: LCDA. MARIETA JERAK

ALUMNA: YNGRID CARDONA C.I.9.311.492

Universidad Fermín Toro

Vice Rectorado Académico

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Relaciones Industriales

HOSPITAL ROTARIO DE BARQUISIMETOMisión:

Brindar atención Médica Asistencial de excelente calidad y profesionalismo,

ofrecida por un equipo de trabajo de alto desempeño, mediante una atención integral y

participativa del proceso salud-enfermedad, a través de la prevención, educación,

curación y rehabilitación, en especial para aquellas personas de bajos recursos

económicos; a quienes en dichos procesos se les brindará una atención que contenga

un valor agregado, al menor costo.

Visión:

Aprovechar exitosamente la capacidad de nuestro personal para establecernos

como líderes en el área Médico Asistencial, a nivel local y nacionalmente; abocados al

mejoramiento continuo y atención integral en función de la salud, dirigida

fundamentalmente a las comunidades más desasistidas bajo los principios de

FUNDAROSA como es brindar una excelente atención médica asistencial a bajo costo.

LA SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONALEs el proceso en el cual una organización condiciona el proceso de sus integrantes, con el objeto de ayudar a integrar a los nuevos miembros a la organización. Se incluyen normas, pautas y procedimientos establecidos dentro de la organización.Beneficio

s: Facilita el proceso de adaptación del nuevo miembro

Reduce el estrés lo cual aumenta su satisfacción Permite crear identidad organizacional Genera mejores relaciones laborales

La identidad con la organización, el cumplimiento de los procedimientos respetando las normas servirá para evaluar

resultados del programa de socialización

OBJETIVOEn dos días y medio lograr la integración del nuevo

trabajador de manera mas amena y con menos estrés para que se motive en la realización de sus nuevas responsabilidades y la empresa reciba calidad de

trabajo

Identidad laboral

PROGRAMAPrimer día El Gerente de RRHH da la bienvenida al nuevo

integrante, en el salón de conferencias procede a darle información; historia de la organización; como se inicia, que es Rotary. condiciones de

trabajo incluyendo normas, horarios, días y forma de pago.

Luego realizan recorrido por las instalaciones de la organización, pasando por los diferentes

departamentos, y presentándolo al resto de los compañeros de trabajo

PROGRAMAPrimer día

Almuerzo con el Gerente de RRHH, el Gerente General

y el Jefe inmediato. Lugar

salón de reuniones

De 1.45pm a 230 pm hace presencia Dr.

Yaso, previamente contactado

El personal del departamento es

invitado a compartir con el nuevo integrante las

actividades de Dr. Yaso para facilitar la

integración e interacción

Sorpresa! A

romper el hielo

PROGRAMASegundo día El nuevo empleado es recibido

nuevamente pro el Gerente de RRHH y llevado a su sitio de trabajo. Se le hace

entrega formal de las herramientas necesarias para sus labores y todo lo

referente al cumplimiento de las asignaciones

De 8 am a 8.45 am breve reunión: el nuevo

empleado con el Gerente de RRHH y el

superior inmediato para aclarar dudas, y de esta

manera evaluar la efectividad del programa de

socialización. Se incluyen 3 café grandes

solicitados al cafetín.Tercer día