Conflictos Laborales (Según OIT)

Jurídicos o de DerechoInterpretación o Alcance de Norma

JurídicaLey, Convención, Pacto Colectivo, Laudo

Arbitral, Contrato Individual. Económicos o de Intereses

No se interpreta el derecho. Reivindicación para modificar o crear un

derecho

Conflictos Jurídicos Laborales

(Según OIT) Individuales

La controversia afecta los derechos INDIVIDUALES de una o más personas.

Colectivos Afecta derechos de una COLECTIVIDAD de

trabajadores.

Regla General Se refieren, siempre, a la APLICACIÓN e

INTERPRETACIÓN de normas. Deben ser resueltos por el JUEZ, conforme a las reglas

de Jurisdicción y Competencia (Artículo 2º CPL).

Conflictos Económicos Laborales

(Según OIT) Características

Conflictos de Naturaleza Colectiva (Trabajadores Organizados en Sindicatos).

Objeto: Creación de Nuevas Normas que regulen Condiciones de Trabajo.

Se conoce como “Conflicto Colectivo de Trabajo”.

No se acude al Juez. Mecanismos de Solución: NEGOCIACIÓN

COLECTIVA, HUELGA y ARBITRAMENTO.

Clasificación

Voluntario (Art. 130 CPL)

Consensual. Objeto: Solucionar Conflictos Jurídicos.

(Nacidos de la Ley, Convención, Pacto Colectivo, Reglamento de Trabajo o Contrato de Trabajo)

Decisión: En Derecho (Art. 136 CPL).Origen:

Cláusula Compromisoria Compromiso

Arbitramento Voluntario

Tipos de Pacto Arbitral (Art. 131 CPL)

Cláusula Compromisoria. Diferencias Futuras y Eventuales. En Convención o Pacto Colectivo Contrato de Trabajo (Modificado Ley 712 de

2001)Compromiso

Cualquier otro documento. Noción Art. 251 CPC. Conflictos Presentes y Determinados.

Arbitramento Voluntario

Recurso de Homologación (Art. 141 CPL)

Naturaleza: Sui Generis Sui Generis (Control Jurisdiccional). Competencia: Tribunal Superior del Distrito J. Oportunidad: Tres (3) días Tres (3) días después de Notificado. Formalidades: Reglas Generales Dto. 1818 de 1998. Calificación de Procedencia: Tribunal (Sent. CSJ.

Nov. 30 de 1956. Sustentación: No es necesaria (Carácter Inquisitivo

- Sent. CSJ. Julio 19 de 1982)

Arbitramento Obligatorio

Recurso de Homologación (Art. 143 CPL)

Competencia: Corte Suprema Justicia (Ley 712/01)

Oportunidad: Tres (3) días después de Notificado. Formalidades: Reglas Generales Dto. 1818 de

1998 (Arts. 193 y 194). Calificación de Procedencia: Tribunal (Sent.

CSJ. Nov. 30 de 1956. Sustentación: No es necesaria (Carácter

Inquisitivo - Sent. CSJ. Julio 19 de 1982) Plazo para Decidir: Cinco (5) días.

Artículo 53 CP

El congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en las normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

Artículos 13 y 14 CST

MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS

“Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas a favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.”

IRRENUNCIABILIDAD

“Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados.”

Artículo 15 CST

VALIDEZ DE LA TRANSACCIÓN

Es válida la transacción en los asuntos de trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.