Contratando Confiabilidad

Audencio Morán Barrios

Jefe de seguridad e Investigaciones

Grupo Financiero Promerica

Guatemala

Contratando confiabilidad

En la actualidad encontrar una persona dispuesta a trabajar para un determinado puesto no es difícil, debido a la alta demanda laboral. En cambio, elegir al candidato perfecto y honesto entre los cientos de currículos puede ser un verdadero reto. Es importante llevar a cabo un proceso de contratación riguroso, aplicando unos filtros de calidad y siendo selectivo desde el inicio.

¿Qué dice la propensión de la contratación confiable?

90% de personas muy conformistas y cambiantes

5% de personas deshonestas

5% de personas muy honestas

La mayoría de los colaboradores desean ganar su sustento honestamente y sin intenciones criminales. Sin embargo, una persona honesta puede

encontrarse en una situación que le cause desviarse de su comportamiento.

Antecedentes Conductual Contratando Confiabilidad

Son simplemente individuos depravados moralmente que representan a los "monstruos" en nuestra sociedad. Son

depredadores infrenables e imposibles de tratar en quienes la violencia es planeada, decidida y carente de

emociones.

Perfil Psicópata

Antecedentes Conductual Contratando Confiabilidad

Se trata de Syndi Maribel Palencia López, quien fue arrestada en la 29 calle B y 13 calle de la zona 13, y es señalada de los delitos de hurto agravado en forma continuada y estafa propia.

Estadísticas Fraude Interno Contratando Confiabilidad

80% Fraude Interno probabilidad de perdida total

Fraude externo comercios, restaurantes, comida rápida, gasolineras entre otros 15% Perdida total

Fraude Interno

80%

15%

5%

Entrevista Criminológica

*Espacio y tiempo para la entrevista.

*Apariencia, Compostura y Actitud

Impecable.

*La entrevista criminológica no es solo para

criminales.

+No se debe de discutir

+No adelantar interpretación ni

diagnostico

+No hacer promesas

+No aprobar ni reprobar lo que dice

el entrevistado.

+No expresar la propia opinión.

+Ordenar preguntas y abarcar toda la

información recabada.

+Que el entrevistado aclare,

explique, abunde siempre que el

tiempo y las condiciones lo permitan

+Observación directa e indirecta

Procesos de contratación riguroso Contratando Confiabilidad

Encontrar la

salida a

obstáculo

Problemas con

la Ley

Procesos de contratación riguroso Contratando Confiabilidad

Entre mas rigurosa sea la contratación, idóneo y confiable será el colaborador

Auditoria Interna

Cumplimiento

Jefe Inmediato

Recursos Humanos

Procesos de contratación riguroso Contratando Confiabilidad

Tipología del delito Contratando Confiabilidad

Fundamenta su clasificación en la correlación de culpabilidad

entre víctima y el infractor. Es el único que llega a relacionar la

pena con la actitud victimal. Sostiene que hay una relación

inversa entre la culpabilidad del agresor y la del ofendido, a

mayor culpabilidad del uno menor la culpabilidad del otro.

¿Sabe usted a quien contratará?

Muchas Gracias