Tipos de preguntas en la entrevista:

1. Déme un ejemplo de una situación en la que tuvo que tomar una rápida decisión y cuál fue el resultado. (Competencia evaluada: toma de decisiones).

2. ¿Cuál es el grupo más difícil del cual ha tenido que buscar colaboración y cómo lo logró? (Competencia evaluada: liderazgo).

3. Describa una situación en la que tuvo que hablar firme sobre alguna posición que era importante para usted. (Competencia: comunicación)

4. ¿Cuál fue su plan de trabajo al llegar al puesto? (Competencia: planificación)

Preguntas y su significado:

• ¿Hábleme de Ud.? • ¿Cuénteme una situación en que teniendo un error sacó una gran enseñanza? • ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? • ¿Por qué estudió Ud. su carrera? • Describa las funciones de su último puesto Dominio de áreas. • ¿Qué es lo que más le gustaba y lo que menos de su puesto? • ¿Cuál era su salario allí?• ¿Le dejaron hacer a Ud. su proyecto?• ¿Qué sabe Ud. de nosotros?• ¿Por qué se quiere quedar con nosotros?• ¿Dónde se ve Ud. dentro de cinco o diez años?• ¿Cómo le gustaría que fuera su jefe?• ¿Cómo le gustaría que fueran sus subordinados?• ¿Qué resultados concretos tuvo en el puesto anterior?• ¿Cuáles son sus pretensiones económicas?• ¿Qué tipo de educación tuvo?• ¿Se podría desplazar sin problema?• ¿En qué emplea su tiempo libre?• ¿Nos podría dar referencias de sus anteriores empresas?• ¿Se encuentra Ud. en otros procesos de selección?• ¿Qué opinión cree Ud. que yo me he formado de esta entrevista?• ¿Qué cursos ha realizado en los últimos años? • ¿Por qué se marchó de allí? PREGUNTAS QUE MIDEN LA COMPETENCIA:

• ¿Cómo se siente cuando debe enfrentar algo nuevo o diferente? Reláteme una situación a modo de ejemplo.

• ¿Cuénteme sobre alguna situación en que haya tenido que presentar una propuesta? Antes de hacerlo, ¿pensaba que le iba a ir bien? ¿Cómo resulto finalmente?

• ¿Cuándo tiene una problema especialmente complejo?, ¿siente que podrá resolverlo? Cuénteme una situación a modo de ejemplo