Problemas más comunes a los que se debe enfrentar un

entrevistador

Efecto halo

Por el que un rasgo positivo del candidato tiñe el restode los rasgos de una persona. Si el candidato vaimpecablemente vestido y con una buena presencianos hace pensar que es un buen profesional.

Estereotipos

A veces nos dejamos llevar por los estereotipos. Dosestereotipos muy típicos son que el andaluz es haragány el catalán es tacaño. Sabemos que ambasafirmaciones son falsas, pero a veces no se puedeevitar pensarlo ¿verdad?

Contagio

Por el que se presupone que dos características vansiempre unidas. Se asocia una cualidad con otra yllegamos a la conclusión errónea de que siempre quese da la primera, se da la segunda.

Proyección

Por la cual el entrevistador ve en los entrevistadosrasgos e inclinaciones que en realidad son suyas, no delos/as aspirantes.

Tendencia central

Inclinación a evaluar a todo el mundo respecto a lamedia, lo que hace que la evaluación sea pocodiscriminatoria y que huya de los extremos.

Tendencias extremas

Que hace que se puntúe a las personas por lo extremosde la escala: o muy bueno o muy malo.

Dar relevancia a los factores negativos

El entrevistador prefiere a los/as candidatos/as que notengan grandes defectos.