Prof. Ing. Alejandra Aguilera

FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD

FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD

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¿Es importante la Seguridad?¿Es importante la Seguridad?

• Hogar• Escuela• Calles• Industria

PREVENCIONActitud Proactiva

Riesgos Accidentes Pérdidas

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Riesgos

Manejo de materiales Condiciones del ambiente

Herramientas, máquinas y equipos

Creados por las propias personas

Gente

Equipos

Materiales

Ambiente

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SEGURIDAD

VALOR PERSONAL

Para que un Programa Preventivo sea efectivo, la Seguridaddebe convertirse en un VALOR PERSONAL que todos deben poner

en cada tarea que realizan diariamente.

ENTENDIENDO LA SEGURIDADENTENDIENDO LA SEGURIDAD

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1.- El accidente se percibe como un acontecimiento lejano a nosotros.

2.- Se evidencia una resistencia de los miembros de la organización para asumir responsabilidades en prevención de riesgos.

3.- Muchos de los trabajadores tienen una explicación fatalista de los accidentes: ¡Me tocó jefe!, manifiestan cuando les ocurre un accidente.

4.- Hay una tendencia a ver los elementos de protección personal más como beneficios, que como elementos de seguridad.

5.- El comportamiento habitual cuando ocurre un accidente y aún más notorio, cuando este es con consecuencias graves o fatales, es buscar culpables.

6.- Hay una reacción tardía para corregir condiciones inseguras detectadas e informadas oportunamente.

MANIFESTACIONES DE LACULTURA DE SEGURIDADMANIFESTACIONES DE LACULTURA DE SEGURIDAD

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ACTITUD APATICA E

INDIFERENTE

COMPORTAMIENTO PERMISIVO

• ACCIDENTES• ENFERMEDADES• DESAJUSTES• PERDIDAS

FALTA DE CULTURA DE SEGURIDAD

GENERACIÓN DE COMPORTAMIENTOSPERMISIVOS

GENERACIÓN DE COMPORTAMIENTOSPERMISIVOS

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VISION ESTRATEGICACAPACITACIONINVENTARIO CRITICOPERSONALIZACIONRETROALIMENTACIONLIDERAZGO DEL EXPERTOINFORMACIONPARTICIPACION

TRANSFORMACIÓN DE LACULTURA DE SEGURIDADTRANSFORMACIÓN DE LACULTURA DE SEGURIDAD

SEGURIDAD VALOR PERSONAL

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PELIGRO: Cualquier condición o causa potencial de un accidente.

RIESGO: Probabilidad de sufrir daño.

SUCESO PELIGROSO: La combinación de un peligro con una actividad humana

DEFINICIONESDEFINICIONES

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Acciones Subestandar(individuo)

Condiciones Subestandar(trabajo)

Riesgos y Peligros

DEFINICIONESDEFINICIONES

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Cualquier condición o causa potencial de un accidente.

Probabilidad de sufrir daño.

PELIGRO

RIESGO

DEFINICIONESDEFINICIONES

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Acciones Subestándar(individuo)

Condiciones Subestándar(trabajo)

DEFINICIONESDEFINICIONES

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Es una situación o condición de riesgo que se

crea en los lugares de trabajo.

Acción subestándar

Acción subestándar

DEFINICIONESDEFINICIONES

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Acciones Subestándar (individuo)

DEFINICIONESDEFINICIONES

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1.- CONCEPCIÓN DE LA 1.- CONCEPCIÓN DE LA SEGURIDADSEGURIDAD

El trabajo es una actividad humana a través de la cual el individuo, aportando sus capacidades, transforma la realidad.

El trabajo es una actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos de naturaleza diferente, como los trabajadores, materiales, energía, tecnología, organización, etc., permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.

Los primeros vestigios de la preocupación por el bienestar de los trabajadores en el medio laboral, se encuentran en el año 400 A.C. cuando Hipócrates, conocido como el padre de la medicina, realizó las primeras observaciones sobre enfermedades laborales.

Posteriormente con el inicio de la revolución

industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica de este período fue el inicio del uso de máquinas con el objeto de aumentar la velocidad de las operaciones en el trabajo, incrementar la productividad y las ganancias; con el desarrollo tecnológico aparecen nuevos riesgos potenciales.

A partir de esos años y a causa de las condiciones de trabajo de los obreros se incrementaron los accidentes de trabajo, formándose una conciencia internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de que todo ser humano tiene de trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo lugar por factores económicos.

Así, la evolución del trabajo es paralela a la misma evolución del hombre, para ello, en 1919 en el Tratado de Paz de Versalles se estableció la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con objeto de promover la justicia social y mejorar las condiciones de trabajo.

En los últimos treinta años, se han desarrollado en la mayoría de los países industrializados nuevas metodologías y técnicas de prevención de riesgos, pero esto no quiere decir que se han resuelto todos los problemas al respecto, se ha progresado de manera trascendente en aspectos como, la implantación del servicio de la salud en el trabajo, formación de recursos humanos, promulgación de leyes y normas para regir de modo mas justo el desempeño del trabajo

2.- INDUCCIÓN DE SEGURIDAD2.- INDUCCIÓN DE SEGURIDAD

Proceso de inducción, se recomienda disponer de la siguiente información:

1. Presentación de la empresa

2. Política en prevención de riesgos de la empresa

3. Riesgos generales de la empresa y medidas preventivas

4. Riesgos específicos y medidas preventivas

5. Riesgos especiales

6. Procedimientos de trabajo

7. Derechos y obligaciones del trabajador

8. Organización de la prevención en la empresa

9. Organigrama

Guia inducción labiral.pdf