programa con opción a diplomado asistente ejecutivo en rrhh y rrll pt

8/19/2019 Programa Con Opción a Diplomado Asistente Ejecutivo en RRHH y RRLL PT

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Fundación Panamericana Instituto Panamericano

para el Desarrollo Integral de Estudios Superiores

de Altos Estudios Incorporado a la Enseñanza Oficial I-112

Personería Jurídica Res. I.G.J. N° 1407/03

[email protected] / [email protected] Tel. (0297) 154754796 /(0297) 154775259

Colonos Sudafricanos N° 2167, B° Pueyrredón – Comodoro Rivadavia

PROGRAMA CON OPCIÓN A

DIPLOMADO ASISTENTE EJECUTIVO

EN RRHH Y RRLL(opción bilingüe)

Convenio con Instituto Panamericano

De Estudios Superiores de la Fundación

Panamericana para el DesarrolloIntegral de Altos Estudios. DA

OBJETIVOS Comprender los conceptos y herramientas que explican la problemática de los individuos dentro de

una organización.

Examinar la problemática de la estructura empresarial y la relación de los distintos niveles

laborales.

Conocer los aportes de la psicología empresarial moderna.

Desarrollar políticas y programas sobre las motivaciones del individuo para trabajar.

Comprender la importancia de la capacitación y desarrollo de los recursos humanos en la

organización.

Conocer las Leyes laborales que afectan a empleados y empleadores.

Conocer y aplicar los conceptos y legislación concerniente a la administración de remuneraciones,

jornadas de trabajo y temas relacionados.









Identificar las características y particularidades de los distintos tipos de contrato de trabajo y su

aplicación.

MODULOS

Programa

Introducción al área de RRHH. Técnicas para la Capacitación de Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos.

Legislación Laboral.

Sueldos: su liquidación y convenios colectivos principales

Opción a Diplomado

Nuevas Tendencias en la Gestión del Talento Humano:

Modelo para el Desarrollo de Recursos Humanos:

Oratoria: claves para hablar en público exitosamente:

Estrategias de Retención y Compensación de Recursos Humanos

Business Correspondence and Translation (opcional para el certificado de Diploma de Asistente

Ejecutivo Bilingüe en Recursos Humanos y Relaciones Laborales)

Oral Skills (opcional para el certificado de Diploma de Asistente Ejecutivo Bilingüe enRecursos Humanos y Relaciones Laborales).

1- Introducción al área de RRHH. Técnicas para la Capacitación de Recursos Humanos:

Aprendizaje organizacional y aprendizaje individual. El rol de la función de capacitación en la

organización. Análisis y descripción de puestos. Evaluación del desempeño. Planes de desarrollo de

carrera. Diseño de programas y cursos de capacitación. Técnicas de capacitación. Educación a

distancia. E-learning. Medios y nuevas tecnologías. Plataformas de gestión del aprendizaje. Diseño

y evaluación de cursos en la modalidad.

2- Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos. Enfoque por Competencias: El proceso

de búsqueda y selección de personal. ¿Dónde comenzar? Enfoque por Competencias. El proceso de

búsqueda. Análisis de la oferta y demanda de recursos humanos. Etapas del proceso de selección.

Elaboración de descripciones de puestos de trabajo. Reclutamiento. Promoción interna. Realización

de búsquedas externas. Avisos de búsqueda de personal. Entrevistas. Tipos de pruebas de

selección. Evaluación. Decisión. Integración.









3-

Legislación Laboral: Ley de contrato de trabajo. Prevención de conflictos laborales.

Remuneraciones. Licencias. Vacaciones. Trabajo de mujeres y menores. Accidentes, enfermedades

inculpables. Ley de Riesgo de trabajo. Contratos de trabajo a plazo fijo, contratos por tiempo

indeterminado. Casos se suspensión: análisis desde el empleador y desde el empleado. Concepto

de injurio. Pérdida de confianza. Indemnizaciones. Derechos gremiales y manejo de reclamos

gremiales. Previsión social. Aportes a obras sociales. Asignaciones familiares. Previsiones y

pensiones.

4-

Sueldos: su liquidación y convenios colectivos principales: Remuneración laboral y contrato

de trabajo. Prestaciones remunerativas y no remunerativas. Clasificación. Jornada legal de trabajo.

Proceso de liquidación de sueldos y jornales. Sueldo anual complementario. Accidente de trabajo.

Liquidación final. Despido con y sin justa causa. Indemnización. Ejercitación práctica de

indemnizaciones. Ejercitación práctica de indemnizaciones. Convenios Principales.

5-

Nuevas Tendencias en la Gestión del Talento Humano: Gestión estratégica de recursos

humanos. Estilos y formas de dirección. . Análisis del contexto laboral actual. Nuevas tendencias

en selección, contratación y retención

del personal. Las comunicaciones

internas en el nuevo contexto.Globalización y gestión de recursos

humanos. Análisis de casos

prácticos.

6- Modelo para el Desarrollo de

Recursos Humanos: Modelos de

desarrollo organizacional. Desarrollo

gerencial. Técnicas de Capacitación. Planeamiento de carrera. Evaluación del desempeño.

Potencial. Cuadros de reemplazo.

7- Oratoria: claves para hablar en público exitosamente: El proceso comunicacional.

Comunicación verbal y no verbal. El lenguaje. Funciones. La comunicación oral en sus diversos

escenarios. El orador. La voz.Discursos. Presentaciones eficaces.









8-

Estrategias de Retención y Compensación de Recursos Humanos: Revisión del proceso de

liquidación de sueldos y jornales. Opciones de compensación factibles. Escalas salariales. Esquemas

de beneficios a los empleados. Evaluación de los motivos de renuncia y soluciones posibles (ligadas

a las políticas de compensación). Evaluación de los perfiles de empleados versus las políticas de

compensación y retención de empleados.

9- Business Correspondence and Translation (opcional para el certificado de Diploma de

Asistente Ejecutivo Bilingüe en Recursos Humanos y Relaciones Laborales)

10- Oral Skills (opcional para el certificado de Diploma de Asistente Ejecutivo Bilingüe en

Recursos Humanos y Relaciones Laborales).

METODOLOGIA DE TRABAJO

Se pretende que exista entre los participantes y los disertantes interacción fluida con la finalidad de

promover un aprendizaje colaborativo en el estudio y posterior discusión de situaciones reales a partir de la

utilización del estudio de casos.

Al inicio de cada jornada se trabajara sobre las expectativas de los asistentes.

Se trabajara mediante la interacción permanente entre asistentes y disertantes.

Se utilizaran medios audiovisuales (proyecciones, videos).

Las jornadas serán interactivas, se realizaran ejercicios individuales y grupales.

Se fomentará la generación de debates. El disertante actuará como orientador a fin de que no se

pierda el eje temático.

DISERTANTE ESPECIALISTAEl programa será dictado por varios disertantes profesionales en el área con vasta experiencia en el

ejercicio de la profesión y trayectoria profesional en docencia.

DURACION Y ARANCELES

Duración: 4 meses programa/ 8 meses diplomado.

Dictado: 2 encuentro al mes en horario de 10.30 a 14.30 hs.

Inscripción para la reserva de los lugares: $500 finales, IVA incluido.

Arancel mensual total con Tarjeta VISA hasta en 6 pagos sin interés: $1845 finales,

IVA incluido.









Arancel mensual total pago en efectivo (13% de descuento): $1600 finales, IVA

incluido.

Formas de pago: transferencia o depósito bancario, efectivo (obtiene un

13% de descuento), tarjeta de crédito VISA hasta en 6 pagos sin interés.

INCLUYE

Bolso y lapicera que se entrega al iniciar la cursada.

Material de trabajo en PDF, actividades y exámenes.

Certificados mensuales por cada módulo cursado y aprobado.

Certificación final de asistencia y aprobación de Diplomatura,

extendida por el Instituto Panamericano de Estudios Superiores

(Incorporado a la enseñanza oficinal) y la Fundación

Panamericana para el desarrollo Integral de Altos Estudios.

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