presentación alternativas etapa productiva (1)
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ALTERNATIVAS DE
ETAPA PRODUCTIVA
ALTERNATIVASContrato de Aprendizaje
Vinculación Laboral
Pasantías
Monitorias
Proyecto Productivo
¿QUÉ ES CONTRATO DE APRENDIZAJE?
ES UNA VINCULACIÓN ESPECIAL DENTRO DEL DERECHO LABORAL. Ley
789/2002
• Tiempo: por un plazo no mayor a dos años de acuerdo al programa de formación Técnico o Tecnólogo.
• Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años.
• NO es un Contrato Laboral.
¿CÚANDO PUEDE APLICAR A CONTRATO DE APRENDIZAJE?
• Desde el 1 trimestre de formación después de haber aprobado la inducción y que dicho contrato no supere el tiempo estipulado por la Ley.
¿QUÉ DEBE REALIZAR?1. Se debe diligenciar el Formato PROYECCIÓN PARA CARTA DE FECHAS.2. Radicar el formato en la Coordinación Académica, para la firma de la
Coordinadora. 3. El tiempo de respuesta del formato es de 5 días hábiles, una vez
radicado.4. Una vez firmado y debidamente diligenciado entregar una copia del
formato a la Oficina de Relaciones Corporativas.
APOYO DE SOSTENIMIENTO
ETAPA LECTIVA ETAPA PRODUCTIVA
FORMACIÓN EN EL CENTRO
50% SMLV + EPS
FORMACIÓN EN LA EMPRESA
100% SMLV + EPS + ARL
• Se debe adelantar la formación pertinente de cada programa.
• Profundizar en el manejo de tablas electrónicas, Excel, Word, Power Point.
• No se debe presentar a laempresa a iniciar Etapa ProductivaNo existe la alternancia.
ETAPA LECTIVA
ETAPA PRODUCTIVA
• Cumplir el horario de la empresa 8 horas diarias, máximo 48 horas semanales.
• Cumplir el reglamento de la empresa.
• Ser respetuoso, cordial y responsable siempre buena actitud.
PARA GESTIONAR SU CONTRATO DE APRENDIZAJE DEBE INGRESAR A LA PAGINA
http://caprendizaje.sena.edu.co
VÍNCULO LABORAL
Es el desempeño del aprendiz en una empresa, mediante un Contrato Laboral o Prestación de Servicios, donde desarrolle los conocimientos
adquiridos de acuerdo a su formación.
¿CÚANDO GESTIONAR EL VÍNCULO LABORAL?
• Los últimos dos trimestres de la formación.
• Se debe notificar por escrito a la respectiva coordinación, donde se informa la alternativa a realizar, junto con la certificación laboral con funciones.
• Circular 132/2009, sanción por celebrar Contrato de Aprendizaje y Contrato laboral. SI se renuncia al Contrato de Aprendizaje se cancelará la matricula.
PASANTÍAS
Es la práctica profesional que realiza un estudiante, para
poner en práctica sus conocimientos y facultades
• No hay remuneración • Se debe realizar en: Instituciones Estatales,
Territoriales, ONG o Entidades sin Animo del Lucro.• Apoyando a una Entidad Productiva Familiar.• Apoyo a Pymes.
¿QUÉ SON LAS MONITORÍAS?RESOLUCIÓN 2212 DE 2008
• Es el conjunto de actividades mediante las cuales los Aprendices seleccionados
apoyan los procesos de formación a través de actividades complementarias, para
garantizar mayores niveles de calidad en todos los elementos que confluyen en el
proceso de aprendizaje.
TIEMPO: 180 HORAS -3 MESESCombinar con otra alternativa
REQUISITOS• Estar matriculado en un programa de formación del
nivel Técnico y Tecnólogo.
• Haber logrado como mínimo el 25% de los resultados de aprendizaje establecidos en el programa de
formación.
• Ser Aprendiz SENA con una antigüedad mínima de 3 meses
• No tener medidas formativas, condicionamiento de matrícula, faltas académicas o disciplinarias durante el trimestre inmediatamente anterior a la apertura de la
convocatoria.
REQUISITOS
• Tener disponibilidad para ser monitor de programas de formación en los lugares
requeridos por el Centro de Formación y en los horarios previstos para ello.
• No tener vínculos de parentesco del Aprendiz con algún servidor público o
contratista del respectivo Centro, dentro del segundo grado de consanguinidad,
segundo afinidad o primero civil.
ESTÍMULO ECONÓMICO
HORAS SEMANALES DEMONITORIA
ESTIMULO ECONÓMICO A RECONOCER
MENSUALMENTE
15 50% SMLV
10 33% SMLV
5 16,5% SMLV
Los Coordinadores Académicos, autorizarán el pago del reconocimiento mensual del estímulo económico a los Aprendices monitores, previa verificación del cumplimiento del plan de actividades.
PROYECTO PRODUCTIVO
• Tiene como objetivo impulsar la creación y desarrollo de microempresas y estimulación de
empleo.• Debe ser de acuerdo a la formación que este
realizando.
¿CÓMO REALIZAR LA PRÁCTICA CON PORYECTO PRODUCTIVO?
• A partir del 3 trimestre• Puede realizarse durante la formación. • La Idea de Negocio debe ser con énfasis en la
formación.• Solicitar autorización radicándola a la
Coordinación correspondiente. • Debe dirigirse a la oficina de
EMPRENDIMIENTO, donde presentará su proyecto de acuerdo a los parámetros establecidos.
INFORMACIÓN GENERAL
Todas las alternativas deben cumplir con los mismos requisitos de Contrato de Aprendizaje.
No se vale el tiempo de práctica previo a la formación.
Todas las Alternativas diferentes a Contrato de Aprendizaje, se debe solicitar la autorización a la Coordinación Académica por escrito.
No iniciar la alternativa hasta no tener la autorización respectiva.
Se puede hacer cambio de Alternativa máximo 1 vez en Sofía Plus.
Se realizará el respectivo seguimiento a su práctica.
Cuentan con una semana para entregar formato de alternativas.
INFORMACIÓN GENERAL
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
RELACIONES CORPORATIVASCONTRATO DE APRENDIZAJEEstefanía Sandoval Cruz
Tel. 5461600 ext. 16058-16057-14013-16059
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