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BPW Valencia Convento Santa Clara nº12 Pta.10 46002 Valencia [email protected] Tel:963511719 www.evap.es Rentabilizando la diversidad de género Miércoles, 9 de abril de 2014 Blanca Marín, EVAP-BPWvalencia

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BPW Valencia

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Rentabilizando la

diversidad de género

Miércoles, 9 de abril de 2014

Blanca Marín, EVAP-BPWvalencia

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¿Quiénes somos?

evap/BPW Valencia está formada pormás de 250 empresarias y profesionalesde todos los sectores del mundoeconómico valenciano. La asociación seconstituye para ser un lobby de presiónfemenino, con la finalidad de hacervisible a la mujer dentro del mundoempresarial, participar en los ámbitos dedecisión, defender sus derechos ymostrar a la sociedad las desigualdadesexistentes.

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valores

Diversidad Integridad Profesionalidad

Enriquecimiento y necesidad para la

innovación

Aunamos intereses buscando una mejora de la sociedad en general y en particular de la

mujer empresaria y profesional basada siempre en unos

principios éticos

También en la gestiónasociativa como la base sobre

la que se asienta la competencia y la

competitividad sostenible

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Federación Española de Empresarias y Profesionales / Business Professional

Women Spain (BPW Spain)

• evap/BPW Valencia promovió la creación de esta Federación que surge de la necesidad de aunar a

las diferentes asociaciones españolas de mujeres empresarias y profesionales que estaban

interviniendo a nivel provincial. Se denomina BPW Spain, que a su vez pertenece a BPW Europa y a la

BPW International.

.

•BPW tiene como objetivo principal desarrollar el potencial profesional y de liderazgo de la mujer a

nivel mundial en todos los sectores de la sociedad.

BPW INTERNACIONAL BPW EUROPE BPW SPAINBPW VALENCIA

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BPW Internacional

La Federación Internacional de Empresarias yProfesionales (Business Professional Women Spain)fue fundada en 1930 por la Dra. Lena MadesinPhilips. BPW Internacional se ha convertido en unade las redes de mayor influencia internacional demujeres empresarias y profesionales presente en loscinco continentes. BPW tiene condición

consultiva con el Consejo Económico y Social de

Naciones Unidas (ECOSOC) y condición de

participante en el Consejo de Europa. Susmiembros incluyen mujeres empresarias,profesionales, líderes influyentes, ejecutivas yjóvenes emprendedoras.

Dra. Lena Madesin PhilipsFundadora BPW Internacional

Freda Milikis

Presidenta BPW International 2011 - 2014

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¿Qué hacemos?

Crear un foro que sirva de punto de encuentro de mujeres empresarias y profesionales, paraintercambiar conocimientos, experiencias y vivencias enriquecedoras tanto a nivel profesionalcomo personal.

Promover el marco legislativo adecuado e impulsar las reformas necesarias para la proyección dela mujer empresaria y profesional, de su asociacionismo como modalidad relevante de laeconomía social y cultural.

Identificar, elaborar y ejecutar Proyectos de ámbito regional, nacional y europeo para laconsecución de los fines de la asociación y de las empresarias que representa.

Potenciar el espíritu asociativo estimulando la colaboración y ayuda entre las empresarias para lanecesaria unidad de actuación y esfuerzos, con proyección nacional.

Establecer de convenios con diferentes entidades y organismos a beneficio de nuestrasasociadas

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Actividades de evap/BPW Valencia

Congresos Internacionales “Mujeres en el mundoliderando el milenio”Jornadas: Impacto de género, Neurociencia;

Desayunos políticosEncuentro internacional de Mentoring.Comidas empresarialesEqual Pay DayDía Internacional de la mujerHermanamientos empresariales: Estambul, TizinoProyecto rentabilidad de género y escuelas de negocioDigiwomanEncuentros de networkingDiagnóstico de participación de las mujeres en organismos públicosDona empresa….etc

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Día de la Mujer 2014

Lectura Manifiesto

Los estados, las organizaciones sindicales y las

organizaciones empresariales deben trabajar para

eliminar cualquier tipo de discriminación indirecta

en el entorno laboral así como la discriminación

salarial, marcarse objetivos y alcanzarlos en los

plazos más cortos posibles

Las mujeres deben tener garantizado el

derecho a la educación y a la promoción

laboral en igualdad de oportunidades de

acceso.

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Premio

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JD EVAP

Institucional

Internacional

Encuentros

Young

MentoringRSE y

Solidario

Formación

Networking

Comunicación

Comités

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Misión:

Estimular la

cohesión

interna entre

asociadas en

un entorno

que facilita la

emulación

de mejores

prácticas.

Objetivos generales

• Ofrecer la posibilidad de conocer

testimonios de personalidades

excepcionales y valiosas.

• Organizar entre dos y cuatro

encuentros anuales en los que

participen personas de relevancia

pública de interés para las asociadas

• Facilitar el intercambio y el

conocimiento de las asociadas

COMITÉ DE

ENCUENTROS

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Teresa

Gisbert Primera

Fiscal Jefe

de Valencia

Profesionalidad

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Diversidad

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Pilar Mateo

Nos habló de su

trabajo contra el Mal

de Chagas en Bolivia

Integridad

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Elecciones

Generales

2011

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Nuria Vilanova

Nos contó las

claves de su éxito

empresarial:

Inforpress

Profesionalidad

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7 de mayo,

Bolsa de Valencia

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Adriana CasademontPresidenta y Consejera Delegada de

Industrias Cárnicas Casademont

Ser buena y ser hija del

„jefe‟ es difícil • “el management de hoy debe basarse

en los valores. Los conocimientos

puedes adquirirlos, pero los valores

debes tenerlos tú”

• Las 4 h: honradez, honestidad, humanidad y

humor

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Misión:

Aportar una

visión joven

a todos los

Comités

para

garantizar la

continuidad

de la

asociación

.

Objetivos generales

• Acompañamiento de las nuevas

asociadas

• Fidelización y dinamización de las que

asociadas menos activas

• Formación en experiencias de una

asociada senior

• Propuestas o líneas de trabajo desde

un punto de vista young

COMITÉ YOUNG

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¿Por qué es importante el Comité Young?

Nivel interno Nivel externo

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¿Por qué es importante el Comité Young?

Nivel interno

• Aporta visión young a los Comités de trabajo

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¿Por qué es importante el Comité Young?

Nivel interno

• Aporta visión young a los Comités de trabajo

• Dinamiza a las asociadas más jóvenes

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¿Por qué es importante el Comité Young?

Nivel interno

• Aporta visión young a los Comités de trabajo

• Dinamiza a las asociadas más jóvenes

• Fomenta la cohesión interna de EVAP en el presente y en el futuro

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¿Por qué es importante el Comité Young?

Nivel interno Nivel externo

• Aporta visión young a los Comités de trabajo

• Dinamiza a las asociadas más jóvenes

• Fomenta la cohesión interna de EVAP en el presente y en el futuro

• Acerca EVAP a las empresarias del futuro

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¿Por qué es importante el Comité Young?

Nivel interno Nivel externo

• Aporta visión young a los Comités de trabajo

• Dinamiza a las asociadas más jóvenes

• Fomenta la cohesión interna de EVAP en el presente y en el futuro

• Acerca EVAP a las empresarias del futuro

• Exporta una imagen de innovación y frescura que se complementa con la imagen ya consolidada de EVAP en la sociedad

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Medidas

• Continuar con las “Comidas con experiencia”

• Trabajar con los Comités aportando nuestra visión young

• Acercar EVAP a las futuras empresarias a través de actividades informativas en los cursos de posgrado de las universidades valencianas

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Misión:

Facilitar la

formación en

temas de interés

profesional para

las asociadas

Objetivos generales

• Favorecer las actividades con

contenidos formativos vinculados a la

actividad empresarial y/o profesional.

• Favorecer las actividades orientadas al

desarrollo del crecimiento personal y

profesional

• Promover la adquisición de nuevos

conocimientos de carácter innovador

COMITÉ DE

FORMACIÓN

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Taller: Economía del Bien Común

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Invertir en femenino

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• Influir e influenciar en las actuaciones y conseguir la

puesta en marcha de políticas activas acordes

con los objetivos de EVAP.

• Conseguir una mayor presencia de mujeres en:

– los órganos consultivos de la Administración,

– así como en los órganos de gobierno y/o

consultivos de

• Asociaciones Empresariales y

• Colegios Profesionales

COMITÉ DE

INSTITUCIONAL

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Líneas de Actuación

• Reforzar nuestras relaciones con la Administración

Autonómica

• Desarrollar y/o reforzar relaciones con las

Administraciones Locales

• Establecer y/o reforzar alianzas con las principales

Confederaciones Empresariales de la Comunidad

Valenciana

• Establecer y/o reforzar alianzas con los principales

Asociaciones Empresariales y Colegios Profesionales

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Líneas de Actuación

Reforzar nuestras

relaciones con la

Administración Autonómica, garantizando la presencia de

EVAP en cuantos organismos

desarrollen acciones que puedan

incidir en las mujeres empresarias

y profesionales valencianas; Y

fomentado el desarrollo por parte

de la misma de políticas activas

de apoyo a dichas mujeres

empresarias y profesionales.

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Líneas de Actuación

• Desarrollar y/o reforzar

relaciones con las

Administraciones

Locales, en sus distintos

niveles, garantizando la

presencia de EVAP en cuantos

organismos desarrollen acciones

que puedan incidir en las mujeres

empresarias y profesionales

valencianas; Y fomentado el

desarrollo por parte de las mismas

de políticas activas de apoyo a

dichas mujeres empresarias y

profesionales

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Líneas de Actuación

• Establecer y/o reforzar

alianzas con las

principales

Confederaciones

Empresariales

de la Comunidad Valenciana, al

efecto de garantizar la presencia

de EVAP en sus órganos de

gobierno y/o consultivos, en

representación y como voz de las

mujeres empresarias y

profesionales valencianas.• Formación

• Innovación y

Tecnología

• Laboral

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Líneas de Actuación

• Establecer y/o reforzar

alianzas con los principales

Asociaciones Empresariales y

Colegios Profesionales de la

Comunidad Valenciana, al efecto

de promover la incorporación de

mujeres en sus órganos de

gobierno y/o consultivos y

desarrollar actuaciones conjuntas

de apoyo a las empresarias y

profesionales valencianas.

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COMITÉ DE

MENTORINGEs un proceso mediante el cual una persona de más experiencia, enseña, aconseja, guía y ayuda en el desarrollo profesional y personal de otra.

Su objetivo es poner a disposición de las mentorizadas la experiencia vital y conocimientos personales y profesionales de las mentoras, creando una red de apoyo entre asociadas que incida en la mayor preparación y cualificación de las empresarias.

En evap/BPW Valencia el mentoring es gratuito, es una relación protegida y con una metodología de acompañamiento.

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ROL DE LA MENTORA

La mentora dedica su tiempo, comparte sus conocimientos e invierte su

esfuerzo de manera voluntaria y por deseos de contribuir al desarrollo de

otras personas.

Facilita el desarrollo de la mentorizada, transmitiendo conocimientos de su

área de experiencia y orientando

ROL DE LA MENTORIZADA

Comprometida con el proceso. Disciplinada con los procedimientos

Respetuosa con el tiempo la dedicación de la mentora.

Autocrítica, flexibilidad para aprender.

Honesta y asertiva a la hora de exponer sus dudas u objeciones.

COMITÉ DE MENTORING

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El networking activo posibilita el intercambio de información y contactos así como el establecimiento de relaciones con personas que compartan intereses profesionales comunes

COMITÉ DE NETWORKING

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Queremos que tú:

Amplíes tu red de contactos

Conozcas el trabajo de las asociadas y participes en su recomendación

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Networking Valencia

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Networking en Denia

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“nos vamos a…..”

Días de puertas abiertas donde conocer los comercios de nuestras asociadas

Ofertas

Promociones

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"Nos vamos a...online"

A través de las webs de las empresas de las

asociadas, se ofrecen los servicios de las

asociadas que a lo largo de un día pueden

beneficiarse de descuentos.

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"Te prescribo hoy...“

Fomentar el “boca a boca”.

Espacio donde se pueden hacer

recomendaciones y comentarios de los

negocios/servicios de las asociadas que los

hayan consumido.

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Publicita tu empresa

en el boletín

quincenal

Cada asociada tiene

derecho a publicitar su

empresa máximo 2

veces/año, eligiendo la

fecha que más le

puede interesar.

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JD EVAP

Institucional

Internacional

Encuentros

Young

MentoringRSE y

Solidario

Formación

Networking

Comunicación

Comités

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Plataforma de expertas

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Muchas gracias por su

atención

http://iwanttoachieve.com/