CÓMO MIGRAR DEL

PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL AL

SISTEMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

RECONOCIENDONOS

1.

TAMAÑO DE EMPRESA

3.

EVALUACIÓN RUC O CERTIFICACIÓN NTC OHSAS 18001

4.

CERTIFICACIÓN EN SGC O SGA u

otro SG

2.

LECTURA O REVISIÓN DEL

DECRETO

5.

PROFESIONALES O ESPECIALISTAS

EN SST

¿QUÉ DESEAN CONOCER O APRENDER?

PROPÓSITO DE ÉSTE ENCUENTRO

PRESENTAR LOS RETOS QUE OFRECE EL DECRETO 1443 DE 2014

EN RELACIÓN A LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

SUGERIR UNA RUTA O METODO DE TRABAJO PARA CUMPLIR CON ESTE

DECRETO.

PRESENTAR UNA HERRAMIENTA QUE LE PERMITIRÁ LA INDENTIFICACIÓN

DE LAS ÁREAS DE OPORTUNIDAD DE SU SISTEMA DE GESTIÓN.

CONCEPTOS INICIALES

PARA INICIAR ÉSTE VIAJE, EMPECEMOS REVISANDO

ALGUNOS CONCEPTOS NECESARIOS A LA LUZ DE

LO QUE NOS TRAE EL DECRETO 1443

Artículo 3. Seguridad y Salud en el Trabajo –SST-. La

Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que

trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección

y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por

objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de

trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la

promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y

social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Decreto 1443 de 2014

COMPRENDIENDO

PREVENIR

LESIONES Y

ENFERMEDADES

LABORALES

PROTEGER Y

PROMOVER LA

SALUD DE LOS

TRABAJADORES

SALUD INTEGRAL

HABLAR DE SALUD, ES HABLAR DE ALGO MÁS QUE SOLO LA

AUSENCIA DE ENFERMEDAD

SALUD INTEGRAL

SALUD DEL

TRABAJADOR

SALUD

DEL

CONTRATISTA

SALUD DEL TRABAJADOR EN MISIIÓN

O

COOPERADO

SALUD FAMILIAR

PARTES INTERESADAS COMO OBJETO DEL

CONCEPTO DE SALUD Y SEGURIDAD

HERRAMIENTA PARA LA SST

El gobierno nacional, a través de un

Decreto presidencial, ha emitido una

norma jurídica que opera a manera

de «reglamento técnico» y que

establece las directrices a cumplir

en relación a la implementación de

un SISTEMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

No podrá hablarse de SALUD

OCUPACIONAL sino de

SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Decreto 1443 de 2014

Artículo 4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo -SG-SST - : El Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo - SG-SST - consiste en el desarrollo de un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que

incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,

la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el

objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos

que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo

COMPONENTES DEL SG SST

DECRETO 1443/2014

Capitulo I

Objeto, campo aplicación y definiciones

Capitulo II

Política en SST

Capitulo III

Organización SG SST

Capitulo IV

Planificación

Capitulo V

Aplicación

Capitulo VI

Auditoria y Revisión de la Alta

Dirección

Capitulo VII

Mejoramiento

DECRETO 1443/2014 VS RESOLUCIÓN 1016/1989

DECRETO 1443 - 2014 RESOLUCIÓN 1016 - 1989

1. Al ser un decreto, dentro de la jerarquía

de leyes, tiene un peso mayor al de una

Resolución.

1. Menor peso que el de un Decreto

2. La secuencia que desarrolla es la de un

PHVA.

2. Su estructura es por Subprogramas de

Seguridad e Higiene y de Medicina

3. Uno de sus propósitos es que se

INTEGRE a los demás sistemas de gestión.

3. Por su forma no lleva a pensar en sistema

de gestión

4. Introduce una evaluación del desempeño

del SG integral

4. La evaluación del sistema de gestión se

reduce a unos cuantos indicadores,

privilegiando los de indicadores de resultado.

5. Introduce el requerimiento de

autoevaluación y auditorías

5. No menciona nada de esto

6. Responde a planteamientos de gestión de

procesos

6. No hace relación a la gestión de proceso

7. Hace énfasis en la evidencia y su

conservación

7. Menciona solo algunas evidencias

MÉTODO DE MIGRACIÓN PSO - SGSST

Autoevaluación

IPEVR REQUISITOS LEGALES EN SST Y SEGÚN

P&R

DEFINICIÓN DE

OBJETIVOS, METAS E

INDICADORES

ESTRATEGIAS Ó

PROGRAMAS DE GESTIÓN DEL RIESGO

MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO

MEJORA CONTINUA

ESTRUCTURA SST: Talento humano, presupuesto, recursos

POLÍTICA SST

PROCESO

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

Misión- Visión- Valores Objetivos

PROCESO SEGU RO

DIRECCIÓN DE SST

Capítulo 3. Artículo 8: Obligaciones de los empleadores

1O. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en fas Empresas:

Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la

salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la

normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el

Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:

a, Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año,

realizar su evaluación;

b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;

e Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST;

IDONEIDAD DE LA DIRECCIÓN SST

TODO SISTEMA DE GESTIÓN NOS VA A LLEVAR A

LA DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA. EN ÉSTE

CASO EL GOBIERNO HA VENIDO REALIZANDO

DESARROLLO LEGISLATIVOS QUE GARANTICEN

IDONEIDAD DE QUIENES LIDERAN EL SG SST.

ESTO SE TANGIBILIZA A TRAVÉS DE:

1. Resolución 4502 de 2009. Licencia en Salud

Ocupacional (SST).

2. Curso de 50 horas para responsables del SG SST

(Decreto 1443-2014). Pendiente contenidos

3. Anteproyecto estándares mínimos del SG SST.

Según tamaño de empresa se exige un tipo de

perfil en quien lidera el SG SST (sin aprobar).

POLÍTICA SST

MUCHO MÁS QUE UN DOCUMENTO.

DEBE CUMPLIR REQUISITOS DE LEY

ELEMENTOS VISIBLES:

a. Asignación de responsabilidades

b. Revisiones de gerencia.

c. Asignación de presupuesto y demás

recursos.

d. Apoyo a grupos como Copasst y Brigadas

e. Cumplimiento de requisitos legales

f. Participación en la revisión de eventos

como AT ó E.L.

g. Rendición de cuentas.

AUTOEVALUACIÓN SG SST

HERRAMIENTA MEJOR

GESTIÓN EN SST

ESTÁNDARES

MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PARA LAS EMPRESAS

INVENTARIO PARA LA AUTOEVALUACIÓN

Revisemos la lista que les compartimos

y en la cual estamos haciendo un INVENTARIO

de los documentos, procedimientos y registros

que nos está pidiendo el nuevo DECRETO.

Con base en ésta lista también puede

Complementar su autoevaluación.

ACTORES DEL SG SST

GOBIERNO NACIONAL

Presidencia y Ministerios Trabajo y Salud

EMPLEADORES

(Incluye a Temporales, Contratistas,

Cooperativas)

EMPRESAS DE PRESTACIÓN

SERVICIOS SST

EMPLEADOS

INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR

ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL

Especialmente ARLs

CAPÍTULO VIII DISPOSICIONES FINALES

Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.

CAPÍTULO VIII DISPOSICIONES FINALES

Artículo 37. Transición. Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición' y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente manera:

a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.

b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.

c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.

Artículo 38. Vigencia y derogatoria. El presente decreto rige a partir de su publicación, de conformidad con la transición establecida en el artículo 37 del presente decreto, y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

Gracias