portafolio fundamentos de administracion original
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD
DOCENTE: FERNANDA SALGADO
INTEGRANTES: LUISA FERNANDA GUTIERREZ 5092060
PATRICIA ROA ROJAS 5092069 VIVIANA GAITAN 5092001
GRUPO 504
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE VOLOMBIA
CONTADURIA PUBLICAIII SEMESTRE
CARMEN PATRICIA ROA ROJASCalle 14 A Nº 18E-05
Cantarrana IV – VillavicencioTel. 6606972 – 3158247822
IDENTIFICACION C.C. 40.443.132 de Villavicencio
FECHA DE NACIMIENTO 05 de Agosto de 1977LUGAR DE NACIMIENTO Villavicencio – MetaESTADO CIVIL Casada
PERFIL PROFESIONALAUXILIAR CONTABLE SISTEMATIZADA
Tesorera (manejo de Proveedores, Acreedores, Chequeras, Créditos Bancarios, nómina) Manejo de archivo, Auxiliar Administrativa, Secretariado, Manejo de nómina, Liquidación de aportes parafiscales y seguridad social, Atención al Público.FORMACION PROFESIONAL COLEGIO DEPARTAMENTAL LA ESPERANZABachiller AcadémicoDiciembre 1994 CENTRODE FORMACION EMPRESARIAL SISTEMATIZADA “CEFES”Contabilidad SistematizadaDiciembre 1997 UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIAContaduría PúblicaSemestre III 2010
FORTALEZAS•SER SERVICIAL.•SER MUY COLABORADORA CON LAS PERSONAS QUE ME NECESITAN.•SER GENEROSA.DEBILIDADES•NO TENER LA SUFICIENTE SERENIDAD Y CALMA EN EL MOMENTO DE AFRONTAR UN PROBLEMA.•NO SABER DECIR “NO” EN OCASIONES.•SENTIR TEMOR EN ALGUNAS OCASIONES CUANDO NECESITO DECIR LA VERDAD A ALGUIEN.
VICKY VVIAINA GAITAN CULMA
Mza. D Casa 36Urbanización Monteverde –
VillavicencioTel. 3133893095
IDENTIFICACION C.C. 40.327.191 de Villavicencio
FECHA DE NACIMIENTO 24 de Diciembre de 1983LUGAR DE NACIMIENTO Villavicencio – MetaESTADO CIVIL CasadaE-MAIL [email protected]
FORMACION PROFESIONALCOLEGIO LICEO BOLIVARBachiller AcadémicoDiciembre 2002INSTITUTO LOS ANDESAuxiliar de Consultorio OdontológicoDiciembre 2007UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIAContaduría PúblicaSemestre II (Actual)EXPERIENCIA LABORALCONSULTORIO ODONTOLOGICO CRUZ ROJAAuxiliar de Consultorio01 de Enero de 2009 – 31 de Enero de 2010Jefe Inmediato: Dr. JULIAN GARAVITO ORMAZATel: 6722056 - 3204263253Villavicencio
MI GRAN FORTALEZA COMO SER HUMANO ES : respeto, caridad, voluntad, tenacidad, ternura, comprensión, humildad, sensibilidad, la fe, el amor, dignidad, la esperanza, Es la gran fortaleza que dios me ha dado como persona .MI DEBILIDAD: es el malgenio, al que le pido a dios que me ayude a cambiar
PERFILMe considero una persona muy sensible , pero ante todo muy buena gente y solidaria, soy una persona orgullosa , con grandes fuerzas de seguir adelante con mi propio esfuerzo , soy muy perseverante. y pienso que las cosas llegan por añadiduras mas no cuando uno las quiere y ante todo siempre me encomiendo a dios y a mi ángel que siempre me cuida. A mi ángel hermoso le prometí que iba a sacar esta carrera adelante y gracias a dios y a ella me han dado la fuerza suficiente para seguir , por eso no pierdo la esperanza de vivir el día a día.
LUISA FERNANDA GUTIERREZ VARONCALLE 20ª No. 34ª-24
LA FLORIDA – VILLAVICENCIO
TEL. 3157425828-6683868
IDENTIFICACION C.C. 40.334.735 de VillavicencioFECHA DE NACIMIENTO 23 de febrero de 1985LUGAR DE NACIMIENTO Villavicencio – MetaESTADO CIVIL soltera
PERFILSoy una persona dinámica, respetuosa, trabajadora, honrada y con sentido de pertenencia, con capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. De mi experiencia en los cargos que he ocupado sé que puedo proponer ideas innovadoras, que se ajusten a las necesidades del trabajo y que brinde beneficio colectivo. Todas mis labores las realizo con responsabilidad teniendo en cuenta la toma de decisiones y cambios que puedan ayudar al mejoramiento laboral.
FORMACION PROFESIONAL
COLEGIO NACIONALIZADO FEMENINO DE BACHILLERATOBachiller AcadémicoNoviembre 2002
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIAContaduría Pública, II SemestreActual.
ADMINISTRACION
División del trabajo
AUTORIDADJERARQUIA
PRINCIPIO DE REMUNERACION
CREAR UN AMBIENTE DE TRABAJO Y MANTENERLO POR MEDIO DE INCEPTIVOS, BUEN TRATO,COMUNICACIÓN, MOTIVACION, EN EL QUE LAS PERSONAS TIENEN UN TRABAJO EN EQUIPO SE CREA UN AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADO Y CON LA MEJOR UTILIZACION DE LOS RECURSOS EN DONDE EXISTE LA EFICACIA Y LA EFICIENCIA
Cumplir metas sin importar costos
EFICACIARadica en lograr
objetivos maximizando el uso
de los
EFICIENCIA
EXISTEN NIVELES DE AUTORIDAD DENTRO DE UN
GRUPO SOCIAL
regresar
LA ADMINISTRACION COMO
CIENCIA: Es una ciencia porque esta en constante evolución que se basa en
principios y postuladosTECNICA: porque trabaja con base al
método científicoARTE: porque saben hacer las cosas , es
creativa
Se debe poseer habilidades: Conceptuales: su característica es ser estratégica, analizan basados en informes, proyectan la organización esta en el nivel mas alto de la jerarquía y estas se fortalecen a traves de la capacitaciónHumanas: son aquellas que se desarrollan en el medio de gerencia y se tiene muy en cuenta las relaciones humanasOperativas: se involucran mas en los procesos productivos de la organización
Nivel de alta
gerencia
Gerencia funcional
Habilidades operativas
TEORIA DEL PENSAMIENTO
FEDERICK WILSON TAYLOR
Fue la primera en desarrollar el pensamiento
administrativo buscando mejorar la productividad de la
empresaNació en filadelfia (1856-1915) fue
una de los principales
fundadores de la administración
científica
PRINCIPIOS SEGÚN TAYLOR PLANEACION: Tener un plan o métodos de trabajo a la empresaPREPARACION: Seleccionar a los mejores trabajadoresCONTROL: saber como controlar el trabajo en la empresaEJECUCION: asignar o delegar funciones
RACIONALIZACION DEL TRABAJO
Taylor baso su teoría en el método científico , por un lado este la observación y por el otro esta la medición la cual se realiza a través de un estudio del tiempo que gastaba un trabajador en
desarrollar determinada función, por otro lado
TEORÍA CLÁSICA
Mayor exponente: HENRY FAYOL (1841-1925) FUNCIONES BASICAS DE LA EMPRESA
(Anteriormente) 1. Técnicas: productividad de la empresa 2. Comercial: área de ventas, intercambio de
bienes y servicios 3. Seguridad: Mantener los bienes de la empresa. 4. Contables: llevar contabilidad de la empresa 5. Administrativas
FUNCIONES BÁSICAS DE LA EMPRESA (ACTUALMENTE)
1.Area de producción: mano de obra 2. Área de marketing: Área de ventas, publicidad 3. Área financiera: Subordinaron las contables 4. Ares de seguridad: quedo en ultima instancia 5. Área de Recursos Humanas: Optimización
delos procesos de producción
LA ADMINISTRACIÓN PARA FAYOL SE BASABA EN 5 PUNTOS IMPORTANTES:
1. Planear 2. Organizar 3. Dirección 4. Coordinación 5. Control 6. proporcionalidad 7. diferencia
14 MANDAMIENTOS DE FAYOL
1. División del trabajo 2. Autoridad y Responsabilidad 3. Disciplina 4. Unidad de Mando 5. Unidad de dirección 6. Subordinación de los intereses 7. Remuneración del personal
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
16
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
TEORIA X y TEORIA Y(Douglas McGregor)
Nacido en 1906 en Detroit, se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard.
Obra "El lado humano de las organizaciones“
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
17
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
TEORIA X y TEORIA Y
(Douglas McGregor)Fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
18
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Compara 2 estilos opuestos y antagónicos de administrar:
TEORIA X:
Es la concepción tradicional de administración y se basa en las convicciones erróneas e incorrectas sobre la conducta humana.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
19
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Estas son:
Las personas son indolentes y perezosas por naturaleza.
Les falta ambición.
Resistencia a los cambios y a asumir riesgos.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
20
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Incapacidad de autocontrol y autodisciplina.
Esta teoría refleja un estilo de administración duro y rígido, donde las personas trabajan dentro de esquemas y estándares organizados y son visualizadas solamente como recursos o medios de producción.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
21
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
TEORÍA Y:
Es la concepción moderna de la administración, se basa en las concepciones y premisas actuales y sin prejuicios sobre la naturaleza humana.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
22
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Estas concepciones son:
Las personas no tienen disgusto por trabajar.
Las personas no son naturalmente pasivas o resistentes.
Las personas tienen motivación, potencial de desarrollo, patrones de conducta adecuados y capacidad para asumir responsabilidades.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
23
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Tiene creatividad e imaginación en la solución de problemas empresariales.
Esta teoría muestra un sistema de administración abierto, dinámico y democrático.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
24
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG
(FREDERICK HERZBERG) (1923 – 2000) Su obra "One More Time, How Do You Motivate Employees?" (Una vez más, ¿Cómo motiva usted a sus trabajadores?)
Fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de los hombres más influyentes en la gestión administrativa de empresas. Es especialmente reconocido por su teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la Motivación e Higiene.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
25
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Explica la conducta de las personas en situación de trabajo a través de 2 factores:
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
26
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Factores Higiénicos - Factores Extrínsecos:
Estos se encuentran en el ambiente que rodea a las personas y abarcan las condiciones dentro de las cuales ellas desempeñan su trabajo, y como estas se administran y deciden por la empresa.
Los factores higiénicos están fuera de control de las personas.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
27
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Factores Motivacionales – Factores Intrínsecos:
Se relacionan con el contenido del cargo y con la naturaleza de las tareas que la persona ejecuta.
Los factores motivacionales se encuentran bajo control del individuo, pues se relaciona con lo que él hace y desempeña.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
28
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
(ABRAHAN MASLOW )
(Brooklyn, Nueva York, 1 de abril de 1908 - 8 de junio de 1970) fue un psicólogo humanista estadounidense.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
29
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Maslow presentó una teoría de la motivación según la cual las necesidades humanas se encuentran organizadas y dispuestas en niveles, en jerarquía de importancia y de influencia.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
30
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Autorrealización
estima
Sociales
Seguridad
Fisiológicas
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
31
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Según Maslow, las necesidades humanas varían según cada individuo. Sin embargo, se fundamentan en los siguientes aspectos:
Solamente cuando un nivel inferior se ha satisfecho, el siguiente nivel surge en la conducta de la persona.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
32
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
No todas las personas consiguen llegar a la cima de la pirámide de necesidades.
Cuando los necesidades mas bajas se satisfacen, las ubicadas en los niveles mas altos dominan la conducta.
Cada persona posee siempre mas de una motivación.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
33
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
La frustración de la satisfacción de ciertas necesidades, se considera una amenaza psicológica.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
34
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Necesidades Fisiológicas: regresar
Constituyen el primer nivel de las necesidades humanas, pero de vital importancia:
Alimentación.Sueño y reposo.Abrigo.Etc.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
35
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Necesidades de Seguridad: regresar
Constituyen el segundo nivel de las necesidades humanas:
Seguridad.Estabilidad.Protección.Etc.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
36
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Necesidades Sociales: regresar
Surgen en la conducta, cuando las necesidades mas bajas (fisiológicas y de seguridad) se encuentran satisfechas. Estas son:
Asociación.
Participación.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
37
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Aceptación. regresar
Amistad.
Afecto.
Etc.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
38
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Necesidades de Estima: regresar
Están relacionadas con la forma por la cual el individuo se ve y se evalúa. Involucra:
Autoapreciación.
Autoconfianza.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
39
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Aprobación Social: regresar
Respeto.
Status.
Prestigio.
Etc.
10/04/2023Madelyn Andrea y Jeimy Lneth Angarita Robayo
40
TEORIAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
regresarNecesidades de Autorrealización:
Son las necesidades humanas más elevadas y que están en la cima de la jerarquía. Se relacionan con la realización del propio potencial y superación continua.