presentación winsiep versión pro

Sistema Integral de Evaluación de Potencial HumanoSistema Integral de Evaluación de Potencial Humano(Software Profesional de Pruebas psicométricas)(Software Profesional de Pruebas psicométricas)

Grupo Consultoría Dinámica Oryon S.C

El sistema WINSIEP es un conjunto de pruebas psicométricas y Potenciométricas computarizadas para agilizar el calificado y la elaboración de reportes y gráficos de manera confiable, que permitan obtener el pronóstico-diagnóstico de habilidades, aptitudes, y competencias de una persona, ya sea

para fines de selección, reubicación promoción, y/o desarrollo.

MISIÓN

Sistema de Evaluación de Potencial Humano

•Simplificar y automatizar los procesos de aplicación, revisión y presentación de los resultados de las pruebas psicológicas.

•Reducir el tiempo de entrega de los resultados obtenidos en las evaluaciones.

•Proveer una amplia variedad de pruebas para evaluar personas de diferentes niveles culturales.

•Mantener un riguroso control de las solicitudes de evaluación, con información oportuna y diversidad de reportes.

•Proveer una herramienta visual amigable, sencilla y moderna para contestar las pruebas

En resumen

Reclutar y seleccionar con apego al perfil del puesto, para disminuir la rotación del personal. Diagnosticar las necesidades de capacitación y desarrollo, para posteriormente monitorear y/o dar seguimiento. Diseñar los perfiles de puesto de acuerdo a las necesidades específicas de cada organización. Poder tener una base de datos confiable del talento humano para la toma de decisiones. Conocer de manera inmediata la compatibilidad numérica persona puesto.•.

¿QUE SE PUEDES HACER CON WINSIEP?


•Herramientas que permiten pronosticar el fracaso previsible de un mal elemento.

•Agilizar la toma de decisiones y dar validez objetiva al filtrar candidatos.

•Garantizar efectividad en la contratación desde el inicio.

•Reducir plazos de adaptación del nuevo elemento con su puesto.

•Contar con información para decidir el reemplazo de puestos clave.

•Tener bases para el diseño de Planes de Desarrollo y Capacitación.

•Reubicar al personal conforme a sus potenciales

•Certificar las aptitudes del personal sobre una base científicamente estudiada

BENEFICIOS


Aplicaciones El sistema se constituye como una poderosa herramienta en las áreas de Recursos

Humanos, tanto en el campo operacional como estratégico, en las actividades de:

Reclutamiento y selección de recursos humanos. Planificación de formación, capacitación y desarrollo. Obtención de la información sobre las personas y los puestos de trabajo. Evaluación de acuerdo a competencia, asignación de puestos de trabajo y proyectos

específicos Compensaciones y beneficios Gestión de rotación ·Planificación de tareas y funciones ·Evaluación de competencias ·Assesment y coaching Integración de equipos


WINSIEP cuenta con tres modalidades de aplicación:

1.-Tradicional, mediante cuestionarios escritos2.-Mediante envío de pruebas por correo electrónico y captura electrónica automática.3.- Resolución de tests directamente en pantalla

FACIL OPERACIÓN


16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad16 PF (187) / rasgos profundos de personalidadTest de colores (Lüscher) / estabilidad emocional , stress psicológicoCPI / Configuración psicológica IndividualAllport / Intereses o valores Big Five / factores de personalidadGordon / tendencias de personalidadMBTI / Tipología de personalidadCleaver / Estilo de comportamientoEdwards / preferencias y motivadoresKostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativoWonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizajeTerman Merrill / capacidad IntelectualBPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativaBPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativaBlake y Mouton grid/ perfil de liderazgoMoss / habilidades de supervisión e interacciónLIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzasIPV / perfil potencial de ventasHermman (ALIV Proceso Pensante)Kolbe / Estilo de aprendizajeZavic / Valores e intereses

PRUEBAS DISPONIBLES

22 prueba

s

PRUEBAS CONTENIDAS EN EL SISTEMA WINSIEP PROPRUEBAS CONTENIDAS EN EL SISTEMA WINSIEP PROESTABILIDAD EMOCIONALESTABILIDAD EMOCIONAL 16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad 16 PF (102) / rasgos profundos de personalidad 16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad16 PF (187) / rasgos profundos de personalidad Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional , stress psicológico Test de colores (Lüscher) / estabilidad emocional , stress psicológico

PERSONALIDADPERSONALIDAD CPI / Configuración psicológica IndividualCPI / Configuración psicológica Individual Big Five / factores de personalidadBig Five / factores de personalidad Gordon / tendencias de personalidadGordon / tendencias de personalidad MBTI / Tipología de personalidadMBTI / Tipología de personalidad

ADECUACIÓN PERSONA-PUESTOADECUACIÓN PERSONA-PUESTO Cleaver / Estilo de comportamientoCleaver / Estilo de comportamiento

PREFERENCIAS E INTERESESPREFERENCIAS E INTERESESEdwards / preferencias y motivadoresEdwards / preferencias y motivadores Kostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativoKostick / preferencias en el estilo de trabajo administrativo Allport /Perfil de Intereses /valoresAllport /Perfil de Intereses /valores

CAPACIDAD INTELECTUAL Y APTITUDESCAPACIDAD INTELECTUAL Y APTITUDESWonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizajeWonderlic / Capacidad intelectual y potencial de aprendizaje Terman Merrill / capacidad Intelectual Terman Merrill / capacidad Intelectual BPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativaBPA-1 / Batería de pruebas de aptitud administrativa BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa BPA-2 /Batería de pruebas de aptitud administrativa


LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN LIDERAZGO Y SUPERVISIÓN Blake y Mouton grid/ perfil de liderazgoBlake y Mouton grid/ perfil de liderazgo Moss / habilidades de supervisión e interacciónMoss / habilidades de supervisión e interacción LIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzasLIFO / Estilo gerencial en el manejo de fuerzas

POTENCIAL DE VENTAS POTENCIAL DE VENTAS IPV / perfil potencial de ventasIPV / perfil potencial de ventas

PROCESO PENSANTE Y APRENDIZAJE PROCESO PENSANTE Y APRENDIZAJE Hermman (ALIV Proceso Pensante)Hermman (ALIV Proceso Pensante) Kolbe / Estilo de aprendizaje Kolbe / Estilo de aprendizaje


WINSIEP cuenta con un completo módulo de reportes especiales para facilitar la administración de las aplicaciones

ADMINISTRACIÓN DE REPORTES


ADMINISTRACIÓN DE REPORTES

WINSIEP permite registrar los datos del aplicante y programar la aplicación específica de pruebas para dicho aplicante.

APLICACIÓN DE PRUEBAS

WINSIEP obtiene reportes y gráficos inmediatos y fácilmente interpretables, los cuales pueden ser presentados en pantalla e impresos según necesidades especificas.

El módulo de control de prueba permite consultar secciones específicas del estudio. Mismas que pueden ser respaldados en archivos .PDF y editables en Word para modificar, agregar o simplificar los textos de los reportes.

RESULTADOS

Este cuadro representa los resultados de su cuestionario en condiciones desfavorables. El tamaño de cada sección indica lafrecuencia con la que utiliza las fortalezas de cada uno de los cuatro estilos básicos de comportamiento; cuanto mayor es elárea, mayor es su preferencia por utilizar dicho estilo. Como puede ver, usted utiliza las fortalezas de los cuatro estilos, y tieneuna combinación especial propia en relación a la frecuencia con la cual los utiliza.

Sus Patrones de éxito bajo conflicto o estrés

Da y Apoya (Colabora), 20

Toma y Controla, 22

Mantiene y Conserva, 24

Adapta y Negocia, 24

Adapta+ Inconsistente+ Sin Metas+ Pueril+ Agitado+ Manía de Agradar+ Sin Convicciones+ Manipulativo+ Renuncia a demasiado+ Melodramático+ No realista

Colabora+ Autonegociación+ Impráctico+ Autodesprecio+ Ingenuo+ Obligado+ Paternal+ Pasivo+ Demasiado Comprometido+ Perfeccionista+ Fácilmente + Influenciable

Mantiene+ Persistente+ No creativo+ Avaro+ No amistoso+ Preso de datos+ Obstinado+ Complicado+ Lento+ Caza- Pulgas+ Crítico

Controla+ Dominante+ Impulsivo+ Arrogante+ Desprecia lo Viejo+ Distorsiona+ Coercitivo+ Arriesgador+ Presiona+ Impaciente+ Beligerante

NOMBRE TesterPUESTO Probador de EstudiosFECHA 07/octubre/2009

PERFILES DE ESTILOS DE COMPORTAMIENTO DE LA PERSONA Y PUESTO

COMPATIBILIDAD 33%NO EXISTENO Existe

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

D I S C

ESTILO NATURAL ( T )

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

D I S C

PERFIL MOTIVADO ( M )

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

D I S C

ESTILO LATENTE ( L )

0102030405060708090

100

D I S C

PERFIL DEL PUESTO ( HF )

Las gráficas muestran los tres tipos de comportamiento de la persona: Estilo de comportamiento Natural (T), Estilo de comportamiento Motiv ado (M), yEstilo de comportamiento Latente o Bajo presión (L), los cuales pueden ser comparados contra el el perfil del Puesto (H F)

La forma de las gráficas así como los valores correspondientes a D, I, S, C muestran el grado de compatibilidad o incompatibilidad de cada uno de losestilos Vs. el puesto.

D = Empuje; capacidad para superar objeciones no obstantelas dificultades.

I = Influencia; capacidad para persuadir a otrosS = Capacidad para mantener un ritmo constante de trabajoC =Capacidad para seguir cumplir las normas y seguir un

sistema rigurosamente.

ESTILO NATURAL: Cómo se le ve normalmente a la Persona.

ESTILO MOTIVADO: Cómo desea ser visto por los demás.

ESTILO LATENTE: Cómo tiende a comportarse bajo presión.

NOMBRE: Aplicante Demo masculino

TEST P. Natural Puntuación Normalizada

Potencial de Aprendizaje Discrepancias

Información 15 14 0.94 1.9

Comprensión 18 12 0.83 -0.1

Significados verbales 24 12 0.90 -0.1

Selección lógica 11 11 0.62 -1.1

Aritmética 16 16 0.69 3.9

Juicio Práctico 0 0 0.00 -12.1

Analogías 17 14 0.85 1.9

Ordenamiento de frases 15 16 0.94 3.9

Clasificación 15 13 0.84 0.9

Seriación 16 13 0.73 0.9

PROMEDIO

Totales 147 121 0.73 12.1

PUNTUACIÓN NATURAL TOTAL 147 DIAGNÓSTICO

COEFICIENTE INT. TERMAN 106

COEFICIENTE INTELECTUAL U.R. 107 RANGO III + +

Superior al Término Medio


Término Medio

Término Medio


Superior


Deficiente

CAPACIDAD DE APRENDIZAJE


Excelente

Excelente

Término Medio

TEST DE APTITUD MENTAL TERMAN MERRILL

SUMARIO

LA APTITUD O HABILIDAD ES:

Superior

14

12 1211

16

0

14

16

13 13

0123456789

10111213141516171819202122

PERFIL DE PUNTUACIONES NORMALIZADAS

A R E S C O P VAscendencia Responsa-

bilidadEstabilidad Emocional

Sociabilidad Cautela Originalidad Rel. Personales

Vigor

37 99 9936 98 98 9935 99 96 97 99 9834 99 98 99 94 95 98 9633 99 98 96 98 91 93 96 9332 98 96 94 97 88 90 93 9031 96 93 91 95 84 87 89 8730 94 89 87 92 79 83 84 8329 91 84 83 89 74 79 78 7828 88 78 78 85 69 74 72 7227 84 71 72 80 63 68 66 6626 79 63 66 74 57 62 60 5925 73 55 59 68 50 55 53 5224 66 48 52 61 43 48 46 4523 59 41 46 54 37 40 39 3922 51 35 40 47 31 33 33 3321 43 29 35 41 26 27 27 2720 36 24 30 36 22 21 22 2219 30 19 25 31 18 16 18 1818 25 15 21 26 14 12 14 1417 21 11 17 22 11 9 11 1116 17 8 14 18 8 6 8 815 13 6 11 14 6 4 6 614 10 4 8 11 4 3 4 413 8 2 6 8 3 2 3 212 6 1 4 6 2 1 2 111 4 0 3 4 1 0 1 010 3 0 2 2 0 0 0 09 2 0 1 1 0 0 0 08 1 0 0 0 0 0 0 07 0 0 0 0 0 0 0 06 0 0 0 0 0 0 0 05 0 0 0 0 0 0 0 04 0 0 0 0 0 0 0 03 0 0 0 0 0 0 0 02 0 0 0 0 0 0 0 01 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0

PERCENTIL: 10 15 25 22 22 40 60 45

Promedio

Puntuación Baja

Puntuación Alta

PERFIL DE PERSONALIDAD P-IPG(Gráfica de puntuaciones percentilares)

RangoPuntuación

Bruta


66.6%COMPATIBILIDAD PERSONA VS. PUESTO

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Necesidad de terminar la tarea personalmente

Capacidad para desempeñar una intensa actividad

Necesidad de logro

Actividad de liderazgo

Necesidad de controlar a otros

Facilidad para tomar decisiones

Tipo "Siempre activo"

Tipo "Vigoroso"

Necesidad de ser notado

Extensión socialNecesidad de pertenecer al grupo

Necesidad de acercamiento y afecto

Enfoque teórico

Interés por trabajar con detalles

Enfoque organizado

Necesidad de cambio

Manejo emocional

Necesidad de estar a la defensiva,agresividad-pasividad

Necesidad de estar apoyado por superiores

Necesidad de reglas y supervisión

INVENTARIO DE PERCEPCIÓN Y PREFERENCIAS PERSONALES VS. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

GRADO DE ENERGÍA

LIDERAZGO

MODO DE VIDA

NATURALEZA SOCIAL

ADAPTACIÓN AL TRABAJO

NATURALEZA EMOCIONAL

SUBORDINACIÓN

EJEMPLOS DE

PERFILES

Nombre jose luis guerrero lopezPuesto: 0Fecha: 04/marzo/2013

Logros

P. Bruto 11 P. Estándar 41 Nivel Bajo----

Deferencias

P. Bruto 9 P. Estándar 44 Nivel Promedio----

Orden

P. Bruto 11 P. Estándar 48 Nivel Promedio----

Exhibicionismo

P. Bruto 16 P. Estándar 64 Nivel Alto----

Dominio de Habilidades / Autonomía

P. Bruto 15 P. Estándar 50 Nivel Promedio--

Se refiere a la preferencia de hablar sobre sus logros personales y pretender ser el centro de atención.

Se refiere a la preferencia y disposición, para desarrollar la inteligencia y adquirir destrezas para hacer las cosas.

INFORME DE EVALUACIÓN SOBRE CARACTERÍSTICAS PREFERENTES DE PERSONALIDAD

Se refiere a que tanta preferencia tiene la persona para obtener éxito y lograr resultados, y al nivel de empuje para realizartareas que requieran de habilidad, y esfuerzo logrando algo de gran significado. En resumen: Orientación a Resultados.

Se refiere a qué tanta preferencia por mostrar respeto hacia los demás, y qué tanto le gusta seguir instrucciones, y hacer loque se espera aceptando el liderazgo y las decisiones de otros.

Se refiere a la preferencia para planear con anticipación su trabajo para que resulte limpio, organizado y presentable, asícomo tener los utensilios personales y de trabajo limpios y ordenados.

Nombre: PEDRO GARCIAPuesto: Auxilar contableFecha: 08/mayo/2012

PUNTUACIÓN BRUTA

PUNTUACIÓN PERCENTILAR

PORCENTAJE RELATIVO

DIAGNÓSTICO

A ASCENDENCIA 17 21 20% BajaR RESPONSABILIDAD 24 48 29% PromedioE ESTABILIDAD EMOCIONAL 22 40 27% PromedioS SOCIABILIDAD 20 36 24% BajaC CAUTELA 20 22 24% PromedioO ORIGINALIDAD 23 40 28% PromedioP RELACIONES PERSONALES 18 14 22% BajaV VIGOR 21 27 26% Alta

AE AUTOESTIMA 83 23 Alto

Puntuación: Baja Percentil: 21

Puntuación: Promedio Percentil: 48

Puntuación: Promedio Percentil: 40Estabilidad EmocionalCapacidad de estar emocionalmente estable y relativamente libre de preocupaciones, ansiedades y tensiónnerviosa, tolerancia a la frustración.

Responsabilidad

RESULTADOS Y DIAGNÓSTICO DE INVENTARIO DE PERSONALIDAD

EVALUACIÓN SOBRE PERSONALIDAD

Capacidad para verbalizar en forma dominante, y adaptar un papel activo dentro del grupo, tomar decisiones demanera independiente, y poseer seguridad en sí mismo en sus relaciones con los demás

Ascendencia

Capacidad para perseverar en el trabajo que se le asigna, siendo tenaz y determinado. Capacidad para serconfiable.

EJEMPLOS DE

REPORTES

OTRAS CARACTERÍSTICAS

Mediante Módulo de control de la Prueba es posible efectuar la consulta de datos generales, respuestas y resultados de reportes y gráficos , además configurar impresora e imprimir los reportes


WINSIEP puede ser instalado en red o mono usuario, la base de datos puede ser compartida desde una computadora o en un servidor SQL .


WINSIEPCuenta registro y catálogo de usuarios donde se definen privilegios a los usuarios.




Activación segura de licencia para cada equipo de computo


PERFILAMIENTO DE PUESTOS

Winsiep cuenta con un módulo de registro de puestos que permite definir los requerimientos psicométricos para un determinado puesto o nivel, y seleccionado las pruebas específicas para aplicar.

.

DEFINIR PARÁMETROS EN CADA PRUEBA

Para cada prueba seleccionada, es posible perfilar el puesto. De manera que queden definidos un conjunto de calificaciones requeridas para un puesto o nivel (estándar del puesto)



Es posible parametrizar hasta 205 competencias para definir los estándares del perfil del puesto


SELECCION DE CANDIDATOS IDÓNEOS

Winsiep permite obtener un reporte del nivel de adecuación de los aplicantes Vs. Los requerimientos del puesto. A efecto de poder seleccionar aquellos aplicantes con mayor compatibilidad con los requerimientos psicométricos del puesto, definidos en la batería de pruebas seleccionada.



En cada prueba requerida de la batería para evaluar el perfil del puesto, es posible comprar el nivel de adecuación o cumplimiento de cada persona que aplico la prueba (almacenada en base de datos) Vs. Los requerimientos de estándares para el puesto definidos para la prueba.


Estándares requeridos para el puesto

Calificaciones de las personas que aplicaron

la prueba

Nivel de compatibilidad persona Vs. El

perfil estándar de

competencias requeridas en el

puesto

SELECCIÓN DE APLICANTES PARA CONSULTAS

Selección de Aplicante y Fecha del EstudioMediante este proceso el usuario puede seleccionar y establecer como Selección Actual el Aplicante y la Fecha de aplicación para la Prueba en cuestión. El selector muestra todos los Aplicantes-Fecha definidos para la Prueba que hayan sido registrados mediante el proceso de Registro de Pruebas aplicadas a Aplicantes.


REGISTRO DE APLICANTES

Para el Sistema, un determinado Aplicante -adscrito a determinada Empresa- puede aplicar una o varias de las pruebas, y para cada prueba puede haber una o varias Fechas de Aplicación.

Mediante este módulo es posible eliminar los registros que no nos interese conservar en la base de datos.

AUDITORÍA Y DEPURACIÓN DE BASE DE DATOS



Para consultar los resultados de los estudios psicométricos, es posible seleccionar el aplicante y el puesto en base al cual comprar la compatibilidad.



Mediante Módulo de control de la Prueba es posible efectuar la consulta de datos generales, respuestas y resultados de reportes y gráficos , además configurar impresora e imprimir los reportes


Módulo de Importación de archivos de texto a tablas

IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN DE ARCHIVOS DE TEXTO O TABLAS

Módulo exportación e importación de archivos


Módulo examinadorCuanta con la aplicación “Winsiep Examinador” que es un módulo de aplicación de pruebas para ser instalado en terminales en las cuales el candidato puede consultar el estatus de aplicación de sus pruebas y pueda auto aplicar directamente los test en pantalla.

WINSIEP EXAM


Otras Características técnicasPermite compartir la base de datos con múltiples usuariosCuenta con módulo para depuración de registros que no interese conservar en la base de datos.Permite habilitar el control de acceso con usuario y contraseñaAdministrar privilegios para los usuariosPersonalizar la apariencia de las pantallas.Protección mediante LicenciaUso para aplicación de número indefinido de estudios y por tiempo permanenteCuenta con módulo de ayudaEl sistema se puede adquirir todo completo o puede elegir sólo las pruebas que necesite. (Mínimo cinco)El sistema cuenta con una excelente interfase visual. Su estructura amigable permite que en muy poco tiempo el usuario pueda dominar completamente todos los módulos. Además, por su facilidad de uso las evaluaciones puedan aplicarse directamente en la computadora, utilizando el mouse.Cada prueba cuenta con instrucciones claras y ejemplos de práctica para que el evaluado pueda contestarla sin más ayuda

OTRAS CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS


Desarrollado en Visual Basic 6.0

Tecnología monusuario o en ambiente MultiusuarioPuede operar en redes compatibles con ambiente Windows.

Para usarse en ambiente Windows 98 o mayor

Reportes generados con Crystal Reports

Pantallas estandarizadas

CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS


Runtime de Visual Basic6 y componentes adicionales

Runtime de Crystal Reports 10 (ambos incluidos )

Sistema Operativo : Windows XP o Windows Vista

Windows Installer Ver 3.0 o superior

Microsoft Excel ( 2003 / 2007)

Microsf Data Access Components

PC con procesador Pentium

1 Gb de memoria RAM

300 Mb de espacio disponible en disco duro

Instalación desde internet

REQUERIMIENTOS


INCLUYE

Forma de pago: mediante depósito o trasferencia bancariaTiempo de instalación: 2 días

Posterior a pago se hace envío de factura electrónica


El sistema se puede adquirir completo o la opción de adquirir paquetes con diferente número de pruebas a elección.

La inversión incluye:Cada Licencia con derecho a uso ilimitado de pruebas por tiempo indefinido.Asesoría técnica sin costo para instalación y operación del sistemaMódulo Winsiep examinador (para administrar aplicación de pruebas en pantalla)Utilerías para instalación.Manual de usuario en archivo electrónico.Curso de Capacitación Técnica para el manejo del sistema hasta 4 horas para usuarios asignados para empleo del sistema.Help Desk sin costoDerecho a obtener todas las actualizaciones a costo preferencialRegistro de autenticidadArchivos de respaldo

Opcionalmente curso de capacitación en profundización de pruebas psicométricas y perfilamiento de puestos y aplicaciones

INCLUYE


ASESORÍAASESORÍA

Para mayor información comuníquese con nosotros y le damos una demostración.

Sistema de Evaluación de Potencial HumanoSistema de Evaluación de Potencial Humano

Assessment Ejecutivo Grupal (Evaluación de Competencias ejecutivas)

Evaluación de Aptitudes Operativas

Validación de Candidatos para cubrir vacantes en puestos Clave

Estudios de Adecuación Persona- Puesto, y estudios Psicométricos

Diagnóstico de Clima Laboral

Evaluación de Desempeño a 360° por competencias

Diagnóstico de Valuación de Puestos

Diagnóstico de Contribuciones e indicadores de desempeño

OTROS SERVICIOS


¡¡¡ Gracias Por darnos la Oportunidad de Servirle y demostrarle nuestro compromiso con la calidad !!!

Para cualquier información adicional quedamos a sus ordenes.

CONSULTORÍA DINAMICA ORYON es una empresa con más de 10 años enfocada a la Prestación de Servicios Especializados en Organización y Desarrollo de Recursos Humanos, mediante procesos de evaluación de competencias y potencial humano.

Nuestro reto es : Organizar, Fortalecer y Hacer crecer su empresa.


Algunas empresas que han adquirido nuestros servicios

WTC Guadalajara, Hospital San Javier, Tequila San Matías,, Casa Cuervo, AMPM Mensajería, DAIPRO (DAI alarmas), Grupo VAMSA, Nipojal, Gaba Automotriz, Pemstar, Grupo Z Gas, Televisa de Occidente, Transportes y Autobuses del Pacífico, Embotelladora Aga del Centro, Grupo Boro, Hemex, Pesa Sacos de Propileno, Sage Boge de México, Innopack, Grupo Montes, Tequila Herradura, Continental Airlines, Organización Pollo Pepe, Consorcio Hogar, Hotel Continental, Herramientas Urrea, Agua Arco Iris, Sommer Libert Duroplast, DAYPRO, Servicio Estatal del Empleo de Guadalajara, Grupo Sidek-Situr. Agentia, M&T Consulting, Grupo Anjor, UNIVA, Convertidora Industrial, Corporativo GRR, Operadora de Servicios MEGA, Lacteos Finos del Milenium, Colegio México Nuevo, Colegio Alpes, Instituto Nacional de Salud Pública. Mega Industrial, Datawyler, Tequila Surf, Mecánica Industrial, Grupo Gondi, Grupo Anjor, Mega Industrial, ASCOR, Oficialía Mayor de Gobierno, Zac. Taylor Farms de México, Instituto de Capacitación y Selección del Gob de Zacatecas., Finarmex, UNISON, Instituto Jalisinsce de la Juventud, Grupo RaJ, Plasthermo, TRACSA, Alpezzi, Instituto Benjamín Franklin. CEAPAC, Del Huerto a su Mesa, CRIT de Occidente, PKS, Fragamex, Mannermex, Azanza,Best Personal, Fini Lager , Grupo Menedez, etc.


PARA COMPRARealizar depósito a trasferencia bancaria a la cuenta


KORSER GDL, S.A. DE C.V.BANCO HSBCNº CTA 40 55 61 59 83CLABE 02 13 20 04 05 56 15 98 36Enviar por correo sus DATOS FISCALES

Enviar comprobante de depósito

Una vez cubierto el pago le será enviada la factura electrónica y se activara la instalación del software contactando por skype o telefónicamente. Asi mismo se agenda la capacitación para uso del sistema WINSIEP

ContactosContactos Correo Electrónico.

[email protected]

Tel / Fax:

(33) 36-40-19-44;

Paseo Lomas Altas 4520-K Lomas del Valle, Zapopan, Jalisco CP 45120

.

NEXTEL (33) 166 505 94 72*1037433*1

Skype hugom51

presentación winsiep versión pro

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