ASÍ CUMPLE LA DIRECCIÓN GENERAL A LOS TRABAJADORES

¡CUMPLIMOS!

19 de octubre - Firma del acta del acuerdo para la normalización de las actividades del SENA con el acompañamiento de la Comisión Accidental como garantes.

Punto 1: Se cumplió

SENA comprometido con el diálogo social.

Seguimos trabajando por el futuro del SENA.

Punto 3: Se cumplió

No se tomaron represalias contra las personas que participaron en la protesta.

Punto 3: Incumplimiento del acuerdo por parte de SINDESENA

Febrero 02, 03, 10 y 13 de 2017

FLORIDABLANCA - 13 DE FEBRERO

PONDAJE – 3 DE FEBRERO

AGUABLANCA – 3 DE FEBRERO

REGIONAL CALDAS – 10 DE FEBRERO

CF CONSTRUCCIÓN - 2 DE FEBRERO

Se brindaron las garantías y condiciones logísticas, académicas y administrativas para explicación de los puntos acordados en los Centros de Formación afectados con el cese de actividades.

Punto 4: Se cumplió

El Director General defendió y garantizó el presupuesto del SENA.

Punto 5: Se cumplió

Punto 5: Se cumplió

DETALLEVALOR TOTAL CON TIEMPOS SEGÚN ACUERDO

SINDICAL 2017 - COP $

Planta temporal de Marzo a Diciembre 33.249.425.842Planta 1000 nuevos cargos de Febrero a Diciembre 2017 36.167.173.685Modificación planta de personal 6.43% (Funcionamiento e Inversión) de Marzo a Diciembre 2017 27.530.058.764

TOTAL 96.946.658.291La ampliación de la planta y la planta temporal, se programaron por dos proyectos:

1. Proyecto de inversión “Capacitación a trabajadores y desempleados para su desempeño en actividades productivas, y asesoría y asistencia técnica empresarial, para el desarrollo social,económico y tecnológico, a través de los centros de formación del Sena a nivel nacional” por los diferentes rubros que contemplan la nómina.2. Proyecto de inversión “Crédito Hipotecario para sus Empleados y Pago de Cesantías”, para el pago de Cesantías.

Los valores de los dos proyectos de inversión se toman de los recursos que liberan los contratistas al ingresar a la planta y que se destinan para la financiación de dicha nómina.

Frente a la modificación de la planta de personal, se proyecta por funcionamiento e inversión:

1. Los recursos por funcionamiento se encuentran en el rubro “OTROS GASTOS PERSONALES - PREVIO CONCEPTO DGPPN” y, 2. Los recursos por inversión en los diferentes rubros que contemplan la nómina del proyecto de inversión llamado “Capacitación a trabajadores y desempleados para su desempeño en actividades productivas, y asesoría y asistencia técnica empresarial, para el desarrollo social, económico y tecnológico, a través de los centros de formación del Sena a nivel nacional” .

COSTO PLANTA 1000 CARGOS NUEVOS, 800 TEMPORALES Y MODIFICACIÓN PLANTA

Punto 5: Se cumplió

CUENTAS PRESUPUESTO

INGRESOS

PRESUPUESTO DEFINITIVO 2014

- COP$

PRESUPUESTO DEFINITIVO 2015 -

COP$

% INC APROP DEF

2015 Vs APROP 2014

PRESUPUESTO DEFINITIVO 2016 - COP$

% INC APROP DEF

2016 Vs APROP 2015

PRESUPUESTO2017 COP $

% INC APROP DEF 2016 Vs APROP 2017

TOTAL INGRESOS 2.696.477 2.895.865 7% 3.062.111 6% 3.306.023 8%

PRESUPUESTO DE INGRESOS 2014-2017*

*Miles de millones

Punto 5: Se cumplió

PUNTOS RELEVANTES

• 1,4 puntos del 9% del recaudo del Impuesto Sobre la Renta y Complementarios

• Giro Inmediato de los recursos recaudados a favor del SENADestinación Específica

• Recursos recaudados y no ejecutados en la vigencia fiscal respectiva

• Recursos recaudados que excedan la estimación prevista del presupuesto

Disposición de los recursos

• Cada año se realizará la liquidación respectiva del recaudo y se llevara a una contabilidad especialContabilidad Especial

• El Gobierno Nacional Central garantizará como monto mínimo presupuesto vigencia 2013 sin aportes parafiscales, ajustado anualmente con el crecimiento IPC más dos puntos porcentuales (2pp)

Garantía de los recursos

• los recursos recaudados por concepto de parafiscales no fue modificada en la presente reformaParafiscalidad

• Anualmente la DIAN certificará la Ministerio de Hacienda y Crédito Público el monto de recaudo efectivo correspondiente a la vigencia anterior.

Certificación de Recaudo

Ampliación de planta de 3.000 cargos y creación de planta temporal de 800 cargos.

Punto 6: Se cumplió

Conformación de equipo técnico experto

Remisorio proyectos de decreto firmados al Ministerio de Hacienda

Modificación de planta.

Punto 7: Se cumplió

Reuniones con laorganización sindicalSindesena cada 15días.

Punto 8: Se cumplió

Actas de Reunión

Se ejecutaron actividades encaminadas a la normalización de las jornadas de Formación.

Punto 9: Se cumplió

El SENA garantiza las prácticas de aprendizaje una vez terminada la etapa lectiva.

Punto 10: Se cumplió

SENA ahora empresa laboral saludable.

Punto 11: Se cumplió

Reuniones COPASST

Punto 12: Se cumplió

SENA sigue mejorando y construyendo modernos ambientes de formación para nuestros aprendices y trabajadores.

Bolívar

CHÍA-ANTES

AHORAEscuela Nacional del Café

Nueva SEDE Chía

Barranquilla

Punto 12: Se cumplió

SENA sigue mejorando y construyendo ambientes para nuestros aprendices y trabajadores.

ANTES AHORA

Punto 13: Se cumplió

El SENA garantiza a los aprendices la práctica después de culminar su etapa lectiva.

Punto 14: Se cumplió

$1.765 MILLONES para garantizar la prevención, la seguridad y la salud en los ambientes de aprendizaje.

Punto 15: Se cumplió

Innovando los centros de convivencia para 1.700 aprendices internos.

ASÍ CUMPLE LA DIRECCIÓN GENERAL A LOS TRABAJADORES

¡CUMPLIMOS!