presentado por :

Eduar rodas Erazo Sena

Historia

Historia El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.

Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una estructura tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.

Video-historia

Misión y visión

Misión

• El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Visión

• En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido

decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:

Aportes relevantes a la productividad de las empresas.

Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.

Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.

Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.

Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.

Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.

Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).

Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).

Significado de los símbolos (escudo,

bandera, himno y logotipo SENA)

• Escudo y bandera

• El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.

• Logotipo

• El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

Himno Himno CORO Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el ánimo noble y radiante Transformémosla en mundo mejor I De la patria el futuro destino, en las manos del joven está, el trabajo es seguro camino, que el progreso a Colombia dará. II En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la técnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarán. III Hoy la patria nos grita sentida, ¡estudiantes del SENA triunfad! solo así lograréis en la vida, más justicia, mayor libertad. IV Avancemos con fuerza guerrera, ¡estudiantes con firme tesón! que la patria en nosotros espera, su pacífica revolución.

Himno Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.

Significado

LOGO SENA

SIGNIFICADO DEL LOGO

• El logotipo es el nombre de la institución, el símbolo que

representa un camino hacia el horizonte y

simultáneamente al hombre. El logotipo nos muestra de

forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación

que impartimos permanente, en la que el aprendiz es el

responsable de su propio proceso de aprendizaje. Esta

grafica tiene dos colores el verde institucional y el negro

es utilizado en algunas ocasiones.

• Principios • Primero la vida • La dignidad del ser humano • La libertad con responsabilidad • El bien común prevalece sobre los intereses particulares • Formación para la vida y el trabajo. • Valores • Respeto • Librepensamiento y actitud crítica • Liderazgo • Solidaridad • Justicia y equidad • Transparencia • Creatividad e innovación. • Compromisos institucionales • Convivencia pacífica • Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar • Disciplina, dedicación y lealtad • Promoción del emprendimiento y el empresario • Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente • Honradez • Calidad en la gestión.

Significado : ESCUDO SENA

El escudo del SENA es un símbolo de

identificación de gran importancia histórica,

que representa en la rueda dentada el

numero de regionales y en los elementos

que van del centro de la rueda a la parte

superior, los tres sectores económicos:

agropecuario (el café),industria (piñón) y

comercio y servicios (caduceo).

Nos muestra de forma gráfica la síntesis

de los enfoques de la formación que

imparten al individuo en todas sus áreas

de trabajo y especialización.

Cada parte de este escudo tiene un

significado muy importante cual es reflejar

los tres sectores económicos dentro de los

cuales se ubica el accionar de la

institución: el piñón, representativo del de

industria; el caduceo, asociado al de

comercio y servicios; y el café, ligado al del

primario y extractivo.

Significado

BANDERA SENA El escudo del SENA y la bandera

diseñados a comienzos de la

creación de nuestra institución,

reflejan los tres sectores

económicos dentro de los cuales se

ubica el accionar de la institución, a

saber: el piñón, representativo del

de industria; el caduceo, asociado

al de comercio y servicios; y el café,

ligado al del primario y extractivo.

REGLAMENTO:

• El Reglamento del Aprendiz SENA se aplica a todas las personas matriculadas en los programas de formación profesional del Sena, quienes durante el tiempo de desarrollo del mismo se denominan Aprendices, independientemente de la modalidad de formación elegida para adelantar dicho programa, quienes se comprometen con lo establecido en el presente reglamento y las demás normas institucionales que le son aplicables.

Los roles del aprendiz y tutor

virtual El tutor y desempeño en el ambiente virtual es un factor esencial para asegurar que el entrono de aprendizaje será favorable para el aprendiz. la calidad, la variedad y dinámica de las interacciones orientaciones y tutorías, haci como el entusiasmo y la consagración del tutor, son fundamentales para garantizar el éxito del los aprendices en el proceso de la formativo. en este punto el tutor deja de ser la única fuente de información para convertirse en el asesor y guía, de un planificador de un proceso educativo abierto y flexible, con fuentes de información actuales, variadas, claras y motivadoras.

para desempeñar con calidad su rol, el tutor debe tener las siguientes habilidades comprensión de los proceso online ,habilidades con el proceso de herramientas tecnológicas que soportan la formación virtual y a distancia , habilidades comunicativas , entre otros.

Deben ser expertos en la competencia del programa de formación y poseer habilidades para las relaciones interpersonales e intrapersonales .

ROL DEL TUTOR

• hay cambia la forma de dar clase que eran de manera magistral o presencial a lo virtual con el método autónomo, lo que permite que el aprendiz es que este se haga cargo de su aprendizaje.

• El tutor - ventajas : esta continuamente monitoreando el aula de aprendizaje mirando que funciono y que no. deja de pensar que tiene que hacer todo y da lo mas importante a su estudiantes.se vuelve estudiante al aprender como estudiante le permite como determinar cual es la mejor manera de facilitarle el aprendizaje.

• Se convierte en un proveedor de recursos y un participante de las actividades de aprendizaje.

• Es visto por los estudiantes mas que como un experto, asesor, o colega.

Las funciones de los Sistemas de Administración de Aprendizaje

(Blackboard) y de Gestión Académica (Sofía Plus) en su proceso de

formación.

Sofía plus : Sistema de gestión administrativa inscripción,matriculación,cancelación, novedades currículo, de asociación de aprendices etc….

Registro de evaluación de acuerdo con los resultados del aprendizaje.

Ingreso para administradores , tutores y aprendices.

Por ultimo esta el enlace al LMS Blackboard .

LMS Blackboard:

Ambiente de aprendizaje AVA

Esta la publicación de actividades.

proceso de enseñanza y aprendizaje.

interacción entre instructores y aprendices.

Las funciones de los Sistemas de Administración de Aprendizaje

(Blackboard) y de Gestión Académica (Sofía Plus) en su proceso de

formación.

• Sofía plus es un sistema de gestión administrativa y académica que su interior tiene o se enlaza con un sistema de administración y/o gestión de aprendizaje o LMS de tal manera que podemos distinguir las funciones de administración de Sofía plus y las funciones de aprendizaje donde se desarrolla la interacción entre tutores y aprendices atraves de la plataforma BLAKBOARD.