LA EMPRESA

LA EMPRESA NACIO PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE LA SOCIEDAD CREANDO SATISFACTORES A CAMBIO DE UNA RETIBUCION QUE COMPENSARA EL RIESGO, LOS ESFUERZOS Y LAS INVERSIONES DE LOS EMPRESARIOS.

ANTECEDENTES.

EN LA ACTUALIDAD LAS FUNCIONES DE LA EMPRESA YA NO SE LIMITAN A LAS MENCIONADAS ANTES.

LA ADMINISTRACION ESTABLECE LOS FUNDAMENTOS PARA LOGRAR ARMONIZAR LOS NUMEROS Y EN OCASIONES DIVERGENTES INTERESES DE SUS MIEMBROS: ACCIONISTAS, DIRECTIVOS EMPLEADOS, TRABAJADORES Y CONSUMIDORES.

CONCEPTO.

EMPRESA ES UN TERMINO NADA FACIL DE DEFINIR, YA A ESTE CONCEPTO SE LE DAN DIVERSOS ENFOQUES, (ECONOMICO, JURIDICO, FILOSOFICO, SOCIAL, ETC…)

ES SU MAS SIMPLE ACEPCION SIGNIFICA LA ACCION DE EMPRENDER UNA COSA CON UN RIESGO IMPLICITO.

INSTITUCIONES PARA EL EMPLEO EFICAZ DE LOS RECURSOS MEDIANTE UN GOBIERNO, (JUNTA DIRECTIVA), PARA MANTENER Y AUNMENTAR LA RIQUEZA DE LOS ACCIONISTAS Y PROPORCIONALE SEGURIDAD Y PROSPERIDAD A LOS EMPLEADOS

CLASIFICACIÓN DE UNA EMPRESA

• El avance tecnológico y económico ha originado la existencia de una gran diversidad de empresas.

• Aplicar la administración más adecuada a la realidad y a las necesidades especificas de cada empresa es la función básica de todo administrador.

• Algunos criterios de clasificación de la empresa más difundidos :

Giro : INDUSTRIAL

GERENTE GENERAL

Gerente de producción

Gerente de mercadotecnia

Gerente de finanzas

Gerente de personal

Giro: Comercial

Gerente General

Gerente de compras

Gerente de Ventas

Gerente de contabilidad

Gerente de Factor humano

Giro: Servicio (3)

Director General

Director de prestación

Médica

Director de Relaciones

Publicas

Director de Finanzas

Director de Administración

de personal

Director General

Gerente de Operación

Gerente de Tráfico

Gerente de atención al

público

Gerente de finanzas

Gerente de Recursos humanos

Director General

Director de Coordinación de

DocentesDirector Escolar

Director de Administración

Director personal

Clasificación de acuerdo a la actividad1. Industriales: Mediante la transformación y/o extracción de

materias primas

a) Extractivas: cuando se dedican a la explotación de recursos . Ej. Empresas Pesqueras ,madereras, mineras, petroleras etc.

b) Manufactureras: Las que transforman las materias primas.

• Producen bienes de primera necesidad

• Producen bienes de producción . Ej. Maquinaria pesada.

2.Comerciales :Son intermediarias entre productor y consumidor

Su función: La compra-venta

Se Clasifican en :

a) Mayoristas

b) Minoristas

c) Comisionistas

3. Servicio: brindan un servicio a la comunidad con o sin fines lucrativos.

Se clasifican en :

a) Transporte

b) Turismo

c) Instituciones financieras

d) Servicios Públicos (Comunicación ,energía, agua)

e) Servicios privados:

• Asesoría

• Diversos servicios contables, jurídicos, administrativos

• Promoción y ventas

• Agencias de publicidad

f) Educación

g)Salubridad (Hospitales)

h) Finanzas ,seguros.

Dependiendo del capital 1. Públicas: El capital pertenece al Estado. Su finalidad es satisfacer

necesidades de carácter social.

2. Privadas: El capital es de inversionistas privados y su finalidad es lucrativa.

Nueva visión

mundial

Avance tecnológico

Sociedad de información

Economía mundial

Calidad ISO 9000

Cuenca pacífico auge

Globalización

Estilos de vida multiculturales

Renacimiento ideológico

Competitividad

DE ACUERDO A SU MAGNITUD • Finaniero : Se determina con base al monto.

• Personal ocupado: Donde se le considera empresa pequeña donde hay menos de 250 empleados , mediana si tiene entre 250 y 100 y grande si son más de 1000 empleados

• Producción: De acuerdo al grado de maquinización.

• Ventas: El tamaño de la empresa con relación al mercado que abastece y con el monto de sus ventas.

• Criterio de Nacional Financiera: La empresa grande es la de mayor importancia y la más chica la de menor importancia dentro de su ramo .

OTROS CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN1. Criterio económico

oNuevas: Se dedican a la manufactura o fabricación de mercancías, que no se producen dentro del país y contribuyen al desarrollo económico del mismo.

oNecesarias: Manufactura o fabricación de mercancías dentro del país en cantidades insuficientes para satisfacer las necesidades del consumo nacional, siempre y cuando el déficit sea considerable.

oBásicas: Aquellas industrias consideradas primordiales para el desarrollo agrícola o industrial del país.

oSemibásicas: Destinadas a las necesidades vitales de la población.

oSecundarias: Fabrican artículos no comprendidos en los grupos anteriores.

2. Criterio de constitución legal:

• Sociedad Anónima

• Sociedad Anónima del capital variable

• Sociedad de Responsabilidad limitada

• Sociedad Cooperativa

• Sociedad comandita simple o por acciones.

• Sociedad en Nombre colectivo.

Propósito o valores institucionales de la empresa

• La empresa necesita un patrón o sistema de valores deseables que le permita satisfacer las necesidades del medio en el que actúa y operar con ética.

• “PROCEDER BIEN RESULTA A LA LARGA BUEN NEGOCIO”

Los valores institucionales son:• Económicos: tendientes a lograr beneficios monetarios.

• Sociales: aquellos que contribuyen al bienestar de la comunidad.

• Técnicos: dirigidos a la optimización de la tecnología.

Las ares de actividad, conocidas también como áreas de responsabilidad, departamentos o divisiones, están en relación directa con las funciones básicas que realiza la empresa.Las mas usuales y comunes a toda empresa son:

ProducciónMercadotecniaRecursos humanosFinanzas

Formula y desarrolla los métodos mas adecuados para la elaboración de productos, al suministrar y coordinar: mano de obra, equipo, instalaciones, materiales y herramientas requeridas.

Tiene como funciones:

1. Ingeniería del producto:• Diseño del producto• Pruebas de ingeniería• Asistencia a mercadotecnia

2. Ingeniería de la planta:• Diseño de instalaciones y sus especificaciones• Mantenimiento y control del equipo

3. Ingeniería industrial• Estudio de métodos• Medida del trabajo• Distribución de la planta

4. Planeación y control de la producción:• Programación • Informes de avances de la producción• Estándares

5. Abastecimientos:• Trafico• Embarque• Compras locales e internacionales• Control de inventarios• Almacén

6. Fabricación:• Manufacturas• Servicios

7. Control de calidad:• Normas y especificaciones• Inspección de prueba• Registros de inspecciones• Métodos de recuperación

Su finalidad es la de reunir los factores y hechos que influyen en el mercado, para crear lo que el consumidor quiere, desea y necesita, distribuyéndolo en forma tal, que este a su disposición en el momento oportuno.

Tiene como funciones:

1. Investigación de mercados2. Planeación y desarrollo del producto:• Empaque• Marca

3. Precio4. Distribución y logística5. Ventas6. Comunicación:• Promoción de ventas• Publicidad• Relaciones publicas

Se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer con los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos.

Tiene como funciones:

1. Financiamiento:• Planeación financiera• Relaciones financieras• Tesorería• Obtención de recursos• Inversiones

2. Contraloría:• Contabilidad general• Contabilidad de costos• Presupuestos• Auditoria interna• Estadística• Crédito y cobranzas• Impuestos

Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, de selección, de capacitación y desarrollo.

Sus funciones principales son:

1. Contratación y empleo• Reclutamiento• Selección• Contratación• Introducción o inducción• Promoción transferencia y ascensos

2. Capacitación y desarrollo:• Entrenamiento• Capacitación• Desarrollo

3. Sueldos y salarios:• Análisis y valuación de puestos• Calificación de meritos• Remuneración y vacaciones

4. Relaciones laborales:• Comunicación• Contratos colectivos de trabajo• Disciplina• Investigación de personal• Relaciones de trabajo

5. Servicios y prestaciones:• Actividades recreativas• Actividades culturales• Prestaciones

6. Higiene y seguridad industrial:• Servicio medico• Campañas de higiene y seguridad• Ausentismo y accidentes

7. Planeación de recursos humanos:• Inventario de recursos humanos• Rotación• Auditoria de personal

RECURSOS

• para que una empresa logre sus objetivos son necesarios que cuente con los recursos requeridos. Uno de los fines de la administración es la productividad, o sea, la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para lograrla. clasificación de recursos

recursos materiales...

» bienes tangibles propiedades de la empresa

» a)edificios, terrenos, instalaciones, maquinaria, equipos, instrumentos, herramientas etc..

» b)materias primas materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso, productos terminados etc..

recursos técnicos…

» aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los otros recursos

» a)sistemas de producción sistemas de ventas sistemas de finanzas y administrativos.

» b)formulas, patentes

recursos humanos…

» son trascendentes para los grupos sociales. De ellos depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. según su función desempeñada y su nivel jerárquico, pueden ser:

» a-obreros calificados y no calificados

» b- oficinistas calificados y no calificados

» c- supervisores se encargan de vigilar el cumplimiento de las actividades

» d- técnicos efectúan nuevos diseños de

productos y sistemas administrativos

métodos controles etc.

» e- ejecutivos se encargan de poner en

ejecución las disposiciones de los

directivos

» f- directores fijan los objetivos,

estrategias políticas ,etc..

» El factor primordial de una empresa es

el hombre(recursos humanos)

recursos financieros...

» son los elementos monetarios propios y ajenos con que cuenta una empresa, indispensables para la ejecución de sus decisiones. A-dinero efectivo-portación de los socios (acciones)c-utilidades-prestamos de acreedores y proveedores-créditos bancarios y privados-emisiones de valores(bonos, cedulas etc.)