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GOBIERNO REGIONAL DE LIMA

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL N° 08 – CAÑETE

PROCESO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS 2018

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA

LAS INTERVENCIONES PEDAGOGICAS EN EL MARCO DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0106 PARA

EL AÑO 2018, RSG N° 055-2018-MINEDU.

I. GENERALIDADES:

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios del personal para el Programa Presupuestal 0106 – PP INCLUSION para el año

2018, de acuerdo a la Resolución de Secretaria General N° 055-2018-MINEDU, bajo el régimen de

Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

1.2 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Comité de evaluación y selección de Personal de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 08 - Cañete.

1.3 PLAZAS A CONVOCAR:

Especialista en Educación para el Trabajo para CEBE (01 plaza) CAS N° 82-2018.

1.4 BASE LEGAL

Ley N° 28044, Ley General de Educación y sus modificatorias.

Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.

Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo

1057 y otorga derechos laborales.

Ley N° 29535, Ley que otorga reconocimiento oficial a la lengua de señas peruana.

Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.

Ley 27444, Ley de Procedimientos Administrativo General

Ley N° 29248, ley del Servicio militar.

Ley N° 29973, Ley General de la Persona con discapacidad.

Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios, y su modificatoria.

Decreto Supremo N° 006-2017-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29535, Ley que otorga

Reconocimiento Oficial a la Lengua de Señas Peruana.

Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Servicio Civil.

Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley

General del Sistema Nacional de Presupuesto.

Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la ley N° 28044, Ley General de

Educación y su modificatoria.

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, y su

modificatoria.

Resolución Ministerial N° 0542-2056-MINEDU, que designa a los responsables técnicos de los

programas presupuestales sectoriales.

Resolución de Secretaria General N° 938-2015 MINEDU, que aprueba los “Lineamientos para la Gestión

Educativa Descentralizada”

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 233-2014-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva N° 001-2014-

SERVIR/GDSRH, que aprueba los lineamientos para la Administración, Funcionamiento, Procedimiento

de inscripción y Consulta del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.


II. PERFIL REQUERIDO PARA EL PUESTO.

PUESTO: ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO – CEBE.


Duración del contrato. Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 31 de setiembre del 2018. Los contratos tiene vigencia a partir de la emisión del contrato y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.


III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

N° FASES DEL PROCESO FECHAS RESPONSABLE 1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del

Empleo del Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo.

6 al 19 de junio Oficina de Recursos Humanos de UGEL

PUBLICACIÓN Y CONVOCATORIA

2 Publicación de la convocatoria a través del Portal Web Institucional, panel de Oficina de Personal y pagina web de DRELP.

6 al 19 de junio Oficina de Recursos Humanos de UGEL

3 Presentación de hoja de vida documentada (Currículum Vitae)

20 y 21 de junio Postulante

SELECCION

4 Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum Vitae). 22 y 25 de junio

Comisión Evaluadora de UGEL.

5 Publicación de resultados de evaluación de la Hoja de Vida a través del Portal Institucional de la UGEL. (Postulantes Aptos para la Fase de Evaluación de Capacidades).

26 de junio Comisión Evaluadora de UGEL.

6 Presentación de Reclamos de la evaluación de la hoja de vida.

26 de junio. 2:00 a 4:30 pm.

Postulante

7 Absolución de Reclamos de la evaluación de la hoja de vida.

27 de junio. 10:00 am.


8 Publicación de Postulantes aptos para la fase de Entrevista

27 de junio. 4:00 pm.

Oficina de Recursos Humanos de UGEL

9 Entrevista personal PP 106

28 de junio. 10.00 am.


10 Publicación de Resultado final en la página Web de la UGEL

28 de junio Oficina de Recursos Humanos de UGEL

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

13 Adjudicación y suscripción del Contrato 2 de julio


14 Registro del contrato. 3 de julio


IV. CRITERIOS PARA LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN.

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un mínimo y un máximo de

puntaje, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO PUNT. MIN.

PUNT. MAX.

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

1. Formación Académica 15% 15 15

2. Experiencia laboral (0.5 por cada mes, máximo 60 meses) 30% 24 30

3. Cursos y/o estudios de especialización (5 puntos por cada uno) 15% 10 15

Puntaje total de la evaluación de hoja de vida 60% 49 60

ENTREVISTA PERSONAL

1. Conocimientos técnicos para el puesto. 20% 12 20

2. Conocimientos de ofimática (nivel básico). 10% 6 10

3. Habilidades o competencias para el puesto. 10% 6 10

Puntaje total de entrevista 40% 24 35

100% 73 100


V. EVALUACIONES PARA LOS PUESTOS

N° PUESTO A CONTRATAR EVALUACIÓN CURRICULAR

EVALUACIÓN TECNICA

ENTREVISTA Puntaje máximo

1 Especialista en Educación para el Trabajo para CEBE

SI NO SI 100

VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.

6.1 De la presentación de la Hoja de Vida (ver Anexo 01): La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la información deberá estar debidamente suscrita. Adjuntar documentos sustentatorios ordenados de acuerdo a la Hoja de Vida. El postulante deberá presentar su Currículo Vitae en sobre cerrado, lacrado y especificando en la etiqueta el cargo/puesto al que postula.

6.2 Documentación adicional (ver Anexo 02):

a) Declaración Jurada (Anexo 02). b) Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de

ser el caso.

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO. 1. Declaratoria de Desierto del proceso de selección:

El proceso de selección puede ser declarado Desierto en alguno de los supuestos siguientes: - Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección. - Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. - Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluación del proceso de selección.

2. Cancelación del proceso de selección: El proceso de selección puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, en cualquiera de los supuestos siguientes: - Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso. - Por restricciones presupuestales. - Otros supuestos debidamente justificados.

LA COMISIÓN EVALUADORA


Anexo 01

CURRÍCULO VITAE

I. DATOS PERSONALES: _______________________________________________________________________________ Nombres Apellido paterno Apellido materno

II. LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: ________________________________________________________________________________ Lugar Día Mes Año

Documento de Identidad Dirección

Distrito Provincia Región

Teléfono fijo Teléfono celular

Correo electrónico:

Cargo al que postula:

III. FORMACIÓN ACADÉMICA:

a) Grado y títulos

Nivel Centro de estudios

Especialidad

Fecha de extensión del

título (mes/año)

Ciudad/país

Título profesional

Bachiller

Maestría

Doctorado

2da especialidad

otros

b) Estudios complementarios: cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc.

Nivel (cursos de especialización,

diplomados, seminarios,

talleres, etc.)

Centro de estudios

Tema Inicio Fin Duración

(horas) Tipo de

constancia


IV. EXPERIENCIA PROFESIONAL:

Nombre de la institución

Cargo Descripción del

trabajo realizado

Fecha de inicio (mes/año)

Fecha de culminación (mes/año)

Tiempo en el cargo

V. CONTACTOS DE REFERENCIA (3 últimos trabajos desempeñados):

Nombre de la institución Nombre del personal de referencia o

contacto Cargo Teléfono

Declaro que la información proporcionada es veraz y me someto a las investigaciones que hubiese. Cañete, _______ de __________________ de _________ ________________________________________ Firma del postulante Huella digital


CONVOCATORIA CAS N° ___________ - 2018 APELLIDOS: _____________________________________________ NOMBRES: ______________________________________________ CARGO O PLAZA A LA QUE POSTULA: _______________________ ________________________________________________________ EXPEDIENTE N°:__________________________


Anexo 02

DECLARACIÓN JURADA

Yo, _____________________________________________, con DNI N°___________________, con domicilio en

___________________________________me presento para postular en la convocatoria para la contratación en el

cargo de ______________________________________ y declaro bajo juramento:

1. Gozar buena salud física y mental.

2. No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación del servicio en los últimos cinco (5)

años a la fecha.

3. No haber sido sancionado con destitución y separación definitiva del servicio por delitos de violación de la libertad

sexual.

4. No tienen impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado.

5. No tener vínculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad o por razón de

matrimonio con quienes realicen funciones de dirección en la UGEL y DRELP.

6. Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento a efectos del presente proceso de

selección.

En la ciudad de ………………………., …….. días del mes de ……………………..…… de 2018.

_____________________________

(Firma y huella digital)

Nombre………………………………

DNI N°………………………………..

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