ELECCIÓN ALTERNATIVA EN ETAPA PRODUCTIVA

¿Qué es la Etapa Productiva?

“Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades y destrezas, actitudes y valores”.

La Etapa productiva que desarrollan los aprendices en cualquier programa de formación, debe permitirles aplicar la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos y habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión” Reglamento de Aprendices Capitulo V Articulo 11

MODALIDADES PRODUCTIVAS

•Vinculación laboral.

•Proyecto Productivo.

•Pasantías Externa.

•Pasantías FUMDIR.

•Contratos de aprendizaje

VINCULO LABORAL

•Desempeño del aprendiz en una empresa mediante vinculo laboral o contractual en actividades relacionadas con su programa de formación.

Algunas Características:

•El aprendiz/ trabajador recibe 100% del s.m.l.v

•El aprendiz/trabajador recibe todas sus prestaciones de ley.

PROYECTO PRODUCTIVO

Los proyectos productivos tienen por objetivo, impulsar el establecimiento y desarrollo de microempresas, que estimulen la generación de empleos.

El aprendiz se apropia del desarrollo de sus conocimientos, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión, liderazgo y emprendimiento.

PASANTIA EXTERNA

• La pasantía constituye una actividad de apoyo y cooperación con un ente privado o público con el fin de ejecutar actividades relacionadas con el programa de formación.

• Es una actividad de carácter voluntario. Apoyo a:

- Unidad productiva familiar, - Institución estatal, territorial, o

- Entidad sin ánimo de lucro.

PASANTIA FUMDIR

Es el desarrollo de los aprendices SENA FUMDIR dentro de las instalaciones de la Fundación en las especialidades que son afines técnicamente a su programa de formación.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

“Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz – alumno) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica).” Art 30 ley 789 de 2002 ). Esta relación se da mediante un apoyo de sostenimiento mensual y su vinculación en las actividades de la empresa en la etapa práctica, para el desarrollo de actividades relacionadas con la formación del aprendiz.

Ley 789 de 2002 Forma Especial de Vinculación dentro de Derecho Laboral (contrato formativo) Plazo No Mayor a Dos (2) Años

Empresas privadas con cualquier tipo de A.E. diferente a la construcción (15 o mas trabajadores) Empresas Industriales Y Comerciales Del Estado Sociedades De Economía Mixta del orden Nal., Departamental y Distrital

Lectiva (75% SMLV + EPS)

Productiva (100% SMLV + EPS + ARL)

Universitario (100% SMLV +EPS+ARL)

Modalidades Relación de Aprendizaje

ALUMNOS DE EDUCACION MEDIA

TECNICA

Duración Max. 2 años PEI Practica Empresarial Alternancia (Lectiva – Productiva) Periodos de formación: Colegio

APRENDICES DE FORMACION PARA EL

TRABAJO

Duración Max. 2 años Formación para el trabajo Lectiva Productiva SENA : reconocimiento del programa Certificación de calidad según Decreto 3756 de 2009

APRENDICES SENA Duración Max. 2 años Periodos : Centro de formación Lectiva - Productiva Alternancia (Establecido en Pensum Académico o Estructura Curricular)

APRENDICES SENA - FUMDIR

Técnicos Tecnólogos Universitarios Reconocimiento ICFES Productiva Pensum : Practica empresarial

Modalidades Relación de Aprendizaje

Técnicos, Tecnólogos

Duración Max 2 años Etapa lectiva y productiva 100% SMLV + EPS + ARP

“Prácticas y/o Programas que no constituyen Contratos de Aprendizaje… Las actividades desarrolladas por los estudiantes universitarios a través de convenios suscritos con las Instituciones de Educación Superior en calidad de pasantías que sean prerrequisito para la obtención del título correspondiente.”

“Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de aprendices a

personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente

a la misma.”

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Fase Lectiva o Académica

El aprendiz adquiere los conocimientos teóricos en la entidad de formación educativa.

Apoyo de sostenimiento: 75% del S.M.M.L.V. (sólo aprendices SENA)

La empresa cubre afiliación a E.P.S.

Fases del Contrato

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Fase Práctica o Productiva

El aprendiz realiza su práctica en la empresa patrocinadora en actividades propias del perfil ocupacional.

Apoyo de sostenimiento: 100% del S.M.M.L.V.

La empresa cubre afiliación a E.P.S. y A.R.L.

Fases del Contrato

Obligaciones del Patrocinador

•Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz.

•Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (excepto pensión)

•Permitir al aprendiz realizar las prácticas en la actividad objeto de la relación de aprendizaje.

• No contratar personal que esté o haya estado vinculado a la empresa

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Obligaciones del Aprendiz

•Asistir cumplidamente al lugar de formación y respetar las reglas de comportamiento de FUMDIR.

• Cumplir con las actividades académicas y aprobar los resultados de aprendizaje del programa de estudio. • Cumplir normas de la entidad educativa y de la empresa.

•Reportar a Docente del área técnica y transversal cuando firme contrato.

•Pedir copia de su contrato

•Entregar copia del contrato al docente del área técnica.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

CASO FORTUITO

Ó FUERZA MAYOR

INCAPACIDADES

DEBIDAMENTE

CERTIFICADAS

LICENCIA DE

MATERNIDAD

Causales de Suspensión

(Acuerdo 15 de 2003)

VACACIONES

COLECTIVAS

DEL EMPLEADOR

Causales de Terminación (Acuerdo 15 de 2003)

1. MUTUO ACUERDO

2. TERMINACIÓN CONTRATO

3. INCUMPLIMIENTO

OBLIGACIONES

4. FALTAS DISCIPLINARIAS

5. CANCELACIÓN

MATRICULA

Por parte del Aprendiz

No concurrir puntualmente a las clases durante los periodos de enseñanza para así recibir la Formación Profesional, teniendo en cuenta Reglamento de Aprendices. No concurrir puntualmente al lugar asignado por la Empresa para desarrollar su formación en la fase práctica, durante el periodo establecido para el mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde relación con la Formación.

No someterse a los reglamentos y normas establecidas por el respectivo Centro de Formación del SENA (o de la Institución Educativa donde el aprendiz adelante sus estudios). No poner toda diligencia y aplicación para lograr el mayor rendimiento en su Formación.

Por Parte de la Empresa

1. Incumplimiento / imprecisión en la información reportada al SENA, en relación con el número de trabajadores vinculados a la empresa. 2. El incumplimiento a la contratación del Nº obligatorio de aprendices ó el pago de la monetización cuando el empleador opte por esta alternativa. 3. Cuando transcurridos 20 días hábiles contados a partir de la ejecutoría del acto administrativo por el cual se regula la cuota de aprendices, el empleador no vincule la cuota obligatoria Cuando pasados los primeros 5 días hábiles de cada mes no efectúa la monetización, previa información por escrito que se tomó esta opción 4. Cuando no le permitan al aprendiz realizar las prácticas en la actividad objeto de la relación de aprendizaje. 5. El no pago del apoyo de sostenimiento. 6. La mora en el pago del apoyo de sostenimiento. 7. El no pago oportuno de los aportes a la seguridad social en salud y riesgos profesionales del aprendiz.

Normatividad

•Normatividad para apoyar el empleo y

ampliar la protección social - Generalidades

de Contrato de Aprendizaje

Ley 789 de 2002

•Reglamenta contrato de aprendizaje –

Formalidades - Edad mínima del aprendiz -

Requisitos o modalidades de

Contrato de aprendizaje

Decreto 933 de 2003

•Reglamenta Contrato de Aprendizaje - parámetros para

regulación y modificación de cuota

Decreto 2585 de 2003

•Por el cual se señalan criterios para la

determinación de oficios u ocupaciones - Regulación Cuota de

Aprendices

Decreto 620 de 2005

•Aprendices Voluntarios

Decreto 1779 de 2009

•Reglamenta Art. 30 Ley 789 de 202 – Tasa de desempleo - Apoyo

de Sostenimiento

Decreto 451 de 2008

•Apoyo de sostenimiento en

Alternancia

Circular 180 de 2010

•Horario de los aprendices

Acuerdo 00023 de 2005

•Forma de buscar Aprendices a través

SGVA

Circular 132 de 2009

•Búsqueda, selección y Registro de

contratos/plazo de 20 días hábiles para la

contratación de Aprendices

Acuerdo 11 de 2008

•Formulas para la monetización

Circular 361 de 2008

•Doble contrato de Aprendizaje

Circular 26 de 2006

•Parámetros generales de reconocimiento de

programas

Acuerdo 16 de 2003

•Aprendices con discapacidad

comprobada no inferior al 25%

Acuerdo 0008 de 2008

•Beneficios Tributarios

Concepto DIAN 100208221-00 482 de 2009

CONTACT CENTER: 592 5555

PBX: 546 1600

TERMINOS O CONCEPTOS UTILIZADOS

• Cuota de sostenimiento

• Alternancia

• Etapa Lectiva

15 de Junio de 2015 al 15 de diciembre de 2015.

• Etapa Productiva

16 de Diciembre de 2015 al 15 de Junio de 2016.

• Carta de presentación Aprendiz SENA

• Carta de certificación Aprendiz SENA

• Grabar el contrato en el SGVA