programa de mentorÍa - miguel carbonell...una vez inscrita en la mentoría, mcci hará el match...

PROGRAMA DE MENTORÍAPOLÍT ICA DE INTEGRIDAD

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Con el apoyo y coordinación de Mexicanos contra la Corrupción e Impunidad, A.C. (“MCCI”) empresas con programas de integridad exitosos adoptan a una PYME de su mismo (o similar) sector con la finalidad de apoyarla y acompañarla en el diseño e implementación de su política de integridad de conformidad con lo que establece la Ley General de Responsabilidades Administrativas LGRA, estándares internacionales y los manuales emitidos por el Consejo Coordinador Empresarial y la COPARMEX.

*La participación en este programa es gratuita.

Características:1. Contar con un programa de integridad que cumpla con lo que establece la LGRA así como con estándares internacionales.

2. Contar con un oficial de cumplimiento o persona con responsabilidades similares.

Compromisos: 1. Compartir su experiencia y conocimiento en el diseño e implementación de un programa de integridad. 2. Destinar tiempo suficiente para guiar, apoyar y acompañar a la empresa aprendiz.

3. Designar a un punto de contacto y responsable del programa.

Características:1. Tener por lo menos dos años de constitución.

2. Contar con un consejo de Administración o alguna especie de gobierno corporativo.

Compromisos:1. Hacer público su programa de integridad.

2. Compartir su testimonio con otras PYMES.

3. Reportar de manera mensual a MCCI los avances de su trabajo durante la Mentoría.

4. Leer y revisar las guías expedidas por el Consejo Coordinador Empresarial así como la COPARMEX para el diseño e implementación de su programa de integridad.

PROGRAMA DE MENTORÍA

Empresa mentora

Empresa aprendiz

POLÍT ICA DE INTEGRIDAD

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¿Qué es una política de integridad?

¿Cómo funciona la mentoría?

Son los controles que una empresa tiene para prevenir, detectar, y mitigar la comisión al interior de cualquier acto contrario a la ley o a su estándar de integridad.

1. Una vez inscrita en la mentoría, MCCI hará el match entre empresa mentora y aprendiz del su mismo sector o parecido.

2. Hay cupo limitado. Por lo que las mentorias se iran conformando con prioridad a las empresas que se inscriban primero.

3. El proceso de mentoría durará entre 8 y 10 meses. Inicialmente las empresas se reunirán a fin de acordar un plan y calendario de trabajo. Dicho plan de trabajo deberá ser entregado a MCCI a fin de que la misma pueda realizar recomendaciones y dar seguimiento al mismo. Abajo encontrarás un ejemplo de Plan de Trabajo.

4. La empresa mentora y la aprendiz deberán de reunirse por lo menos 4 veces durante la mentoría; ya sea de manera presencial o remota y deberán reunirse con MCCI con la finalidad de mostrar el producto final.

5. Una vez logrados los objetivos de las empresas participantes, MCCI le otorgará un reconocimientode participación.

6. Ambas empresas deberán de firmar entre ellas un convenio de confidencialidad que garantice la confidencialidad de la información que se compartan durante el proceso de mentoría.

7. Cualquier comunicación entre las empresas participantes deberá realizarse en apego a la ley -sobre todo en materia de competencia económica-.

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Plan de trabajoEmpresa Mentora: Nombre: ___________________________________________________________________________________

Persona responsable del programa de mentoría: __________________________________________

Datos de contacto: Teléfono: __________________________________ Correo electrónico: _____________________________

Empresa Aprendiz: Nombre: ___________________________________________________________________________________

Persona responsable del programa de mentoría: __________________________________________Datos de contacto: Teléfono: __________________________________ Correo electrónico: _____________________________

(ejemplo)

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Plan de trabajo

ETAPAS:

1. Comunicación del Proyecto. Enterar a los colaboradores la participación en el programa de mentoría.

Acciones a llevar a cabo

Responsabilidades de Aprendiz

Responsabilidades de Mentor

Recursos necesarios

Documentos a preparar



Recursos necesarios

Fecha estimada de conclusión:

(ejemplo)

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Plan de trabajo

ETAPAS:

2. Análisis de riesgo. Determinar la probabilidad de que ocurran diferentes tipos de corrupción dentro de una empresa y en todas sus interacciones, así como el efecto que dichos actos de corrupción puedan llegar a tener.




Recursos necesarios




Recursos necesarios


(ejemplo)

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Plan de trabajo

ETAPAS:

3. Diseño y redacción de políticas de integridad. Realizar una selección pragmática de las políticas de integridad que se van a implementar a fin de minimizar el riesgo de corrupción.




Recursos necesarios




Recursos necesarios


Código de Conducta

(ejemplo)

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Plan de trabajo

ETAPAS:

4. Controles internosDiseñar controles a fin de verificar la eficacia de las políticas de integridad en recursos humanos, contabilidad y con terceros.




Recursos necesarios




Recursos necesarios


Código de Conducta

(ejemplo)

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Plan de trabajo

ETAPAS:

5. Mecanismos de monitoreo y supervisión.Con la finalidad de detectar y subsanar cualquier incumplimiento del programa de integridad.




Recursos necesarios




Recursos necesarios


Código de Conducta

(ejemplo)

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Plan de trabajo

ETAPAS:

6. Concientización y capacitación. Concientizar y darle difusión a las políticas de integridad de la empresa entre los colaboradores




Recursos necesarios




Recursos necesarios


Código de Conducta

(ejemplo)

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Plan de trabajo

ETAPAS:

7. Establecer un sistema de denuncia. A fin de poder conocer posibles violaciones a la política de la empresa.




Recursos necesarios




Recursos necesarios


Código de Conducta

(ejemplo)

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Plan de trabajo

ETAPAS:

8. Otros.Incluir aquellos elementos necesarios para cumplir con lo que establece la Ley General de Responsabilidades Administrativas.




Recursos necesarios




Recursos necesarios


Código de Conducta

(ejemplo)

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Plan de trabajo

CALENDARIO DE REUNIONES DE SEGUIMIENTO


Fecha de reunión

Lugar de reunión Comentarios

(ejemplo)

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