7/23/2019 Plan Rgimen Disciplinario y Sanciones

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Resolucin de Conflictos Internos

Amonestacin verbal

Se le advertir al colaborador la posibilidad de ser sancionado ms gravemente

si persiste en su conducta infractora incluso se le informara de procesos

pertinentes legales a tomar

Amonestacin escrita

Esta llegara al colaborador que no acate las disposiciones realizadas por la

amonestacin verbal y persista en el error en la misma se le informara una

sancin ms clara y grave que puede llegar desde multas hasta sanciones y

cese de funciones

Multas, hasta el 10% de la remuneracin del trabajador

Las multas econmicas sern notificadas conjuntamente con la amonestacin

escrita dependiente de la falta hecha por el colaborador estas multas

hacienden a montos desde el 10 del salario

Terminacin de la relacin laboral, previo visto bueno sustanciado de conformidad

con la e!

La Sancin ms grave y definitiva para solucionar conflictos dif!ciles y

persistentes es la separacin del colaborador de la organizacin cerrando sus

funciones en la misma y notificndolo en su hoja de vida

Cate"or#a de infracciones

Se consideraran faltas leves las realizadas por un colaborador en horario de

trabajo dentro o fuera de las instalaciones de la organizacin las siguientes

La reincidencia por ms de tres veces en los casos que hayan merecido

amonestacin verbal dentro del mismo periodo de tiempo

E"cederse sin justificacin en el tiempo libre otorgado

Ser sancionado el colaborador que se niegue a utilizar los medios# recursos#

materiales y equipos que le suministre la Empresa$

Los colaboradores que durante el %ltimo periodo mensual de labor# hayan

recibido tres amonestaciones verbales o escritas

Los colaboradores que no cumplieren con sus responsabilidades asignadas

por la autoridad inmediata

7/23/2019 Plan Rgimen Disciplinario y Sanciones

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El incumplimiento de cualquier otra obligacin o la realizacin de cualquier

otro acto que conforme otras disposiciones de este reglamento sean

sancionados con multa y no constituya causal para sancin grave$

$raves

Las sanciones graves se las aplicar al colaborador que incurra en las siguientes

conductas# a ms de establecidas en otros art!culos &eglamento interno de la

organizacin sern sancionados con multa o 'isto (ueno dependiendo de la gravedad

de la falta las siguientes)

Estar incurso en una o ms de las prohibiciones se*aladas por el reglamento

e"cepto en los casos en que el cometer dichas prohibiciones sea consideradapreviamente como falta leve

+resentar documentos falsos# m,dicos o de cualquier naturaleza para justificar su

falta o atraso$

+or el encubrimiento a otro colaborador en una falta leve o grave$

-ifundir documentacin interna de la empresa

Las graves .altas de respeto y consideracin a jefes# compa*eros# o

subordinados# as! como tambi,n el originar o promover peleas o ri*as entre sus

compa*eros de trabajo

/ausar accidentes graves por negligencia o imprudencia +or indisciplina o desobediencia graves al presente &eglamento# instructivos#

normas# pol!ticas# cdigo de conducta y dems disposiciones vigentes yo que la

/ompa*!a dicte en el futuro$

cosar u hostigar psicolgica o se"ualmente a colaboradores# compa*eros o

jefes superiores$

Los colaboradores que hayan recibido dos o ms infracciones# de las

infracciones se*aladas como leves# dentro del periodo mensual de labor# y que

hayan sido merecedores de amonestaciones escritas por tales actos$ Sin embargo#

si el colaborador tuviese tres amonestaciones escritas dentro de un periodo

trimestral de labores# ser igualmente sancionado de conformidad con el

presente art!culo$