presentacion humanistica
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Principios de la inteligencia emocional
Recepción
Retención
Análisis
Emisión
Control
• Recepción
• Cualquier cosa que incorporemos por
cualquiera de nuestro sentidos
• Retención
Corresponde a la memoria, que incluye la retentiva
(capacidad de almacenar información) y el recuerdo,
la capacidad de acceder en esa información
almacenada.
• Análisis
Función que incluye el reconocimiento
de pautas y el procesamiento de
la información
• Emisión
Cualquier forma
de comunicación
o acto creativo,
incluso
pensamiento
• Control
Actividad general del cerebro, se
requiere en todas las funciones
mentales y físicas.
Inteligencia emocional en el trabajo
Una vez una persona entra en una
organización para que pueda dar lo mejor
de si, hace bien su trabajo, no solo en su
trabajo si no que en el hogar con
entusiasmo y compromiso se necesita:
1. Tener sus útiles de trabajo.
2. Saber como hacerlo.
3. Sentir lo que esta haciendo.
Los cinco poderes según Rosabeth Moss Kanter
(Profesora de la universidad de Harvard)
El poder de la voz
El poder de la Imaginación
El poder de la Retribución
El poder del Compromiso
El poder de la Asociación
• El poder de la voz
Por muy buena que sea una idea, un método, un
concepto , una teoría, este no tiene vida si no es
articulado, los mejores pensamientos pueden morir por
no ser compartidos
• En cuanto a este poder, se
resalta la habilidad para
hablar varios idiomas y la de
conversar activa y
productivamente.
• El poder de
la imaginación
Las personas con su
imaginación vislumbran
un presente y futuro
diferente , mas rápido,
mas activo, mas rentable,
y mas placentero, serán
las que estarán
guardando nuevas
acciones de liderazgo en
el nuevo milenio.
• El poder de
la Retribución
Moss Kanter
comenta que cada
vez más empresas
están realizando
acciones sociales
de retribución a las
comunidades con
las cuales
interactúan
• El poder del compromiso
Compromiso de los trabajadores la lealtad es
una ventana competitiva para las personas y
empresas que lo poseen.
Condiciones
• Propiedad del trabajo.
• Identidad con la empresa y sus proyectos.
• Libertad de compartir ideas.
• El poder de Asociación
Cada vez más surgen en mayor cantidad y
rapidez alianzas entre personas y empresas.
• El poder de asociación, es el poder de crear,
desarrollar y mantener alianzas que permitan obtener
resultados de manera más
efectiva y productiva .
COMPETENCIAS EMOCIONALES
La competitividad de una persona depende de
su equilibrio intelectual – lingüístico,
emocional y corporal.
• Les invitamos a practicar estas 7 S para ser
competitivo:
• Saludable
• Sereno
• Sincero
• Sencillo
• Simpático
• Servicial
• Sinérgico
• Saludable
Cuida su salud, se
ejercita y alimenta
adecuadamente para
contar con energía
requerida en su
trabajo.
• Sereno
Es firme cuando ha de serlo,
emplea auto – control,
paciencia y tacto en su actuar.
Evita arranques de ira que
afecten sus relaciones
humanas
• Sincero
• Actúa en sus conversaciones
y acciones basado en la ética,
honestidad, y justicia.
• Es abierto para expresar sus
puntos de vista
Se maneja en sus relaciones
personales profesionales con
humildad y simplicidad, no
deja de conoce su valor y sus
logros, pero reconoce que
puede aprender de todo ser
humano
• Sencillo
• Simpático
Es cortes, amable, educado en
su hablar, evita los
vicios comunicacionales:
(Cinismo, sarcasmos, burla,
humillaciones, discriminación,
generalización y juicios sin
sustentación.
• Sinérgico
Coopera y crea climas de cooperación y ayuda
mutua en sus equipos de trabajo, tanto en la
familia, el gremio o la empresa
• Tomar consciencia de la importancia de la
coordinación
• Apoyo, humildad para aprender
• Para Reflexionar
“ No importa cuan viejos y expertos seamos, no
importa cuan bien formados académicamente nos
sintamos; siempre hay un camino para mejorar,
para re-evaluar, para re-iniciar,, para re-direccionar
nuestra misión de vida y nuestros valores dentro
de nuestra familia, nuestra profesión y nuestra
sociedad”.