PROCESO DE SELECCIN DEL TALENTO.

PROCESO DE

SELECCIN

DEL TALENTO.

Es considerada como la etapa crucial de la

gestin humana, ya que depende de las

estrategias que se van a implementar en el

proceso, la adquisicin de un talento de calidad

como el nuevo ingreso apto y formado para las

funciones y responsabilidades que se requieren,

cualquier sea su nivel.

Es vista como una de las formas ms

efectivas para recabar informacin general y

asertiva, del futuro nuevo ingreso, de esta

manera se puede realizar una entrevista a

priori de la forma mas objetiva posible, con

datos comprobados en las mano.

LA ENTREVISTA DE SELECCIN

CMO PODEMOS ENTREVISTAR?????

Entrevista de profundidad.

Entrevista Estructurada o sistematizada.

Entrevista estilo Panel.

Entrevista de tensin.

Entrevista de Descripcin de Conductas

TIPOS DE ENTREVISTAS

DEBEMOS

RECORDAR.

Ubicar un lugar acondicionado para tal fin, fuera de ruidos molestos e interrupciones constantes.

Contar con la revisin previa de los datos del candidato, a fin de manejar una informacin preliminar cierta.

Estimar el tiempo de duracin de la entrevista de acuerdo al nivel de cargo y las responsabilidades asignadas al mismo.

Informar al candidato sobre el fecha, hora y lugar de la entrevista,

No aplicar la entrevista cuando ya se conoce la decisin de no aceptar al candidato ( por no cumplir con los requisitos, falta de formacin, problemas

Personalizar informacin y conversar con el entrevistado

Concentrase solo en un solo tema (tareas, ncleo familiar,

trabajos anteriores, opiniones sobre)

Llevar el control de las preguntas con relacin al repetir o

insistir en algn aspecto, pueden provocar inseguridad en

el entrevistado.

Sentir predisposicin o aplicar el efecto de HALO.

Asumir la necesidad de cubrir el cargo antes de revisar y

analizar los resultados de la entrevista.

Evita las ausencias laborales.

Disminuye un proceso de contagio motivado a una

enfermedad y anomalas de antes.

La aparicin de enfermedades profesionales.

La disminucin del ndice del trabajo efectivo.

Trastornos en la organizacin de la produccin.

Menor calidad en la produccin.

Ms elevados niveles de costos en lo que se refiere a

permisos de salud, reposos mdicos, visitas

permanentes al mdico, baja autoestima, entre otros.

.POR QU EL EXAMEN MDICO?

QU

MIDEN LAS

PRUEBAS?

PRUEBAS O TEST DE SELECCION

TEST

.

Se llama test mental a una situacin experimental

estandarizada que sirve de estimulo a un

comportamiento. Tal comportamiento se evala por

una comparacin estadstica con el de otros

individuos, colocados en la misma situacin, lo que

permite clasificar al sujeto examinado, ya sea

cuantitativa o considerando una tipologa en

particular.

En el proceso para poder escoger al mejor y ms idneo de los candidatos, los seleccionadores, suelen valerse de pruebas

Psicotcnicas, Personalidad y/o Proyectivas, que van

encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos

de su personalidad, capacidades y conocimientos del

candidato.

Este tipo de pruebas, permite al GESTOR HUMANO y a la

empresa, poder predecir el funcionamiento futuro del

candidato, en un puesto concreto.

Las pruebas por las que puede pasar un candidato a lo largo

de la seleccin son muy variadas, y va a depender de el tipo de

empresa que realice el proceso de seleccin

TEST DE SELECCIN DE TALENTO

TIPOS DE

TEST

Test de inteligencia. Puede prepararse un test que comprenda preguntas consistentes en resolver problemas o tambin se suele usar figuras geomtricas en las que hay como opciones de respuesta, otras figuras las

De aptitudes: Son aquellas pruebas que miden la capacidad potencial para ejecutar con xito una actividad especfica, por ejemplo: la capacidad para deduccin, para manejar herramientas, entre otras.

Rendimiento: Este tipo de pruebas estn diseadas para medir la capacidad de ejecutar una cierta actividad especifica, pero en el momento de la prueba, como un hecho actual.

Personalidad: Este tipo de prueba miden los aspectos emocionales y afectivos de la persona principalmente, los aspectos relacionados con el temperamento, los sentimientos, reacciones, conductas esperadas, no de conocimiento.

De inters: Como su nombre lo indica esta prueba mide el inters de nuestro candidato para realizar una cierta tarea, pero esto no indica que la tarea que no le gusta realizar signifique que no tiene la capacidad de desarrollarla

EL TEST DE

RORSCHAC

Prueba proyectiva, de aplicacin individual, que permite realizar

evaluacin de personalidad.

El Test de Rorschach tambin conocido como "el test de las

manchas de tinta", consiste en presentarle al candidato diez

lminas blancas estandarizadas, en un orden inmutable, con una

mancha casi simtrica en medio, algunas impresas en tinta negra,

otras en negro y rojo y otras en color.

El candidato recibe determinadas consignas: "dgame qu ve"

"que podra representar la siguiente figura".

Las respuestas se evaluarn mediante un sistema muy complejo

de calificacin que se vuelca en una hoja de datos diseada para

ello.

Un anlisis grafolgico, permite obtener

una valiosa informacin de las

condiciones de aptitud y personalidad

respecto a un puesto de trabajo, adems de

hacer una lectura del estado de salud

psicolgico y orgnico.

Existen muchos profesionales que se

valen de especialistas en grafologa para

realizar estudios periciales, pruebas de

seleccin de personal u otros tipos de

estudios.

TEST GRAFOLGICOS

QUE EVALUAN LOS

TEST

GRAFOLGICOS?

- El orden del texto, mrgenes y distancias: Este aspecto permitira evaluar el grado de claridad mental, orden interno,

capacidad de organizacin y planificacin de un sujeto, as

como la resistencia a los cambios.

2- El tamao de la escritura: este aspecto guardara relacin

con el nivel de autoestima y el grado de expansin del

sujeto.

3- La inclinacin de la letra y prrafos: esto nos permitira

ver en que medida la persona se relaciona con las dems,

su grado de apertura emocional.

4- La direccin que siguen las lneas: esto se vinculara con

los distintos estados de animo, el grado de estabilidad

optimismo, fatiga o depresin que puede experimentar un

individuo.

QU EVALUAN

LOS TEST

GRAFOLGICOS?

5- La presin de escritura: su anlisis nos permitira evaluar

el nivel energtico de una persona y ello el grado de salud o

enfermedad.

6- La rapidez: nos da cuenta del grado de rapidez o lentitud

en las reacciones de un individuo ante las distintas

situaciones que se le plantean

7- La continuidad: se relaciona con el grado de unin o

separacin de las letras en las palabras, nos permiten

conocer el grado de constancia y regularidad de un

individuo en su actividad, vida afectiva y pensamientos.

8- La forma o estructura general de la escritura: nos da

cuenta del comportamiento cultural, tico, moral

Assessment

Center

Recibe tambin el nombre de Centro de Evaluacin. Es

un mtodo del que se sirven algunas empresas

modernas, consiste en evaluar a los candidatos tras una

batera de pruebas muy variadas, realizadas a lo largo de

uno o dos das.

El desconocimiento de las actividades que se va a

realizar es parte del propio proceso. Entre las pruebas

suelen figurar entrevistas personales, pruebas tericas y

test psicotcnicos, de personalidad, entre otras.