policia metropolitana de bucaramanga · mejor cuadrante del año ... llevo a cabo sin distingo...

POLICIA METROPOLITANA DE BUCARAMANGA

2011

* Proceso de divulgación

*Inscripciones

*desarrollo de la evaluación

*proceso de selección

*recepción

*ceremonia de premiación

La Policía Metropolitana de Bucaramanga, en cabeza del Comité de Gestión Humana, identificó la necesidad de resaltar la importancia de reconocer los hombres y mujeres policías que además de destacarse por ser excelentes policías, se muestran como personas ejemplares en la familia y en el núcleo social al que pertenecen, por tal motivo se diseño y desarrollo el “2° concurso a la excelencia Policial” de la Metropolitana de Bucaramanga”.

1DS – OF -0001 Página 2 de 15 Aprobación: 05/12/2008 Ver: 0

PROCESO DE DIVULGACIÓN

Mediante orden de servicio N° 176 PLANE-MEBUC de fecha 13 de Noviembre de 2011 “Realización 2° concurso a la excelencia Policial de la Metropolitana de Bucaramanga”, se estableció los requisitos y el formato estandarizado de inscripción, permitiendo dar a conocer a toda la Metropolitana de Bucaramanga la realización del concurso mediante la publicación de este comunicado oficial.

Se elaboró un formato estándar de inscripción que permitió establecer datos básicos, fotografía, composición familiar, autorización a visita domiciliaria y motivaciones que justifiquen su participación al concurso “mejor hombre y mujer policía”

Se diseñó una campaña publicitaria dirigida a todo el personal de la Policía Metropolitana de Bucaramanga, tanto en la parte operativa, como administrativa, para promover el 2° Concurso a la Excelencia Policial, publicada en las principales carteleras del Comando y demás instalaciones Policiales, además de su proyección en el portal de la información Policial y la entrega de volantes en las formaciones del personal.


1. INSCRIPCIONES

Los requisitos para llevar a cabo el proceso de inscripción fueron

- Un año o más en la Institución

- No tener antecedentes Disciplinarios o Penales.

- Disponibilidad de los participantes para la realización de la valoración socio

familiar

- Disponibilidad de los participantes para ser valorados en cada una de las

etapas establecidas.

Para el desarrollo del concurso, se tuvieron en cuenta los siguientes aspectos:

- Condiciones básicas de buen desempeño laboral, acorde a las exigencias de

la ciudadanía y basado en el código de ética policial.

- Comportamientos estables, honestos, ejemplo en cumplimiento de las leyes y los reglamentos de la institución.

- Buen concepto de desempeño laboral alineadas con las políticas del direccionamiento basado en el humanismo.

- Reconocimiento como persona íntegra, tanto de los jefes como de compañeros de trabajo, subalternos al igual que de la ciudadanía

- No tener antecedentes de tipo disciplinario o de otro tipo que desdibujen la imagen institucional.

CATEGORIAS A PARTICIPAR

Mejor Comandante Operativo del año Mejor Grupo Operativo del año Mejor Grupo Administrativo del año Mejor Cuadrante del año Mejor Unidad que aplica el Direccionamiento Basado en el Humanismo Mejor Suboficial Mejor Patrullero o Agente


EVALUACIÓN

Mejor Comandante Operativo del año: Participan Comandantes de Distritos y Jefes de Dependencia.

- Resultados operativos de acuerdo a la especialidad 40% - Evaluación de los subalternos 20% - Evaluación de los superiores 20% - Resultados de Gestión Administrativa 10% - Evaluación de prevención 10%

Mejor Grupo Operativo del Año: Participan Grupos que se inscribieron o

inscritos por el Comandante.

- Resultados Operativos 60% - Evaluación de los superiores 20% - Evaluación de prevención 20%

Mejor cuadrante del año: participan todos los cuadrantes de la unidad

- Resultados operativos 30% - Percepción y conocimiento de la comunidad 30% - Evaluación de los superiores 20% - Evaluación de prevención -

Mejor Grupo Administrativo del año: participan grupos que se inscriban

- Resultados Administrativos (planeación) 40% - Evaluación satisfacción clientes internos 30% - Evaluación de los superiores 20% - Resultados Institucionales de impacto 10% -

Mejor Unidad que aplica el Direccionamiento Policial Basado en el

Humanismo: participan todas las unidades. - Resultados de la matriz del Direccionamiento 70% - Evaluación de los subalternos 30%

Mejor Suboficial: Participa personal que se inscriba o propuesto por el comandante - Resultados operativos o administrativos 40%


- Evaluación de los Compañeros 20%

- Evaluación de los superiores 20% - Valoración psicológica y familiar 20%

Mejor Patrullero o Agente: Participa personal que se inscriba o propuesto por

el Comandante.

- Resultados Administrativos o operativos 40% - Evaluación de los Compañeros 20% - Evaluación de los superiores 20% - Valoración psicológica y familiar 20%

2. DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN

Con el fin de obtener productos estadísticos confiables y de primera mano por parte de los funcionarios de la Policía Metropolitana de Bucaramanga concernientes a la evaluación de los señores Comandantes, grupos operativos y Áreas Administrativas que prestan sus servicios al cliente interno y externo, se diseñaron unos tarjetones donde se plasmaron las fotografías de los diferentes Comandantes inscritos al concurso como logos representativos de los inscritos, además de incluir una visita personalizada a todas las dependencias de la unidad entregando personal y aleatoriamente al personal subalterno por parte de los integrantes del Comité de Gestión Humana los tarjetones los cuales fueron depositados en una urna sellada, así:


Para la obtención del producto estadístico de los cuadrantes se realizaron visitas aleatorias a la comunidad puerta a puerta, mediante una encuesta que permitió dar a conocer además de la percepción de seguridad en los diferentes sectores, la calidad


del servicio prestado, conocimiento y evaluación del PNVCC y calificación cuantitativa de la atención de los funcionarios del cuadrante.

VALORACION PSICOLOGICA: Esta etapa fue orientada por la profesional en psicología y se analizó la dinámica y estilos de comportamiento que presenta a los concursante acorde con el código de ética policial, los factores críticos evaluados fueron: presentación e impacto familiar, relaciones interpersonales, capacidad de análisis, comunicación, adaptación, dinamismo, iniciativa, motivación e interés, manejo del estrés, igualmente se identifico el interés de los inscritos en realizar algún estudio técnico, tecnológico o profesional, pertenencia a alguna especialidad policial, reconocimientos a nivel institucional, satisfacción de expectativas laborales y habilidades deportivas, culturales y artísticas del uniformado.

VALORACION DE DESEMPEÑO PROFESIONAL: Se solicitó a los Comandantes directos de los inscritos, conceptos del desempeño laboral de cada uno de los participantes que superaron la etapas anteriores, así como de sus compañeros y subalternos, teniendo en cuenta el manejo de las relaciones interpersonales así como el ejercicio del liderazgo entre quienes tienen mando por su grado.

VALORACIÓN ESPIRITUAL: Esta estuvo a cargo del Capellán y se estableció la forma como hace efectivo en su vida personal y familiar el lema “DIOS Y PATRIA” al igual la forma como lo proyecta en el desempeño Institucional, esta valoración se llevo a cabo sin distingo dimensión espiritual, sin distingo de religión o credo, basado en la ley de libertad de cultos, consagrado en nuestra Constitución Nacional, donde


cada uno de los concursantes tuvo la posibilidad de presentar la verdad de su vida y de su trabajo y calificarse cuantitativamente, lo que vive delante de Dios, en cuanto a su Fe, a las prácticas religiosas, a la vivencia del evangelio reflejado esto en las palabras y acciones concretas en la Familia, en la Institución y en cada uno de los servicios de policía.

3. PROCESO DE SELECCIÓN

Al personal inscrito al 2° premio a la excelencia Policial, se hizo entrega personalmente de una tarjeta, la cual fue diseñada con el escudo de la Policía Nacional, el logo de la celebración de los 120 años de la Policía Nacional, Vivir el Humanismo, foto representativa de la familia Policía (archivo fotográfico 2010), el listado de todos los inscritos, lugar, fecha y hora de la ceremonia de premiación y reconocimiento, además se entregaron invitaciones al mando institucional, personal de la reserva, pensionados y personalidades.

TARJETA DE INVITACIÓN

3.1. VALORACIÓN CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS: el 2° concurso a la excelencia Policial contó con las inscripciones de 16 grupos operativos, 07 grupos administrativos, 16 Comandantes, 84 cuadrantes, 30 suboficiales y 37 patrullero y agentes, una vez sometidos a los diferentes requisitos, conceptos y evaluaciones en reunión del Comité de Gestión Humano se realizó la presentación y selección de los mejores de cada una de las categorías.


4. RECEPCIÓN.

BIENVENIDA Y RECORDATORIO DE LA CEREMONIA

Con el fin de engalanar la ceremonia de premiación y brindar un reconocimiento que permitió exaltar la importancia del funcionario y su familia en la institución, se organizo un comité de bienvenida integrado por personal del Área de Talento Humano el cual estuvo a cargo de los invitados y en especial de las familias inscritas, a quienes desde el momento de la llegada al Club se les acompaño a la recepción y a la toma de entrevista y fotografías que fueron entregadas como recordatorio a todas los integrantes a la ceremonia de la excelencia Policial.


5. CEREMONIA DE PREMIACIÓN

La ceremonia se llevo a cabo el día 03 de Diciembre de 2011, en el salón principal del centro social lomas del viento. La programación fue la siguiente:

Saludo de Bienvenida al mando institucional, personal asistente, concursantes, y personalidades, dando inicio formal a la ceremonia de premiación al 2° concurso a la excelencia Policial con el Himno Nacional de la República de Colombia.

Estiramientos espirituales. El capellán de la Policía Metropolitana de Bucaramanga padre URIBE MORENO ENRIQUE HERNANDO ofreció un minuto de silencio por la muerte en cautiverio de los cuatro funcionarios de la fuerza pública entre ellos tres compañeros de la Policía Nacional, posteriormente enalteció los valores y principios cristianos que fundamentan los funcionarios con excelencia, encargadas de la construcción de sociedades ejemplares, contribuyendo incalculablemente a la paz y convivencia, elevo además una oración por los secuestrados y sus familias.

Presentación de videos alusivos a la Excelencia Policial. A través de imágenes institucionales de los funcionarios inscritos al concurso a la excelencia Policial proyectadas en un video que enaltece la vocación del servicio Policial, las cualidades, valores y principios representativos de funcionarios públicos

Palabras de apertura del evento a cargo del señor Comandante de la unidad señor Brigadier General JOSE ANGEL MENDOZA GUZMAN quien exalto los valores, principios, competencias y cualidades de los mejores funcionarios de la unidad y de sus familias argumentando que gracias a ellas la unidad cuenta con el mejor capital humano del país.


comprometidos con la convivencia y seguridad ciudadana y del bienestar permanente de la Comunidad, el cual fue transmitido en la ceremonia a todo el

Concierto

6.1 PREMIACIÓN

En la ceremonia de premiación se proyectaron ayudas con información las postulaciones correspondientes a los tres finalistas nominados por categoría, de los cuales mediante sobre sellado se publico a los ganadores del concurso a la excelencia Policial.

personal asistente como reconocimiento los integrantes de la unidad inscritos al concurso a la excelencia Policial, además en honor a todos los que integran esta unidad, quienes son un orgullo para sus familias y un ejemplo a seguir para sus hijos, se proyectó un video producido por COEST – MEBUC y por estudiantes de la Universidad Manuela Beltrán.

Concierto musical a cargo del TRIÓ ORO ANTOLOGÍA de Colombia quienes deleito musicalmente a los participantes al 2° concurso a la excelencia Policial integrado por el maestro MARCO ANTONIO MUÑOZ, quienes con sus interpretaciones con guitarra deleitaron al personal asistente, en preámbulo a la gran premiación de la mejor familia Policial


6.2 MEJOR COMANDANTE OPERATIVO El señor Mayor ALEJANDRO BRIÑEZ RODRIGUEZ Comandante Distrito uno de policía Bucaramanga, fue el funcionario más representativo y obtuvo el premio a la Excelencia Policial 2011 como el mejor Comandante Operativo de la Policía Metropolitana de Bucaramanga. MEJOR GRUPO OPERATIVO DEL AÑO


La Patrulla Satélite 16 fue escogida como el grupo más representativo y obtuvo el premio a la excelencia Policía 2011 Como el mejor Grupo Operativo de la Policía Metropolitana de Bucaramanga. MEJOR GRUPO ADMINISTRATIVO DEL AÑO El Área de Talento Humano fue escogida como el grupo más representativo y obtuvo el premio a la excelencia Policial 2011 como el mejor Grupo Administrativo de la Policía Metropolitana de Bucaramanga.

MEJOR UNIDAD QUE APLICA EL DIRECCIONAMIENTO POLICIAL BASADO EN EL HUMANISMO.


La seccional de Investigación Criminal fue seleccionada como el grupo más representativo y obtuvo el premio a la excelencia Policial 2011 como el mejor Grupo que aplico el Direccionamiento Policial Basado en el Humanismo Policía Metropolitana de Bucaramanga. MEJOR SABOFICIAL La señora Intendente ALBA LUZ AYALA DIAZ fue seleccionada como la Suboficial más representativa y obtuvo el premio a la excelencia Policial 2011 como el mejor Suboficial de la Policía Metropolitana de Bucaramanga. MEJOR PATRULLERO Y AGENTE ADMINISTRATIVO


COCTEL DE DESPEDIDA

La Policía Metropolitana de Bucaramanga, invito a todos los participantes al evento en compañía de su familia, a una copa de vino y un pasa-bocas.

Brigadier General JOSE ANGEL MENDOZA GUZMAN Comandante Policía Metropolitana de Bucaramanga Elaboro: PT. SOSA NIETO FREDY REVISO: TC. ALIDA TORRES LAMUS FECHA: DICIEMBRE DE 2011 ARCHIVO: MIS DOCUMENTOS

Email: [email protected] Calle 41 No. 11-44 Barrio Alfonso López

Tel: 6339015 Ext. 293

www.policia.gov.co

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